Ti Consiglio

Una multinazionale leader nel settore della chimica con sede in Piemonte, ha aperto le selezioni per 10 periti chimici, 10 ingegneri chimici o laureati in chimica e un responsabile di laboratorio.

Le offerte di lavoro sono rivolte sia profili junior che a candidati con esperienza. La sede di lavoro è situata in provincia di Alessandria. Le selezioni sono gestite dall’Agenzia per il Lavoro Articolo1. E’ prevista assunzione diretta in azienda.

10 INGEGNERI CHIMICI – LAUREATI IN CHIMICA
Le risorse, inserite nell’area R&D, si occuperanno di ricerca e sviluppo di nuovi prodotti. Si richiede:
- Laurea in Ingegneria chimica o in chimica;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Conoscenza dei processi di sviluppo prodotto (catalisi e processi chimici);
- Ottime capacità di problem solving e team building;
- Flessibilità mentale.

10 PERITI CHIMICI
La risorse si occuperanno di analisi in laboratorio. Si richiede: pregressa esperienza nella mansione di almeno 5-7 anni, diploma di perito chimico, residenza nella zona di lavoro.

1 RESPONSABILE DI LABORATORIO
La risorsa si occuperà di coordinamento di 10-15 collaboratori, gestione laboratorio, avanzamento e tempistiche del progetto. Si richiede:
- Pregressa esperienza nella mansione;
- Autonomia nella gestione delle attività di laboratorio;
- Laurea specialistica in Chimica.

Si offre contratto di inserimento diretto in azienda con retribuzione ed inquadramento contrattuale definiti in base all’esperienza e alle reali capacità. La sede di lavoro è in Piemonte, in provincia di Alessandria.

COME CANDIDARSI
Gli interessati ambosessi possono inviare il proprio curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (d.lgs 196/2003), e l’indicazione del ruolo che si vuole ricoprire a: torino@articolo1.it

La Divisione Specializzata Intrattenimento dell’Agenzia per il Lavoro Articolo1 ricerca personale per importanti marchi operanti nel settore giochi e intrattenimento in Piemonte e Liguria.

Le offerte di lavoro interessano diverse figure professionali che operano all’interno di sale bingo. Gli inserimenti sono previsti in diverse città del Piemonte e della Liguria tra cui Genova, Vercelli, Novara, Savigliano (CN), Mondovì (CN) e Cuneo.

CASSIERE SALA BINGO
Sede di lavoro: Genova
Il candidato si occuperà di gestire le operazioni di cassa all’interno della sala. Si richiede: Precisione e attenzione nel maneggio del denaro; Esperienza nella mansione maturata all’interno di sale bingo; Disponibilità a lavorare nel week end e nei giorni festivi, anche in orario notturno.

CAPO TAVOLO
Sede di lavoro: Genova
La risorsa si occuperà di estrazione numeri e gestione tavoli all’interno di una sala bingo. Si richiede: esperienza di lavoro nella mansione maturata in contesti similari, disponibilità a lavorare nel week end e nei giorni festivi, anche in orario notturno. Si offre iniziale contratto di somministrazione con possibilità di inserimento.

VENDITORI DI CARTELLE
Sede di lavoro: Genova
I candidati si occuperanno della vendita di cartelle all’interno di una sala bingo. Si richiede: preferibile esperienza nel ruolo e disponibilità a lavorare nel week end e nei giorni festivi, anche in orario notturno. È necessario essere automuniti.

TECNICO RACCOGLITORE SLOT
Zona di lavoro: Vercelli – Novara
La risorsa si occuperà di piccola manutenzione in loco per i punti vendita della zona assegnata, riscossione e deposito incassi. Si richiede: Diploma di perito elettrico o elettronico; Esperienza nella riparazione di PC o piccoli elettrodomestici; Disponibilità a trasferte; Patente B.

RESPONSABILE DI SALA
Sede di lavoro: Savigliano (CN)
La risorsa si occuperà della gestione della sala e del personale addetto. Si richiede: Esperienza maturata nel settore (minicasinò, bingo, agenzie di scommesse, sale giochi) o all’interno di negozi con ruoli di responsabilità; Disponibilità a lavorare nei week end e nei festivi.

ADDETTO RISTORAZIONE
Sede di lavoro: Mondovì (CN)
La risorsa sarà inserita all’interno della sala di un mini casinò e si occuperà di predisposizione buffet e servizio alla clientela. Si richiedono dinamicità e flessibilità, esperienza nella mansione e disponibilità a lavorare nei week end e nei festivi. È necessario essere automuniti.

SUPERVISOR
Sede di lavoro: Cuneo
La risorsa, collaborando direttamente con il titolare, si occuperà di: controllo delle sale a lui assegnate, contabilità, gestione delle risorse umane (turni, calcolo del costo del lavoro, ecc.). Si richiede:
- Provenienza dal settore giochi e scommesse (minicasinò, bingo, agenzie di giochi e scommesse, sale giochi);
- Disponibilità a trasferte in Piemonte e Liguria;
- Conoscenza delle macchine VLT;
- Capacità di gestione delle risorse umane;
- Capacità di gestione sale.

