In questa utile guida spieghiamo in modo semplice e chiaro come funzionano le assunzioni per portalettere in Poste Italiane.
Il Gruppo Poste apre periodicamente nuove selezioni per reclutare postini.
Il reclutamento del personale addetto al recapito della posta viene avviato più volte durante l’anno, su tutto il territorio nazionale o solo per alcune Regioni e Province, in base alle specifiche esigenze aziendali.
Queste figure vengono assunte a tempo determinato, ma se maturano una determinata anzianità di servizio possono essere stabilizzate con contratti a tempo indeterminato.
Vediamo nel dettaglio qual è l’iter per lavorare come postini in Poste Italiane, cosa serve per fare il portalettere, come funziona la selezione e ogni altra cose utile da sapere.
Indice:
ASSUNZIONI PORTALETTERE POSTE ITALIANE
Poste Italiane recluta frequentemente personale per le attività di smistamento e recapito della posta.
Come fare per essere assunti alle Poste? Prima di tutto occorre candidarsi alle offerte di lavoro pubblicate dall’azienda in questa pagina. In alternativa è possibile inviare una candidatura spontanea.
Infatti oggi non esiste più il concorso Poste Italiane. Per lavorare nelle Poste occorre inviare il cv all’azienda per candidarsi alle posizioni aperte o in vista di prossime selezioni di personale. Generalmente, per lavorare come portalettere bisogna rispondere all’annuncio di lavoro Poste Italiane per postini.
QUANDO SI APRONO LE SELEZIONI PER POSTINI
In tanti scrivono alla nostra Redazione per chiedere quando esce la domanda per postino. Le selezioni per gli addetti al recapito postale vengono aperte più volte nel corso dell’anno, sia su tutto il territorio nazionale che per alcune regioni e/o province, a seconda delle esigenze aziendali (in questa pagina trovate tutte le informazioni sulle selezioni in corso).
Le assunzioni per postini Poste Italiane vengono infatti effettuate nei periodi in cui sono previsti picchi di lavoro per le Poste o nei territori in cui c’è carenza di personale. Generalmente le campagne di recruiting vengono attivate con una certa stagionalità, cioè in vista del periodo invernale, primaverile, estivo e autunnale.
L’iter per le assunzioni dei portalettere in Poste Italiane è articolato in diversi step. Di seguito spieghiamo nel dettaglio come funzionano le selezioni e il reclutamento e quali sono tutti i passaggi, e rispondiamo alle domande più frequenti poste dai candidati, per fare chiarezza su dubbi comuni.
COME FUNZIONANO LE ASSUNZIONI DEI POSTINI
Come candidarsi alle Poste come portalettere? L’iter per essere assunti come portalettere prevede i seguenti passaggi:
1. Poste Italiane avvia le selezioni per postini, che vengono segnalate tramite apposti annunci di lavoro Poste Italiane pubblicati sulla piattaforma aziendale dedicata al recruiting del personale.
2. Gli aspiranti postini si candidano sul sito web Poste Italiane, in risposta all’annuncio di lavoro per portalettere, entro la scadenza prevista per la raccolta delle candidature.
3. I candidati idonei vengono contattati tramite mail per sostenere un test di logica, composto in media da 15/20 domande. E’ previsto un tempo determinato per rispondere ad ogni singola domanda (circa 45 secondi, per un totale di circa 20 minuti) e il grado di difficoltà della domanda successiva dipende dalla risposta corretta o meno alla domanda precedente. Quindi la difficoltà aumenta all’aumentare delle risposte corrette.
Il messaggio di posta elettronica con il test viene inviato dalla società HR-EVO, incaricata delle selezioni, tramite l’indirizzo no-reply@test-toolkit.nl. Una volta ricevuto il test bisogna effettuarlo entro 72, altrimenti non si può più fare. L’esito del test non viene comunicato ai candidati.
4. Chi supera il test riceve una mail per la prenotazione della prova moto, ovvero una prova pratica di guida sul motomezzo aziendale. Si tratta di un liberty 125 a pieno carico. Per guidarlo basta avere la patente B.
