E’ stato firmato il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del settore della Riscossione e del Contratto Integrativo (CIA) dell’Agenzia delle Entrate Riscossione – AdER e di Equitalia Giustizia Spa per il triennio 2025 – 2027.
Lo rende noto un comunicato congiunto dei sindacati firmatari.
L’accordo, sottoscritto dalle organizzazioni sindacali Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin, introduce aumenti degli stipendi, arretrati, nuove indennità, riduzione dell’orario di lavoro e novità sullo smart working.
Tra le misure principali figurano incrementi economici medi di 215 euro al mese, il riconoscimento degli arretrati dal 1° gennaio 2025 e il taglio dell’orario settimanale da 37 ore e 30 minuti a 37 ore a parità di retribuzione.
Ecco nel dettaglio cosa prevede il rinnovo del Contratto Riscossione 2025 – 2027, gli importi degli aumenti retributivi e il testo degli accordi in Pdf da scaricare per la consultazione.
AUMENTI DI STIPENDI E INDENNITÀ PREVISTI CON IL RINNOVO DI CCNL E CIA RISCOSSIONE 2025 2027: IMPORTI
Vediamo di seguito quali sono gli importi di stipendi e indennità previsti dalle Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL del settore della Riscossione e del CIA AdER e Equitalia Giustizia firmate il 21 maggio 2026.
STIPENDI IN VIGORE DAL 2026
- Personale livello QD4 – € 4.733,93;
- Personale livello QD3 – € 4.009,95;
- Personale livello QD2 – € 3.579,60;
- Personale livello QD1 – € 3.367,47;
- Personale livello 3A4L – € 2.953,18;
- Personale livello 3A3L – € 2.747,05;
- Personale livello 3A2L – € 2.592,22;
- Personale livello 3A1L – € 2.457,46;
- Personale livello Liv.Ins.Prof. – € 2.211,72;
- Personale livello 2A3L – € 2.308,65;
- Personale livello 2A2L – € 2.219,77;
- Personale livello 2A1L – € 2.159,82;
- Personale livello LU – € 2.011,01.
STIPENDI IN VIGORE DAL 2027
- Personale livello QD4 – € 4.781,26;
- Personale livello QD3 – € 4.050,05;
- Personale livello QD2 – € 3.615,39;
- Personale livello QD1 – € 3.401,14;
- Personale livello 3A4L – € 2.962,71;
- Personale livello 3A3L – € 2.774,52;
- Personale livello 3A2L – € 2.618,14;
- Personale livello 3A1L – € 2.482,04;
- Personale Liv.Ins.Prof. – € 2.233,83;
- Personale livello 2A3L – € 2.331,73;
- Personale livello 2A2L – € 2.241,97;
- Personale livello 2A1L – € 2.181,42;
- Personale livello LU – € 2.031,12.
INDENNITÀ E COMPENSI VARI
- Lavori in locali sotterranei: 50,59 €;
- Turno notturno: 33,75 €;
- Giornata di reperibilità: 33,75 €;
- Turno diurno: 4,73 €;
- Indennità orari giornalieri dopo le 18.15 e fino alle 19.15: 4,05 €;
- Per intervento: 20,26 €;
- Pernottamento: 20,26 €;
- Vigilanza notturna superiore all’orario normale diurno: 26,97 €;
- Vigilanza notturna non superiore all’orario normale diurno: 16,18 €;
- Custodia diurna nella giornata di sabato: 53,94 €;
- Vigilanza notturna superiore all’orario normale diurno personale prima area professionale: 16,18 €;
- Vigilanza notturna non superiore all’orario normale diurno personale prima area professionale: 10,13 €;
- Pernottamento semplice: 11,81 €.
INDENNITÀ DI RISCHIO
- Cassieri (Capoluoghi/Centri intenso movimento): 148,19 €;
- Cassieri (Altri centri): 111,12 €;
- Addetti alla cassa coadiuvanti (Capoluoghi): 64,44 €;
- Addetti alla cassa coadiuvanti (Altri centri): 48,35 €;
- Personale della seconda Area Professionale, 1° e 2° livello retributivo, esclusi gli addetti a mansioni operaie (Capoluoghi): 42,58 €;
- Personale della seconda Area Professionale, 1° e 2° livello retributivo, esclusi gli addetti a mansioni operaie (Capoluoghi): 31,87 €.
VALORE DEGLI INCREMENTI RETRIBUTIVI
Il rinnovo del CCNL Riscossione prevede incrementi economici con decorrenza dal 1° gennaio 2025.
Nel dettaglio sono stati stabiliti:
- aumento dell’8% sullo stipendio tabellare;
- incremento del 10% sugli scatti di anzianità ed ex ristrutturazione tabellare;
- aumento del 10% delle indennità modali;
- incremento del 15% del VAP (premio aziendale) 2026 e 2027, con erogazione prevista nel 2027 e 2028.
Secondo quanto comunicato dalle organizzazioni sindacali, l’effetto trascinamento determinerà un incremento reale a regime dell’8,19% sul tabellare, mentre l’aumento medio complessivo si avvicinerà al 10%.