Per i profili presentati l’azienda offre iniziale contratto di somministrazione con possibilità di inserimento. E’ previsto un immediato inserimento in azienda per la figura di Supervisor.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro attive in Piemonte e Liguria nel settore giochi e scommesse, possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03), indicando la mansione di proprio interesse, via fax al numero: 011 5690503 o via e-mail a: torino@articolo1.it
Per maggiori informazioni, rivolgersi all’Agenzia per il Lavoro Articolo1 – Corso Vittorio Emanuele II, 67/D 10128 Torino – Tel 011 5690444.

Un importante marchio della Grande Distribuzione Organizzata ha avviato una selezione per 25 Allievi Responsabile Bar in Lombardia e in Piemonte. In particolare le sedi di lavoro sono: Pantigliate, in provincia di Milano, Bergamo, Curno (Bg) e Asti. Viene offerto un contratto di inserimento diretto in azienda.

I candidati svolgeranno mansioni di vendita e servizio al cliente. Iniziando a svolgere le attività operative di base acquisiranno le conoscenze e le tecniche volte a diventare un eccellente Barista e a comprendere le modalità di funzionamento di un Bar. Attraverso uno specifico programma di formazione e affiancamenti, svilupperanno, inoltre, le capacità organizzative e gestionali necessarie a diventare Responsabile Bar.

I baristi si occuperanno di: apertura e chiusura del negozio; caffetteria: preparazione di brioche, dolci, caffè, cappuccini, etc.; organizzazione e gestione della pausa pranzo: preparazione di panini e ricette di tavola calda e fredda; preparazione di aperitivi; servizio al banco; servizio ai tavoli; pulizia di tavoli e bancone; attività di cassa.

Si richiede:
- Diploma di Scuola Secondaria Inferiore, Qualifica Professionale (è preferibile il titolo di Operatore dei Servizi di Sala Bar o una qualifica relativa a strutture ricettive);
- Diploma di Scuola Secondaria Superiore (preferibilmente come Istituto Alberghiero);
- Precedente esperienza in bar o in strutture ristorative-ricettive sia tradizionali sia organizzate;
- Conoscenza delle marche dei prodotti in assortimento in un bar.
Attitudine al servizio al cliente, velocità e proattività, leadership, gestione delle relazioni a tutti i livelli, problem solving, alto livello di energia e approccio positivo completano il profilo.

COME CANDIDARSI
Le selezione è gestita dall’Agenzia per il Lavoro Articolo1. Gli interessati all’offerta di lavoro per 25 baristi in Lombardia e Piemonte possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) via e-mail a: gdo@articolo1.it

Nova Coop ha avviato le selezioni per Allievi Capo Reparto di supermercato rivolta a giovani diplomati in cerca di lavoro. Nova Coop è una delle maggiori catene di distribuzione operante in Piemonte e tra le maggiori cooperative di consumatori aderenti al sistema nazionale Coop.

I candidati ideali sono giovani diplomati di alto potenziale, disponibili alla mobilità territoriale in Piemonte per un periodo di almeno dodici mesi. Coop richiede intraprendenza, energia, tenacia, serietà, motivazione, responsabilità e concretezza.

E’ previsto l’inserimento in un progetto di formazione intensiva direttamente “sul campo” ossia all’interno dei supermercati presenti sul territorio piemontese, finalizzata all’acquisizione della qualifica definitiva di Capo Reparto. Al termine del percorso, il ruolo prevede il coordinamento di un gruppo di collaboratori, la gestione organizzativa di un reparto del punto vendita, l’attenzione all’allestimento e al rifornimento delle merci.

COME CANDIDARSI
I giovani interessati a questa opportunità di lavoro devono visitare la pagina Lavora con noi del sito web e-Coop e caricare il curriculum vitae dopo aver selezionato l’annuncio per Allievi Capo Reparto.

Sono in corso numerose selezioni di personale nel settore della ristorazione in Piemonte, Liguria, Lazio, Sardegna.

La Divisione Specializzata Ho.Re.Ca dell’Agenzia per il Lavoro Articolo1 ha pubblicato offerte di lavoro per 125 posti tra camerieri di sala, chef, facchini, cuochi, aiuto cuochi, camerieri ai piani e addetti mensa che saranno inseriti presso ristoranti, alberghi e hotel. Ecco nel dettaglio le selezioni in corso:

PER ALBERGHI 4 E 5 STELLE IN ZONA ROMA

20 Camerieri di sala
I candidati si occuperanno del servizio di sala e della gestione delle comande. Si richiede esperienza pregressa nella mansione di almeno un anno, diploma di scuola alberghiera, sono immediatamente disponibili a lavorare su turni di 8 ore il giorno. Costituisce elemento imprescindibile essere automuniti per raggiungere il posto di lavoro.

