La Provincia di Lecco, in Lombardia, ha indetto un concorso pubblico per Operatori del Mercato del Lavoro, con inquadramento nell’Area degli Istruttori.
Alla selezione possono partecipare i diplomati (vale qualsiasi diploma di maturità) e non serve esperienza.
La selezione è finalizzata ad assunzioni a tempo indeterminato e pieno presso la Direzione Organizzativa VI – Lavoro e Centri per l’Impiego.
L’Operatore del Mercato del Lavoro si occupa di accogliere e orientare gli utenti, favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, supportare i percorsi di inserimento e reinserimento lavorativo e fornire assistenza a cittadini e imprese nell’ambito delle politiche attive per l’occupazione.
Le domande devono essere presentate entro il 30 settembre 2026.
Di seguito spieghiamo in modo chiaro e dettagliato i requisiti richiesti, le informazioni sull’iter selettivo, come presentare la domanda di ammissione e ogni altra informazione utile. Inoltre rendiamo disponibile il bando da scaricare.
Indice:
REQUISITI RICHIESTI
La Provincia di Lecco organizza e indice una selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato e pieno di tre Operatori del Mercato del Lavoro, nell’Area degli Istruttori, con orario settimanale di 36 ore.
Per poter partecipare è necessario essere in possesso dei requisiti generali di accesso ai concorsi pubblici, ovvero:
- cittadinanza italiana o dell’Unione Europea – requisiti previsti dall’articolo 38, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
- aver raggiunto la maggiore età e non aver raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo;
- non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
- non aver subito risoluzioni dall’impiego presso Pubbliche Amministrazioni;
- godimento dei diritti civili e politici;
- non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una pubblica amministrazione;
- essere in possesso dell’idoneità fisica all’espletamento delle mansioni da svolgere;
- essere in regola con le norme concernenti gli obblighi di leva.
Ai candidati è inoltre richiesto il possesso dei seguenti requisiti specifici:
- possesso del Diploma di scuola secondaria di secondo grado, conseguito presso un istituto statale paritario o legalmente riconosciuto (vale qualsiasi diploma di maturità);
- capacità di utilizzo di apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse (Word, Excel, Internet, Outlook);
- adeguata conoscenza parlata e scritta delle lingue italiana e inglese.
RISERVE DI POSTI
Due dei posti messi a concorso sono coperti da riserve:
- un posto è interamente riservato alle categorie protette di cui all’articolo 18 della legge 68/1999, quindi non è contendibile dagli altri candidati;
- un posto è riservato prioritariamente ai volontari delle Forze armate: se però non ci saranno candidati idonei appartenenti a questa categoria, il posto verrà assegnato agli altri concorrenti utilmente collocati in graduatoria.
Il concorso determina inoltre una frazione di riserva del 15% per ogni posto a favore di chi ha concluso senza demerito il Servizio civile. Per ulteriori informazioni rimandiamo all’approfondimento sulla riserva del Servizio Civile nei concorsi pubblici.
COSA FA L’OPERATORE DEL MERCATO DEL LAVORO
Le principali attività richieste alle posizioni oggetto della procedura selettiva pubblica sono le seguenti:
- Erogare i servizi di accoglienza effettuando la profilazione dell’utenza e fornendo informazioni per l’utilizzo dei servizi e delle misure per il lavoro.
- Svolgere colloqui individuali e di gruppo, utilizzando strumenti e procedure definiti dall’Ente, per l’identificazione delle competenze e dei fabbisogni offrendo supporto alla corretta conoscenza delle opportunità in relazione alle politiche attive per l’occupazione.
- Concordare con gli utenti e predisporre i patti di servizio personalizzati utilizzando gli schemi e le procedure predefinite dall’Ente.
- Svolgere azioni di gestione dei processi per l’attivazione, accompagnamento e tutoring nei percorsi di tirocinio o di inserimento e reinserimento al lavoro, anche a favore di utenti svantaggiati, promuovendo e realizzando interventi finalizzati all’attivazione dei soggetti, proponendo soluzioni correttive rispondenti alle manifestate esigenze aziendali e utilizzando metodi e strumenti coerenti.
- Monitorare l’esito delle azioni (orientative, formative o di inserimento lavorativo).
- Rilevare i fabbisogni professionali delle aziende clienti del servizio.
- Effettuare preselezioni di personale sulla base delle richieste di aziende clienti utilizzando quale supporto le banche dati e le applicazioni per l’incontro domanda-offerta.
