Jet HR, la startup milanese che digitalizza la gestione del personale e delle buste paga, ha aperto le selezioni per laureati senza esperienza da assumere nell’ambito della Sales Academy.
Il lavoro è ibrido, con base nell’ufficio di Milano. Il pacchetto retributivo offerto è di 37.000 euro all’anno, tra parte fissa e variabile, con la prospettiva di poter superare i 60.000 euro per chi raggiunge i risultati previsti.
Il programma è pensato per i neolaureati: non serve esperienza nella vendita, perché Jet HR mette a disposizione formazione continua, affiancamento e un percorso di crescita in quattro tappe.
La selezione si inserisce nel percorso di crescita della società, che nel 2026 ha annunciato un piano di 100 nuove assunzioni.
Vediamo insieme tutto ciò che serve sapere e come candidarsi.
ASSUNZIONI JET HR PER LAUREATI SENZA ESPERIENZA NELLA SALES ACADEMY
La Sales Academy di Jet HR è un programma strutturato di 24 mesi che accompagna i partecipanti dal primo contatto con il mondo commerciale fino alla gestione autonoma delle trattative. Il percorso è diviso in 4 fasi da 6 mesi ciascuna e il passaggio da una all’altra dipende dai risultati raggiunti.
Nella prima fase si lavora come BDR Outbound (Business Development Representative): l’attività è centrata sulle chiamate a potenziali clienti che ancora non conoscono la piattaforma e sulla qualificazione dei contatti, cioè sulla verifica di quali aziende hanno davvero bisogno del servizio. È la base del mestiere, quella su cui si costruisce tutto il resto.
Dal 7° al 12° mese si passa al ruolo di BDR Inbound/Mid Market, con la gestione di contatti che arrivano già interessati e di clienti più strutturati, per i quali serve un approccio più strategico.
Tra il 13° e il 18° mese si diventa Full-cycle Sales e si segue l’intero ciclo di vendita: ricerca dei clienti, dimostrazione del prodotto, negoziazione e chiusura del contratto.
Nell’ultima fase, dal 19° al 24° mese, si lavora come Account Executive, gestendo in autonomia trattative e firme.
Al termine del programma i partecipanti hanno alle spalle due anni di esperienza commerciale in una delle startup tecnologiche più in crescita del Paese.
Gli interlocutori sono imprenditori, direttori finanziari e responsabili delle risorse umane delle aziende italiane, che Jet HR aiuta a gestire assunzioni, stipendi, presenze e adempimenti legati al personale.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE
Jet HR ha costruito la Sales Academy per i neolaureati o laureati. L’esperienza richiesta va da 0 a 2 anni in ambito commerciale, quindi possono candidarsi anche i laureati che non hanno mai lavorato nella vendita. L’interesse per il mondo SaaS e per la tecnologia è considerato un elemento in più.
Più che le competenze già acquisite, l’azienda dichiara di cercare alcune caratteristiche personali:
- voglia di imparare e di migliorarsi, aiutando anche i colleghi a fare lo stesso;
- mentalità imprenditoriale, cioè la capacità di cercare soluzioni oltre che di individuare i problemi;
- spirito competitivo e la motivazione a lavorare con obiettivi di vendita sfidanti;
- disponibilità a un ritmo di lavoro intenso, in un’azienda che sta crescendo molto velocemente.
Il lavoro è ibrido. È prevista la presenza nell’ufficio di Milano per 3 giorni a settimana, mentre gli altri 2 sono flessibili ed è quindi possibile lavorare anche in smart working.
STIPENDIO E CONTRATTO
Jet HR indica per la Sales Academy un pacchetto retributivo di 37.000 euro lordi all’anno, composto da 28.000 euro di parte fissa e 9.000 euro di parte variabile, legata agli obiettivi.
La parte variabile non ha un tetto massimo e prevede acceleratori per chi supera i target: secondo l’azienda, chi ottiene buoni risultati può arrivare a oltre 60.000 euro nel corso del percorso.
L’impiego è full time. Il contratto collettivo applicato e il numero di mensilità non sono specificati nella selezione.
Abbiamo stimato anche lo stipendio netto: considerando la parte fissa di 28.000 euro lordi annui, il netto può essere stimato in circa 1.850 euro mensili su 12 mensilità, senza considerare i 9.000 euro di retribuzione variabile legata agli obiettivi.
Si tratta di una stima indicativa: l’importo effettivamente percepito può variare in base al contratto applicato, al numero di mensilità, alle detrazioni spettanti e alle addizionali regionali e comunali applicabili al singolo lavoratore. Il calcolo prende come riferimento la sola parte fissa dichiarata da Jet HR e non considera la componente variabile.
Oltre alla retribuzione, l’azienda mette al centro del programma la crescita professionale: obiettivi chiari, mentoring, feedback costanti e formazione per tutta la durata del percorso.
CANDIDATURE E SELEZIONE
Gli interessati alle assunzioni nella Sales Academy di Jet HR possono visitare questa pagina, dedicata alle posizioni aperte, presente sul sito web dell’azienda. Da qui, cliccando sull’annuncio Sales Academy – Graduate Program e poi sul pulsante Candidati, è possibile compilare l’apposito modulo online per inoltrare il cv.
Prima di inviare la candidatura conviene quindi aggiornare il curriculum: possono essere utili i nostri modelli di curriculum vitae e la guida su come scrivere una lettera di presentazione.
Il processo di selezione prevede 4 step:
- una video presentazione;
- un primo colloquio con il team Talent;
- un roleplay con il Team Lead, cioè una simulazione di vendita;
- un colloquio finale con il BDR Director.
JET HR
Jet HR è una tech company milanese fondata da Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino, entrata sul mercato a giugno 2023. Sviluppa una piattaforma che permette alle aziende di assumere, gestire e pagare il personale in un unico sistema. Tra le funzioni figurano l’elaborazione dei cedolini, di stipendi e F24, la gestione di presenze, turni, ferie e note spese e dei corsi obbligatori sulla sicurezza.
La crescita dell’azienda è stata molto rapida. Jet HR conta 1.500 aziende clienti, dalle startup alle società quotate, e oltre 300 dipendenti, con una raccolta complessiva di 41,7 milioni di euro. L’ultimo round, da 25 milioni, è stato chiuso a giugno 2025 con il fondo americano Base10 come investitore principale, accanto a nomi come Picus Capital, Italian Founders Fund ed Exor Ventures.
Nel 2026 la società è entrata al quarto posto della classifica Sifted 100: Southern Europe, che individua le startup più in crescita del Sud Europa. Inoltre ha lanciato Jet HR Enterprises, la divisione dedicata alle grandi aziende, segmento che già genera oltre il 30% dei ricavi ricorrenti. A febbraio l’azienda ha annunciato un piano da 100 assunzioni per arrivare a 350 dipendenti.
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