Nuove opportunità di lavoro nel settore alberghiero con Marriott Hotel.
La nota catena di alberghi cerca personale per assunzioni sia in Italia sia all’estero.
Vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare negli hotel Marriott, con informazioni utili sull’ambiente di lavoro e le opportunità per i giovani.
Indice:
L’AZIENDA MARRIOT INTERNATIONAL
Marriott International, Inc. è una società americana che opera nel settore alberghiero fondata nel 1927 da J. Willard e Alice Marriott. Il gruppo ha la propria sede a Bethesda nel Maryland, Stati Uniti. Ad oggi, Marriott gestisce e concede in franchising quasi 9.000 hotel in oltre 140 Paesi del mondo, con un portafoglio di più di 30 brand alberghieri. Marriott, che è quotata al NASDAQ, impiega complessivamente oltre 400.000 collaboratori, tra dipendenti diretti e personale delle strutture in franchising. Marriott International è presente anche in Italia, dove opera con diverse strutture distribuite in varie città tra cui Roma, Milano, Venezia, Torino, Napoli, Bologna, Firenze, Genova, Como, Cortina d’Ampezzo e altre destinazioni.
MARRIOTT HOTEL OFFERTE DI LAVORO
Il Gruppo seleziona personale per assunzioni e tirocini negli alberghi situati in Italia. Attualmente sono attive oltre 150 offerte di lavoro.
Gli interessati alle assunzioni negli hotel Marriott possono valutare le ricerche in corso al momento sul territorio nazionale. Ecco le posizioni aperte pubblicate più di recente, per le quali è possibile candidarsi:
FOOD AND BEVERAGE
- Barman – The Excelsior Florence (Firenze);
- Bar Manager – The St. Regis Rome (Roma);
- Bar Supervisor – Casa Brera (Milano);
- Bartender – Bvlgari Hotel Milano (Milano), Bvlgari Hotel Roma (Roma), Excelsior Hotel Gallia (Milano), JW Marriott Venice Resort & Spa (Venezia);
- Chef de Bar – The Excelsior Florence (Firenze), The St. Regis Florence (Firenze);
- Chef de Partie – The Gritti Palace (Venezia), Bvlgari Hotel Milano (Milano), W Florence (Firenze), Casa Brera (Milano), Excelsior Hotel Gallia (Milano), Sheraton Milan Malpensa (Milano), Sheraton Milan San Siro (Milano), The St. Regis Florence (Firenze), The Excelsior Florence (Firenze), The Westin Palace Milan (Milano);
- Chef de Rang – Bvlgari Hotel Roma (Roma), W Florence (Firenze), Sheraton Milan Malpensa (Milano), Sheraton Milan San Siro (Milano), The St. Regis Florence (Firenze), The Excelsior Florence (Firenze);
- Commis – Bvlgari Hotel Milano (Milano),
- Commis Cucina – The St. Regis Florence (Firenze), The Excelsior Florence (Firenze), The Westin Palace Milan (Milano), Bvlgari Hotel Roma (Roma), Casa Brera (Milano);
- Commis de Bar – The Excelsior Florence (Firenze), The St. Regis Florence (Firenze);
- Commis de Rang – Excelsior Hotel Gallia (Milano), The St. Regis Florence (Firenze), The Excelsior Florence (Firenze);
- Commis di Sala – W Florence (Firenze);
- Commis/Waiter – Bvlgari Hotel Roma (Roma).
PULIZIE E SERVIZI OSPITI
- 2° Governante – The St. Regis Florence (Firenze), The Excelsior Florence (Firenze);
- Cameriera ai piani – The St. Regis Florence (Firenze), The Excelsior Florence (Firenze);
- Adetto alla Lavanderia (categorie protette) – The Rome EDITION (Roma);
- Assistente di portineria – The St. Regis Florence (Firenze), The Excelsior Florence (Firenze);
- Bellboy Notturno – Sheraton Milan San Siro (Milano);
- Butler – The St. Regis Florence (Firenze).
SERVIZI
- Addetto al lavaggio – Excelsior Hotel Gallia (Milano), The Westin Palace (Milano);
- Allestitore Extra – Sheraton Milan San Siro (Milano);
- Capo Manutentore – Sheraton Milan San Siro (Milano);
- Manutentore – Sheraton Milan San Siro (Milano);
- Attendant – Shipping & Receiving – The St. Regis Rome (Roma);
- Chief Engineer – The St. Regis Venice (Venezia), The Rome EDITION (Roma).
