Eurospin Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Eurospin?

La nota catena di discount seleziona personale per assunzioni in tutta Italia, dal nord al sud, nei negozi e in sede centrale.

Scopriamo l’azienda, le posizioni aperte, come candidarsi e tutte le informazioni utili su ambiente di lavoro e selezioni di personale.

L’AZIENDA EUROSPIN ITALIA

Eurospin Italia SpA è un’azienda italiana, nata nel 1993. È attiva nella Grande Distribuzione Organizzata (GDO) di alimenti e beni di largo consumo. Ha sede centrale a San Martino Buon Albergo, presso Verona. Il Gruppo opera con la formula del discount attraverso 5 società in Italia, Spesa Intelligente, Eurospin Tirrenica, Eurospin Lazio, Eurospin Puglia ed Eurospin Sicilia, e due all’estero, Eurospin Eko ed Eurospin Hrvatska. Eurospin vanta attualmente una rete di ben 1.200 supermercati in Italia e all’estero, attestandosi tra le maggiori realtà del settore distributivo presenti nel nostro Paese. Conta più di 20.000 collaboratori e oltre 10 milioni di clienti.

EUROSPIN PIANO DI CRESCITA E ASSUNZIONI

Eurospin sta continuando a portare avanti il suo piano di espansione in Italia, con nuove aperture di supermercati che comportano numerose assunzioni di personale. La nota catena di discount, infatti, continua a investire sul territorio nazionale realizzando nuove aperture che generano importanti ricadute occupazionali.

Le offerte di lavoro Eurospin sono rivolte, generalmente, a candidati a vari livelli di carriera. Per i ruoli operativi all’interno dei supermercati, si richiedono auto propria e residenza nelle zone limitrofe a quella di lavoro. Per le mansioni d’ufficio, occorrono diploma o laurea, preferibilmente età tra i 20 e i 36 anni per le figura junior, mentre per le figure senior l’età si può alzare, e competenze informatiche. Le possibilità di inserimento non mancano anche per giovani senza esperienza, diplomati o laureati. Per questi ultimi sono disponibili tirocini  all’interno dei punti vendita e negli uffici del Gruppo.

OFFERTE DI LAVORO NEI SUPERMERCATI

Ecco l’elenco delle figure cercate e le sedi di lavoro:

ADDETTI VENDITA
Sedi di lavoro: Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Marche, Toscana, Puglia, Basilicata, Calabria, Piemonte, Valle d’Aosta, Sardegna.
Si cercano risorse preferibilmente con precedenti esperienze nel settore della GDO o nel settore alimentare. Si richiede inoltre la disponibilità a lavorare su turni e festivi, residenza nelle zone limitrofe ed essere automuniti. Sono aperte selezioni anche per categorie protette e per lavoratori stagionali.

ADDETTI VENDITA STAGE
Sedi di lavoro: Puglia, Calabria.
Le risorse selezionate acquisiranno conoscenze e competenze relative all’assistenza alla clientela, alle operazioni di cassa, alla sistemazione della merce sugli scaffali, alla corretta tenuta del layout merceologico e alla pulizia del punto vendita.

ADDETTI VENDITA REPARTO ORTOFRUTTA
Sedi di lavoro: Marche, Toscana.
La risorsa si occuperà di tutte le attività operative necessarie per un’efficace gestione del punto vendita, tra le quali: assistenza alla clientela, operazioni di cassa, sistemazione della merce sugli scaffali, la corretta tenuta del layout merceologico.

CAMERIERI DI SALA E BAR
Sedi di lavoro: Umbria, Marche.
Eurospin cerca risorse con precedenti esperienze maturate in ambito sala e bar in contesti organizzati o catene di ristorazione (si valutano anche profili senza esperienza). Si richiede disponibilità a lavorare su turni e festivi e di essere automuniti. Sono aperte selezioni anche per stage.

GASTRONOMI – ADDETTI AL BANCO GASTRONOMIA
Sedi di lavoro: Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Piemonte, Puglia, Sardegna.
Il candidato si occuperà della vendita assistita e delle operazioni necessarie alla preparazione dei prodotti da banco. Si richiedono passione per il prodotto, approccio positivo al cliente e disponibilità a lavorare su turni. Sono valutate positivamente precedenti esperienze nella GDO.

MACELLAI – ADDETTI REPARTO MACELLERIA
Sedi di lavoro: Sicilia, Calabria, Puglia, Lombardia, Piemonte, Valle d’Aosta, Veneto, Emilia Romagna, Liguria, Toscana.
Eurospin cerca risorse con conoscenza delle tipologie di carne e delle loro caratteristiche e dimestichezza nell’utilizzo dei principali strumenti di lavoro (coltelli e affettatrici) . Inoltre si richiede disponibilità a lavorare su turni e festivi e residenza nelle zone limitrofe.

SALUMIERI – ADDETTI REPARTO SALUMERIA
Sedi di lavoro: Sicilia, Calabria.
La risorsa si occuperà della vendita assistita al banco e delle operazioni necessarie alla preparazione dei prodotti da banco (formaggi, salumi, etc..) nel rispetto delle procedure HACCP per la corretta conservazione del prodotto.

VICE CAPO NEGOZIO / CAPO NEGOZIO
Sedi di lavoro: Lombardia, Puglia, Basilicata, Calabria.
Si selezionano candidati con capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità. Precedenti esperienze maturate nel ruolo nella GDO o nel settore alimentare saranno valutate positivamente. Inoltre si richiede disponibilità a lavorare su turni e festivi, la residenza in zone limitrofe, essere automuniti.