20 Chef de rang (servizio alla francese)
Il candidato, responsabile di una sezione della sala, mantiene i rapporti con i propri clienti e prende gli ordini. Si occupa del procedere con le portate, della sostituzione materiale del proprio spazio lavorativo: tovagliato sporco; posate cadute al cliente; menagè, etc. Si richiede precedente esperienza nella mansione, essere immediatamente disponibili a lavorare su turni di 8 ore il giorno anche nei week end. Costituisce elemento imprescindibile essere automuniti per raggiungere il posto di lavoro.

5 Camerieri ai piani
Le risorse selezionate dovranno occuparsi di pulire le stanze e le altre zone dell’albergo a mano o con macchinari appositi, svuotare i cestini, lavare e disinfettare i bagni; cambiare la biancheria nelle stanze; rifornire i bagni di sapone, shampoo, bagnoschiuma; rifornire le camere di bevande, alimenti e materiale informativo quando previsto. I candidati ideali hanno una precedente esperienza nella mansione, sono immediatamente disponibili a lavorare su turni anche nei week end e notturni. Costituisce elemento imprescindibile essere automuniti per raggiungere il posto di lavoro.

5 Facchini d’albergo
I candidati sono cortesi e affidabili, con esperienza pregressa di almeno 2 anni nella medesima mansione maturata in strutture di analoga categoria. I candidati ideali hanno una precedente esperienza nella mansione, sono immediatamente disponibili a lavorare su turni anche nei week end e notturni. Costituisce elemento imprescindibile essere automuniti per raggiungere il posto di lavoro.

PER HOTEL 4 E 5 STELLE IN ZONA TORINO E CAGLIARI

10 Cuochi
Il candidato ha esperienza di almeno tre anni in cucine di grandi ristoranti e hotel, è in possesso di diploma di scuola alberghiera e attestato HACCP.

10 Aiuto cuochi
Il candidato ha esperienza nella mansione presso cucine di grandi ristoranti e hotel, è in possesso di diploma di scuola alberghiera e attestato HACCP

PER TUTTE LE PROVINCE DI PIEMONTE, LIGURIA E SARDEGNA

95 Addetti Servizi Mensa
I candidati con cui desideriamo entrare in contatto hanno la licenza media, un’esperienza di almeno un anno nella mansione e il possesso dell’attestato HACCP (fondamentale per conoscere le norme igienico-sanitarie per lavorare nelle mense). Devono, inoltre, essere disponibili mattina, sera e week end. La residenza vicino al luogo di lavoro costituisce titolo preferenziale.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro presentate, possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) all’Agenzia per il Lavoro Articolo1:
e-mail: roma@articolo1.it per sede di lavoro Roma;
e-mail: torino@articolo1.it per sede Torino, Piemonte e Liguria;
e-mail: cagliari@articolo1.it per sede Cagliari e Sardegna.

Norauto, catena di centri auto specializzati nella manutenzione e nell’equipaggiamento dell’automobile, doffusi in Europa e Sudamerica, ha avviato nuove selezioni di personale per i punti vendita presenti nel centro nord Italia, principalmente in Lombardia, Piemonte, Abruzzo e Lazio.

Le offerte di lavoro interessano diverse mansioni tra cui: addetti vendita, responsabili di reparto, hostess di cassa, tecnici di officina, capi officina e allievi store manager. Di seguito vi presentiamo un riassunto delle selezioni incorso per i centri Norauto:

ALLIEVO STORE MANAGER – Piemonte, Lombardia e Centro Nord Italia
Il candidato sarà inserito in un percorso formativo con l’obiettivo di far acquisire le competenze e gli strumenti necessari a ricoprire successivamente ruoli di responsabilità.
Richiesta età compresa tra i 27 ed i 35 anni, esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi nella GDO e disponibilità alla mobilità regionale..

HOSTESS DI CASSA PART TIME – Lazio
Le figure ricercate si occuperanno dell’accoglienza clienti, della gestione della cassa e gestione del centralino. Richiesta età tra di 20 -35 anni e breve esperienza.

ADDETTO VENDITA – Seriate (BG)
Le figure ricercate si occuperanno della vendita di una larga scelta di pezzi di ricambio, di prodotti per la manutenzione, di accessori per la sicurezza e per il comfort dell’automobile; della gestione del magazzino e del riempimento scaffali. Richiesta età tra di 20-35 anni e breve esperienza di lavoro nella GDO.

TECNICO OFFICINA ADDETTO REVISIONI – Trezzano sul Naviglio (MI)
Richiesta esperienze in ruoli analoghi, età compresa tra di 20-40 anni e diploma tecnico o perito industriale.

TECNICI OFFICINA – Città Sant’Angelo (PE – Abruzzo); Rozzano (MI)
Le figure ricercate sono meccanici, elettrauti e gommisti. Richiesta esperienze in ruoli analoghi, età compresa tra di 20-45 anni.

