AGGIORNAMENTO: Il 1° aprile 2026 è stata firmata l’Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2025 – 2027 per il Comparto Istruzione e Ricerca. Tutti i dettagli e gli importi degli aumenti di stipendio sono disponibili in questa pagina, con il testo Pdf da scaricare.
Prosegue a passo spedito la trattativa per il rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca 2025 – 2027.
La firma sulla parte economica dell’accordo, che interessa 1,3 milioni di lavoratori (tra cui 850 mila docenti), è attesa per il 1° aprile 2026.
Grazie alle risorse stanziate per il nuovo Contratto Scuola, sono previsti aumenti medi di circa 143 euro lordi al mese, con punte che per alcuni docenti raggiungono i 185 euro.
Vediamo nel dettaglio di seguito quali sono gli aumenti previsti e le ultime novità sul rinnovo del CCNL Scuola.
LE ULTIME NOVITÀ SUL RINNOVO DEL CONTRATTO SCUOLA
Il negoziato tra l’ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) e i sindacati di settore per definire il nuovo Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) 2025-2027 del comparto Istruzione e Ricerca, che sostituirà il Contratto Scuola firmato il 23 dicembre 2025 – CCNL ISTRUZIONE E RICERCA 2022 2024 (Pdf 701Kb) – attualmente in vigore, avviato con l’incontro dell’11 marzo 2026, sta procedendo spedito.
L’obiettivo del Ministro dell’Istruzione e del Merito, Giuseppe Valditara, è quello di chiudere rapidamente la parte economica per dare immediato “ossigeno” agli stipendi, colpiti dall’inflazione, rimandando a un secondo momento la discussione sulla parte normativa (diritti, tutele dei precari e carriere).
Si parte dal personale docente. L’incremento complessivo previsto per il triennio è del 5,4%, con uno stanziamento progressivo di risorse:
- 1,1 miliardi di euro nel 2025;
- 2,2 miliardi nel 2026;
- 3,3 miliardi annui a regime dal 2027.
Oltre agli aumenti mensili, si stima il pagamento di arretrati per il biennio 2025-2026 pari a circa 1.600 euro medi.
Come avvenuto con i precedenti rinnovi contrattuali, gli incrementi retributivi non sono uguali per tutti, ma variano in base all’ordine di scuola e all’anzianità di servizio. Sono stati inoltre definiti alcuni aumenti per il personale del comparto Università, Ricerca e AFAM.
Vediamoli di seguito.
GLI AUMENTI DI STIPENDIO PREVISTI PER I DOCENTI
Stando a quanto emerso nel corso degli ultimi incontri all’ARAN, le Tabelle allegate al nuovo Contratto presentato dall’Amministrazione alle organizzazioni sindacali prevedono i seguenti incrementi retributivi per i docenti:
1) Scuola dell’Infanzia e Primaria
- Neo-assunti (0-8 anni di servizio): +110,16 euro.
- Fine carriera (oltre 35 anni di servizio): +159,44 euro.
2) Scuola Secondaria di Primo Grado (Scuola Media)
- Fascia iniziale: +119,24 euro.
- Fascia massima: +176,67 euro.
3) Scuola Secondaria di Secondo Grado (Scuola Superiore)
- Docenti laureati neo-assunti: +119,24 euro.
- Docenti con 21-27 anni di servizio: +165,70 euro.
- Docenti con 28-34 anni di servizio: +176,67 euro.
- Docenti a fine carriera (oltre 35 anni): +185,38 euro.
AUMENTI PER IL PERSONALE DI UNIVERSITÀ, RICERCA E AFAM
Il comparto “Istruzione e Ricerca” comprende anche il personale accademico e degli enti di ricerca, per i quali sono previsti scatti talvolta più consistenti:
- Università: aumenti da 111,92 euro per gli operatori fino a 150,73 euro per le elevate professionalità.
- Enti di Ricerca: è il settore con gli incrementi più alti. Un ricercatore esperto può ottenere fino a 259 euro in più, mentre per i dirigenti tecnologi a fine carriera l’aumento può toccare i 463,35 euro.
- AFAM (Conservatori e Accademie): gli aumenti oscillano tra i 90 euro (operatori con poca anzianità) e i 222,47 euro (elevate professionalità).
LE ALTRE NOVITÀ SU PERSONALE ATA E MIDDLE MANAGEMENT
Oltre agli aspetti puramente economici, il tavolo di trattativa sta affrontando temi cruciali per l’organizzazione scolastica, ossia:
- revisione dei profili ATA, per l’aggiornamento delle funzioni e dei profili professionali;
- middle management, per l’introduzione di figure intermedie di coordinamento per valorizzare le responsabilità organizzative all’interno delle scuole;
- personale precario, per definire nuovi percorsi di stabilizzazione e tutele.
PROSSIMI INCONTRI IN PROGRAMMA
La trattativa proseguirà nel prossimo incontro all’ARAN, già fissato per il 24 marzo. In questa pagina trovate tutti i dettagli sull’incontro.
Noi continueremo a tenervi informati su tutte le novità del rinnovo del CCNL Scuola. Continuate a seguirci e iscrivetevi alla nostra newsletter, al canale Whatsapp e al canale Telegram per ricevere tutti gli aggiornamenti.
LA GUIDA SUL CCNL SCUOLA 2022 2024
Per completezza informativa, rendiamo disponibile questa guida utile sul Contratto Scuola attualmente in vigore, con il testo integrale del CCNL Istruzione e Ricerca 2022 2024 e cosa prevede.
Per tutti i dettagli sulle nuove retribuzioni previste dal CCNL 2022/24 vi invitiamo a leggere questa guida sul nuovo stipendio previsto per il personale ATA e questo approfondimento sul nuovo stipendio dei docenti, con le Tabelle delle retribuzioni in pdf da scaricare.
ULTERIORI INFORMAZIONI E AGGIORNAMENTI
Continuate a seguirci per tutti gli aggiornamenti e visitate la nostra pagina dedicata alla Scuola, la nostra sezione riservata ai docenti e la pagina dedicata al personale ATA, per conoscere tutte le novità su concorsi, assunzioni, graduatorie, contratti e normative per il personale scolastico.
Iscrivetevi gratuitamente alla nostra newsletter gratuita, al canale Whatsapp e al canale Telegram, per avere le notizie in anteprima.
Inoltre, sono disponibili il Gruppo Telegram dedicato esclusivamente ai docenti e aspiranti docenti e il Gruppo Telegram dedicato al personale ATA, utili per confrontarsi e chiedere consigli.
Potete restare aggiornati anche seguendo il canale TikTok @ticonsigliounlavoro, la nostra pagina Facebook e l’account Instagram, e seguendoci su Google News cliccando sul bottone “segui”.
