ENEL Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

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Vi piacerebbe lavorare in ENEL? La nota azienda attiva nel settore dell’energia seleziona personale per assunzioni in Italia.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte in ENEL e come candidarsi. Vi diamo anche consigli utili sull’ambiente di lavoro e le selezioni.

IL GRUPPO

Enel SpA è il più grande operatore elettrico d’Italia e la seconda utlity europea quotata per capacità installata. E’ nata come ente pubblico nel 1962, con il nome di Ente nazionale per l’energia elettrica. E’ stata trasformata in società per azioni nel 1992. Oggi è un’azienda multinazionale, che produce e distribuisce energia elettrica e gas in più di 30 Paesi del mondo, in particolare in Europa e America Latina.

Il Gruppo ENEL ha sede principale a Roma ed è quotato alla Borsa Italiana. Conta attualmente circa 68 mila dipendenti e 74 milioni di clienti. In Italia, Enel opera attraverso diverse società: Enel Energia, Enel Green Power, Enel X, E-distribuzione.

ENEL OFFERTE DI LAVORO

Periodicamente il Gruppo seleziona personale per la copertura di posti di lavoro in Italia. Le assunzioni ENEL sono rivolte, generalmente, a laureati in varie discipline e a diplomati. I candidati selezionati vengono inseriti presso le diverse società del Gruppo, mediante assunzioni a tempo determinato o indeterminato. Le opportunità, solitamente, non mancano anche per giovani senza esperienza. Per questi ultimi sono disponibili, prevalentemente, tirocini retribuiti in Enel, per lo più della durata di 6 mesi, o contratti di apprendistato.

RICERCHE IN CORSO

In questo periodo, ad esempio, ENEL ha aperto nuove selezioni di personale per la copertura di posti di lavoro a Roma, Milano e presso altre sedi sul territorio nazionale. Ecco un excursus delle figure ricercate al momento:

DIPLOMATI PER POSIZIONI TECNICO OPERATIVE – varie sedi sul territorio nazionale
I candidati ideali hanno conseguito un diploma tecnico o professionale quinquennale e hanno un’età compresa tra 18 e 29 anni. Sanno usare bene gli strumenti informatico digitali e sono disposti a svolgere eventuali attività in reperibilità. Possiedono competenze tecniche in ambito elettrico/elettronico/meccanico e buone doti organizzative, relazionali e di problem solving. Sono predisposti al lavoro in team e sensibili ai temi della sicurezza, e sono in grado di rispettare le scadenze.

ALTRE POSIZIONI APERTE

Enel assume, inoltre, i seguenti profili:

  • Salesforce Solution Architect – Roma;
  • Billing and Credit Solution Architect – Roma;
  • Global Risk Controller – Roma;
  • Specialist Regulatory – Roma;
  • Electrical machines and components Specialist – Roma o Milano;
  • Tecnico Esperto Manutenzione Impianti di perforazione – Larderello (Pisa);
  • Salesforce Developer – Milano/Roma con Disponibilità a trasferte e viaggi all’estero;
  • Grid Connection Specialist – Milano, Torino, Roma, Pisa, Catania;
  • Project Engineer Solar – Roma o Catania;
  • System Architect – Napoli;
  • Specialist Back Office Finanziario – Roma;
  • Specialist Antitrust – Roma;
  • Regulatory Analyst – Roma;
  • Senior Sustainability Consultant – Roma;
  • Electrical Protection Specialist – Roma o Milano;
  • Environmental Expert – Roma o Milano;
  • Feasibility and Cost Evaluator – Roma;
  • Senior System Architecture Control Engineer – Venezia, Roma o Milano;
  • Piping & Layout Specialist – Roma o Milano;
  • Customer Care Specialist – Roma;
  • Public Transport Business Development and Sales Specialist – Roma, Milano;
  • Market Analyst Global Trading – Roma;
  • Salesforce Technical Architect – Roma con disponibilità a trasferte e viaggi all’estero;
  • Senior Operation & Maintenance Geo&Bio – Larderello (Pisa);
  • Junior Infrastructure & Network – Roma e territorio nazionale;
  • Senior Industrial hardware-firmware co-designer – Roma;
  • Solution Architect – Roma;
  • Senior Business Developer – Centro Italia e Sud Italia;
  • Inverter Specialist – Roma o Milano;
  • Customer Experience Design Expert – Roma;
  • Contract Structurer – Roma;
  • Digital Application Developers – Milano, Venezia/Mestre.

ASSUNZIONI ALL’ESTERO

Vi ricordiamo che, periodicamente, ENEL assume personale anche per l’estero. Le sedi di lavoro sono situate, generalmente, in Spagna, Portogallo, Grecia e Romania. E ancora in Russia, Stati Uniti, Canada, Messico, Costa Rica, Guatemala, Panama, Brasile, Cile, Argentina, Colombia e Perù.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare nel Gruppo ENEL offre la possibilità di entrare a far parte di un’azienda che ha fatto della meritocrazia uno dei principi fondamentali della politica di gestione delle Risorse Umane. Inoltre, offre concrete opportunità di carriera e di crescita professionale. L’ambiente professionale è multiculturale ed internazionale. Sono particolarmente apprezzati la collaborazione ed il rispetto tra colleghi. La società valuta annualmente le performance, per premiare i meriti e l’impegno dei collaboratori. Stimola i dipendenti offrendo loro anche occasioni di job rotation per sperimentare altre funzioni aziendali, sia in Italia che presso le sedi estere.