RESPONSABILE REPARTO
Neolaureato o diplomato con esperienza in ambito commerciale, appassionato del settore auto e disponibile alla mobilità geografica.

CAPO OFFICINA AUTORIPARAZIONI – Città Sant’Angelo (PE – Abruzzo)
Le figure ricercate devono possedere una significativa esperienza in ruoli simili, dovranno gestire in autonomia tutte le attività inerenti l’officina.

MECCANICO MOTO E SCOOTER – Rozzano (MI)
Richiesta esperienza come meccanico di moto e scooter, età tra 23-40 anni.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro di Norauto basta visitare la pagina Lavora con noi presente sul sito web di Norauto, selezionare l’annuncio di proprio interesse e quindi inviare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Per contrastare la disoccupazione giovanile che è vicina alla soglia del 30%, la Regione Piemonte ha messo in campo un Piano Giovani che comprende dieci misure con l’obiettivo di creare tra i 10 e i 30mila nuovi posti di lavoro. Lo stanziamento iniziale sarà di undici milioni provenienti dai Fondi Europei, ai quali si aggiungerà l’effetto economico di alcuni sgravi fiscali.

Le dieci misure del Piano Giovani prevedono: borse lavoro da mille euro mensili per svolgere tirocini in azienda, sostegno alle cooperative di giovani a partita Iva, formazione e stage per i laureati di primo livello, sgravio per tre anni di 30mila euro ai fini dell’Irap per ogni assunzione a tempo indeterminato du under 35 (con un risparmio secco di 979 euro annui per ogni lavoratore), sostegno finanziario per l’avvio di imprese gestite da giovani, stage semestrali o annuali in Regione per laureandi o neolaureati.

E ancora: un sostegno all’imprenditorialità che non accede agli aiuti riservati a quella ad alto contenuto tecnologico, premialità per agevolare l’accesso dei giovani ai contributi regionali per la competitività, il finanziamento fino a un anno dei giovani che si prestano a lavorare come agenti commerciali all’estero per imprese piemontesi, voucher da 10mila euro per i giovani professionisti che collaborano all’avvio di una nuova attività imprenditoriale.

“L’idea – ha spiegato il presidente della Regione Piemonte Roberto Cota, illustrando il Piano Giovani – è quella di favorire un nuovo patto generazionale, con l’obiettivo di difendere i diritti di chi non ha nessun diritto, cioé dei giovani, che non anno opportunità”. ”Vogliamo favorire sia l’occupazione che l’imprenditorialità giovanile, si tratta di incentivi o misure fiscali. Abbiamo varato questo piano perche’ il lavoro è una priorità. L’incertezza sul futuro coincide con quella relativa al lavoro è la prima preoccupazione. Non abbiamo la bacchetta magica, ma abbiamo voluto favorire posti veri e durevoli, non artificiali, ma presenti sul mercato”.

E i tempi? L’assessore allo sviluppo Massimo Giordano ha assicurato che il piano verrà attivato prima dell’estate. Quindi bisogna solo aspettare l’uscita dei bandi di concorso.

La Regione Piemonte eliminerà l’Irap sulle assunzioni a tempo indeterminato di giovani al di sotto dei 30 anni con reddito fino a 30.000 euro all’anno. Lo ha dichiarato ieri il Governatore Roberto Cota (Lega Nord) annunciando la convocazione a Torino degli Stati generali regionali del Lavoro per il prossimo 22 giugno 2011.

Si tratta di una grande novità sul fronte occupazione che incentiverà le aziende piemontesi a dare lavoro ai giovanissimi. La misura – ha spiegato Cota – consentirà alle imprese un risparmio di 979 euro all’anno per ciascun giovane under 30 assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato e, secondo la previsione della Regione Piemonte, potrebbe coinvolgere da 10.000 a 30.000 giovani.

Sul piano tecnico, la misura si configura come una deduzione fiscale per le aziende e costituisce un raddoppio, per le assunzioni di under 30, di una misura che è già prevista nel Piano del Lavoro varato dalla stessa Regione. In concreto, per i giovani neoassunti a tempo indeterminato le imprese potranno beneficiare dell’esenzione dell’intera quota dell’ Irap che è nella disponibilità della Regione, con una significativa novità sul piano delle politiche finanziarie che le Regioni possono mettere in campo nell’ambito delle loro potestà legislative.

Il Governatore del Piemonte ha anche anticipato che oltre alla cancellazione dell’Irap per le assunzioni under 30, sarà presentata una forma di apprendistato legato alle esigenze delle imprese, soprattutto attraverso stage formativi in azienda.

