LIDL ha aperto nuove selezioni per scaffalisti per assunzioni in numerose sedi in Italia.
L’opportunità di lavoro è aperta a una platea molto vasta di persone, perchè non è richiesta esperienza.
L’azienda offre assunzione con contratto part time di 30 ore settimanali e uno stipendio lordo di 1.154 euro.
Vediamo insieme cosa è utile sapere e come candidarsi.
LIDL ASSUME SCAFFALISTI IN VARIE SEDI IN ITALIA
Lidl continua a rafforzare la propria presenza sul territorio nazionale e rilancia il piano di reclutamento con nuove opportunità di lavoro nei punti vendita.
Attualmente sono attive numerose opportunità di lavoro per scaffalisti da inserire nei supermercati presenti in tutta Italia, con opportunità anche per le categorie protette.
Le risorse selezionate ricopriranno un ruolo operativo all’interno del punto vendita, in particolare si occuperanno di:
- garantire che gli scaffali siano sempre in ordine;
- rifornire la merce e curare l’esposizione dei prodotti;
- garantire la pulizia e l’ordine all’interno del punto vendita.
È un ruolo che si distingue da quello dell’addetto vendite: l’operatore di filiale (scaffalista) lavora prevalentemente sul retrobottega e sulla superficie di vendita per il rifornimento e l’allestimento, senza compiti di cassa. Per questo l’azienda mette al primo posto ordine e precisione tra le caratteristiche ricercate.
Le selezioni di personale rientrano nel piano di sviluppo che Lidl sta portando avanti con successo, e che prevede l’apertura di 150 nuovi supermercati Lidl nel triennio 2026-2029, con un investimento di 1,5 miliardi di euro, per arrivare a quota 1.000 punti vendita entro il 2030.
Lidl Italia rappresenta una delle realtà più solide della grande distribuzione organizzata. L’azienda conta oggi oltre 800 punti vendita e più di 23.000 collaboratori distribuiti sul territorio nazionale, numeri destinati a crescere grazie al piano di espansione della catena.
A supporto della crescita, Lidl continua inoltre a investire nella formazione interna, nella valorizzazione delle competenze e nei percorsi di carriera, confermandosi anche nel 2026 tra le aziende certificate Top Employer Italia per le politiche dedicate alle risorse umane.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE
La selezione è aperta a diplomati e non è richiesta esperienza.
I candidati devono avere buona conoscenza della lingua italiana (livello A2) ed essere disponibili a lavorare su turni.
Completano il profilo ideale il possesso di soft skills quali flessibilità, capacità di lavorare in team e doti organizzative.
L’assenza di requisiti di esperienza rende questa una delle poche offerte della grande distribuzione realmente accessibile a chi si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro oppure proviene da un settore diverso.
CONDIZIONI E SEDI DI LAVORO
Le risorse selezionate saranno assunte con contratto part time (25 o 30 ore settimanali) con applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi e inquadramento al Sesto Livello.
Aspetto di sicuro interesse è lo stipendio: Lidl offre infatti per un contratto part time una retribuzione mensile lorda di 1.154,78 € per 30 ore settimanali oppure di 962,31 € per 25 ore settimanali e garantisce il pagamento di tutte le ore straordinarie lavorate. Da sottolineare anche che, essendo applicato il contratto commercio, sono previste quattordici mensilità.
L’azienda dichiara che ogni minuto lavorato viene conteggiato e retribuito, impegno che nella grande distribuzione, dove gli straordinari non sempre vengono registrati, non è scontato.
Sono inoltre previsti una serie di benefits quali ad esempio: buoni spesa annuali, l’adesione a una piattaforma di sconti e convenzioni, l’accesso a formazione continua e al supporto costante di un Training Manager dedicato allo sviluppo personale e professionale, con concrete possibilità di crescere e fare carriera.
