Svezia: lavoro per Camerieri, Chef e Baristi

camerieri, cameriere

Numerose opportunità di lavoro in Svezia nel settore alberghiero e della ristorazione.

Si cercano camerieri, chef e baristi per assunzioni stagionali in ristoranti di hotel e stazioni sciistiche.

Ecco tutte le informazioni sui posti di lavoro in Svezia e come candidarsi.

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OFFERTE DI LAVORO IN SVEZIA PER CAMERIERI, CHEF E BARISTI

La Rete Eures e Agenzia Piemonte Lavoro presentano una nuova ricerca di personale volta a coprire posti di lavoro disponibili in Svezia per camerieri, chef e baristi.

Le assunzioni avverranno presso ristoranti di hotel e comprensori sciistici svedesi.

In particolare, le strutture per le quali si cercano i nuovi operatori sono il resort Maryhill Estate, il Kivikstrand Badhotell, le stazioni sciistiche Romme Alpin Ski Resort e il Klappen Ski Resort con 7 ristoranti e caffè al suo interno.

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POSIZIONI APERTE

Ecco, nel dettaglio, i profili cercati nelle specifiche strutture ricettive in Svezia, i requisiti utili per candidarsi e le condizioni di lavoro offerte:

RESORT MARYHILL ESTATE

BARISTI E CUOCHI

Requisiti: minino 3-5 anni di esperienza nella rispettiva mansione. Alle figure si richiedono anche abilità di comunicazione e conoscenza, almeno di base, della lingua inglese.

Tra i requisiti specifici vi sono, inoltre, l’attitudine creativa per lo sviluppo di nuovi cocktail e la conoscenza della mixologia, del vino e degli alcolici per i baristi e la passione per l’innovazione alimentare e per le pratiche di cucina sostenibile per i cuochi.

Contratto: le assunzioni per baristi e chef presso il resort Maryhill Estate inizieranno nel mese di novembre 2024 e i posti di lavoro sono regolati da contratti a tempo pieno.

Stipendio: le retribuzioni per entrambe le posizioni ammontano a circa 2.400 euro al mese (27.339 corone norvegesi. Si prevedono paghe aggiuntive per lavoro serale e ferie e possibilità di affittare alloggi in condivisioni.

Consulta la SCHEDA (pdf 1MB).


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ROMME ALPIN

CAMERIERI, CAMERIERE E CHEF

Requisiti: pregressa esperienza nelle rispettive mansioni.

Per lavorare come cuochi si richiedono, inoltre, la conoscenza dell’igiene alimentare, del sistema HACCP, di allergie e diete speciali e la conoscenza di svedese e inglese.

Contratto: le assunzioni sono stagionali (dicembre-aprile) con orario full-time o part-time.

Stipendio: il salario per i camerieri prevede pagamenti aggiuntivi per orari di lavoro scomodi. La retribuzione per i cuochi senza esperienza è pari a 2.100 euro al mese circa (24.339 corone norvegesi, mentre agli chef con almeno 6 anni di esperienza professionale si offrono circa 2.300 euro mensili (26.139 corone svedesi). Previsti alloggi nei pressi della stazione sciistica per tutti i dipendenti internazionali.

Consulta la SCHEDA (pdf 1MB).


KIVIKSTRAND BADHOTELL

CHEF

Requisiti: interesse per la cucina europea moderna e in possesso di referenze, conoscenza delle lingue svedese, inglese o spagnolo, e doti di ordine e puntualità.

Condizioni di lavoro: le assunzioni sono a tempo pieno o più (40-60 ore a settimana). Lo stipendio parte dai 16 euro orari ed è negoziabile a seconda dell’esperienza maturata dai candidati.

Consulta la SCHEDA (pdf 656kb).


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KLAPPEN SKI RESORT

CHEF

Requisiti: precedente esperienza nella mansione.

Condizioni di lavoro: alle risorse selezionate verrà proposta un’assunzione stagionale con stipendio in linea con i contratti collettivi svedesi. Prevista la possibilità di accedere ad affitti a basso costo.

Consulta la SCHEDA (pdf 654kb).

COME CANDIDARSI PER IL LAVORO DI CAMERIERI, BARISTI E CHEF IN SVEZIA

Gli interessati ai posti di lavoro in Svezia possono candidarsi inviando una email con cv e lettera di presentazione (una cover letter), redatti in inglese, all’indirizzo eures.recruiting@agenziapiemontelavoro.it.

Per redigere un ottimo curriculum, potete utilizzare questi modelli gratuiti di cv e le guide con tutti i consigli utili per compilare un cv efficace.

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di Clara R.
Redattrice, esperta di lavoro, impiego estero e formazione.
© RIPRODUZIONE RISERVATA.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.

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