E’ stato approvato dalla giunta regionale il nuovo contratto di insediamento – inserito nel piano straordinario per l’occupazione – che dovrebbe favorire lo nascita di imprese sul territorio Piemontese e soprattutto la creazione di nuovi posti di lavoro. “Abbiamo istituito due novità importanti: la creazione di un numero minimo obbligatorio di posti di lavoro e l’innalzamento a dieci anni del vincolo di mantenimento in Piemonte degli impianti produttivi” ha dichiarato Massimo Giordano, l’assessore allo Sviluppo Economico e Attività Produttive della Regione Piemonte. Il nuovo contratto di insediamento è un’importante misura che cerca di invertire il trend della delocalizzazione incentivando gli imprenditori ad investire nella Regione Piemonte.

In primo piano sono stati messi i lavoratori e la necessità di incrementare l’occupazione. ”Rispetto alla precedente versione di questo strumento la novità piu’ rilevante – ha precisato Giordano - sta nel vincolo per le aziende che si insediano sul territorio piemontese di assumere, ad insediamento avvenuto e ad investimento completato, almeno 50 addetti. Nel caso di centro di ricerca il limite minimo è di 30 nuovi posti di lavoro“. Giordano ha spiegato che in passato questa restrizione non esisteva e che la sua introduzione vincolerà le imprese alla creazione certa di nuovi posti di lavoro, per una ricaduta positiva sull’occupazione del territorio. “E’ fondamentale – ha concluso l’assessore – che ogni iniziativa di rilancio economico del nostro territorio tenga conto dei risvolti occupazionali”.

Il Gruppo Carrefour, una delle più grandi catene distributive del settore alimentare, seleziona diverse figure professionali alle quali offre contratti di assunzione a tempo indeterminato e tirocini formativi. Le offerte di lavoro interessano diverse mansioni: capi reparto, responsabile flusso merci, responsabile risorse umane, stage in numerose aree aziendali ecc. Vi ricordiamo che fanno parte del Gruppo Carrefour le insegne: ipermercati Carrefour, Supermercati Carrefour Market GS, Carrefour Express Dì per Dì, Cash&Carry Docks market e Gross Iper. Il Gruppo Carrefour, già presente in 19 regioni italiane, è in continua espansione. Vi presentiamo di seguito tutti i dettagli delle offerte di lavoro attive:

CAPI REPARTO SALUMI E FORMAGGI MILANO
Sede: Milano
Contratto: a tempo indeterminato
Desideriamo incontrare giovani brillanti, con forte orientamento ai risultati, spirito di squadra e flessibilità, interessati a crescere in un contesto dinamico ed in forte espansione. Ricerchiamo per gli ipermercati di Milano dei capi reparto salumi e formaggi. Le risorse avranno la responsabilità economica e logistica del reparto, e coordineranno una squadra di addetti vendita. Ricerchiamo candidati di età compresa tra i 25 e i 35 anni, diplomati o neolaureati, con un’esperienza di almeno due anni in posizione analoga in aziende della Grande Distribuzione.

CAPI REPARTO MACELLERIA
Sede: Lombardia
Contratto: a tempo indeterminato
Ricerchiamo per i nostri punti vendita della Lombardia dei: capi reparto macelleria. Il ruolo prevede lo svolgimento di attività volte ad organizzare e gestire il reparto nel rispetto delle lineeguida aziendali. Ricerchiamo candidati con una consolidata esperienza (almeno due anni) in posizione analoga, maturata in aziende della Grande Distribuzione. Completano il profilo capacità di organizzazione, gestione del tempo, orientamento ai risultati e reale interesse e motivazione per la gestione delle risorse umane.

CAPI REPARTO NON FOOD IPERMERCATI MILANO
Sede: Lombardia
Contratto: a tempo indeterminato
Desideriamo incontrare giovani brillanti, con forte orientamento ai risultati, spirito di squadra e flessibilità, interessati a crescere in un contesto dinamico ed in forte espansione.
Ricerchiamo per gli ipermercati di Milano
- UN CAPO REPARTO ELETTRONICA
- UN CAPO REPARTO SETTORE GIOCATTOLO
La risorsa avrà la responsabilità economica e logistica del reparto, e coordinerà una squadra di addetti vendita. Ricerchiamo candidati di età compresa tra i 25 e i 35 anni, diplomati o neolaureati, con un’esperienza di almeno due anni in posizione analoga in aziende della Grande Distribuzione.

CAPO REPARTO MACELLERIA PIEMONTE
Sede: Piemonte
Contratto: a tempo indeterminato
Ricerchiamo per i nostri punti vendita del Piemonte dei: capi reparto macelleria. Il ruolo prevede lo svolgimento di attività volte ad organizzare e gestire il reparto nel rispetto delle linee guida aziendali. Ricerchiamo candidati con una consolidata esperienza (almeno due anni) in posizione analoga, maturata in aziende della Grande Distribuzione. Completano il profilo capacità di organizzazione, gestione del tempo, orientamento ai risultati e reale interesse e motivazione per la gestione delle risorse umane.

