Il lavoro delle donne nella PA non offre adeguate possibilità di carriera.
Nel pubblico impiego le donne rappresentano la maggioranza dei dipendenti, ma a fare carriera è solo una su tre.
Un dato allarmante emerso dal congresso Equalpro dal titolo “Il lavoro delle donne nel pubblico impiego e la sfida dell’intelligenza artificiale”, organizzato da Anief, Cesi e Cisal a Terrasini (PA), presso Città del Mare.
Durante l’evento è intervenuto anche il presidente dell’Aran, Antonio Naddeo, che ha delineato un possibile soluzione grazie ad un uso consapevole dell’intelligenza artificiale, a una maggiore trasparenza nelle progressioni economiche e a investimenti nella riqualificazione professionale.
A offrire un resoconto di quanto emerso durante il congresso di Terrasini è il sindacato Aran, tramite un recente comunicato. Vediamo tutti i dettagli di seguito.
IL LAVORO DELLE DONNE NELLA PA È IMPORTANTE MA POCO PROMOSSO
Secondo quanto affermato da Naddeo nel corso del suo intervento al congresso, le donne rappresentano ben il 58,8% dei dipendenti della Pubblica Amministrazione, a fronte di una forza lavoro totale di 3,2 milioni di persone. Tuttavia, solo il 33% delle lavoratrici riesce ad accedere a posizioni di carriera superiori.
Le aree in cui è più marcata la presenza femminile sono Istruzione, Sanità ed Enti locali, in particolare nei ruoli amministrativi e di supporto.
Il presidente dell’Aran ha sottolineato come l’intelligenza artificiale (AI), se utilizzata in modo strategico, possa contribuire a riequilibrare la presenza di genere nelle posizioni apicali. Le nuove tecnologie basate su algoritmi e banche dati hanno un potenziale impatto positivo, anche nella fase di reclutamento del personale.
È fondamentale, secondo Naddeo, che l’AI venga gestita anche da donne, in modo da garantire equità di trattamento e maggiore inclusione nelle decisioni automatizzate. Inoltre, determinati compiti ripetitivi e routinari potrebbero essere affidati all’AI, liberando tempo e risorse per attività a più alto valore aggiunto e favorendo lo sviluppo professionale, soprattutto per le lavoratrici.
SERVONO PIÙ INVESTIMENTI NELLA RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE
Naddeo ha rassicurato che nessun dipendente pubblico perderà il lavoro a causa delle nuove tecnologie, a patto che si investa nella riqualificazione e aggiornamento del personale. È necessario un intervento mirato per ri-professionalizzare i lavoratori, con particolare attenzione alle donne, per renderle protagoniste nella gestione e nell’utilizzo dell’intelligenza artificiale nella PA.
Ha inoltre evidenziato l’importanza di valorizzare le competenze femminili in ambito STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), sottolineando come sia fondamentale aumentare il numero di laureate in queste discipline per favorire una rappresentanza qualificata nelle posizioni strategiche.
TRASPARENZA NELLE CARRIERE E NUOVE DIRETTIVE SULLE RETRIBUZIONI
Tra le novità annunciate nel corso del congresso sul lavoro delle donne nella Pubblica Amministrazione, Naddeo ha citato l’arrivo di una direttiva europea, da recepire entro Giugno 2026, che imporrà a ogni PA di rendere trasparenti le progressioni economiche e le promozioni.
Questo intervento potrà contribuire a evidenziare eventuali squilibri di genere nei percorsi di carriera e obbligherà le amministrazioni a fornire motivazioni in caso di disparità. In mancanza di giustificazioni valide, ha precisato il presidente Aran, potranno essere applicate anche sanzioni. Un passo importante per promuovere la parità di genere non solo a livello formale, ma anche sostanziale.
ULTERIORI INFORMAZIONI E APPROFONDIMENTI UTILI
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