A2A Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro in A2A. L’azienda attiva nel settore energetico, ambientale, del calore e delle reti, cerca diplomati, laureandi e laureati per assunzioni e stage.

Di seguito vi presentiamo le selezioni in corso e come candidarsi alle posizioni aperte attraverso la sezione A2A lavora con noi. Inoltre vi diamo informazioni utili sull’ambiente di lavoro e le opportunità di carriera.

L’AZIENDA A2A

A2A SpA è una società italiana nata nel 2008 in seguito alla fusione per incorporazione di ASM e AMSA in AEM. Si tratta di un Gruppo che opera nel settore dei multiservizi, per le aree energia, ambiente, calore e reti. Ha sedi a Milano, Brescia, Bergamo e Pavia ed è quotato alla Borsa Italiana. Oggi A2A è il secondo produttore italiano di energia elettrica e il secondo operatore nelle reti di distribuzione di elettricità. É una delle maggiori aziende che operano nelle reti del gas e del ciclo idrico, nei servizi ambientali e nel teleriscaldamento. Impiega circa 14.000 collaboratori.

PIANO DI CRESCITA

L’azienda ha lanciato un importante piano di crescita che prevede nuovi investimenti per 22 miliardi entro il 2035 e migliaia di assunzioni. Nello specifico saranno coperti 7 mila i posti di lavoro in A2A entro il 2030.

A2A OFFERTE DI LAVORO

A2A seleziona personale per assunzioni e tirocini retribuiti in Lombardia e presso altre sedi sul territorio nazionale. Generalmente, le offerte di lavoro del Gruppo sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera. Compresi giovani, anche senza esperienza, in possesso di diploma o laurea.

In questo periodo sono disponibili oltre 136 posizioni aperte in A2A e la società è alla ricerca di personale per assunzioni prevalentemente in Lombardia, Piemonte, Liguria, Emilia Romagna e Campania. Ecco l’elenco dei principali profili richiesti e delle offerte di lavoro più recenti pubblicate nella sezione A2A lavora con noi, per le quali è possibile candidarsi:

AREA AMBIENTE

• Strategy & Business Development – Milano;
• Product Marketing – Milano;
• Operatori call canter – Brescia, Milano, Sondrio;
• Operatori call canter – Brescia, Milano, Sondrio;
• Billing & Metering Data Analyst – Brescia;
• Data Scientist – Milano.

SETTORE GENERAZIONE E TRADING

• Junior Innovation Specialist – Milano;
• Data Governance Analyst – Milano;
• Trader – Milano;
• Portfolio Management – Milano;
• Dispatching Operator – Milano;
• Energy Commodity Mangement Specialist – Milano;
• Junior Energy Analist – Milano;
• Control Room Operator – Milano.

AREA SMART INFRASRUCTURES

• TLC Field Network Development Analyst – Milano;
• Specialista automazione impianti – Milano;
• Assistente supporto tecnico-amministrativo – Brescia;
• Progettista reti distribuzione elettrica – Milano;
• Amministrativo Back Office Cat. Protetta – Milano.

SETTORE AMBIENTE

• Geometri di cantiere – Brescia, Milano;
• Coordinatore servizi igiene ambientale – Rapallo (GE);
• Addetto logistica e gestione aministrativa rifiuti – Milano;
• Tecnico automazione industriale – Acerra (NA);
• Impiegato tecnico monitoraggio impianti – Brescia;
• Addetto al trattamento rifiuti – Trecate (NO);
• Supervisor pianificazione logistica – Robassomero (TO);
• Coordinatore officina – Crema (CR);
• Addetto al piazzale – Filago (BG);
• Technical Sales – Brescia, Bollate (MI);
• Tecnical Sales Analyst – Rapallo (GE);
• Supporto tecnico impianti – Corteolona e Genzone (PV), Robassomero (TO);

AREA CORPORATE

• Legal Advisor gare e appalti – Milano;
• Legal Controlling – Milano;
• Tax Specialist – Milano;
• Focal Point Privacy – Brescia, Milano;
• Sustainability Reporting Specialist – Milano;
• Specialista strategie di Artificial Intelligence – Milano;
• Platform Manager – Milano;
• PMO Specialist – Milano;
• Credit & Cash Professional – Milano;
• Meteorological Data Scientist – Milano;
• Operations Planning Professional – Milano;
• Workforce Planning and People Analytics Professional – Milano;
• Building Management Specialist – Brescia;
• Buyer ex legge 68/99 – Milano;
• Regulatory Affairs Specialist – Milano;
• Power Market Analyst – Milano;
• Direzione Digital & Innovation, diversi ruoli anche cat. protette.