CAPO REPARTO ORTOFRUTTA PORTOGRUARO
Sede: Portogruaro, Veneto
Contratto: a tempo indeterminato
Desideriamo incontrare giovani brillanti, con forte orientamento ai risultati, spirito di squadra e flessibilità, interessati a crescere in un contesto dinamico ed in forte espansione. Ricerchiamo per l’ipermercato di Portogruaro un capo reparto ortofrutta. La risorsa avrà la responsabilità economica e logistica del reparto, e coordineràuna squadra di addetti vendita. Ricerchiamo candidati di età compresa tra i 25 e i 35 anni, diplomati o neolaureati, con un’esperienza di almeno due anni in posizione analoga in aziende della Grande Distribuzione.

CAPO REPARTO PANETTERIA/PASTICCERIA
Sede: Milano
Contratto: a tempo indeterminato
Desideriamo incontrare giovani brillanti, con forte orientamento ai risultati, spirito di squadra e flessibilità, interessati a crescere in un contesto dinamico ed in forte espansione. Ricerchiamo per gli ipermercati di Milano dei capi reparto panetteria – pasticceria. Le risorse avranno la responsabilità economica e logistica del reparto, e coordineranno una squadra di addetti vendita. Ricerchiamo candidati di età compresa tra i 25 e i 35 anni, diplomati o neolaureati, con un’esperienza di almeno due anni in posizione analoga in aziende della Grande Distribuzione.

LAUREANDI IN INGEGNERIA INFORMATICA
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano via Caldera giovani laureati o laureandi in Ingegneria Informatica da inserire all’interno della Direzione Logistica della nostra azienda. La risorsa, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di partecipare allo creazione e allo sviluppo degli strumenti della Cellula Promo (strumenti previsionali, logistici e di misurazione delle performance). Il/la candidato/a ideale è specializzato in Informatica, possiede una buona consocenza dei linguaggi Visual Basic, SQL, PLSQL. Si richiede inoltre un’ottima conoscenza del pacchetto Office e una buona conoscenza della lingua inglese/francese. Completano il profilo flessibilità, autonomia, attitudine al problem solving, ottime doti relazionali e di team working.

RESPONSABILE FLUSSO MERCI VENETO
Sede: Veneto
Contratto: a tempo indeterminato
Stiamo ricercando per i nostri punti di vendita dell’area EST, un/una diplomato/laureato in Economia o materie similari da inserire come responsabile Flussi Merce. La risorsa dopo adeguata formazione e affiancamento, si occuperà di tutto il processo merci e nel concreto: monitora l’andamento e i parametri di gestione dello stock (rotazione, copertura ecc). fornisce supporto ai capo reparto e capo settore per i parametri che stanno alla base della gestione degli ordini. E’ di supporto al Direttore e ai capi settore per la redazione di piani di azione su tutte le variabili economiche: margine, stock ecc. E’ di supporto al Business Controller Regionale per il controllo delle spese. Dovrà effettuare permanenze di direzione di punto vendita, e partecipa alle attività della squadra di direzione (briefing, riunioni, revue ecc.). Il candidato ideale deve avere un’ottima conoscenza del pacchetto office in particolar modo excell, è una persona dinamica, con forte orientamento al risultato, doti relazionali, lavoro di gruppo controllo e gestione dello stress.

RESPONSABILE RISORSE UMANE DI PUNTO VENDITA LOMBARDIA
Sede: Milano
Contratto: a tempo indeterminato
Stiamo ricercando per il nostro Ipermercato di Milano un responsabile Risorse Umane di punto vendita. Il candidato in coordinamento con il responsabile di Punto Vendita e i Responsabili Risorse Umane Regionali si occuperà della gestione delle risorse, dei rapporti sindacali, del pre contenzioso e contenzioso, del budget costo del lavoro, della gestione ferie/permessi e turnazione su punto di vendita. Il candidato ideale dovrà avere una laurea Economico/Giuridica, conoscenza dei principali strumenti informatici, dovrà aver maturato esperienze analoghe in ambito GDO e Risorse Umane e nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali. Completano il profilo doti di problem solving, analisi, visione prospettica e capacità di lavorare in gruppo.

STAGE AREA LOGISTICA
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano via Caldera, 21 laureati/e in Ingegneria gestionale o in discipline economiche da inserire all’interno della Direzione Logistica. Le risorse, in affiancamento al tutor aziendale, saranno destinate a tre unità differenti: pilotaggio flussi, approvvigionamento non food e supply chain e svolgeranno le attività dell’unità di competenza. Si richiede un’ottima conoscenza del pacchetto Office, specialmente di Excel, una buona conoscenza della lingua inglese/francese. Completano il profilo ottima predisposizione al problem solving, orientamento al risultato, flessibilità e determinazione.

