Snam Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare nel settore energetico?

Snam cerca personale per assunzioni presso varie sedi in tutta Italia.

Di seguito vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, lo stipendio, le opportunità di carriera e l’iter di selezione.

L’AZIENDA SNAM

Snam SpA (acronimo di Società Nazionale Metanodotti) è una società per azioni, con sede centrale a San Donato Milanese, in provincia di Milano. L’azienda opera nel trasporto, nello stoccaggio, nella rigassificazione e nella distribuzione cittadina del gas naturale. Il Gruppo è quotato alla Borsa Italiana. Nato nel 1941, è oggi uno dei maggiori in Europa attivi nella realizzazione e gestione integrata delle infrastrutture del gas naturale. È diventato infatti una holding che controlla Snam Rete Gas spa, Gnl Italia, Italgas Spa e Stoccaggi Gas Italia S.p.A. Snam gestisce una rete di trasporto di oltre 41mila Km e possiede 9 campi di stoccaggio attivi. Impiega oltre 3.600 mila collaboratori.

SNAM OFFERTE DI LAVORO

Snam cerca varie figure professionali per assunzioni presso la sede di San Donato Milanese e presso altre sedi sul territorio nazionale. Generalmente il Gruppo seleziona sia candidati con esperienza, responsabili e profili tecnici, laureati e diplomati, che giovani anche inesperti, per i quali vengono attivati percorsi di stage.

Ecco l’elenco delle figure cercate e delle relative sedi di lavoro.

SAN DONATO MILANESE (MILANO)

• Data Scientist;
• Environmental Specialist;
• Bank Financing & Structured Finance Specialist;
• Project Planner & Reporting;
• Tecnico Construction Impianti;
• Manager ICT Governance & Compliance;
• Project Manager IT – Ambito Operations;
• Junior Proposal Management;

ALTRE SEDI IN ITALIA

• Operaio Impianti Elettromeccanico – tutto il territorio nazionale;
• Addetto Manutentore – tutto il territorio nazionale;
• Manutentore Termoidraulico – Modena, Bologna;
• Tecnico Lavori Impianti – Crema (Cremona);
• Tecnico Progettazione Impianti – Milano;
• Specialista Materiali Impianti – Milano;
• Sistemista Telecontrollo e Apparati – Siena;
• Manutentore Termoidraulico / Frigorista – Roma;
• Commerciale – Area Service Biologico – Bioenerys – Verona;
• Assistente Tecnico di Commessa – Back Office – Reggio Calabria;
• Tecnico Lavori – Milano;
• Tecnico Ingegneria, Costruzioni e Permessi – Milano;
• Ingegnere di Processo Impianti di Stoccaggio – Crema (Cremona);
• Manutentore Elettrico – Siena;
• Addetto Control Room – Energy Hub – Siena;
• Conduttore / Manutentore Termoidraulico – Siena;
• Tecnico Esercizio – Milano;
• Manutentore Idraulico – Borgomanero (Novara);
• Field Service Technician – Bioenerys – Verona;
• Digital Project Manager – Area Corporate Service – Milano;
• Construction HSE Services Manager – Milano;
• Electrical Project Engineer – Photovoltaic – Milano;
• Tender & Contract Specialist – Milano;
• Junior Credit Specialist – Energy Efficiency – Milano;
• Site Manager – Bioenerys – Pordenone;
• Technical Management Expert – Bioenerys – Verona;
• Commissioning Expert – Bioenerys 1 – Pordenone;
• HR Organization Professional – Job Evaluation/Analytics – Milano;
• HR Organization Manager – Milano.

TIROCINI

Ecco l’elenco dei tirocini Snam disponibili e le sedi:

• Stage Amministrazione e Bilancio – San Donato Milanese (Milano);
• Stage – Financial & Commodity Risk Control – Milano.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Il Gruppo applica una politica interna per le Risorse Umane che punta alla crescita e alla valorizzazione delle persone, alla tutela della salute e della sicurezza, alla creazione di un contesto professionale paritario e meritocratico, allo sviluppo delle competenze e al coinvolgimento dei dipendenti. L’azienda, infatti, garantisce a ciascun collaboratore l’inserimento in un processo di apprendimento continuo, finalizzato a mantenere elevati gli standard di qualità e professionalità che, da sempre, contraddistinguono il marchio.

