AGGIORNAMENTO: Il 1° aprile 2026 è stata firmata l’Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2025 – 2027 per il Comparto Istruzione e Ricerca. Tutti i dettagli e gli importi degli aumenti di stipendio sono disponibili in questa pagina, con il testo Pdf da scaricare.
L’11 marzo 2026 è ufficialmente partito il tavolo negoziale presso l’ARAN per il rinnovo del CCNL Comparto Istruzione e Ricerca relativo al triennio 2025 – 2027.
L’incontro ha segnato l’inizio di una trattativa che si preannuncia serrata. L’obiettivo è chiudere rapidamente la parte economica per garantire ai docenti e al personale ATA aumenti di stipendio e arretrati entro la Primavera.
Vediamo di seguito quali sono le novità emerse dal primo incontro, le cifre ipotizzate per gli aumenti, le richieste dei sindacati e il calendario delle prossime riunioni.
SI APRE IL CONFRONTO SUL RINNOVO DEL CCNL SCUOLA 2025 2027
Il confronto tra l’ARANO e le organizzazioni sindacali di settore per definire il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) 2025-2027 del comparto Istruzione e Ricerca, che sostituirà il Contratto Scuola firmato il 23 dicembre 2025 – CCNL ISTRUZIONE E RICERCA 2022 2024 (Pdf 701Kb) – attualmente in vigore, si è aperto con la proposta di una “corsia preferenziale” per la parte economica.
Dato il forte impatto dell’inflazione sul potere d’acquisto, l’orientamento emerso è quello di sottoscrivere un primo accordo rapido che permetta di erogare subito gli incrementi tabellari, rinviando a un secondo momento la discussione sulla parte normativa (regole, permessi, mobilità).
Secondo le risorse attualmente stanziate dalla Legge di Bilancio, l’ipotesi sul tavolo prevede aumenti di stipendio pari a circa 140 euro al mese in media per il personale docente, il personale ATA e tutti i lavoratori della scuola.
Inoltre, prevede una percentuale di incremento che parte dall’1,8% (2025) per arrivare al 5,4% complessivo nel 2027 e circa 1.600 euro di arretrati per il periodo 2025-2026.
L’obiettivo dell’ARAN è quello di arrivare a una definizione entro il 1° aprile 2026.
LE RICHIESTE DEI SINDACATI
Nonostante l’apertura sulla parte economica, i sindacati hanno presentato una lista di priorità considerate “non più rinviabili” per valorizzare realmente il personale scolastico, che riassumiamo brevemente di seguito:
- recupero dell’anno 2013: UIL Scuola ha chiesto con forza il riconoscimento economico dell’anno 2013, ancora bloccato, citando recenti sentenze della Cassazione;
- parità tra precari e personale di ruolo: Anief e le altre sigle premono per l’equiparazione totale dei diritti tra personale a tempo determinato e indeterminato, specialmente dopo le procedure di infrazione UE;
- buoni pasto: viene chiesta l’estensione del diritto al buono pasto anche per i dipendenti della scuola, come già avviene in altri comparti della PA;
- personale ATA: le OO.SS. chiedono la revisione dei profili professionali (Operatore scolastico) e l’aumento delle indennità per gli Assistenti Tecnici del primo ciclo e per gli ex DSGA (Elevata Qualificazione);
- mobilità: i sindacati chiedono l’eliminazione dei vincoli di legge e maggiore tutela per il ricongiungimento familiare e la genitorialità.
Tabella comparativa delle principali richieste sindacali
| Tema | Richiesta | Impatto |
|---|---|---|
| Recupero anno 2013 | Riconoscimento economico dell’anno di blocco contrattuale (UIL Scuola) | Arretrati aggiuntivi per tutto il personale in servizio dal 2013 |
| Parità precari/ruolo | Equiparazione totale diritti tra tempo determinato e indeterminato (Anief) | 150.000+ supplenti beneficiari |
| Buoni pasto | Estensione ticket restaurant al personale scolastico | Circa €5-7/giorno lavorativo (~€100/mese) |
| ATA – Profili | Revisione profilo Operatore scolastico, aumento indennità Assistenti Tecnici | 200.000+ ATA coinvolti |
| Mobilità | Eliminazione vincoli di legge, tutela ricongiungimento familiare | Maggiore flessibilità per docenti fuori sede |
| DSGA (Elevata Qualif.) | Stabilizzazione indennità direzione parte variabile | Circa 8.000 funzionari amministrativi |
Tra i temi caldi c’è anche la formazione incentivata. I sindacati chiedono che la formazione sia distinta dalla valutazione del merito e che vengano previste indennità specifiche per i docenti che lavorano fuori sede. Si punta inoltre a superare le disparità retributive tra i diversi gradi di istruzione (infanzia, primaria e secondaria).