STAGE ASSISTENTE CATEGORY NON FOOD
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano via Caldera un/una laureato/a in Economia e Commercio con specializzazione in Marketing Management o in Strategie commerciali da inserire all’interno della Direzione Merci Non Food Bazar. La risorsa supporterà il Category Manager Cancelleria nella gestione del piano promozionale, nella negoziazione degli sconti/promo fornitori, nella gestione operativa dell’assortimento, nella sostituzione e nell’inserimento di prodotti a sistema. Si richiede una buona consocenza della lingua inglese/francese e del pacchetto Office specialmente dell’applicativo Excel. Completano il profilo flessibilità, orientamento al risultato, attitudine al problem solving accompagnate da una buona capacità di lavorare in autonomia. Sono previste frequenti trasferte a livello territoriale, indispensabile essere automuniti.

STAGE ASSISTENTE RISORSE UMANE ROMA
Sede: Roma
Contratto: stage
Carrefour Italia sta ricercando un Assistente Risorse Umane che affiancherà il Direttore Risorse Umane del punto Vendita di Roma. La risorsa si occuperà della rilevazione e della verifica degli assetti organizzativi (turni/orari) degli iper, dell’aggiornamento della reportistica direzionale, dell’aggiornamento delle job e del contenzioso affiancando i Responsabili Risorse Umane di Area e i Responsabili Risorse Umane di Iper. Il/la candidato/a ideale è laureato/a in Giurisprudenza, ha una buona conoscenza della lingua inglese/francese e una buona dimestichezza nell’uso del pc, specialmente del pacchetto Office e dei suoi applicativi. Completano il profilo flessibilità, determinazione, attitudine al problem solving e ottimo orientamento al risultato.

STAGE DIREZIONE CONTABILITA’ GENERALE
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano, Via Caldera un/una laureato/a triennale in discipline economiche da inserire all’interno della Direzione contabilità generale. La risorsa in affiancamento al tutor aziendale supporterà il Responsabile nelle attività di contabilità generale occupandosi nello specifico della reportistica, dell’inserimento dati e delle attività del centro di competenza. Si richiede una buona conoscenza del pacchetto Office, specialmente dell’applicativo Excel, ed una buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo flessibilità, buone doti organizzative e analitiche, attitudine al problem solving e buona resistenza allo stress.

STAGE DIREZIONE MERCI
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra Direzione Merci Alimentari uno stagiaire da inserire nel reparto Drogheria. Il candidato, neolaureato in discipline economiche, sarà inserito in un progetto formativo come assistente al Category Manager con l’obiettivo di conoscere e gestire una buona parte delle leve del marketing mix, attraverso la gestione delle promozioni, dei volantini, dei prezzi di vendita e dei display della categoria di competenza. Si richiede buona conoscenza degli strumenti di Office e della lingua inglese/francese. Completano il profilo un forte interesse per l’ambito distributivo alimentare, capacità di analisi, orientamento al risultato e propensione al lavoro di gruppo.

STAGE DIREZIONE NON FOOD – TELEFONIA
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano via Caldera, 21 un/una laureato/a in Economia o in Ingegneria gestionale da inserire all’interno della Direzione Merci Non Food Area Telefonia. La risorsa in affiancamento al Responsabile di linea analizzerà le attività legate alla gestione del reparto telefonia e alle logiche sottostanti la realizzazione di un assortimento. Affronterà analisi di Mercato, utilizzando gli strumenti messi a disposizione dall’azienda (Business Object e GFK), e predisporrà dei semplici moduli di presentazione dei risultati evidenziati. Dopo un primo periodo di inserimento provvederemo ad affrontare le tematiche legate alla definizione dei prodotti per i piani promozionali. Si richiede una buona conoscenza del pacchetto Office, specialmente dell’applicativo Excel, ed una buona conoscenza della lingua ingles/francese. Completano il profilo un forte interesse personale alla merceologia di riferimento, automia e flessibilità, spirito di iniziativa e forte orientamento al cliente nonchè una buona capaictà di lavoro in gruppo.

STAGE SISTEMI INFORMATIVI
Sede: Milano
Contratto: stage
Il candidato, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di tutte le attività del centro di competenza, dall’analisi alla predisposizione della reportistica. Coinvolgimento nelle attività di application maintenance per il mantenimento dei livelli di servizio delle applicazioni di competenza, coinvolgimento nelle attività di disegno verifica di nuove soluzioni e applicazioni. Supporto al tutor nella presentazione dei risultati ai comitati fornitori. Il candidato ideale dovrà avere una laurea Economico/ Scientifica, ottima conoscenza del pacchetto office buona conoscenza della lingua inglese/francese, capacità di lavorare in gruppo, organizzazione e problem solving.

STAGE SPECIALISTA EXCEL
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano Via Caldera, 21 un/una laureato/a o diplomato in materie econmiche, tecnico-scientifiche, da inserire all’interno dell’unità organizzazione Supermercati. Il candidato ideale deve avere una buona conoscenza del pacchetto office, e un ottima conoscenza di excell, fino alla creazione di Macro e a un utilizzo discreto di Access. Completano il profilo doti di organizzazione, puntualità, precisione, flessibilità oraria.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura in risposta ad una di queste offerte – oppure come candidatura spontanea – è necessario visitare la sezione dedicata alle offerte di lavoro sul sito web del Gruppo Carrefour e caricare il proprio curriculum vitae in risposta all’annuncio di vostro interesse.

