Esselunga ha organizzato un nuovo Job Day a Corsico per assunzioni da effettuare nei supermercati e nei ristoranti Bar Atlantic situati a Milano e provincia.
L’evento di selezione si terrà il 12 marzo 2026 ed è finalizzato a reclutare addetti vendita, baristi e allievi responsabili.
Ecco cosa sapere sui nuovi posti di lavoro da coprire nei punti vendita Esselunga di Milano e provincia e come candidarsi per accedere al Recruiting Day di Corsico.
ASSUNZIONI ESSELUNGA CON JOB DAY A CORSICO
Esselunga prosegue il suo percorso di crescita sul territorio nazionale e apre nuove selezioni in Lombardia per assunzioni nel territorio di Milano e provincia.
La nota catena della GDO è alla ricerca di vari profili e offre possibilità di inserimento anche a persone senza esperienza. Sono infatti previsti appositi percorsi di formazione e crescita per chi desidera formarsi e lavorare presso nei punti vendita dell’azienda.
Per coprire i nuovi posti di lavoro, Esselunga ha organizzato un apposito Job Day che si svolgerà a Corsico. Si tratta di una giornata dedicata al recruiting in presenza e si terrà il prossimo 12 marzo.
FIGURE CERCATE
Le nuove assunzioni di Esselunga sono rivolte alle seguenti figure:
Addetti alla Vendita (Rifornimento e Cassa / Reparti Freschi), per inserimento in un reparto a libero servizio (Cassa, Drogheria, Latticini e Salumi, Frutta e Verdura) o in un reparto fresco (Gastronomia, Macelleria, Panetteria e Pescheria).
Si occuperanno di movimentazione, stoccaggio, esposizione e rifornimento dei prodotti, garantendo assistenza alla clientela e svolgendo, quando previsto, attività di cassa. Cureranno il rispetto degli standard di qualità e sicurezza (es. HACCP) e acquisiranno competenze per lavorare nei reparti freschi.
Allievi Responsabili (Rifornimento e Cassa / Reparti Freschi), da inserire in un percorso di formazione finalizzato all’assunzione di crescenti responsabilità all’interno del reparto.
Gli allievi svolgeranno le attività dell’addetto vendita e, al contempo, supporteranno i responsabili nell’analisi dei dati di vendita, nella gestione di ordini e flussi merce e nell’organizzazione del personale (mansioni, turni e ferie).
Baristi, che si occuperanno di accogliere e servire i clienti, preparare pasti e bevande (colazioni, pranzi e aperitivi), gestire ed esporre i prodotti, controllare e rispettare gli standard di qualità e sicurezza previsti dalle norme (es. HACCP).
Le risorse acquisiranno una conoscenza approfondita delle tecniche necessarie a svolgere le mansioni previste dal servizio di bar ristorante (assortimento, preparazione cibi e bevande, cassa, esposizione, servizio).
Allievi Responsabili Bar, che verranno inseriti in un percorso di crescita per poter ricoprire ruoli di sempre maggior responsabilità e diventare il punto di riferimento più esperto del ristorante bar.
Le figure lavoreranno come baristi e si occuperanno anche di organizzare le attività del locale e di coordinare il personale.
REQUISITI
I posti di lavoro in Esselunga sono rivolti a candidati interessati ad un impiego nel settore food e/o della ristorazione, motivati a lavorare a contatto con la clientela in un contesto dinamico e operativo.
Esselunga cerca persone collaborative, predisposte al lavoro di squadra e in grado di inserirsi efficacemente in ambienti organizzati.
È richiesta la disponibilità a lavorare con orario full time e part time, su turni e nei week-end. Il possesso della patente di guida e dell’auto propria costituisce requisito preferenziale.
CONTRATTO DI LAVORO E BENEFICI
Le nuove opportunità di inserimento offrono contratti a tempo pieno o parziale, con assunzioni dirette in Esselunga e organizzazione del lavoro su turni pianificati.
I nuovi assunti potranno accedere a un articolato programma di formazione, che comprende affiancamento a professionisti del settore, partecipazione a corsi in aula e utilizzo della piattaforma digitale My Learning Plus.
Potranno inoltre usufruire di una convenzione con i Bar Atlantic del territorio per la pausa pranzo e di scontistiche e convenzioni riservate al personale.
RECRUITING DAY ESSELUNGA A CORSICO
La giornata di selezione per le nuove assunzioni in Esselunga sul territorio di Milano si terrà a Corsico giovedì 12 marzo 2026.
Durante l’evento sarà possibile conoscere l’azienda, incontrare i Recruiter del Talent Acquisition Center e sostenere colloqui individuali.
Il Job Day è a numero chiuso e per parteciparvi è necessario iscriversi inviando il cv online all’azienda entro il giorno 8 marzo 2026.
La società contatterà i candidati ritenuti idonei ai posti di lavoro da coprire per invitarli alla giornata di recruiting, comunicando anche orario e location in cui presentarsi.
CANDIDATURE
Gli interessati alle nuove assunzioni in Esselunga e a partecipare al Job Day che si terrà a Corsico (Milano) possono visitare questa pagina riservata agli eventi di recruiting, raggiungibile anche dal portale web dedicato alle carriere (Lavora con noi) del Gruppo.
Da qui è possibile registrarsi, entro il giorno 8 marzo 2026, al nuovo Recruiting Day di Corsico, cliccando sul tasto Iscriviti e seguendo l’iter online per candidarsi.
Per aiutarvi a scrivere un ottimo curriculum da presentare all’azienda, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv ed anche le guide con tutti i consigli utili sul CV per redigerlo.
Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al Trattamento dei dati personali.
ESSELUNGA AZIENDA
Esselunga SpA opera nel settore della Grande Distribuzione Organizzata di beni alimentari e di largo consumo dagli anni ’50. È nata a Milano, su iniziativa di diversi imprenditori tra cui Nelson Rockefeller e Bernardo Caprotti, con l’originario nome di Supermarkets Italiani SpA.
Oggi la catena conta più di 190 punti vendita, tra superstore, supermercati e negozi laEsse, distribuiti nelle regioni Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto, Liguria e Lazio.
Il Gruppo gestisce anche circa 120 Bar Ristoranti Atlantic, 45 profumerie EsserBella, 4 poli logistici e 4 centri per la produzione e lavorazione di carne, pesce e altri alimenti.
Attualmente, lavorano in Esselunga più di 29.000 persone.
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