Con il rinnovo del contratto scuola è stata introdotta l’indennità di disagio per il personale ATA.
Si tratta di un nuovo contributo economico previsto dal nuovo contratto nazionale del personale ATA, che rientra nel CCNL Istruzione e Ricerca sottoscritto dal Ministero dell’istruzione e dai sindacati il 18 gennaio 2024.
L’indennità ha un importo variabile da 350 a 800 euro l’anno.
Vediamo nel dettaglio a chi spetta l’indennità di disagio ATA e come funziona.
A CHI SPETTA L’INDENNITÀ DI DISAGIO PERSONALE ATA
Il CCNL ISTRUZIONE E RICERCA 2019 2021 (Pdf 2Mb) firmato dal Ministero dell’istruzione e del merito (MIM) e dalle organizzazioni sindacali il 18 gennaio 2024 introduce diversi aumenti retributivi e nuove indennità per il personale ATA.
Tra queste ultime, l’articolo 77 del nuovo contratto scuola riconosce una indennità di disagio per gli assistenti tecnici del primo ciclo utilizzati su più sedi.
In sostanza, quindi, il nuovo indennizzo è destinato al contingente di 1000 assistenti tecnici nel primo ciclo previsti dalla Legge di Bilancio, che ha stabilizzato l’introduzione della figura dell’assistente tecnico (AT) nelle scuole d’infanzia, primarie e secondarie di primo grado prevista, per la prima volta, dal Decreto Rilancio convertito in Legge.
Nel dettaglio, il CCNL riconosce l’indennità agli AT che lavorano presso più istituti scolastici. Dunque la misura è pensata a sostegno di coloro che lavorano in più scuole.
Ricordiamo che il personale assistente tecnico per le scuole del primo ciclo è destinato al laboratorio “Informatica” (cod. T72).
L’IMPORTO DELL’INDENNIZZO
In base a quanto indicato nel CCNL IR 2019 2021, l’indennità di disagio per il personale ATA ha un importo che varia da un minimo di 350 euro a un massimo di 800 euro annui lordi.
L’importo esatto, si legge nell’art. 77 del contratto scuola, è definito in sede di contrattazione collettiva integrativa, tenendo conto del numero di scuole affidate e della distanza media tra le stesse.
L’indennità di disagio per gli assistenti tecnici è corrisposta a carico delle risorse del fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (MOF).
IL TESTO DELL’ART. 77 DEL CCNL ISTRUZIONE E RICERCA
Per completezza di informazione, riportiamo di seguito il testo integrale dell’art. 77 del CCNL Istruzione e Ricerca 2019 2021:
All’assistente tecnico del primo ciclo di cui alla legge n. 178 del 2020 utilizzato su più sedi è riconosciuta un’indennità di disagio il cui importo, che varia da un minimo di 350,00 Euro ed un massimo di 800,00 Euro annui lordi, è definito in sede di contrattazione collettiva integrativa di cui all’art. 30, comma 4, lett. a6) tenendo conto del numero di scuole affidate e della distanza media tra le stesse. L’indennità di cui al presente comma è corrisposta a carico delle risorse del fondo per il miglioramento dell’offerta formativa.
LA GUIDA COMPLETA CON TUTTE LE INFORMAZIONI
Per conoscere tutti gli incrementi retributivi e le nuove misure per il personale ATA previste dal nuovo contratto scuola potete leggere questa guida completa,e la guida sullo stipendio personale ATA 2024, dove trovate anche le tabelle con le retribuzioni previste per ciascun profilo ed esempi pratici di quanto guadagna un ATA, e l’approfondimento sugli aumenti degli stipendi previsti dal CCNL per il personale scolastico.
Vi consigliamo di leggere anche l’approfondimento sul nuovo contratto scuola – CCNL Comparto Istruzione, Università e Ricerca 2019/21, dove trovate il testo integrale del contratto firmato dal Ministero dell’istruzione e dai sindacati in pdf da scaricare, e tutte le disposizioni previste per il personale scolastico.
Mettiamo a vostra disposizione anche la guida completa sulla nuova classificazione dei profili professionali del personale ATA, l’approfondimento sul nuovo requisito della certificazione internazionale di alfabetizzazione digitale e la guida sulla nuova figura dell’operatore scolastico ATA.
ULTERIORI INFORMAZIONI E AGGIORNAMENTI
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