Lidl cerca personale in vista dell’apertura di un nuovo supermercato a Carpi, in provincia di Modena.
Le posizioni disponibili riguardano attività di vendita e operative all’interno del negozio e richiedono il possesso del diploma. Sono previste opportunità anche per chi non ha esperienza nella Grande Distribuzione o nel commercio
Le retribuzioni arrivano fino a 1.286,11 euro e sono previsti contratti di lavoro part time e in apprendistato.
La selezione avverrà tramite un apposito Recruiting Day in presenza, in programma giovedì 8 ottobre 2026.
Ecco cosa sapere sulle posizioni disponibili, su requisiti e stipendi e come candidarsi per lavorare nel nuovo punto vendita Lidl di Carpi.
LIDL ASSUNZIONI PER NUOVO NEGOZIO A CARPI
Lidl ha avviato nuove selezioni in Emilia Romagna per reclutare il personale da inserire nel punto vendita in apertura a Carpi, in provincia di Modena.
Le opportunità di lavoro riguardano addetti vendita, da inserire anche con contratti di apprendistato, e operatori di filiale.
Le mansioni da svolgere sono legate alle attività quotidiane del negozio e comprendono, in base al ruolo, il rifornimento della merce, le operazioni di cassa, l’assistenza ai clienti e il mantenimento dell’ordine del punto vendita.
L’avvio del nuovo discount conferma il percorso di espansione della catena sul territorio italiano: un progetto a lungo termine che prevede l’inaugurazione di altre filiali e la creazione di circa 3.000 opportunità di impiego entro il 2030 (tutti i dettagli sul piano di sviluppo Lidl sono disponibili in questo approfondimento).
REQUISITI
Per candidarsi alle opportunità di lavoro Lidl a Carpi è necessario essere in possesso del diploma di maturità.
Tra le caratteristiche cercate rientrano l’attenzione verso il cliente, la predisposizione al lavoro di squadra, la capacità di gestire più attività contemporaneamente stabilendo le giuste priorità e l’interesse per il settore della Grande Distribuzione.
Per gli addetti vendita in apprendistato sono previsti anche requisiti specifici. Occorre infatti avere un’età compresa tra 18 e 29 anni e non aver maturato precedenti esperienze nel settore della Grande Distribuzione.
Anche la posizione di operatore di filiale è accessibile a chi si affaccia per la prima volta al mondo del commercio.
CONTRATTI E STIPENDI
Le assunzioni per il nuovo negozio che Lidl aprirà a Carpi prevedono diverse formule di inserimento, con contratti definiti secondo il CCNL Confcommercio.
Per gli addetti alle vendite sono proposti contratti part time con inquadramento iniziale al Quinto Livello. Lo stipendio lordo mensile è pari a 1.071,76 euro per 25 ore settimanali e a 1.286,11 euro per 30 ore. Dopo i primi 6 mesi è previsto un aumento di 35 euro mensili, mentre dopo 18 mesi scatta il passaggio automatico al Quarto Livello.
Gli addetti vendita apprendisti sono inseriti invece con un contratto di durata triennale e inquadramento al Sesto Livello. La retribuzione lorda mensile è di 997,31 euro per 25 ore settimanali. È previsto il passaggio al Quinto Livello dopo 18 mesi e al Quarto al termine dei 36 mesi, con una progressione economica che porta lo stipendio fino a 1.187,85 euro lordi al mese.
Per gli operatori di filiale è previsto un contratto part time con inquadramento al Sesto Livello. La retribuzione ammonta a 962,31 euro lordi al mese per 25 ore settimanali e sale a 1.154,78 euro per 30 ore.
Tra le condizioni offerte rientrano buoni spesa e accesso a una piattaforma di sconti. Inoltre è previsto un percorso di formazione, affiancamento e supporto del Training Manager, pensato per accompagnare le nuove risorse nello sviluppo delle competenze professionali.
IL RECRUITING DAY LIDL A CARPI
Il Recruiting Day Lidl si svolgerà in presenza a Carpi (Modena) giovedì 8 ottobre 2026, dalle ore 9.00 alle 13.00.
Per partecipare è necessario candidarsi inviando il cv online attraverso l’annuncio dedicato all’evento.
Dopo l’inoltro della candidatura, i profili che risulteranno in linea con una delle posizioni aperte saranno contattati per ricevere le informazioni relative ai successivi step della selezione e al luogo in cui si svolgerà il Recruiting Day.
CANDIDATURE
Gli interessati alle assunzioni nel nuovo supermercato Lidl in arrivo a Carpi (Modena) possono visitare questa pagina dedicata alle opportunità di lavoro (Lavora con noi) sul sito web aziendale. Da qui, scrivendo Carpi nel campo Quale opportunità cerchi? e cliccando sul tasto Cerca, è possibile prendere visione dell’annuncio “Recruiting Day Nuova Apertura Carpi 08/10/2026” e candidarsi online, compilando l’apposito form per inviare il cv.
Attenzione: l’azienda potrebbe rimuovere l’annuncio in qualsiasi momento, pertanto consigliamo di non aspettare per inoltrare la candidatura.
Monitorando la pagina è possibile restare aggiornati su nuove ricerche di personale che Lidl potrà avviare anche per altre assunzioni presso negozi, uffici e centri logistici.
Per scrivere un ottimo curriculum da inviare per candidarsi, potete utilizzare questi modelli gratuiti di cv e le guide con tutti i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio.
Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali nel cv.
LIDL AZIENDA
Lidl Italia è la società del Gruppo Lidl presente nel nostro Paese dal 1992, quando è stato inaugurato il primo punto vendita ad Arzignano, in provincia di Vicenza. In oltre 30 anni di attività, l’azienda ha sviluppato una presenza capillare sul territorio e conta oggi 800 punti vendita, 12 centri logistici e più di 24.000 collaboratori.
La rete italiana è parte di un gruppo internazionale che opera in 32 Paesi e conta oltre 13.000 punti vendita a livello globale. In Italia Lidl propone circa 3.500 prodotti, con un assortimento composto per l’80% da prodotti Made in Italy.
Anche sul fronte occupazionale, Lidl ha strutturato un sistema di gestione delle risorse umane articolato. Questo comprende formazione, sviluppo professionale, iniziative per i collaboratori e politiche dedicate alle pari opportunità. Nel 2026 l’azienda è stata riconfermata tra le aziende Top Employer Italia e Top Employer Europe per il decimo anno consecutivo. Il riconoscimento prende in esame le pratiche HR adottate dall’azienda, tra cui condizioni di lavoro, formazione e sviluppo delle persone.
Nel febbraio 2026 Lidl Italia ha inoltre ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Afnor. La certificazione valuta sei aree, tra cui cultura e strategia, governance, risorse umane, opportunità di crescita, equità remunerativa e conciliazione tra vita professionale e privata. Tra le iniziative adottate dall’azienda rientrano anche l’estensione del congedo di paternità a 25 giorni e specifiche politiche contro discriminazioni e violenza sul luogo di lavoro.
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