Per la figura media del settore l’aumento sarà pari a circa 215 euro mensili.
SARANNO CORRISPOSTI ANCHE GLI ARRETRATI
L’accordo prevede anche il pagamento degli arretrati maturati dal 1° gennaio 2025.
Gli importi saranno riconosciuti con le seguenti percentuali:
- 4% dal 1° gennaio 2025;
- 3% dal 1° gennaio 2026;
- 1% dal 1° gennaio 2027.
Gli arretrati interesseranno il personale del settore della Riscossione e saranno corrisposti in base agli aumenti previsti dal rinnovo contrattuale.
NUOVA INDENNITÀ PER I RESPONSABILI
Tra le principali novità introdotte dal CIA arriva una nuova indennità di posizione destinata ai responsabili delle strutture organizzative.
In particolare sono previsti:
- 4.000 euro annui per i responsabili di uffici delle Direzioni Centrali, per i responsabili a diretto riporto del Direttore Regionale e per i responsabili di area territoriale;
- 2.000 euro annui per i responsabili di secondo riporto dei Direttori regionali, per i responsabili a riporto dei Direttori di area territoriale e per i responsabili di sportello.
Contestualmente viene abolito il sistema delle maggiori prestazioni per i quadri direttivi.
ABOLITO IL SALARIO DI INGRESSO
Con il rinnovo contrattuale viene eliminato, retroattivamente dal 1° gennaio 2025, il cosiddetto salario d’ingresso per i neoassunti.
La misura riguarda gli assunti dopo il 2018 e comporta il riconoscimento del differenziale economico maggiorato degli aumenti contrattuali introdotti con il nuovo accordo.
RIDUZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO
L’orario di lavoro settimanale passa da 37 ore e 30 minuti a 37 ore, senza alcuna riduzione dello stipendio.
La riduzione si tradurrà in 30 minuti in meno nella giornata del venerdì.
SMART WORKING E TICKET PASTO
Il rinnovo introduce modifiche anche per il lavoro agile. In particolare l’accordo prevede:
- abolizione delle fasce nello smart working;
- possibilità di usufruire fino a 9 giorni mensili di lavoro agile;
- riconoscimento del ticket pasto anche nelle giornate svolte in smart working.
AUMENTO DEL RIMBORSO CHILOMETRICO
Sale anche il rimborso chilometrico riconosciuto ai lavoratori. L’importo viene fissato a 0,52 euro al chilometro.
NOVITÀ PER I MESSI NOTIFICATORI
L’accordo introduce nuove disposizioni per i messi notificatori. Per questa figura viene previsto un inquadramento minimo nella Terza area professionale, primo livello retributivo.
FLESSIBILITÀ ORARIA
Cambia inoltre la fascia di flessibilità in ingresso. Nel dettaglio:
- per gli sportelli l’ingresso sarà consentito dalle ore 7.45 alle ore 8.15;
- per tutti gli altri uffici la flessibilità sarà dalle ore 7.30 alle ore 10.00.
PIÙ POSTI IN TELELAVORO
Aumentano anche le posizioni disponibili per il telelavoro. Il numero dei posti viene incrementato di 40 unità, per un totale complessivo di 180 posizioni.
NUOVE REGOLE SUI TRASFERIMENTI
Il rinnovo contrattuale modifica le regole relative ai trasferimenti del personale. In particolare aumenta di 2 anni sia il requisito anagrafico sia quello di anzianità di servizio necessario per richiedere il consenso al trasferimento.
Viene inoltre introdotta una nuova indennità di trasferimento, che sostituisce la normativa attuale e sarà calcolata in base alla distanza tra la residenza del dipendente e la nuova sede di lavoro.
QUANDO ENTRERÀ IN VIGORE IL RINNOVO
Gli accordi avranno validità dal Gennaio 2025 al Dicembre 2027.
L’ipotesi di rinnovo dovrà ora essere sottoposta all’approvazione delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso assemblee sindacali che saranno calendarizzate nelle prossime settimane.
Successivamente saranno comunicate le modalità operative per l’applicazione delle nuove misure economiche e normative.
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IL TESTO DEGLI ACCORDI
Per completezza informativa, rendiamo scaricabili i testi integrali degli accordi di rinnovo siglati il 21 maggio 2026:
– IPOTESI DI ACCORDO CCNL RISCOSSIONE 2025 – 2027 (Pdf 1Mb);
– IPOTESI DI ACCORDO CIA ADER 2025 – 2027 (Pdf 623Kb).
ULTERIORI INFORMAZIONI E APPROFONDIMENTI UTILI
Vi invitiamo a consultare anche l’articolo sul rinnovo del Contratto statali Funzioni Centrali 2025 2027 e quello sulle percentuali di aumento degli stipendi PA per gli anni 2025 2027.
Di sicuro interesse è anche la nostra guida alla Legge di Bilancio, che prevede diverse novità per gli statali come la detassazione degli straordinari per i dipendenti PA dal 2026.
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