Credit Agricole, 1000 assunzioni entro il 2028 e crescita in Italia: selezioni aperte anche a giovani senza esperienza

Crédit Agricole Italia sta portando avanti un importante percorso di ricambio generazionale che prevede circa 1.000 assunzioni entro il 2028.

In queste settimane il Gruppo francese ha aperto nuove selezioni per giovani laureati, anche senza esperienza, e diplomati da assumere presso diverse filiali sul territorio nazionale e la Direzione Centrale di Parma.

Le opportunità riguardano soprattutto le filiali, dove si cercano Junior Client Advisor, e la Direzione Centrale di Parma, con contratti e stage nelle funzioni di staff, nei rischi e nell’area digitale.

Le selezioni arrivano dopo un primo semestre 2026 chiuso con un utile netto di 478 milioni di euro, in crescita rispetto all’anno precedente, e con oltre 240 ingressi già realizzati.

Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in Crédit Agricole e sul piano di crescita del Gruppo in Italia, e come candidarsi.

CRÉDIT AGRICOLE ASSUME 1000 PERSONE ENTRO IL 2028 E CONTINUA A CRESCERE

Con il 2026 è partito il nuovo Piano di Medio Termine ACT 2028 e, al suo interno, il Gruppo ha lanciato un percorso di ricambio generazionale che prevede l’ingresso di circa 1.000 persone nell’arco del piano.

Il percorso è già entrato nel vivo. Nel primo semestre dell’anno sono state inserite più di 240 persone, e circa il 70% dei nuovi assunti ha fino a 35 anni. Secondo quanto comunicato dalla banca negli scorsi mesi, una cura particolare è stata dedicata all’accoglienza dei neoassunti, con investimenti in mentoring e coaching e oltre 248 mila ore di formazione erogate in sei mesi.

Sul fronte dei conti, i primi sei mesi dell’anno si sono chiusi con un utile netto in recsita del 2,1% e proventi per 1.611 milioni (+3,5%). La banca ha acquisito inoltre 106 mila nuovi clienti ed erogato 3,1 miliardi di euro di nuovi finanziamenti a medio e lungo termine alle imprese, il 17% in più rispetto allo stesso periodo del 2025.

In questo contesto positivo si inseriscono le nuove opportunità di lavoro  Crédit Agricole in Italia, con selezioni aperte in Emilia Romagna, Lombardia, Veneto, Piemonte, Trentino Alto Adige e Friuli Venezia Giulia.

DALLE FILIALI ALLA DIREZIONE DI PARMA: I PROFILI CHE CERCA LA BANCA

Il grosso delle opportunità è nella rete commerciale, dove si cercano Junior Client Advisor. Queste figure lavorano in filiale come gestori della clientela. Affiancano i colleghi nelle operazioni allo sportello e nella consulenza, imparano a conoscere prodotti e servizi della banca e, con il tempo, arrivano a seguire un portafoglio di clienti in autonomia.

La banca presenta questo ruolo come il primo passo di un percorso che porta verso incarichi di consulenza. Per entrare non serve un passato in banca. Si possono candidare laureati in materie economiche, giuridiche, umanistiche o quantitative, senza titoli preferenziali, con un’esperienza da zero a due anni.

Nella Direzione Centrale di Parma si concentrano invece gli stage di sei mesi nelle funzioni di staff: risorse umane, con percorsi nella formazione, nell’analisi dei dati e nel controllo dei costi del personale, ma anche sicurezza sul lavoro, gestione immobiliare, analisi economica e rischi legati alla sostenibilità (ESG). Sono rivolti a giovani con laurea triennale o magistrale in discipline economiche e giuridiche, in ingegneria gestionale o, per alcune posizioni, in statistica, informatica, ingegneria civile e architettura.

Per l’area digitale e tecnologica la banca ha aperto la selezione per Junior STEM Analyst, con inserimento nella divisione Controllo di Gestione e Pricing e sede a Milano. Possono partecipare i laureati in materie scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche o matematiche e anche chi sta per conseguire il titolo. Il lavoro si svolge su progetti che toccano lo sviluppo di app per smartphone, le applicazioni bancarie e il CRM. Un periodo di studio o di lavoro all’estero è considerato un plus. Alle startup è legato invece lo stage presso Le Village by CA di Sondrio, l’hub del Gruppo dedicato all’innovazione.