VICE ASSISTENTE DI FILIALE / ASSISTENTE DI FILIALE
Sedi di lavoro: Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Marche, Friuli Venezia Giulia, Piemonte, Toscana.
La risorsa si occuperà della gestione del punto vendita e del raggiungimento degli obiettivi commerciali, assicurando la corretta applicazione delle strategie aziendali e favorendo la creazione di un ambiente di lavoro positivo.

ADDETTO SPESA ONLINE
Sedi di lavoro: Lombardia.
La risorsa di occuperà di tutte le attività operative necessarie per un’efficace gestione del punto vendita, tra le quali assistenza alla clientela, operazioni di cassa e sistemazione della merce sugli scaffali.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

ASSUNZIONI IN SEDE

Il Gruppo Eurospin seleziona anche profili da assumere in sede presso San Martino Buon Albergo (Verona):

• Addetto Ufficio Security;
• Impiegato Amministrazione del Personale;
• Impiegato Segreteria Commerciale;
• Impiegato Ufficio Logistica;
• Impiegato Ufficio Tecnico Immobiliare;
• Ingegnere Logistico Junior;
• Ingegnere Redazione Capitolati Tecnici;
• Progettista con Ottima Conoscenza di AutoCAD;
• Tecnico Manutentore Junior;
• Booking Specialist;
• Communication Specialist – Employer Branding;
• Data Analyst – Power BI Specialist;
• Excel Data Analyst – Ufficio Acquisti;
• HR Administration-Payroll;
• IT Analyst Focus Logistica;
• Junior Buyer Construction;
• Junior IT Help Desk;
• Junior Project Manager Construction – Warehouse;
• System Administrator.

ALTRE SEDI E CENTRI DISTRIBUTIVI

• Capo Settore – Ancona;
• Coordinatore Area Manutenzione – Caserta;
• Impiegato Logistica Ufficio Fatturazione – Aprilia (Latina);
• Responsabile del Magazzino Distributivo – Aprilia (Latina);
• Tecnico di Cantiere – Romentino (Novara);
• Tecnico Manutentore – Romentino (Novara);
• HR Recruiter Specialist – Aprilia (Latina);
• Security Staff Support Department –Aprilia (Latina).

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Eurospin offre ai dipendenti un ambiente professionale giovane e dinamico, con concrete opportunità di carriera, in cui le risorse umane sono coinvolte in prima persona nella vita aziendale, condividendo le responsabilità e seguendo un percorso di crescita professionale e personale.

L’azienda applica una politica interna che dà grande importanza alla collaborazione, pertanto punta particolarmente su senso di appartenenza, spirito di squadra e flessibilità dei collaboratori, oltre alla capacità degli stessi di perseguire gli obiettivi e raggiungere i risultati.

Nell’ottica di fidelizzazione e di motivazione del personale, un fattore indispensabile per attuare i progetti di espansione del Gruppo, Eurospin organizza, inoltre, eventi aziendali. Si tratta di apposite iniziative congressuali e sportive che coinvolgono i collaboratori. Annualmente, ad esempio, si organizza una convention rivolta a soci, presidenti, buyer e manager del gruppo, per discutere risultati raggiunti, nuovi obiettivi e argomenti di interesse.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

La società GDO investe molto nella formazione dei dipendenti, sia per i nuovi assunti che per coloro che già da tempo lavorano per il Gruppo. Al momento dell’inserimento in azienda, infatti, le nuove risorse possono beneficiare non solo dell’affiancamento on the job, ma anche di veri e propri percorsi formativi sulle norme giuridico istituzionali aziendali, sulle norme di sicurezza 81/08 e su quelle igienico sanitarie, ed in ambito commerciale, mentre altri corsi e attività formative di vario genere sono previsti anche lungo tutto il percorso professionale all’interno dell’azienda.

Ne è un esempio la Scuola dei Mestieri, un percorso formativo rivolto a coloro che sono interessati a diventare professionisti del settore distributivo, specializzati in Gastronomia e Macelleria. Previsto un periodo di formazione on the job all’interno del “Punto Vendita Scuola”, che comprende l’affiancamento e il tutoraggio dei capi settori merceologici, ma anche giornate di formazione in aula. L’obiettivo finale della Scuola dei Mestieri è l’inserimento delle risorse all’interno dei negozi.

È inoltre attivo il percorso di crescita in Area Vendite, destinato alle migliori risorse operanti all’interno dei punti vendita, interessate ad uno sviluppo di carriera verso mansioni di responsabilità. Inizialmente affiancati in negozio da un assistente di filiale esperto, i candidati acquisiranno nuove competenze diventando i nuovi capi settore, che avranno la responsabilità di gestire una rete di negozi.

COME CANDIDARSI, EUROSPIN LAVORA CON NOI

Gli interessati alle assunzioni possono inviare la propria candidatura a questa pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Eurospin Lavora con noi. Per prendere visione delle offerte attive è necessario accedere all’area dedicata alle posizioni aperte nei punti vendita o alle posizioni aperte in sede. Dopo aver selezionato l’annuncio di interesse è possibile candidarsi online, inviando il curriculum vitae tramite l’apposito form.

Inoltre, all’interno della pagina relativa alle opportunità professionali, è possibile accedere anche al link per l’invio dell’autocandidatura, in vista di prossime selezioni di personale.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni Eurospin sono articolate in diverse fasi, a seconda del livello e della mansione previsti, e dell’area aziendale di riferimento. Per lavorare nei punti vendita, ad esempio, generalmente i candidati devono superare colloqui individuali approfonditi, che si svolgono con l’ausilio della Direzione del Personale. Per tutte le figure, in ogni caso, flessibilità, professionalità, team working e spirito d’iniziativa sono le caratteristiche maggiormente apprezzate.

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