Attraverso attività di rilevazione del potenziale vengono raccolte informazioni relative alle capacità personali e comportamentali delle risorse, per individuare quelle ad alto potenziale di crescita, viene incoraggiato lo spirito di collaborazione e particolare attenzione è posta al bilanciamento tra lavoro e vita privata. Snam offre anche concrete opportunità di carriera, mediante appositi percorsi di crescita sia verticale che orizzontale, articolati in attività di formazione e di mobilità interna (cambiamenti di ruolo, di funzione aziendale o di ambito territoriale), e momenti di valutazione delle prestazioni, del potenziale, della esperienza e del know how.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO IN SNAM

Snam applica il CCNL Gas-Acqua (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il settore Gas e Acqua). Questo contratto è riconosciuto come uno dei più vantaggiosi in Italia per le condizioni economiche e normative, garantendo alta stabilità e un welfare aziendale solido. La maggior parte delle assunzioni, specialmente per i ruoli strategici, avviene con contratto a tempo indeterminato.

Le retribuzioni in Snam sono altamente competitive, in linea con i grandi player dell’energia. Per farsi un’idea, ecco le stime della Retribuzione Annua Lorda (RAL) per i profili principali.

– Tecnico / operatore di impianto: RAL d’ingresso tra € 32.000 e € 38.000.

– Specialista / Ingegnere junior (neo-laureato): RAL d’ingresso tra € 35.000 e € 45.000.

– Specialista / Quadro (mid/senior level): RAL a partire da € 45.000 fino a € 65.000.

– Quadro / Quadro direttivo (gestore di team): tra € 60.000 e € 90.000 lordi all’anno.

– Dirigente (senior management): da € 90.000 – € 100.000 lordi all’anno, fino a cifre superiori (€ 150.000).

La RAL fissa è integrata da un pacchetto retributivo molto interessante, ecco le principali componenti aggiuntive e benefit.

Bonus e Incentivi: sono previsti sistemi di incentivazione (MBO – Management by Objectives) legati al raggiungimento di obiettivi aziendali e individuali, che aumentano il guadagno annuo.

Indennità per operativi: per ruoli tecnici e operativi, vengono erogate indennità significative per turni, reperibilità e lavoro sul campo.

Welfare: Snam offre un benefit package di alto livello, inclusi piani sanitari integrativi e fondi pensione dedicati che vediamo di seguito.

VANTAGGI PER I DIPENDENTI

Lavorare in Snam comporta anche la possibilità di usufruire di diversi benefit, a cominciare da assistenza sanitaria integrativa, copertura assicurativa per infortuni sul lavoro ed extraprofessionali, campagne di prevenzione sanitaria e fondi pensione complementari. L’azienda ha adottato, inoltre, diverse iniziative per favorire e migliorare la qualità di vita dei lavoratori e il welfare aziendale, quali tariffe vantaggiose per iscrizione a centri sportivi o convenzioni per noleggio di auto, e, per i figli dei dipendenti, soggiorni estivi, asili nido e scuola dell’infanzia, e programmi di orientamento.

Il Gruppo Snam ha aderito, inoltre, al programma Workplace Health Promotion, iniziativa promossa dalla Regione Lombardia, che prevede un percorso di buone pratiche, da realizzare con il supporto scientifico dell’Asl, relative all’alimentazione corretta, al benessere personale e sociale, all’attività fisica, alla sicurezza stradale e alla mobilità sostenibile, e al contrasto al fumo, all’alcol e all’uso di sostanze.

COME CANDIDARSI, SNAM LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare in Snam devono candidarsi tramite questo portale (Snam, Lavora con noi) dedicato al recruiting del personale. La spagina viene costantemente aggiornata con le opportunità di impiego attive.

Attraverso questo servizio web è possibile consultare le posizioni aperte e rispondere online agli annunci di interesse, inserendo il curriculum vitae nella banca dati aziendale.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni sono articolate in diverse fasi, che possono variare in base ai profili da selezionare, se neodiplomati, neolaureati o esperti. Le valutazioni iniziano con lo screening delle candidature, al quale possono seguire Assessment di gruppo e interviste individuali motivazionali. A questi step, poi, possono far seguito colloqui tecnici, che portano all’individuazione delle risorse più in linea con le posizioni da coprire e alla formulazione della proposta contrattuale.

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