Non mancano le opportunità per chi ha già esperienza. Si cercano Consulenti Finanziari dipendenti da assumere a tempo indeterminato, per i quali basta il diploma, ma servono almeno tre anni come gestore di clientela Premium o Affluent, responsabile di filiale o consulente finanziario in una rete commerciale.

Una parte delle selezioni per Junior Client Advisor è rivolta alle persone iscritte alle categorie protette ai sensi della legge 68/1999, con posti nelle province di Torino, Brescia, Monza Brianza, Bologna e Parma. In questo caso sono valutati percorsi di studio economici, giuridici, umanistici e scientifici.

STIPENDIO E CONTRATTO PER I GIOVANI LAUREATI

Crédit Agricole Italia dichiara per i Junior Client Advisor e per i Junior STEM Analyst una retribuzione annua lorda di 35.650,42 euro, con inquadramento al livello AP3L1 del CCNL Credito. Il contratto collettivo delle banche distribuisce la paga su 13 mensilità, tredicesima compresa.

Abbiamo stimato anche quanto arriva in busta paga: con questa RAL si ottengono circa 1.950 – 2.050 euro netti al mese. È un valore indicativo, che cambia da persona a persona a seconda delle detrazioni spettanti e delle addizionali del Comune e della Regione di residenza.

L’ingresso in filiale avviene con un contratto a tempo determinato di sei mesi, che per le posizioni dedicate alle categorie protette può arrivare a dodici. Alla retribuzione si aggiunge un pacchetto di benefit che comprende:

• premio aziendale annuale legato agli obiettivi commerciali;
• assicurazione sanitaria integrativa;
• fondo pensione;
• indennità di rischio;
• buoni pasto.

Dove l’attività lo consente, è possibile chiedere l’accordo di smart working e lavorare in parte da remoto. Gli stage durano sei mesi e si svolgono a tempo pieno, mentre i Consulenti Finanziari entrano direttamente a tempo indeterminato.

CANDIDATURE

Gli interessati alle assunzioni in Crédit Agricole in Italia possono consultare questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) sul sito web del Gruppo. Da qui, cliccando su Candidati Ora e poi su Avvia la Ricerca, è possibile conoscere le attuali posizioni aperte e candidarsi, seguendo l’apposita procedura online per l’invio del cv.

Continuando a monitorare la sezione è possibile inoltre restare aggiornati sulle nuove selezioni di personale che Credit Agricole avvierà in Italia nel prossimo periodo a sostegno degli obiettivi al 2028.

Per scrivere un ottimo curriculum da presentare per la candidatura potete utilizzare questi modelli gratuiti di cv e consultare le guide con tutti i consigli utili sul CV per scrivere il cv al meglio.

Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali.

CRÉDIT AGRICOLE IN ITALIA

Il Gruppo Crédit Agricole è uno dei primi dieci gruppi bancari al mondo, presente in 46 Paesi, e considera l’Italia il suo secondo mercato domestico dopo la Francia. Nel nostro Paese opera in tutte le linee di business, dalla banca commerciale al credito al consumo con Agos, dal risparmio gestito con Amundi alle assicurazioni, e conta circa 16.100 collaboratori, 1.600 punti vendita e oltre 6 milioni di clienti.

La capogruppo italiana è Crédit Agricole Italia, con sede a Parma, che al 30 giugno 2026 aveva un patrimonio netto di 8,8 miliardi di euro, 67,3 miliardi di finanziamenti alla clientela e 59,1 miliardi di risparmio gestito, in crescita del 7,5% in un anno.

A giugno la banca ha ricevuto il Premio ABI «Diversità & Inclusione» 2026, e attraverso la rete dei Le Village by CA di Milano, Parma, Padova, Sondrio e della Sicilia sostiene oltre 200 startup.

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