5. Chi supera la prova pratica viene contattato per i documenti da produrre ai fini dell’assunzione. In alcuni casi la consegna dei documenti viene fatta parallelamente alla prova moto, in modo tale da averli subito disponibili.
Generalmente, la documentazione richiesta comprende copia del titolo di studio, documenti identificativi (carta d’identità, codice fiscale, patente) e modello curriculum vitae (Poste invia un modello da compilare).
6. Assunzione con contratto a tempo determinato, solitamente per un periodo di 3 o 4 o 6 mesi.
PERCHÈ ALCUNI CANDIDATI NON RICEVONO IL TEST?
Dunque, in sostanza, per lavorare come postini bisogna attendere che l’azienda avvii le selezioni e candidarsi entro i termini di scadenza indicati nell’annuncio per la ricerca di personale. Dopo aver mandato la candidatura, si può essere contattati via mail dalla società HR-EVO, incaricata delle selezioni, per la somministrazione del test.
E’ bene specificare che non tutti i candidati ricevono la mail per svolgere il test, ma solo quelli che risultano di interesse per l’azienda. In pratica candidarsi non dà la certezza di partecipare alle selezioni e il test non viene somministrato a tutti.
Inoltre, alcuni candidati possono essere contattati dopo diverso tempo dalla candidatura, perchè magari non rientrano nella tornata di assunzioni per la quale si candidano ma possono essere tenuti in conto per successive necessità dell’azienda.
REQUISITI
Che titolo di studio ci vuole per fare il portalettere? Bisogna aver conseguito un diploma e possedere la patente di guida di categoria B.
Solo per lavorare nella provincia di Bolzano è richiesto, in aggiunta, il patentino del bilinguismo (italiano-tedesco).
Ovviamente possono candidarsi anche i laureati. Per alcune selezioni è richiesta una votazione minima per il titolo di studio, pari a 70/100 per il diploma e 102/110 per la laurea, ma tale requisito non è sempre necessario.
CONTRATTO E DURATA
Il contratto per portalettere Poste Italiane è a tempo determinato (CTD), almeno inizialmente. L’azienda, infatti, avvia periodicamente apposite procedure per la stabilizzazione dei CTD Poste, che quindi passano a tempo indeterminato. Per essere stabilizzati occorre aver lavorato almeno 6 mesi alle Poste.
Quanto dura il contratto di portalettere? Dipende dalle esigenze dell’azienda. Solitamente, ha una durata di 3 o 4 o 6 mesi.
Il contratto per postini può essere prorogato fino ad un massimo di 4 proroghe e a una durata di 12 mesi. La proroga non è automatica e la società non ha alcun obbligo di prorogare i contratti.
Se si viene fermati prima dei 12 mesi non si ha alcuna possibilità di venire richiamati, ad oggi è in vigore il Decreto Dignità che lo vieta. Pertanto in questo caso è inutile fare una nuova candidatura. Anche ripetendo tutto l’iter per essere assunti, al momento della firma comunque si accorgeranno del precedente contratto e non si potrà proseguire. L’unica alternativa per continuare a lavorare come portalettere in Poste Italiane è cercare di entrare nella graduatorie per le stabilizzazioni.
STIPENDIO
Quanto guadagna un portalettere di Poste Italiane? Le retribuzioni Poste Italiane variano in base al livello (A1, A2, B, C, D, E, F) e al ruolo.
Per farsi un’idea dello stipendio da postino si può considerare quanto guadagna un portalettere junior, ovvero uno stipendio base mensile di 1.160 / 1.200 euro netti. Un postino di Poste italiane guadagna in media 1.250 euro netti al mese (circa 22.200 euro lordi all’anno), ma le retribuzioni variano in base a diversi fattori, tra cui gli straordinari.
Quante mensilità prende un portalettere? La retribuzione fissa per i dipendenti di Poste comprende 12 mensilità, a cui si aggiungono la tredicesima e la quattordicesima mensilità.
