NoiPA ha pubblicato un comunicato per fornire chiarimenti sull’applicazione degli adeguamenti economici previsti dal CCNL del comparto Istruzione e Ricerca per il triennio 2022-2024, con il calendario dei pagamenti di aumenti e arretrati degli stipendi per Docenti e personale ATA.
In particolare, per il personale con contratto di supplenza breve è prevista una emissione speciale a Marzo 2026.
Ecco tutto quello che c’è da sapere sugli aggiornamenti delle retribuzioni e sul pagamento degli arretrati per il personale scolastico.
PAGAMENTO DI AUMENTI E ARRETRATI DEGLI STIPENDI DI DOCENTI E ATA: A CHE PUNTO SIAMO
Attraverso un comunicato del 3 febbraio 2026, NoiPA ha chiarito che ha proceduto all’applicazione degli adeguamenti retributivi previsti dal nuovo Contratto Scuola – CCNL ISTRUZIONE E RICERCA 2022 2024 (Pdf 701Kb) – sottoscritto definitivamente presso l’ARAN il 23 dicembre scorso in tre fasi principali:
1. Aggiornamento degli importi tabellari – a partire dal 1° gennaio 2026, gli stipendi tabellari sono stati aggiornati secondo quanto previsto dal CCNL. Pertanto, il cedolino ordinario di Gennaio 2026 risulta già adeguato agli aumenti contrattuali;
2. Liquidazione degli arretrati – con emissione speciale del 23 gennaio 2026, NoiPA ha erogato le differenze tra gli importi previsti dal CCNL e quelli già percepiti negli anni precedenti, comprensive di Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC) – assegni 119 e 129, Anticipi rinnovo CCNL 2022-2024 – assegni 975 e 976.
Nel calcolo degli arretrati, si è tenuto conto di: aspettative non retribuite, congedi biennali, assenze con impatto economico e contratti part-time, con applicazione dell’IRPEF secondo l’aliquota media personale;
3. Pagamento dell’una tantum – il pagamento della una tantum prevista dall’articolo 16 del CCNL avverrà con la rata ordinaria di Febbraio 2026, come abbiamo anticipato in questo articolo, con importi pari a 111,70 € per il personale docente e 270,70 € per il personale ATA.
L’erogazione della una tantum è subordinata al fatto che il rapporto di lavoro sia iniziato entro il 31 dicembre 2023 e non sia cessato anticipatamente. Per il personale part-time, l’importo sarà proporzionato alla percentuale di lavoro in godimento.
Il completamento delle lavorazioni relative all’applicazione del CCNL è previsto con l’emissione speciale di Febbraio 2026.
PAGAMENTO STIPENDI SUPPLENTI BREVI E DOCENTI IN FORMAZIONE E PROVA
Per il personale con contratto di supplenza breve o saltuaria, è prevista una specifica elaborazione a Marzo 2026.
Secondo quanto riportato dal sindacato FLC CGIL, l’ufficio stampa di NoiPA, rispondendo nei giorni scorsi a una richiesta di maggiore trasparenza sui criteri adottati per la liquidazione degli arretrati inviata dal sindacato, ha inoltre precisato che per il personale docente con contratto di formazione e prova (codici KS35, KS36, KS37 e KS38) è già stata programmata un’elaborazione degli arretrati nell’emissione speciale di Febbraio, con pagamento previsto entro la fine del mese.
In sintesi, le operazioni relative all’applicazione del CCNL si concluderanno con l’emissione speciale di Febbraio 2026 per la maggior parte del personale, mentre le supplenze brevi saranno regolate con la lavorazione di Marzo 2026.
In caso di errori negli importi corrisposti o di anomalie nel cedolino è possibile contattare l’assistenza NoiPA, seguendo le indicazioni disponibili in questa pagina.
IL COMUNICATO NOIPA
Per completezza informativa, rendiamo disponibile di seguito il testo integrale del comunicato NoiPA:
Il Sistema NoiPA ha provveduto all’applicazione del CCNL 2022/2024 per il personale del comparto Istruzione e Ricerca in tre fasi:
1. Aggiornamento importi tabellari – con decorrenza economica 01/01/2026 sono stati aggiornati gli importi degli stipendi tabellari; pertanto, il cedolino ordinario del mese di gennaio 2026 risulta adeguato alle disposizioni economiche contenute nel CCNL.
2. Liquidazione arretrati contrattuali – con emissione speciale con esigibilità 23 gennaio 2026, NoiPA ha erogato le differenze tra gli importi previsti dal CCNL e quelli già riscossi per gli anni precedenti, ovvero le Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC – assegni 119 e 129) e gli Anticipi rinnovo CCNL 2022-2024 (assegni 975 e 976). Si precisa che, nel calcolo degli arretrati, si è tenuto conto delle aspettative non retribuite, dei congedi biennali, delle assenze con impatto economico, dei part-time, assoggettando l’Irpef con aliquota media personale.
3. Pagamento una tantum – il pagamento degli importi dell’una tantum previsti dall’articolo 16 del CCNL sarà effettuato sulla rata ordinaria di febbraio 2026, con i seguenti importi: 111,70 euro per il personale docente e 270,70 euro per il personale ATA. Il riconoscimento dell’una tantum è subordinato alla condizione che il rapporto di lavoro sia iniziato entro il 31 dicembre 2023 e non sia cessato anticipatamente rispetto alla scadenza prevista. Inoltre, al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale, l’emolumento è corrisposto in proporzione alla percentuale di part-time in godimento. Infine, il completamento delle lavorazioni relative all’applicazione del CCNL avverrà con l’emissione speciale di febbraio 2026, esigibile entro lo stesso mese.
Per il personale con contratto di supplenza breve e saltuaria verrà effettuata una specifica lavorazione nel mese di marzo 2026.
Pertanto, il complesso delle elaborazioni già effettuate e di quelle di prossima realizzazione, garantiscono il completo rispetto delle misure economiche previste dal citato CCNL.
LA GUIDA SUL CONTRATTO SCUOLA 2022 2024
Per scoprire tutte le novità del CCNL Istruzione e Ricerca 2022-2024 vi invitiamo a leggere questa guida utile.
Per tutti i dettagli sulle nuove retribuzioni previste dal CCNL vi invitiamo a leggere questa guida sul nuovo stipendio previsto per il personale ATA e questo approfondimento sul nuovo stipendio dei docenti, dove sono disponibili le Tabelle delle retribuzioni in pdf da scaricare.
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