Particolare attenzione è dedicata, inoltre, alla sicurezza dei lavoratori, attraverso programmi e progetti che mirano al traguardo “zero infortuni”. Il Sei mesi in Safety, ad esempio, è un progetto rivolto ai laureati appena assunti nelle aree tecniche, per sensibilizzarli al tema attraverso appositi percorsi formativi e training on the job.

WELFARE AZIENDALE

Diverse sono le iniziative messe in campo per favorire il benessere dei lavoratori ENEL. Ad esempio le iniziative di promozione della salute sui luoghi di lavoro. Le stesse mirano a aumentare la qualità dell’ambiente e del sistema lavorativo. Il Gruppo ha elaborato un sistema di welfare basato su assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare e attività ricreative e culturali. A queste si aggiungono vari interventi per mantenere una buona condizione di salute psico-fisica. E ancora per la cura della famiglia, per la fruizione di servizi a condizioni vantaggiose e per facilitare gli spostamenti casa lavoro con mezzi eco compatibili.

FORMAZIONE PER I DIPENDENTI

ENEL collabora con università, business school e società di formazione per la realizzazione di percorsi formativi per il personale. Segue un’ottica di miglioramento e apprendimento continuo che accompagna ciascun lavoratore sin dall’ingresso in azienda. I dipendenti ENEL possono beneficiare, infatti, di percorsi di sviluppo personalizzati come coaching e mentoring, borse di studio con università internazionali, esperienze di job shadowing, off-site e workshop.

PROFILI RICHIESTI

ENEL offre interessanti opportunità di lavoro per i giovani. Seleziona costantemente neodiplomati, con formazione tecnica o economica, per svolgere mansioni impiegatizie o tecnico operative. Così come neolaureati, da inserire in percorsi di formazione e lavoro mediante contratti di inserimento, o in tirocini retribuiti, generalmente della durata di 6 mesi. E’ possibile, inoltre, svolgere stage curriculari per laureandi, neolaureati e laureati iscritti a master, dottorati e scuole di specializzazione.


E per i professionisti? Le figure ricercate sono esperti che hanno maturato competenze altamente nei settori di provenienza, sia in Italia che all’estero. E’ importante la conoscenza delle lingue straniere, in particolare dell’inglese, e l’apertura ad una cultura multinazionale e alla condivisione dei valori aziendali.

ENEL LAVORA CON NOI

Il colosso italiano dell’energia utilizza, tra i principali strumenti di reclutamento, il portale web riservato alle carriere e selezioni. Attraverso lo stesso vengono pubblicate le posizioni aperte presso il Gruppo e si procede alla raccolta dei curriculum. I candidati interessati a lavorare in ENEL, infatti, possono utilizzare il servizio web gratuito per prendere visione delle opportunità professionali disponibili. Possono inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse.

Per utilizzare la piattaforma web occorre registrarsi gratuitamente, creando il proprio profilo online. La registrazione può essere effettuata anche utilizzando il proprio account presente su Google+ o Yahoo!, se si è iscritti. Coloro che si sono già registrati, possono invece accedere direttamente utilizzando le credenziali di accesso, ovvero il nome utente e la password. Una volta effettuato il login possono inviare le candidature per le opportunità di impiego attive e possono salvare le offerte di lavoro nella propria area personale, per utilizzarle successivamente, selezionando la voce ‘Salva ricerca’.

RICERCA DEGLI ANNUNCI

Attraverso la piattaforma riservata alle offerte di lavoro è possibile consultare l’elenco completo delle ricerche in corso a livello internazionale o effettuare una ricerca tematica degli annunci. Sono disponibili, infatti, appositi filtri per selezionarli in base a parole chiave, aree di impiego, sedi e / o livello di esperienza di interesse.


ALTRI STRUMENTI DI RECRUITING DEL PERSONALE

Vi ricordiamo, inoltre, che per incontrare giovani talenti ENEL utilizza anche le collaborazioni con scuole e università. Inoltre, l’azienda partecipa a job meeting e recruiting day, dove è possibile conoscere direttamente i candidati interessati a lavorare nel settore energia.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni ENEL sono articolate in diverse fasi. Queste si diversificano anche in base al livello di carriera dei candidati (giovani che si affacciano sul mercato del lavoro, candidati con poca esperienza, professionisti, ecc). La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti. In seguito alla stessa i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica. Questa serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare un appuntamento per il primo incontro.

CONSIGLI UTILI

Nella sezione web riservata al recruiting e alle selezioni è possibile trovare alcune informazioni utili per redigere al meglio il curriculum vitae da presentare per candidarsi in vista di prossime assunzioni in ENEL SpA. L’ottimizzazione del cv è un passo importante per attrarre l’attenzione degli addetti alle Risorse Umane e invogliarli ad approfondire la conoscenza del candidato, pertanto è importante impostarla al meglio.

Il primo suggerimento è di scrivere un documento personalizzato rispetto al destinatario, mettendo in risalto le informazioni più importanti per la posizione di interesse e cercando di essere schematici, per permettere una lettura veloce del cv. Le informazioni vanno inserite dalla più recente alla meno recente, inserendo esperienze maturate e competenze realmente acquisite.


E’ possibile, inoltre, allegare una Lettera di Presentazione, che deve essere chiara e mettere in luce sinteticamente ciò che contraddistingue il proprio profilo e le caratteristiche personali distintive. Se quest’ultima è inviata in risposta ad un annuncio di lavoro specifico, può essere utile esporre brevemente la motivazione a lavorare presso l’azienda o in quel ruolo specifico.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni ENEL e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, “ENEL Lavora con noi”, e inviando il cv tramite l’apposito form online.




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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.


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