È stata firmata l’Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2025 – 2027 per il comparto Scuola, Università e Ricerca.
L’accordo, siglato presso l’ARAN il 1° aprile 2026, riguarda la parte economica e introduce aumenti stipendiali significativi per circa 1,2 milioni di lavoratori.
In questo articolo spieghiamo in modo semplice e chiaro cosa prevede l’ipotesi di CCNL Istruzione e Ricerca 2025 2027, quali sono gli aumenti previsti, a quanto ammontano gli arretrati e rendiamo disponibile il testo in Pdf da scaricare.
Indice:
FIRMA L’IPOTESI DI CCNL SCUOLA 2025 2027 – PARTE ECONOMICA
L’intesa è stata raggiunta all’unanimità tra l’ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) e tutte le organizzazioni sindacali rappresentative.
Il negoziato si è concluso in sole tre sessioni, a testimonianza della volontà di dare continuità ai rinnovi contrattuali. L’accordo copre il personale delle Scuole statali e istituzioni educative, dell’Università, degli Enti pubblici di ricerca e delle Istituzioni AFAM (Alta Formazione Artistica, Musicale e Coreutica).
L’ipotesi di contratto – come riporta un comunicato ARAN – definisce gli incrementi mensili lordi degli stipendi tabellari, che verranno erogati in tre tranche annuali (1° gennaio 2025, 2026 e 2027). Vediamo li seguito.
GLI AUMENTI DI STIPENDIO PREVISTI
In base a quanto previsto dall’Ipotesi di Contratto Istruzione e Ricerca 2025 – 2027 firmata il 1° aprile 2026, a regime (dal 1° gennaio 2027) saranno introdotti aumenti medi pari a 137 euro per 13 mensilità per gli stipendi di tutti i lavoratori del Comparto.
Per quanto riguarda il personale della scuola sono previsti, nel dettaglio, i seguenti aumenti per docenti e personale ATA:
AUMENTI STIPENDI PERSONALE ATA
AUMENTI STIPENDI DOCENTI
Gli importi sono lordi e calcolati per 12 mensilità, a cui vanno aggiunte la tredicesima mensilità e altre indennità ed emolumenti eventualmente spettanti.
INCREMENTO DELLE INDENNITÀ
Con il nuovo Contratto Scuola sono incrementate anche la Retribuzione Professionale Docenti (RPD), il Compenso Individuale Accessorio (CIA) per il personale ATA e l’Indennità di direzione – parte fissa per i DSGA, i cui importi sono così rideterminati:
– Incremento Retribuzione Professionale Docenti (RPD) dal 1° gennaio 2027
- anzianità di servizio 0 – 14 anni: 210,40 €;
- anzianità di servizio 15 – 27 anni: 258,70 €;
- anzianità di servizio da 28 anni: 328,60 €.
– Incremento Compenso Individuale Accessorio (CIA) dal 1° gennaio 2027
- Funzionari – 116,60 €;
- Assistenti – 104,20 €;
- Operatori – 94,60 €;
- Collaboratori – 94,60 €.
– Incremento Indennità di direzione – parte fissa dal 1° gennaio 2027
- DSGA – 3.229,00 €.
GLI INCREMENTI NEGLI ALTRI COMPARTI
Il nuovo CCNL interessa in maniera significativa anche Università, Istituzioni AFAM e Enti di Ricerca. Ecco di seguito i dettagli sui rispettivi incrementi retributivi a regime (dal 1° gennaio 2027).
UNIVERSITÀ
– Incremento stipendi Personale Aree e CEL
- Elevate Professionalità – 158,02 €;
- Funzionari – 140,46 €;
- Operatori – 117,34 €;
- Collaboratori – 123,13 €;
- Collaboratori ed esperti linguistici – 106,90 €.
– Incremento stipendi Tecnologi a tempo indeterminato
- anzianità di servizio da 0 a 5 – 326,87 €;
- anzianità di servizio da 6 a 11 – 365,89 €;
- anzianità di servizio da 12 a 17 – 404,92 €;
- anzianità di servizio da 18 a 23 – 443,94 €;
- anzianità di servizio da 24 a 30 – 482,97 €;
- anzianità di servizio da 31 in poi – 522,00 €.
ISTITUZIONI AFAM
– Incremento stipendi Operatori
- anzianità di servizio 0 – 2 anni: 90,79 €;
- anzianità di servizio 3 – 8 anni: 92,52 €;
- anzianità di servizio 9 – 14 anni: 98,60 €;
- anzianità di servizio 15 – 20 anni: 104,28 €;
- anzianità di servizio 21 – 27 anni: 109,87 €;
- anzianità di servizio 28 – 34 anni: 114,17 €;
- anzianità di servizio da 35 anni: 117,18 €.
– Incremento stipendi Assistenti
- anzianità di servizio 0 – 2 anni: 101,19 €;
- anzianità di servizio 3 – 8 anni: 103,40 €;
- anzianità di servizio 9 – 14 anni: 111,15 €;
- anzianità di servizio 15 – 20 anni: 118,50 €;
- anzianità di servizio 21 – 27 anni: 125,97 €;
- anzianità di servizio 28 – 34 anni: 131,27 €;
- anzianità di servizio da 35 anni: 135,32 €.
– Incremento stipendi Funzionari
- anzianità di servizio 0 – 2 anni: 116,75 €;
- anzianità di servizio 3 – 8 anni: 119,42 €;
- anzianità di servizio 9 – 14 anni: 128,90 €;
- anzianità di servizio 15 – 20 anni: 137,91 €;
- anzianità di servizio 21 – 27 anni: 146,89 €;
- anzianità di servizio 28 – 34 anni: 153,38 €;
- anzianità di servizio da 35 anni: 158,31 €.
