Torna anche quest’anno la Schindler School, il programma di formazione e assunzione per diplomati promosso da Schindler, tra le principali multinazionali al mondo nel settore degli ascensori e delle scale mobili.
Sono ufficialmente aperte le candidature per la quarta edizione del progetto che prepara la nuova generazione di tecnici manutentori ascensoristi.
Il percorso è gratuito ed è retribuito fin da subito: chi supera la selezione firma infatti un contratto di apprendistato già dal primo giorno di corso. Un modello che unisce formazione e stipendio, offrendo una prospettiva concreta di assunzione all’interno dell’azienda.
C’è poi una novità importante per chi vive nel Centro e Sud Italia. Dopo le precedenti edizioni, la Schindler School sbarca per la prima volta in 4 nuove regioni: Puglia, Calabria, Lazio e Abruzzo.
Un’estensione che allarga la platea di candidati ammissibili e conferma l’investimento dell’azienda su queste aree del Paese.
Ecco cosa sapere sul percorso di formazione e assunzione di Schindler e come candidarsi.
SCHINDLER SCHOOL FORMAZIONE GRATUITA E ASSUNZIONE PER GIOVANI DIPLOMATI
Schindler Italia rinnova anche per il 2026 il progetto Schindler School, il percorso dedicato alla formazione dei futuri tecnici ascensoristi che combina lezioni teoriche, esperienza pratica e inserimento in azienda.
I candidati che otterranno i migliori risultati durante il percorso potranno infatti proseguire la propria carriera entrando stabilmente nell’organico di Schindler.
L’iniziativa nasce per formare figure professionali sempre più richieste dal mercato del lavoro. Secondo i dati ANIE, oltre il 70% degli ascensori presenti in Italia ha più di vent’anni e circa la metà supera i trent’anni di servizio, rendendo necessario il ricambio generazionale e l’ingresso di nuovi tecnici specializzati in manutenzione, innovazione e digitalizzazione degli impianti.
Con la nuova edizione del programma, Schindler introduce un’importante novità rispetto agli anni precedenti. Dopo il successo delle prime 3 edizioni, il progetto viene infatti esteso anche al Centro e al Sud Italia, coinvolgendo per la prima volta Puglia, Calabria, Lazio e Abruzzo, che si aggiungono alle regioni già interessate nelle precedenti edizioni: Lombardia, Emilia Romagna, Veneto, Liguria, Piemonte, Toscana, Umbria, Marche e Trentino Alto Adige.
Come sottolineato da Schindler Italia, il progetto ha già consentito di formare 41 giovani nelle prime 3 edizioni e punta ora a coinvolgere nuovi talenti provenienti da un numero sempre maggiore di territori.
IL PERCORSO FORMATIVO
La Schindler School ha una durata di circa 9 mesi e prevede un percorso che integra formazione teorica, affiancamento e attività lavorativa.
Il programma comprende:
- circa 400 ore di formazione teorica presso il Training Center Schindler di Concorezzo (Monza Brianza) e la Fondazione Mobilità ITS Academy di Milano;
- 400 ore di affiancamento con tecnici specializzati;
- 830 ore di lavoro sul campo, svolte nella zona di residenza dei partecipanti.
Durante il percorso vengono affrontati temi quali elettrotecnica, meccatronica, oleodinamica, qualità e sicurezza, installazione e manutenzione degli impianti, ricerca guasti e tecniche di intervento.
Al termine del percorso, dopo il superamento dell’esame finale, viene rilasciato il Certificato di Specializzazione Tecnica Superiore (IV livello EQF).
CHI PUÒ PARTECIPARE
La selezione è rivolta a 20 giovani under 25, diplomati oppure studenti che abbiano completato il quarto anno della scuola superiore (vale qualsiasi diploma, non è indispensabile che sia un diploma tecnico).
Le candidature sono aperte ai residenti o domiciliati nelle regioni Puglia, Calabria, Lazio, Abruzzo, Lombardia, Emilia Romagna, Veneto, Liguria, Piemonte, Toscana, Umbria, Marche, Trentino Alto Adige.
Le città coinvolte sono Milano, Varese/Gallarate, Monza e Brianza, Lecco, Bergamo, Brescia, Lodi, Cremona, Sondrio, Trento, Bolzano, Bologna, Ferrara, Padova, Venezia/Mestre, Belluno, Treviso, La Spezia/Levante Ligure, Novara, Firenze, Empoli, Pistoia, Arezzo, Perugia, Ancona, Roma, Viterbo, Pescara, Brindisi, Taranto, Catanzaro e Reggio Calabria.
CONTRATTO E CONDIZIONI DI LAVORO
Uno degli aspetti più interessanti dell’iniziativa è che i partecipanti vengono assunti fin dall’inizio del corso con un contratto di apprendistato di primo livello.
Oltre alla formazione gratuita e all’assunzione in apprendistato, Schindler mette a disposizione ulteriori agevolazioni.
Durante il periodo di formazione teorica in Lombardia, infatti, l’azienda offre gratuitamente il soggiorno in residence, mentre per le attività di formazione sul campo e per il lavoro sono previsti retribuzione e ticket restaurant.
COME CANDIDARSI
Per candidarsi, è necessario inviare il
Gli interessati al percorso di formazione e assunzione della Schindler School possono candidarsi inviando il proprio curriculum vitae entro il 13 settembre 2026 all’indirizzo mail: selezione.it@schindler.com indicando nell’oggetto dell’e-mail “Schindler School”.
I candidati selezionati saranno convocati per le fasi successive della selezione e, il 24 settembre 2026, avranno l’opportunità di visitare la sede del corso e conoscere i docenti prima dell’avvio delle attività formative, previsto per ottobre.
Per ulteriori informazioni è possibile visitare questa pagina dedicata all’iniziativa.
SCHINDLER
Schindler è uno dei principali Gruppi mondiali nel settore della mobilità urbana, specializzato nella progettazione, installazione, manutenzione e modernizzazione di ascensori, scale e tappeti mobili per edifici residenziali, commerciali, infrastrutture e trasporti pubblici. Fondata nel 1874 a Lucerna, in Svizzera, l’azienda è oggi presente in oltre 100 Paesi e ogni giorno i suoi impianti trasportano più di 2 miliardi di persone nel mondo.
Il Gruppo impiega oltre 67.000 dipendenti e nel 2025 ha registrato un fatturato di 10,95 miliardi di franchi svizzeri, confermando la propria posizione tra i leader internazionali del settore. È quotato alla Borsa svizzera dal 1971 e ha sede a Ebikon, nel Cantone di Lucerna.
In Italia Schindler opera dal 1948 ed è presente con una rete capillare di filiali e uffici distribuiti su tutto il territorio nazionale. La sede direzionale si trova a Concorezzo (Monza e Brianza), dove l’azienda sta sviluppando anche un nuovo hub progettato per favorire innovazione, sostenibilità e benessere delle persone.
Attraverso iniziative come la Schindler School, il Gruppo investe nella formazione di nuove figure tecniche specializzate, con l’obiettivo di favorire il ricambio generazionale e rispondere alla crescente domanda di professionisti qualificati nel settore della manutenzione e della mobilità verticale.
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