Per quanto riguarda i Funzionari con Elevata Qualificazione (ex DSGA), la richiesta è di stabilizzare l’indennità di direzione parte variabile, rendendola mensile e aumentandone l’importo.
IL CALENDARIO PROSSIMI INCONTRI
Il confronto proseguirà nelle prossime settimane. Per accelerare i tempi e tentare la firma entro Aprile, sono già state fissate due date:
- 24 marzo 2026;
- 1° aprile 2026.
Nel corso di questi incontri, la trattativa entrerà nel dettaglio della distribuzione delle risorse per docenti, ATA, AFAM e personale universitario e della ricerca.
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DOMANDE FREQUENTI SUL RINNOVO CCNL SCUOLA 2025-2027
Quando entreranno in vigore gli aumenti di stipendio?
Gli aumenti di stipendio sono previsti a partire da aprile 2026, a seguito della firma dell’accordo sulla parte economica del CCNL. L’obiettivo di ARAN e sindacati è chiudere la trattativa entro il 1° aprile 2026 per permettere l’erogazione immediata degli incrementi tabellari.
A quanto ammontano gli arretrati previsti?
Secondo le ipotesi attualmente sul tavolo negoziale, gli arretrati previsti ammontano a circa 1.600 euro lordi per il periodo 2025-2026. Questa somma sarà erogata in un’unica soluzione o in più tranche, a seconda di quanto verrà definito nell’accordo finale.
Chi ha diritto agli aumenti del CCNL Scuola 2025-2027?
Gli aumenti riguardano tutto il personale del comparto Istruzione e Ricerca, inclusi:
- Docenti di ogni ordine e grado (infanzia, primaria, secondaria di I e II grado)
- Personale ATA (Assistenti Amministrativi, Tecnici, Collaboratori Scolastici)
- Personale AFAM (Alta Formazione Artistica, Musicale e Coreutica)
- Personale universitario e della ricerca
Gli aumenti si applicano anche ai precari?
Sì, il CCNL si applica anche al personale a tempo determinato. Tra le richieste dei sindacati c’è proprio la piena equiparazione dei diritti tra personale di ruolo e precari, in conformità con le direttive europee.
Cosa succederà dopo l’accordo sulla parte economica?
Dopo la firma dell’accordo economico (prevista entro aprile 2026), si aprirà la trattativa sulla parte normativa del contratto, che riguarda:
- Mobilità e vincoli territoriali
- Permessi e congedi
- Formazione e progressione di carriera
- Revisione profili professionali del personale ATA
- Indennità e benefici accessori
LA GUIDA SUL CCNL SCUOLA 2022 2024
Per completezza informativa, rendiamo disponibile questa guida utile sul Contratto Scuola attualmente in vigore, con il testo integrale del CCNL Istruzione e Ricerca 2022 2024 e cosa prevede.
Per tutti i dettagli sulle nuove retribuzioni previste dal CCNL 2022/24 vi invitiamo a leggere questa guida sul nuovo stipendio previsto per il personale ATA e questo approfondimento sul nuovo stipendio dei docenti, con le Tabelle delle retribuzioni in pdf da scaricare.
FONTI E RIFERIMENTI UFFICIALI
Per approfondire le informazioni contenute in questo articolo, consulta le seguenti fonti ufficiali:
- ARAN – Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni – Ente negoziale che gestisce il rinnovo dei contratti del pubblico impiego
- UIL Scuola RUA – Organizzazione sindacale del comparto scuola
- FLC CGIL – Federazione Lavoratori della Conoscenza CGIL
- Ministero dell’Istruzione e del Merito – Ente di riferimento per le politiche scolastiche
ULTERIORI INFORMAZIONI E AGGIORNAMENTI
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