I posti di lavoro sono disponibili presso sedi presenti in numerose regioni tra cui: Calabria, Campania, Lazio, Lombardia, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Liguria, Marche, Piemonte, Sardegna, Sicilia, Toscana, Trentino Alto Adige, Valle d’Aosta, Veneto.
In alcune sedi sono attive opportunità per gli appartenenti alle categorie protette.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle assunzioni possono candidarsi attraverso questa pagina, digitando nel campo di ricerca la parola chiave “Operatrice/tore di filiale” (è il titolo della mansione usato per indicare gli scaffalisti) e selezionando l’annuncio relativo alla sede di lavoro preferita.
Dopo aver visionato tutti i dettagli è necessario compilare l’apposito form online, allegando il proprio CV e preferibilmente anche una lettera di presentazione.
Dalla stessa pagina è possibile prendere visione di altre selezioni in corso.
Per chi ne avesse bisogno mettiamo a disposizione gli esempi di CV da scaricare gratis e personalizzare. Consigliamo di leggere anche i nostri consigli su come scrivere una lettera di presentazione efficace.
LIDL
LIDL è un’azienda leader del settore della Grande Distribuzione Organizzata. Fa parte del Gruppo Schwarz e il primo punto vendita viene aperto nel 1973 sul modello di ALDI. Oggi la catena di supermercati di origine tedesca è presente in 31 Paesi, con una rete di oltre 12 mila punti vendita.
Il Gruppo Schwarz, con sede a Neckarsulm in Germania, è uno dei principali retailer al mondo: comprende anche l’insegna Kaufland e al termine dell’anno fiscale 2024 contava complessivamente 14.200 punti vendita in 32 Paesi, 595.000 dipendenti e un fatturato di 175,4 miliardi di euro.
LIDL è attivo in Italia dal 1992, conta più di 23.000 collaboratori e oltre 800 punti vendita, riforniti quotidianamente da 12 piattaforme logistiche distribuite sul territorio nazionale. L’assortimento comprende oltre 3.500 referenze, di cui l’80% a marchio proprio e prodotte in Italia.
I numeri di bilancio raccontano una fase di crescita sostenuta. Nell’esercizio 2024/2025, chiuso a fine febbraio, Lidl Italia ha registrato un valore della produzione di 7,52 miliardi di euro, in aumento del 4%, un margine operativo lordo di 611 milioni, in crescita del 16,6%, e un utile di 248 milioni contro i 194 dell’anno precedente. Nell’esercizio successivo il fatturato è cresciuto del 6% a perimetro corrente, il doppio rispetto al mercato di riferimento, salito del 3%.
L’azienda dichiara di contribuire allo 0,4% del prodotto interno lordo italiano e di aver investito oltre 2,1 miliardi di euro per il proprio sviluppo negli ultimi cinque anni. Oltre alle nuove aperture, il piano prevede la ristrutturazione di 90 punti vendita esistenti.
Sul fronte delle persone, la popolazione aziendale è composta per il 60,3% da donne, e la certificazione Top Employer riguarda sia l’Italia sia il livello europeo. Il Gruppo Schwarz ha inoltre assunto nel settembre 2024 l’impegno formale verso l’obiettivo Net-Zero, alimentando i propri punti vendita con energia elettrica interamente da fonti rinnovabili e dotando di impianti fotovoltaici oltre il 43% della rete.
ALTRE RICERCHE DI PERSONALE E COME RESTARE AGGIORNATI
Vi invitiamo a scoprire tutte le posizioni aperte in LIDL e le più interessanti opportunità lavorative nella GDO.
Scoprite le offerte di lavoro delle migliori aziende che reclutano personale in Italia e visitate la pagina sulle aziende che assumono, così da candidarvi per tempo.
Infine, vi invitiamo a restare sempre aggiornati sulle novità iscrivendovi gratis alla nostra newsletter e al canale Telegram. Seguiteci anche su WhatsApp, sul canale TikTok @ticonsigliounlavoro e sull’account Instagram.
Seguiteci anche su Google News mettendo una spunta (basta cliccare sul quadratino).
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