– Incremento stipendi Elevate Qualificazioni
- anzianità di servizio 0 – 2 anni: 132,34 €;
- anzianità di servizio 3 – 8 anni: 140,27 €;
- anzianità di servizio 9 – 14 anni: 159,12 €;
- anzianità di servizio 15 – 20 anni: 177,85 €;
- anzianità di servizio 21 – 27 anni: 192,12 €;
- anzianità di servizio 28 – 34 anni: 207,35 €;
- anzianità di servizio da 35 anni: 222,47 €.
– Incremento stipendi Docenti di prima fascia
- anzianità di servizio 0 – 2 anni: 150,34 €;
- anzianità di servizio 3 – 8 anni: 155,74 €;
- anzianità di servizio 9 – 14 anni: 172,04 €;
- anzianità di servizio 15 – 20 anni: 188,24 €;
- anzianità di servizio 21 – 27 anni: 199,97 €;
- anzianità di servizio 28 – 34 anni: 212,66 €;
- anzianità di servizio da 35 anni: 225,24 €.
– Incremento stipendi Ricercatori
- anzianità di servizio 0 – 2 anni: 120,27 €;
- anzianità di servizio 3 – 8 anni: 124,59 €;
- anzianità di servizio 9 – 14 anni: 137,63 €;
- anzianità di servizio 15 – 20 anni: 150,59 €;
- anzianità di servizio 21 – 27 anni: 159,98 €;
- anzianità di servizio 28 – 34 anni: 170,13 €;
- anzianità di servizio da 35 anni: 180,19 €.
ENTI DI RICERCA
– Incremento stipendi Personale ricerca
- IV livello – 171,20 €;
- V livello – 155,55 €;
- VI livello – 143,13 €;
- VII livello – 131,10 €;
- VIII livello – 124,01 €.
– Incremento stipendi Dirigente di ricerca e Dirigente tecnologo
- anzianità di servizio da 0 a 2 – 253,30 €;
- anzianità di servizio da 3 a 7 – 278,75 €;
- anzianità di servizio da 8 a 13 – 305,33 €;
- anzianità di servizio da 13 a 16 – 331,64 €;
- anzianità di servizio da 17 a 21 – 379,82 €;
- anzianità di servizio da 22 a 29 – 416,21 €;
- anzianità di servizio da 30 in poi – 463,35 €.
– Incremento stipendi Primo ricercatore e Primo tecnologo
- anzianità di servizio da 0 a 2 – 196,37 €;
- anzianità di servizio da 3 a 7 – 214,51 €;
- anzianità di servizio da 8 a 13 – 233,33 €;
- anzianità di servizio da 13 a 16 – 252,17 €;
- anzianità di servizio da 17 a 21 – 283,93 €;
- anzianità di servizio da 22 a 29 – 310,14 €;
- anzianità di servizio da 30 in poi – 343,73 €.
– Incremento stipendi Ricercatore e Tecnologo
- anzianità di servizio da 0 a 2 – 155,06 €;
- anzianità di servizio da 3 a 7 – 167,34 €;
- anzianità di servizio da 8 a 13 – 180,05 €;
- anzianità di servizio da 13 a 16 – 193,14 €;
- anzianità di servizio da 17 a 21 – 216,44 €;
- anzianità di servizio da 22 a 29 – 235,14 €;
- anzianità di servizio da 30 in poi – 259,08 €.
ARRETRATI IN ARRIVO
Il Contratto concerne il periodo 1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027. Dunque, essendo l’accordo firmato nel 2026 con decorrenza retroattiva dal 2025, al personale saranno corrisposti gli arretrati.
Secondo le prime stime (calcolate al 30 giugno 2026), gli importi degli arretrati varieranno da un minimo di circa 815 Euro a un massimo di circa 1.250 Euro, a seconda del profilo e dell’anzianità.
LE TABELLE DELLE NUOVE RETRIBUZIONI
Per aiutarvi a farvi un’idea più precisa delle nuove retribuzioni per il personale docente e ATA previste dal CCNL Scuola 2025 2027, rendiamo disponibili in questa pagina le Tabelle degli stipendi in pdf da scaricare, con esempi pratici di quanto guadagna al mese ciascun profilo professionale (stipendio netto).
Rendiamo scaricabile anche questa utile TABELLA (Pdf 289Kb) elaborata dal sindacato FLC CGIL che riepiloga gli aumenti previsti col rinnovo del CCNL Scuola 2025/27 e gli importi degli arretrati.
TESTO PDF IPOTESI CONTRATTO SCUOLA 2025 2027
Ecco il testo integrale dell’ IPOTESI DI CCNL ISTRUZIONE E RICERCA 2025 2027 (Pdf 701Kb) – Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sui principali aspetti del trattamento economico del personale del Comparto ISTRUZIONE E RICERCA – firmata il 1° aprile 2026.
COSA SUCCEDE ORA
Quella firmata il 1° aprile è l’Ipotesi di accordo. Per diventare definitivo e vedere gli aumenti in busta paga, il testo del CCNL deve ora seguire l’iter previsto dalla normativa, ossia:
- verifica di compatibilità finanziaria da parte delle amministrazioni competenti;
- certificazione della Corte dei Conti;
- firma definitiva all’ARAN.
Solo dopo l’ultimo passaggio il contratto acquisterà piena efficacia giuridica. Nel frattempo, l’ARAN ha già annunciato che convocherà a breve i sindacati per avviare la trattativa sulla parte normativa (relazioni sindacali, smart working, welfare e ordinamento professionale).
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