FINANZA
- Account Operations Manager – W Sardinia (Porto Cervo);
- Accountant – W Sardinia (Porto Cervo);
- Accounting Intern – Bvlgari Hotel Roma (Roma);
- Assistant Director of Finance – The Lake Como EDITION (Como), The Rome EDITION (Roma);
ALTRE FIGURE
- Assistant Director of Guest Service – Bvlgari Hotel Roma (Roma);
- Assistant Director of Sales – W Rome (Roma);
- Assistant Front Office Manager – Four Points by Sheraton Bolzano (Bolzano), The Excelsior Florence (Firenze);
- Assistant Outlet Manager – Casa Brera (Milano);
- Concierge – Excelsior Hotel Gallia (Milano).
A fine articolo è indicato come candidarsi.
TIROCINI MARRIOTT E OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI
La società è sempre interessata ad incontrare giovani di talento da inserire in azienda. Offre a studenti e neolaureati l’opportunità di fare esperienze di formazione e lavoro negli hotel situati in tutto il mondo. Per esempio il Voyage Global Leadership Development Program è un programma retribuito, della durata di 12 o 18 mesi, rivolto a ragazzi che si sono laureati da poco e finalizzato a sviluppare la leadership, e a formare figure che potranno assumere ruoli di responsabilità anche all’interno del Gruppo. Non mancano, opportunità di svolgere tirocini, che generalmente durano tra le 8 e le 12 settimane ma, in alcuni casi, possono protrarsi fino ad un anno.
Gli stage e tirocini attualmente attivi in Italia sono visibili in questo link del sito.
MARRIOTT ASSUNZIONI ALL’ESTERO
Vi segnaliamo che numerosissime sono anche le opportunità di lavoro Marriott all’estero, dove, al momento, sono oltre 13.000 le selezioni attive. Si ricercano governanti, camerieri, portieri, addetti alle pulizie, addetti Front Office, estetiste, assistenti, baristi, direttori, Beauty Therapist, impiegati, tecnici, organizzatori di eventi, addetti alla sicurezza e altri profili. Tra le sedi di lavoro ci sono USA, Brasile, Regno Unito, Costa Rica, Canada, Egitto, Germania, Svizzera, Austria, Arabia Saudita, Francia, Messico, Qatar, India, Turchia e altri Paesi.
AMBIENTE DI LAVORO
Lavorare in Marriott significa entrare a far parte di una realtà internazionale, che investe molto nelle Risorse Umane, riconoscendo e valorizzando i talenti delle persone, a cui offre concrete possibilità di carriera.
Il Gruppo applica una politica interna per il personale basata sui valori dello senso di appartenenza all’azienda, della collaborazione e dello spirito di squadra.
COME CANDIDARSI, MARRIOTT HOTEL LAVORA CON NOI
Gli interessati alle future assunzioni Marriott possono candidarsi tramite questa pagina che raccoglie le ricerche in corso del Gruppo in Italia, Marriott Hotel Lavora con noi, e registrando il cv nell’apposito form online.
È possibile consultare le opportunità di impiego attive, effettuando anche una ricerca tematica, grazie all’ausilio di appositi filtri quali parola chiave, sede di interesse, settore professionale ed altri.
ALTRE INTERESSANTE OFFERTE DI LAVORO
Vi consigliamo di scoprire quali sono le aziende che assumono in Italia e i relativi piani di inserimento e sviluppo.
Vi invitiamo a conoscere anche le altre offerte di lavoro nel settore turistico attive e le migliori aziende che cercano personale consultando la pagina che raccoglie le più interessanti opportunità di lavoro.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
La mia opinione; é inutile spedire un curriculum se superata una certa età anche se si ha una vasta esperienza lavorativa all’estero nel settore alberghiero come me nei Caraibi. Si assumono persone giovani con esperienza di preferenza. Mi chiedo come fa un giovane ad avere esperienza??? Ad esempio nelle Caribbean Islands è tutto diverso partendo dal sistema lavorativo alla cultura e mentalità. Una cosa importante della quale in pochi tengono conto per lavorare bene è il dialetto locale bisogna impararlo il più velocemente possibile compresa la storia del paese, bisognerebbe già saper vendere i tour ed altri prodotti che gli hotel offrono contribuendo cosi ad un maggior profitto per l’azienda. Il Guest Relation è molto importante, è una delle ragioni per la quale i turisti scelgono di ritornare per una prossima vacanza. Marriott ed altri hotel che assumono ai Caraibi dovrebbero tenere conto dell’esperienza di una persona se ha una bella presenza invece di puntare a volte su quelle che hanno bisogno di un lungo periodo di training per imparare un lavoro che necessità anni di esperienza e sacrifici al livello personale di un dipendente.