Aldi Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro nella Grande Distribuzione Organizzata (GDO) con Aldi.

La nota catena di supermercati cerca personale per assunzioni nei punti vendita e in sede, anche in vista di nuove aperture.

Di seguito vi presentiamo il gruppo, le selezioni in corso e come candidarsi alle offerte di lavoro Aldi. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, il contratto, lo stipendio e l’iter di selezione.

IL GRUPPO ALDI

Aldi è una multinazionale tedesca, tra le maggiori aziende al mondo attive nella GDO. La società, il cui nome è acronimo di ALbrecht-DIscount, è stata fondata in Germania nel 1913 dalla madre di Karl e Theo Albrecht, che hanno poi dato vita alla catena di negozi. Oggi Aldi è presente in 11 Paesi tra Europa, America e Australia, con circa 7.100 punti vendita.

Negli anni, l’azienda ha consolidato il proprio successo grazie a un modello distributivo essenziale e orientato alla convenienza, puntando su un assortimento selezionato e su processi logistici altamente efficienti. Questa strategia ha permesso ad Aldi di mantenere prezzi competitivi senza rinunciare alla qualità, diventando un punto di riferimento per milioni di consumatori in tutto il mondo. Aldi è stata inoltre riconosciuta tra i Best Employers for Women 2026, entrando nella classifica delle 150 migliori aziende italiane in cui lavorare come dipendente donna.

ESPANSIONE IN ITALIA

Il Gruppo Aldi opera anche in Italia, con la Aldi srl, che ha sede amministrativa a Verona. La società è in costante espansione in Italia e porta avanti un piano crescita che include aperture di nuovi punti vendita e assunzioni di personale in Aldi.

Tra le aperture più recenti vi sono i supermercati di Torino e di Bra (Cuneo), che hanno portato a 27 i punti vendita Aldi in Piemonte, e il nuovo negozio avviato a Turate (Como), che ha fatto salire a 68 i supermercati del Gruppo attivi in Lombardia.

ALDI OFFERTE DI LAVORO

Aldi Italia seleziona personale per assunzioni nei negozi, anche in vista delle nuove aperture in Italia. Inoltre, cerca vari profili per la copertura di posti di lavoro in Veneto, presso l’headquarter di Verona. Le opportunità per lavorare in Aldi sono rivolte a diplomati e laureati, a vari livelli di carriera. I candidati selezionati vengono assunti, generalmente, nelle aree Acquisti, Amministrazione, Comunicazione, Finanza e Contabilità. E nei settori IT, Legale, Marketing e Pubblicità, Risorse Umane e Vendite, o in altre aree.

LAVORO NEI NEGOZI ALDI

Ecco di seguito l’elenco delle figure cercate, con relative sedi di lavoro, per assunzioni nei supermercati.

ADDETTI VENDITE / AUSILIARI VENDITA
Sedi di lavoro: Trentino Alto Adige, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Emilia Romagna, Piemonte.
I candidati ideali possiedono orientamento al cliente e predisposizione al lavoro in team. Hanno  maturato esperienza nel ruolo nell’ambito della GDO, del settore Retail o della Ristorazione. Inoltre sono disposti a lavorare part time su turni (fascia oraria dalla 06.00 alle 22.00), anche nei giorni festivi. Sono attive anche selezioni rivolte alle categorie protette.

ASSISTANT STORE MANAGER
Sedi di lavoro: Trentino Alto Adige, Lombardia, Piemonte, Veneto, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia.
Per ricoprire questo ruolo si cercano figure professionali con esperienza nella mansione, doti di leadership, ottime capacità relazionali e di comunicazione. Tra i requisiti necessari la disponibilità al lavoro su turni, con fascia oraria dalle 06.00 alle 22.00, anche nei festivi.

APPRENDISTA ASSISTANT STORE MANAGER
Sedi di lavoro: Lombardia.
La figura professionale si occuperà del supporto al personale di filiale per garantire il rispetto delle procedure operative e organizzare le attività del punto vendita. Inoltre, collabora al coordinamento del team di filiale e offre al cliente una piacevole esperienza d’acquisto.

STORE MANAGER
Sedi di lavoro: Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia.
Le risorse cercate hanno esperienza pregressa nella Grande Distribuzione Organizzata. Possiedono doti di leadership, relazionali e comunicative. Inoltre sono disponibili a lavorare su turni (fascia oraria dalla 06.00 alle 22.00), anche nei giorni festivi.

ADDETTI ALLE PULIZIE 
Sedi di lavoro: Trentino Alto Adige, Lombardia.
Le figure richieste hanno esperienza nel ruolo e sono disponibili a lavorare su turni, anche nei giorni festivi. Possiedono senso dell’ordine e della pulizia, flessibilità e autonomia operativa. Sono attive anche selezioni rivolte alle categorie protette.

ADDETTI AL MAGAZZINO
Sedi di lavoro: Lombardia.
Per ricoprire al meglio questo ruolo è importante avere pregressa esperienza nella preparazione della merce, flessibilità a lavorare su turni e disponibilità a lavorare anche durante i festivi.Sono attive anche selezioni rivolte alle categorie protette.

APPRENDISTA ADDETTO VENDITE
Sedi di lavoro: Lombardia, Piemonte.
Si ricercano giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni (D.Lgs.81 / 2015) con predisposizione a ricoprire un ruolo multifunzionale ed operativo e disponibilità a lavorare su turni e nei weekend. Tra i requisiti fondamentali non avere esperienza pregressa nella GDO, gradito invece il possesso di diploma di scuola media superiore o laurea.