- Favorire l’incontro domanda-offerta promuovendo i relativi servizi presso i datori di lavoro e ricercando offerte idonee per i lavoratori utenti del servizio.
- Nei confronti delle imprese, svolgere azioni di informazione in merito alla disponibilità di agevolazioni, incentivi, normativa sul mercato del lavoro.
- Intervenire nelle azioni finanziate dal FSE con attività di gestione e rendicontazione.
- Predisporre, secondo le direttive dell’Ente, gli atti amministrativi necessari per lo svolgimento delle funzioni proprie dei Servizi per il lavoro pubblici anche con riferimento al collocamento mirato delle persone disabili.
STIPENDIO E CCNL
Il trattamento economico è previsto dal CCNL del Comparto Funzioni Locali per i profili professionali appartenenti all’Area degli Istruttori.
Il trattamento economico è costituito dai seguenti elementi di base:
- stipendio tabellare iniziale lordo annuo: € 23.138,75
- indennità di comparto lorda annua: € 384,72
- tredicesima mensilità, altri benefici contrattuali, se dovuti, ed eventuali quote di assegno per nucleo familiare a norma di legge.
Il tabellare corrisponde a circa 1.928 euro lordi al mese su dodici mensilità, ai quali si aggiungono la tredicesima, l’indennità di comparto e le voci accessorie previste dal contratto. I vincitori sono soggetti al periodo di prova stabilito dal CCNL.
COME SI SVOLGE LA SELEZIONE
Qualora il numero delle domande che perverranno fosse superiore a 50, la Provincia, prima dell’espletamento delle prove concorsuali, si riserva la facoltà di sottoporre i candidati ad una prova preselettiva consistente nella somministrazione di quiz a risposta multipla su argomenti di cultura generale, attualità, logica, matematica e sulle materie oggetto d’esame.
La selezione dei candidati avverrà tramite la valutazione dei titoli e lo svolgimento di 2 prove d’esame: una prova scritta e una prova orale.
Le prove verteranno sui seguenti argomenti:
- elementi di diritto del lavoro e della legislazione sociale;
- elementi di diritto amministrativo con particolare riferimento al procedimento amministrativo e al diritto di accesso agli atti (L. 241/90 e ss. mm.);
- nozioni sull’ordinamento degli Enti locali (L. 56/2014 e D. Lgs. 267/2000 e ss. mm) e cenni sull’ordinamento contabile e finanziario degli Enti locali;
- nozioni della normativa in materia di trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/2003 e ss. mm.);
- legislazione statale e regionale in materia di servizi al lavoro, in particolare D. Lgs.150/2015 e D.L. n. 48/2023 convertito in Legge n. 85 del 3 luglio 2023, D.M. 21 novembre 2024 n. 174, in attuazione degli articoli 25 e 26 del D.L 60/2024, L.R. n. 22/2006, n. 30/2015 e n. 9/2018;
- normativa nazionale e regionale relativa all’inserimento lavorativo delle persone con disabilità con particolare riferimento alla L.68/99, D. Lgs.151/2015, D. Lgs.62/2024 e L.r.13/2003;
- conoscenza dei servizi ai cittadini ed alle imprese, compreso il collocamento mirato, forniti dai centri per l’impiego come individuati dal decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell’11/1/2018 (definizione dei Livelli Essenziali delle Prestazioni – LEP);
- disciplina del pubblico impiego (D.Lgs.165/2001 e ss.mm.ii);
- nozioni del CCNL Funzioni Locali;
- diritti, doveri e responsabilità dei pubblici dipendenti, con particolare riferimento al codice disciplinare ed al codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D. P. R. 62/2013);
- nozioni della normativa relativa ai reati contro la PA;
- nozioni della normativa in materia di prevenzione della corruzione, di trasparenza e controlli interni;
- nozioni sulla legislazione europea in materia di fondi strutturali e sulla programmazione regionale in materia di servizi al lavoro e politiche attive a valere sul FSE.
I candidati con disabilità e quelli con diagnosi di DSA possono chiedere ausili e tempi aggiuntivi; per i DSA è inoltre prevista la possibilità di sostituire la prova scritta con un colloquio orale o di utilizzare strumenti compensativi.