TIROCINI A2A

Inoltre sono attivi presso A2A i seguenti stage:

• Diversity, Equity & Inclusion – Milano;
• Diversity, Equity & Inclusion Cat. Protetta – Milano;
• Gestione processi HR – Seregno (MB);
• Gestione parco auto aziendale – Milano;
• Project Management Officer Analyst – Milano;
• Tesoreria Cash Management – Milano.

AMBIENTE DI LAVORO

A2A investe molto nelle risorse umane, sostenendo che la chiave dell’eccellenza dei servizi offerti dal Gruppo siano la preparazione e la motivazione delle persone che lavorano in azienda. Proprio per questo la società segue un piano di sviluppo per valorizzare i propri talenti. Un percorso ideale che accompagna il dipendente dall’ingresso in azienda lungo tutta la vita lavorativa e nella sua crescita professionale. Ai collaboratori si richiedono spirito d’iniziativa, entusiasmo, orientamento ai risultati e spirito di collaborazione. Si offre, in cambio, un contesto professionale che favorisce la comunicazione tra capo e collaboratore, tramite feedback costanti e costruttivi, finalizzati al miglioramento delle prestazioni.

FORMAZIONE E SVILUPPO PER I DIPENDENTI

Il programma comprende iniziative di comunicazione, che favoriscono la condivisione degli obiettivi aziendali e il coinvolgimento del personale. Prevede momenti di formazione, di affiancamento a colleghi esperti e di job rotation, questi ultimi per promuovere una crescita dinamica delle persone. É previsto anche uno strumento di valutazione delle performance, per individuare quelle eccellenti e focalizzare i lavoratori sugli obiettivi da raggiungere e sulle modalità per farlo. Infine, è disponibile la Digital Academy Evolution, un percorso di formazione che mira a fornire competenze e know how digitali ai collaboratori.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

La società è sempre interessata a inserire nuovi talenti, in particolare laureati in discipline ingegneristiche, economico – quantitative e giuridiche. I giovani vengono avviati a percorsi di formazione e carriera in ambito tecnico-operativo, corporate e mercato (commerciale / marketing, trading). Le opportunità non mancano anche per gli studenti, per i quali sono disponibili stage per integrare o completare il percorso scolastico con periodi di formazione sul campo.

I tirocini variano in base al target di riferimento, da quelli per gli studenti della scuola secondaria, che durano 4 settimane, a quelli post diploma, post laurea, post master, curriculari e per redigere la tesi di laurea, che hanno una durata da 3 a 6 mesi. Altri tirocini sono finalizzati al conseguimento del patentino per la conduzione di generatori a vapore: durano da un minimo da 180 a 240 giornate lavorative.

EVENTI E CAREER DAY

Al fine di incontrare e attrarre giovani risorse, A2A partecipa periodicamente ai career day, organizzati insieme alle Università e collabora con le principali Scuole di Management e di Specializzazione.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni A2A prevedono, generalmente, test e colloqui individuali. Essi sono volti ad approfondire conoscenze specialistiche, competenze manageriali e motivazione dei candidati. Per le posizioni rivolte ai giovani, in particolare ai neolaureati, possono svolgersi anche sessioni di Assessment Center. Queste ultime prevedono la somministrazione di test attitudinali ed esercitazioni di gruppo, anche per la costituzione di una base di risorse interessanti in vista di future opportunità lavorative o di stage.

COME CANDIDARSI, A2A LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare presso il Gruppo A2A devono candidarsi attraverso questa sezione (A2A, Lavora con noi) dedicata alle carriere e selezioni. Attraverso la stessa vengono pubblicate le opportunità di impiego ed è possibile candidarsi. Tramite la pagina A2A Lavoro è possibile consultare le ricerche in corso e registrare il curriculum vitae nel database aziendale, per rispondere online agli annunci di interesse e in vista di prossime selezioni di personale. Una volta creato il proprio profilo online, si può modificare e aggiornare in qualsiasi momento, utilizzando le credenziali di accesso scelte in fase di registrazione.

ALTRE RICERCHE DI PERSONALE E COME RESTARE AGGIORNATI

Scoprite quali sono le aziende che assumono in Italia e i relativi piani di inserimento e sviluppo. Vi invitiamo a conoscere anche le altre offerte di lavoro nel settore industriale attive e le migliori aziende che cercano personale consultando la pagina che raccoglie le più interessanti opportunità di lavoro.

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