OPERATORI DI FILIALE
Sede di lavoro: Friuli Venezia Giulia, Piemonte.
Si selezionano candidati con esperienza pregressa, provenienti dal settore della GDO, Retail o della Ristorazione. Devono possedere orientamento al cliente e spirito di squadra, ed essere disposti a lavorare su turni e nei weekend. L’inserimento avverrà attraverso un corso formativo teorico pratico attraverso lezioni in aula e training on the job nei punti vendita. Sono attive anche selezioni rivolte alle categorie protette.

ASSUNZIONI IN SEDE E NEI CENTRI LOGISTICI

Per gli uffici di Verona e i centri logistici di Landriano e Oppeano si ricercano i seguenti profili:

• Impiegato Acquisti Legge 68/99;
• Aiuto Magazziniere;
• Buying Specialist;
• Buying Manager Fresh Meat / Fresh Fish.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Aldi offre ai propri collaboratori un contesto professionale che promuove la collaborazione e lo spirito di squadra. Il Gruppo investe molto sulle Risorse Umane, per valorizzarne le potenzialità e svilupparne i talenti. Sostiene e incoraggia ciascun dipendente ed incentiva la condivisione degli obiettivi dell’azienda, in modo che ciascun lavoratore partecipi attivamente alla vita aziendale.

Inoltre offre vari benefit ai propri dipendenti, quali orari flessibili, convenzioni e servizi esclusivi, e un premio interno per le cooptazioni pari a 500 euro lordi. Tutti i collaboratori hanno anche a disposizione gratuitamente frutta e verdura fresca, caffè, tè e acqua, oltre a una cucina rifornita e attrezzata.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

Uno dei valori principali della politica interna per le Risorse umane adottata dal Gruppo è la crescita personale e professionale dei dipendenti. Per questo l’azienda offre piani formativi per favorire l’inserimento e lo sviluppo del personale. Esiste infatti un’Accademia interna che organizza periodicamente corsi di perfezionamento per tutti i collaboratori.

Ciascun dipendente è inserito in un percorso di crescita personalizzato, che può portare a promozioni e cambi di posizione. Inoltre, l’azienda prevede annualmente un colloquio diretto tra ciascun collaboratore e il proprio responsabile diretto, per identificare punti di forza, aree di sviluppo e obiettivi.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

Il rapporto di lavoro per i dipendenti di Aldi Italia è regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) della Distribuzione Moderna Organizzata (DMO), sottoscritto da Federdistribuzione (associazione di cui Aldi fa parte) e dalle principali sigle sindacali. Questo CCNL definisce gli inquadramenti, gli scatti di anzianità e i minimi retributivi per il personale del settore. Gli stipendi in Aldi tendono a posizionarsi nella fascia alta rispetto ai minimi tabellari del CCNL DMO, grazie a eventuali superminimi e premi aziendali.

Di seguito, ecco una stima della Retribuzione Annua Lorda (RAL) per i principali profili full-time, utile per farsi un’idea sugli stipendi in Aldi.

– Addetto Vendite / Magazzino (Livello 5° o 4°): la RAL di partenza per un addetto full-time si colloca generalmente tra i 21.500 € e i 24.500 €.

– Capo Settore / Vice Store Manager (Livello 2° o 3°): questi ruoli di coordinamento e responsabilità intermedia ricevono una RAL che varia tra i 28.000 € e i 35.000 €.

– Store Manager / Responsabile di filiale (Livello 1° o Quadri): per il responsabile del punto vendita, la RAL è generalmente compresa tra i 38.000 € e i 45.000 € (a cui si aggiungono bonus legati al raggiungimento degli obiettivi di vendita e gestione del personale).

Il CCNL DMO prevede l’erogazione della retribuzione su 14 mensilità e garantisce benefit come l’accesso a fondi di sanità integrativa (es. Quas) e forme di previdenza complementare.

Nota: lo stipendio mensile base del 5° livello CCNL DMO (l’inquadramento tipico) è di circa 1.538 € lordi (dal 2024), ma le maggiorazioni domenicali e i benefit aziendali portano il totale annuo effettivo più in alto.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni Aldi sono articolate, generalmente, nelle seguenti fasi:

1. colloquio telefonico – il candidato viene contattato da un recruiter;
2. colloquio conoscitivo – si può svolgere online o presso una sede dell’azienda;
3. eventuale secondo colloquio – è previsto solo per alcune posizioni, per approfondire tematiche specifiche;
4. proposta contrattuale – in caso di esito positivo, il candidato è contattato per l’assunzione.

ALDI LAVORA CON NOI, COME CANDIDARSI

Gli interessati a lavorare per Aldi devono inviare la propria candidatura attraverso questo portale dedicato alle carriere e posizioni aperte – Aldi Lavora con noi. Lo stesso, infatti, viene costantemente aggiornato con le opportunità di lavoro disponibili, alle quali è possibile rispondere online, inserendo il curriculum vitae nel data base aziendale. In qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare un’autocandidatura, per lavorare nei negozi del Gruppo e in sede.

RICERCA ANNUNCI E JOB ALERT

La piattaforma consente di effettuare una ricerca tematica degli annunci. Sono disponibili, infatti, appositi filtri per selezionarli in base all’esperienza richiesta e/o a reparto, orario lavorativo, zona di lavoro e/o parole chiave.

Il sistema consente anche di attivare un servizio gratuito di Job Alert. Si tratta di uno strumento che consente di ricevere degli avvisi direttamente tramite mail relativi alle nuove opportunità di impiego disponibili, selezionate in base ad appositi criteri di preferenza impostati in fase di attivazione.

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