ORARIO DI LAVORO
Che orari fa un portalettere di Poste Italiane? In media, i portalettere lavorano circa 36 ore a settimana, distribuite su 6 giorni, quindi circa 6 ore al giorno.
Generalmente l’orario di lavoro dei portalettere è 8.00 – 15.30 (8.00 – 14.00 o 7.30 – 13.30 il sabato), ma dipende dai singoli centri, perchè in alcuni l’orario varia dai 15 ai 30 minuti, quindi possono iniziare, ad esempio, alle 7.30, alle 7.45 o alle 8.15.
Chi lavora per la linea business di Poste può lavorare in fasce orarie diverse, quali 10.00 – 16.00/14.00 – 20.00 dal lunedì al sabato, o 10.00 – 17.30 /13.30 – 21.00 dal lunedì al venerdì, ma anche in questo caso dipende dai centri.
ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO
Come funzionano le assunzioni per portalettere a tempo indeterminato? Grazie ad appositi accordi sulle politiche attive del lavoro siglati da Poste con i sindacati, dopo il contratto a tempo determinato si ha la possibilità di partecipare alle stabilizzazioni.
Se si hanno 6 mesi di lavoro maturati tra il 1° Gennaio 2014 e il 31 Gennaio 2024 si può partecipare alla procedura per entrare nelle graduatorie Poste Italiane CTD per le assunzioni.
Per entrare nella graduatoria finalizzata alle stabilizzazioni dei contratti a tempo determinato (CDT) Poste occorre attendere che l’azienda apra la finestra per presentare domanda (l’ultima è stata dal 24 Dicembre 2024 al 6 gennaio 2025). Coloro che hanno maturato un’anzianità di 6 mesi e desiderano essere assunti a tempo indeterminato devono, quindi, presentare l’istanza telematica, tramite l’apposito applicativo reso disponibile dall’azienda in questa pagina.
Una volta aperto l’applicativo e fatto l’accesso, si possono scegliere 3 province tra quelle comunicate dall’azienda. Dopo questo passaggio vengono stilate delle graduatorie provvisorie e si dà la possibilità di presentare eventuali ricorsi nel caso di errori nel conteggio dei punteggi. Dopodiché vengono pubblicate le graduatorie definitive e viene fissato un tempo limite per la scelta definitiva della provincia da parte degli aspiranti, tra le tre scelte in precedenza.
Dopo questa fase vengono stilate le graduatorie finali e chi è in posizione utile viene assunto a tempo indeterminato.
COME SONO STILATE LE GRADUATORIE
I criteri per stilare le graduatorie sono i seguenti:
- punteggio complessivo (dato dai mesi lavorati, sia come portalettere che come addetti allo smistamento);
- anzianità di recapito (giorni lavorati da portalettere, nel caso si è lavorato allo smistamento il punteggio sarà 0);
- punteggio provincia (mesi lavorati nella provincia in cui ci si candida);
data di nascita (età anagrafica).
Per tutte le informazioni sulle graduatorie per le assunzioni a tempo indeterminato di portalettere Poste Italiane (c.d. graduatorie ex CTD Poste) leggete questa guida utile.
QUANDO SI APRONO LE PROSSIME GRADUATORIE
Ad oggi gli accordi sindacali riguardano il triennio 2024 – 2026. Una tranche di stabilizzazioni per il 2025 è stata avviata con la procedura attivata a Dicembre 2024, ma non è noto se ci sarà una seconda tranche nei prossimi mesi. Dunque ad oggi, anche maturando 6 mesi di lavoro nelle Poste, non si ha la certezza di essere assunti a tempo indeterminato come portalettere.
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ULTERIORI INFORMAZIONI E APPROFONDIMENTI
Per tutte le informazioni sulle opportunità di lavoro in Poste Italiane e sulle ricerche di personale in corso potete visitare questa pagina.
Inoltre, l’azienda ha reso noto il programma degli inserimenti a tempo determinato (CTD) Poste Italiane fino a Aprile 2025, che prevede 3586 assunzioni. Per tutti i dettagli potete leggere questo approfondimento.
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