Grimaldi, azienda che opera nell’intermediazione immobiliare, seleziona personale per le proprie agenzie in franchising che operano su tutto il territorio nazionale. In particolare, le figure ricercate sono segretarie - assistenti di agenzia e funzionari commerciali. La rete commerciale di Grimaldi Immobiliare è in continua espansione, ogni mese vengono inaugurate nuove agenzie affiliate. Le ricerche di personale interessano le regioni: Campania, Sardegna, Lombardia, Lazio, Piemonte e Veneto. Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro attualmente attive. Per candidarsi è necessario inviare il proprio curriculum vitae tramite fax oppure all’indirizzo e-mail indicato.

SEGRETARIA – ASSISTENTE DI AGENZIA
Descrizione:
Grimaldi, da 40 anni, azienda leader nell’intermediazione immobiliare in tutta Italia, ricerca SEGRETARIA DI AGENZIA.
La posizione prevede il coordinamento dell’attività di agenzia nella specifica zona di competenza. Diplomati/laureati, dinamici ed intraprendenti.
Come candidarsi:
Gli interessati ambosessi (L. 903/77) sono pregati di inviare dettagliato curriculum per fax o e-mail, autorizzando il trattamento dei dati personali (L. 106/03) a: Fax 02 43912717 oppure alla email specificata di fianco alla città.
- Caserta e Salerno provincia, inviare cv a: franchising.campania@grimaldi.net
- Volta Mantovana (MN), inviare cv a: voltamantovana@grimaldi.net
- Casarano (LE), inviare cv a: casarano@grimaldi.net
- Padova, inviare cv a: padova.forcellini@grimaldi.net

FUNZIONARI COMMERCIALI
Descrizione:
Grimaldi, da 40 anni, azienda leader nell’intermediazione immobiliare in tutta Italia, ricerca FUNZIONARI COMMERCIALI .
La posizione prevede la promozione e lo sviluppo dell’attività di intermediazione immobiliare (settore residenziale) nella specifica zona di competenza. Giovani diplomati/laureati max 30 anni, dinamici ed intraprendenti.
Come candidarsi:
Gli interessati ambosessi (L. 903/77) sono pregati di inviare dettagliato curriculum per fax o e-mail, autorizzando il trattamento dei dati personali (L. 106/03) a: Fax 02 43912717 oppure alla email specificata di fianco alla città.
- Napoli città e provincia, Caserta e Salerno provincia, inviare cv a: franchising.campania@grimaldi.net
- Roma città e provincia, inviare cv a: franchising.lazio@grimaldi.net
- Milano Centro, inviare cv a: milano.centro@grimaldi.net
- Milano Solari, inviare cv a: milano.solari@grimaldi.net
- Milano Lorenteggio, inviare cv a: milano.lorenteggio@grimaldi.net
- Milano Piave, inviare cv a: milano.piave@grimaldi.net
- Milano Gratosoglio, inviare cv a: milano.gratosoglio@grimaldi.net
- Milano Certosa, inviare cv a: milano.certosa@grimaldi.net
- Corsico (MI), inviare cv a: corsico@grimaldi.net
- Arese (MI), inviare cv a: arese@grimaldi.net
- Paderno Dugnano(MI), inviare cv a: padernodugnano@grimaldi.net
- Monza, inviare cv a: monza.ovest@grimaldi.net
- Volta Mantovana (MN), inviare cv a: voltamantovana@grimaldi.net
- Torino Lucento, inviare cv a: torino.lucento@grimaldi.net
- Torino Regio Parco, inviare cv a: torino.regioparco@grimaldi.net
- Bruino (TO), inviare cv a: bruino@grimaldi.net
- Orbassano (TO), inviare cv a: orbassano@grimaldi.net
- Beinasco (TO), inviare cv a: beinasco.centro@grimaldi.net
- Albissola Marina, inviare cv a: albissolamarina@grimaldi.net
- Savona, inviare cv a: savona@grimaldi.net
- Casarano (LE), inviare cv a: casarano@grimaldi.net
- Verona San Michele, inviare cv a: verona.sanmichele@grimaldi.net
- Verona Golosine, inviare cv a: verona.golosine@grimaldi.net
- Verona Borgo Roma, inviare cv a: verona.borgoroma@grimaldi.net
- Isola della Scala (VR), inviare cv a: isoladellascala@grimaldi.net
- S. Martino Buon Albergo , inviare cv a: sanmartinoba@grimaldi.net
- Cagliari Pirri, inviare cv a: cagliari.pirri@grimaldi.net
- Cagliari Centro, inviare cv a: cagliari.centro@grimaldi.ne
- Uta (CA), inviare cv a: uta@grimaldi.net