AGGIORNAMENTO: Il CCNL Istruzione e Ricerca 2022 2024 è stato firmato il 5 novembre 2025. Per conoscere le principali novità previste dal nuovo Contratto Scuola vi invitiamo a visitare questa pagina.
Il 26 Giugno 2025 si è svolto presso l’ARAN il quinto incontro con i sindacati per discutere il rinnovo del Contratto scuola.
L’incontro segna una nuova tappa della trattativa per definire il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il comparto “Istruzione e Ricerca” relativo al triennio 2022 – 2024.
Tra i temi più urgenti, secondo le organizzazioni sindacali, vi sono la destinazione delle risorse economiche, l’ampliamento della contrattazione integrativa e il miglioramento delle condizioni lavorative del personale scolastico, universitario e degli enti di ricerca.
Vediamo nel dettaglio di seguito quali sono le novità emerse nel corso dell’incontro e le posizioni dei sindacati.
PROSEGUE LA TRATTATIVA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO SCUOLA
Il 26 Giugno scorso l’ARAN ha incontrato nuovamente le OO.SS. per discutere diversi aspetti relativi al CCN Scuola 2022 – 2024. Lo rendono noto i sindacati Flc Cgil e Aran.
Durante il confronto, che segue l’incontro del 28 Maggio scorso, sono stati discussi principalmente il tema delle relazioni sindacali e, per il personale del comparto Università e Ricerca, alcuni istituti come ferie, permessi e malattie.
Su questi temi, sottolinea la Flc Cgil, l’ARAN ha proposto un testo che vede alcune modifiche rispetto al Contratto Scuola firmato il 18 Gennaio 2024 – CCNL ISTRUZIONE E RICERCA 2019 2021 (Pdf 2Mb).
Tutte le sigle sindacali presenti al tavolo negoziale hanno concordato sulla necessità di maggiori risorse economiche, considerandole ancora insufficienti per un contratto che dovrebbe rispondere concretamente alle esigenze del personale. In occasione della riunione i sindacati hanno inoltre formulato diverse richieste all’ARAN.
Il confronto proseguirà nelle prossime settimane con nuovi incontri, tra cui un incontro il 24 Luglio per discutere il rinnovo del contratto per il personale all’estero e un incontro il 24 Settembre per presentare un nuovo testo. Nel frattempo, vediamo di seguito cosa chiedono i sindacati.
LE RICHIESTE DEI SINDACATI
Nel corso dell’incontro, il presidente Anief, Marcello Pacifico, ha sottolineato la necessità di intervenire su più fronti. In particolare, ha richiamato l’attenzione sull’impiego delle risorse derivanti dal dimensionamento scolastico e dall’ordinamento professionale: “Sono stati certificati risparmi – ha dichiarato – e dobbiamo capire se i 114 milioni di euro possono essere resi disponibili per il contratto“.
Pacifico ha anche proposto l’introduzione dei buoni pasto per il personale scolastico, come già previsto per altri comparti, evidenziando che tale misura rappresenterebbe un ristoro importante in un contesto in cui il potere d’acquisto dei lavoratori italiani è inferiore alla media europea.
Secondo il sindacato, sarebbe necessario anche reintrodurre il primo gradone stipendiale, giudicato illegittimamente soppresso dalla Corte di Cassazione, e istituire nuovi fondi per la formazione continua e la continuità didattica, destinando risorse specifiche a indennità di trasferta e valorizzazione del personale ATA.
La Flc Cgil ha ribadito la centralità della contrattazione integrativa di secondo livello e la necessità di riconoscere la perdita del potere d’acquisto subita dai lavoratori nel triennio 2022-2024. Il sindacato ha chiesto l’inserimento di nuovi istituti contrattuali, maggiore trasparenza nella gestione delle risorse, nonché una maggiore flessibilità per ferie e permessi.
Per il comparto scuola, la Flc Cgil ha proposto che la contrattazione d’istituto includa:
- i compensi per i coordinatori di classe e le funzioni collegiali;
- le indennità di disagio per chi lavora su più sedi;
- le indennità per docenti accompagnatori nei viaggi di istruzione.
A livello nazionale, il sindacato ha sollecitato inoltre l’inclusione nella contrattazione dei criteri per i passaggi di carriera del personale ATA e per la formazione delle classi.
Sul fronte universitario e della ricerca, è stata avanzata la richiesta di integrare nuove materie nella contrattazione nazionale, tra cui il diritto allo studio, la regolamentazione della mobilità e la formazione.
Il sindacato ha inoltre evidenziato le criticità legate ai ritardi nel processo autorizzativo delle sequenze contrattuali, in particolare per le aziende ospedaliere universitarie e la figura del tecnologo. Per il settore AFAM, tra le richieste principali vi sono la contrattualizzazione dei criteri di accesso e della tempistica per il passaggio tra regime di tempo pieno e tempo definito, oltre alla trasparenza nell’utilizzo dei fondi.
Noi continueremo a tenervi informati su tutte le novità del rinnovo del Contratto Scuola 2022 2024 e degli aumenti di stipendio per docenti e ATA. Seguiteci e iscrivetevi alla nostra newsletter, al canale Whatsapp e al canale Telegram per ricevere tutti gli aggiornamenti.
ULTERIORI INFORMAZIONI E APPROFONDIMENTI UTILI
Ricordiamo che con il rinnovo del CCNL Scuola 2022 – 2024 sono previsti anche aumenti di stipendio per docenti e ATA, in parte anticipati sotto forma di indennità di vacanza contrattuale (circa 80 euro mensili).
La Legge di Bilancio 2025 ha infatti previsto un anticipo degli aumenti retributivi che saranno inseriti nel nuovo CCNL Istruzione e Ricerca 2022 – 2024, tramite l’indennità di vacanza contrattuale (IVC) per Docenti e ATA.
La Ragioneria Generale dello Stato ha già pubblicato gli importi dell’IVC che sarà corrisposta al personale delle scuole nel 2025. Per tutti i dettagli vi invitiamo a visitare questa pagina, dove trovate le Tabelle con l’importo IVC 2025 per tutto il personale del comparto Istruzione e Ricerca in pdf da scaricare e consultare.
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