AGGIORNAMENTO: Il CCNL Istruzione e Ricerca 2022 2024 è stato firmato il 5 novembre 2025. Per conoscere le principali novità previste dal nuovo Contratto Scuola vi invitiamo a visitare questa pagina.
Prosegue la trattativa tra i sindacati e l’ARAN per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) Scuola 2022 – 2024, su cui si è svolto un nuovo confronto lo scorso 28 Maggio.
Il quarto incontro si è focalizzato su temi quali lavoro agile, formazione del personale e materie da ricondurre alla contrattazione.
Vediamo nel dettaglio le ultime notizie sul nuovo CCNL Scuola e cosa è emerso nel corso del confronto tra le OO.SS. e l’ARAN.
IL NUOVO INCONTRO ALL’ARAN PER DISCUTERE IL RINNOVO DEL CCNL SCUOLA
Nell’incontro del 28 Maggio 2025, il quarto dall’apertura della trattativa sul rinnovo del CCNL “Istruzione e Ricerca” 2022 – 2024, i sindacati sono tornati a confrontarsi con l’ARAN per discutere alcuni aspetti centrali del nuovo Contratto.
Particolare attenzione è stata dedicata al tema del lavoro agile. Questa modalità organizzativa, già regolata dalla Legge 81/2017, consente maggiore flessibilità nei tempi e nei luoghi di lavoro, conciliando esigenze personali e professionali.
Come sottolineato dal sindacato Anief, il CCNL specifica come il lavoro agile sia applicabile al personale amministrativo e tecnico, sia a tempo determinato che indeterminato, con contratti part-time o full-time, escludendo tuttavia le attività che richiedono la presenza fisica o strumenti non remotizzabili.
Su questo punto, segnala il sindacato Flc Cgil, c’è stata una prima apertura da parte dell’ARAN, che ha chiarito che hanno diritto all’accesso anche i funzionari con incarico di DSGA e che i buoni pasto spettano al personale del comparto Università e Ricerca anche se presta il servizio a distanza.
Diverse sono state le richieste avanzate dai sindacati, in particolare da Anief e Flc Cgil, anche in vista del successivo incontro fissato per il 26 Giugno (tutti i dettagli in questo approfondimento).
Vediamole nel dettaglio di seguito.
LE RICHIESTE ANIEF
Per quanto riguarda Anief, il sindacato ha presentato le seguenti richieste durante l’incontro all’ARAN:
- l’estensione del diritto al lavoro agile anche ai lavoratori inizialmente esclusi nella proposta dell’Amministrazione, con la fornitura di strumentazione in comodato d’uso. Il sindacato ha ribadito che a formazione relativa a tale modalità lavorativa debba avvenire durante l’orario di servizio;
- l’apertura di un dialogo sui criteri di premialità relativi alla formazione, con attenzione specifica per le figure di sistema e per coloro che partecipano attivamente alla formazione continua. L’obiettivo del sindacato è garantire un riconoscimento concreto e strutturato per chi contribuisce a migliorare il funzionamento del sistema scolastico e universitario attraverso la crescita professionale;
- l’introduzione dei buoni pasto anche per docenti e personale ATA. Il sindacato ha sottolineato l’urgenza di una normativa che preveda questo beneficio – pari a 13 euro al giorno – anche nel settore Istruzione, come già avviene per i dipendenti delle Funzioni Centrali in modalità smart working;
- ricondurre alla contrattazione collettiva alcune materie attualmente oggetto di mero confronto, quali:
– gestione delle risorse per le posizioni economiche;
– criteri per l’assegnazione alle sedi di servizio;
– fruizione dei permessi per aggiornamento;
– conferimento di incarichi al personale ATA.
Anief ha ribadito inoltre la necessità di rimuovere ostacoli normativi che limitano la contrattazione in materia di mobilità.
- la quantificazione delle risorse ancora da assegnare per la sezione Ricerca, equivalenti al 5% dell’incremento contrattuale del triennio 2019-2021;
- regolamentare separatamente le progressioni economiche e le progressioni di livello;
- inserire nel Contratto l’obbligatorietà per le Amministrazioni di fornire tutta la documentazione necessaria almeno cinque giorni prima delle riunioni.
LE RICHIESTE DELLA FLC CGIL
Dal canto suo, la Flc Cgil ha avanzato le seguenti richieste:
- inseriti chiaramente tra le materie oggetto di contrattazione
– la determinazione dell’importo di tutti i compensi destinati al personale, con particolare attenzione ai docenti che svolgono funzioni collegiali, come i coordinatori di classe o di sezione;
– l’introduzione di un’indennità di disagio per docenti e ATA che lavorano su più sedi, una situazione sempre più frequente a causa del dimensionamento della rete scolastica;
– tutti i regolamenti che impattano sulle retribuzioni per il comparto Università e Ricerca;
– mobilità tra sedi diverse nell’AFAM;
- inclusione dei criteri di accesso prioritario al lavoro agile nella contrattazione a livello di istituto, in particolare per il personale con fragilità o con carichi di cura familiare;
- trasformazione della proposta di formazione degli organici e delle classi da semplice informativa a materia di confronto a livello di scuola;
- accesso alla formazione per il personale ATA, con criteri chiari e negoziabili;
- chiarezza sull’informazione successiva riguardo ai dati di utilizzo del FMOF (Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa), per rendere esigibile questo diritto;
- tempi certi per i controlli degli organi interni ed esterni sui contratti integrativi;
- rispetto delle tempistiche nelle sequenze contrattuali, come per i tecnologi a tempo indeterminato dell’Università, dove si registra un ritardo di oltre nove mesi nella ratifica delle pre-intese;
- stanziare risorse aggiuntive per colmare la perdita del potere d’acquisto dei salari nel triennio di riferimento (2022 – 2024) e riconoscere e valorizzare il lavoro del personale, anche attraverso l’introduzione del buono pasto per coloro che ancora oggi ne sono esclusi.
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ULTERIORI INFORMAZIONI E APPROFONDIMENTI UTILI
Ricordiamo che con il rinnovo del CCNL Scuola 2022 – 2024 sono previsti anche aumenti di stipendio per docenti e ATA, in parte anticipati sotto forma di indennità di vacanza contrattuale (circa 80 euro mensili).
La Legge di Bilancio 2025 ha infatti previsto un anticipo degli aumenti retributivi che saranno inseriti nel nuovo CCNL Istruzione e Ricerca 2022 – 2024, tramite l’indennità di vacanza contrattuale (IVC) per Docenti e ATA.
La Ragioneria Generale dello Stato ha già pubblicato gli importi dell’IVC che sarà corrisposta al personale delle scuole nel 2025. Per tutti i dettagli vi invitiamo a visitare questa pagina, dove trovate le Tabelle con l’importo IVC 2025 per tutto il personale del comparto Istruzione e Ricerca in pdf da scaricare e consultare.
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