Alle candidate in stato di gravidanza o allattamento sono garantite la partecipazione anche con prove asincrone e appositi spazi per l’allattamento. Tutte le richieste vanno formulate nella domanda, nella sezione “informazioni aggiuntive”, allegando la documentazione: senza allegato il beneficio non viene riconosciuto.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
La domanda di partecipazione al concorso della Provincia di Lecco deve essere presentata entro le ore 12.00 del 30 Settembre 2026, esclusivamente in via telematica, attraverso il Portale inPA collegandosi al link presente in questa pagina.
È sempre utile, quando si partecipa a una selezione pubblica, avere un proprio indirizzo di posta elettronica certificata (PEC), in quanto gli Enti possono comunicare con i candidati anche tramite la PEC. Chi non ha una PEC può leggere in questa pagina come attivarne una immediatamente, online, anche da smartphone.
In caso di problemi nell’invio della domanda vi consigliamo di leggere questa guida che spiega in modo semplice e chiaro come registrarsi al portale inPA e candidarsi. Ricordiamo che per accedere alla piattaforma è necessario autenticarsi mediante SPID, CIE, CNS o credenziali eIDAS.
La partecipazione alla selezione è vincolata al pagamento di un contributo di partecipazione di € 10,00, non rimborsabile, da versare con PagoPA: senza il pagamento la candidatura non può essere inviata e il mancato versamento entro la scadenza comporta l’esclusione.
BANDO
Per tutti i dettagli sul concorso della Provincia di Lecco per Operatori del Mercato del Lavoro vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO (Pdf 405 KB).
Per completezza informativa segnaliamo che l’avviso di selezione è stato pubblicato in questa sezione del sito web della Provincia e in questa pagina del portale inPA.
SUCCESSIVE COMUNICAZIONI
Le comunicazioni relative all’effettuazione dell’eventuale preselezione, all’ammissione al concorso, alle date e alle sedi di svolgimento della prova scritta e della prova orale, agli esiti delle prove, all’ammissione alla prova orale, saranno fornite ai candidati esclusivamente tramite pubblicazione di appositi avvisi sul sito internet della Provincia e sul portale inPA.
La pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti e non sono previste convocazioni individuali: chi non si presenta nei giorni stabiliti è considerato rinunciatario, anche in caso di impedimenti indipendenti dalla sua volontà. Alle prove occorre presentarsi con un documento di riconoscimento valido.
La graduatoria degli idonei ha una portata più ampia dei tre posti banditi: potrà essere utilizzata per ulteriori assunzioni dello stesso profilo, a tempo indeterminato o determinato e anche part time, sia dalla Provincia di Lecco sia dagli enti locali del territorio provinciale convenzionati. Chi rifiuta una proposta a tempo determinato non perde la posizione in graduatoria per le successive chiamate a tempo indeterminato.
Per informazioni è possibile contattare la Direzione Organizzativa II – Organizzazione e Risorse Umane della Provincia, in Corso Matteotti 3 a Lecco, al numero 0341 295362 oppure all’indirizzo risorseumane@provincia.lecco.it.
PERCHÉ LA PROVINCIA DI LECCO ASSUME
Il concorso non è un’iniziativa isolata dell’ente, ma l’ultimo tassello di un percorso nazionale: il piano straordinario di potenziamento dei Centri per l’Impiego, approvato con decreto ministeriale nel 2019 per rafforzare gli organici dei servizi pubblici per il lavoro in tutta Italia. In Lombardia il piano è attuato attraverso un’intesa tra Regione, Città Metropolitana di Milano e Province, che consente ai singoli enti di bandire direttamente i concorsi entro i contingenti assegnati.
La spinta al rafforzamento arriva anche dal carico di lavoro che i Centri per l’Impiego si sono visti attribuire negli ultimi anni. Sono infatti gli uffici che seguono i percorsi dei beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro, oltre ai patti di servizio di chi percepisce la NASpI, tutti convogliati sulla piattaforma SIISL, entrata nel 2026 in una fase pienamente operativa che ne ha ampliato le funzioni.
ALTRI CONCORSI E COME RESTARE AGGIORNATI
Vi invitiamo a consultare la pagina dei concorsi pubblici, che è costantemente aggiornata con i nuovi bandi indetti. Potete anche conoscere i prossimi concorsi in uscita per scoprire quali bandi verranno pubblicati nei prossimi mesi e prepararvi per tempo.
Per aiutarvi ad affrontare in maniera efficace le procedure concorsuali, abbiamo predisposto questa guida pratica nella quale forniamo tutti i consigli e le risorse utili su come prepararsi al meglio ai concorsi pubblici.
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