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Il Gruppo Calzedonia seleziona District Manager da inserire in un programma di formazione e assunzione.
La ricerca è aperta in tutta Italia ed è rivolta a laureati con esperienza nel settore commerciale retail e/o in ruolo analogo.
Ecco i dettagli dell’offerta e come proporsi.
CALZEDONIA FORMAZIONE E ASSUNZIONE DISTRICT MANAGER
L’annuncio del Gruppo Calzedonia è finalizzato a formare e assumere personale per la struttura retail nel profilo di District Manager.
Il posto da ricoprire funge da collegamento tra la direzione commerciale del brand e i punti vendita diretti e in franchising nel mondo.
CHI È IL DISTRICT MANAGER GRUPPO CALZEDONIA
Il District Manager è responsabile di una serie di attività. A titolo esemplificativo e non esaustivo, questa figura manageriale si occupa dell’allestimento dello store secondo le linee guida di visual merchandising, della formazione dello staff e dell’analisi dell’andamento dei negozi del proprio distretto, al fine di definire il piano visite settimanale e sviluppare la strategia commerciale più idonea. Gestisce anche la customer experience in termini di vendita e fidelizzazione del cliente e il riassortimento della merce.
REQUISITI
Per potersi candidare è necessario aver conseguito una laurea triennale / magistrale e aver maturato esperienza nel settore commerciale retail e/o in un ruolo simile.
Completano il profilo le seguenti caratteristiche:
- flessibilità e valutazione positiva di trasferimenti in Italia e all’estero;
- carisma ed essere un punto di riferimento per gli altri;
- passione, lavorare con entusiasmo, impegno, grande energia e motivazione;
- curiosità e vivere il cambiamento come un’opportunità di crescita;
- saper lavorare in team, interagire attivamente e creare rapporti positivi con tutti;
- pragmaticità, agire ed essere d’esempio affrontando le sfide con concretezza e semplicità;
- determinazione, non abbattersi, porsi sempre obiettivi ambiziosi.
CONDIZIONI DI LAVORO E BENEFIT
Il percorso di formazione porterà i partecipanti a migliorare le proprie competenze tecnico commerciali e a comprendere in profondità il ruolo e il contesto nel quale verranno inseriti.
Alle risorse selezionate saranno dunque offerti un programma iniziale di formazione retail e training on the job personalizzato, nonché corsi di formazione continua, sia di natura tecnica che di sviluppo professionale.
Per quanto riguarda l’aspetto lavorativo, i manager riceveranno un pacchetto salariale in linea con il mercato e l’expertise della risorsa, oltre ad un programma di incentivi basato sul raggiungimento degli obiettivi commerciali e il rimborso delle spese sostenute a fini lavorativi. A quanto appena detto si aggiungono:
- pacchetto benefit che include auto ad uso promiscuo, tablet e telefono aziendali, polizza assicurativa integrativa, tessera sconto aziendale Calzedonia Group, convenzioni e sconti dedicati al personale aziendale, kit divise brandizzate;
- alloggio aziendale previsto per la disponibilità offerta alla mobilità nazionale e internazionale;
- partecipazione ad eventi aziendali, team building e contest periodici;
- percorsi di crescita e carriera internazionali.
GRUPPO CALZEDONIA
Calzedonia S.p.A. è un’azienda italiana fondata nel 1986 a Vallese di Oppeano, in provincia di Verona (Veneto). Il Gruppo vanta oggi oltre 5mila punti vendita monomarca in 56 Paesi del mondo e una rete di retailer in continua evoluzione. Del Gruppo fanno parte i marchi Calzedonia, Intimissimi, Intimissimi Uomo, Tezenis, Falconeri, Antonio Marras e Atelier Emè. L’azienda è titolare anche di Signorvino, catena di enoteche specializzata nella vendita di vini 100% italiani.
COME CANDIDARSI
Gli aspiranti manager Calzedonia possono candidarsi collegandosi a questa pagina e, dalla lista delle posizioni aperte, selezionando l’annuncio “District Manager. Sales force. Italia”
Per iniziare il processo di candidatura dovranno poi cliccare sul pulsante “Candidati” oppure sul bottone “Apply with LinkedIn”.
ALTRE OPPORTUNITÀ E AGGIORNAMENTI
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