Unicredit ha avviato a livello nazionale le selezioni del Core Banking Programme, il percorso per diplomati e laureati che porta a lavorare nelle filiali Retail presenti in tutta Italia.
Si parte con uno stage retribuito di 3 mesi. Al termine, in caso di esito positivo, è previsto un contratto di assunzione con apprendistato e retribuzione annua lorda di circa 32.200 euro, che successivamente sale a circa 35.600 euro.
Per candidarsi non è richiesta esperienza.
Le selezioni per lavorare nelle filiali della banca rientrano in una fase di crescita del Gruppo UniCredit, che ha chiuso il 2025 con l’utile netto più alto della sua storia recente.
Ecco tutto ciò che serve sapere sul programma e sulle assunzioni in UniCredit e come candidarsi.
ASSUNZIONI UNICREDIT PER DIPLOMATI E LAUREATI IN FILIALE
Il Core Banking Programme è il percorso strutturato con cui UniCredit inserisce le nuove risorse nelle filiali Retail e le accompagna fino alla piena autonomia professionale.
È un programma pluriennale che combina formazione, certificazioni abilitanti e lavoro sul campo, ed è la porta d’ingresso per chi vuole costruire una carriera in banca partendo dal rapporto diretto con i clienti.
È previsto l’inserimento in filiale con il compito di conoscere da vicino il settore bancario e le soluzioni digitali del gruppo, sviluppare competenze di consulenza finanziaria e di relazione con la clientela e arrivare a gestire il portafoglio dei clienti della filiale, diventando il loro punto di riferimento per prodotti di risparmio, finanziamento e servizi di pagamento.
Il percorso si articola in tre fasi. I primi 3 mesi sono di stage: è la fase di introduzione al ruolo, con le certificazioni obbligatorie per operare, l’uso degli strumenti digitali, le simulazioni e il training on the job, e si chiude con un test di orientamento finale.
Segue un contratto di apprendistato triennale. I primi 12 mesi permettono di consolidare le competenze tramite un programma formativo dedicato che porta all’attestazione Core Banking. Il secondo e il terzo anno sono dedicati all’upskilling con aggiornamenti tecnico-professionali costanti e formazione personalizzata sulle esigenze di ciascuno, per costruire competenze sempre più specialistiche.
La selezione è aperta su tutto il territorio nazionale e riguarda quindi opportunità nelle filiali UniCredit in tutta Italia. Nell’annuncio, la banca indica tra le sedi, a titolo esemplificativo, Ancona, Bari, Belluno, Bologna, Brindisi, Genova, Milano, Palermo, Roma, Salerno, Torino, Trieste, Varese, Venezia e Verona, specificando però che il Core Banking Programme è rivolto all’intero territorio nazionale.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE
Le opportunità sono aperte a neodiplomati e neolaureati, quindi è sufficiente il diploma di scuola superiore per presentare la candidatura. La laurea non è obbligatoria. Chi la possiede può indicarla nel profilo, ma il percorso è costruito anche per chi entra subito dopo la maturità.
Queste le caratteristiche richieste:
- diploma di scuola superiore o laurea;
- curiosità, proattività e orientamento al cliente;
- voglia di imparare e di crescere in un contesto internazionale.
Un’indicazione pratica che conta nella valutazione: nel profilo di candidatura vanno registrati tutti i titoli di studio, diploma ed eventuale laurea, con la votazione finale. Senza quei dati il profilo non può essere valutato correttamente.
STIPENDIO E CONTRATTO
Il percorso è retribuito fin dal primo giorno. Durante i 3 mesi di stage è previsto un rimborso spese di 800 euro al mese, a cui si aggiunge un numero forfettario mensile di buoni pasto.
Al termine, in caso di esito positivo, scatta l’assunzione con contratto di apprendistato della durata di 36 mesi, inquadrato secondo il contratto collettivo nazionale (CCNL) del Credito.
Per i primi 18 mesi la retribuzione annua lorda è pari a circa 32.200 euro. Dal diciannovesimo mese è previsto un assegno integrativo che porta la RAL a circa 35.600 euro, cioè al livello retributivo previsto al termine dell’apprendistato.
Il contratto del credito prevede 13 mensilità: i 32.200 euro lordi annui corrispondono quindi a circa 2.477 euro lordi al mese.
Considerando i contributi previdenziali a carico del lavoratore, l’IRPEF, le detrazioni per lavoro dipendente e una stima delle addizionali regionali e comunali, una RAL di circa 32.200 euro può corrispondere indicativamente a uno stipendio netto nell’ordine di 1.830 euro al mese.
Si tratta di una stima orientativa: l’importo effettivamente percepito può variare in base alla situazione fiscale personale, alle detrazioni spettanti e alle addizionali applicate nel luogo di residenza. La stima non considera inoltre eventuali premi, benefit o altre componenti variabili della retribuzione.
Al pacchetto si aggiunge il sistema di welfare del gruppo, che comprende agevolazioni per la salute e il benessere e strumenti di flessibilità come i periodi sabbatici, i congedi straordinari e i permessi orari.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle assunzioni possono candidarsi tramite questa pagina, selezionando l’annuncio “UniCredit – Core Banking Programme in Filiale Retail – tutto il territorio nazionale”. Dalla stessa pagina è inoltre possibile prendere visione di altre posizioni aperte per lavorare presso la banca.
L’iter di selezione prevede candidatura online, test online, contatto telefonico e successiva intervista e/o Assessment Center.
Per redigere un ottimo cv da inviare all’azienda, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare e le guide con i consigli utili per scriverlo al meglio.
Chi è interessato a lavorare nel settore bancario può consultare anche la nostra guida su come lavorare in banca.
IL GRUPPO UNICREDIT
UniCredit S.p.A. è uno dei principali gruppi bancari europei e una banca commerciale paneuropea con una presenza consolidata in Italia, Germania, Austria e nell’Europa Centrale e Orientale. Il Gruppo opera attraverso 13 banche leader, affiancate dalla partnership con Alpha Bank, e serve oltre 20 milioni di clienti con una relazione primaria in Europa.
Il Gruppo ha chiuso il 2025 con risultati record, registrando un utile netto di 10,6 miliardi di euro, in crescita del 14% rispetto all’anno precedente. Con il completamento del piano UniCredit Unlocked, la banca ha inoltre avviato la nuova fase strategica UniCredit Unlimited, orientata alla crescita e alla trasformazione del Gruppo. Al 31 dicembre 2025 conta circa 75.000 dipendenti, a conferma della dimensione internazionale e della rilevanza del gruppo anche come grande datore di lavoro nel settore bancario.
Le origini di UniCredit risalgono al 1870, anno di fondazione della Banca di Genova, successivamente denominata Credito Italiano. Nel corso della sua storia il gruppo ha sviluppato una forte vocazione internazionale, fino a diventare una realtà bancaria presente in numerosi mercati europei. Oggi il modello organizzativo combina la vicinanza ai clienti e ai territori con la dimensione paneuropea del Gruppo, attraverso tre principali fabbriche prodotto: Corporate Solutions, Individual Solutions e Group Payments Solutions.
In Italia UniCredit ha una presenza particolarmente capillare, con oltre 2.000 filiali e circa 7 milioni di clienti. La banca opera attraverso sette Aree Territoriali – Nord Ovest, Lombardia, Nord Est, Centro Nord, Centro, Sud e Sicilia – che hanno il compito di mantenere il rapporto con i territori e intercettare le esigenze di famiglie, imprese e comunità locali. A questa rete si affiancano le diverse aree di business, tra cui servizi bancari per privati e famiglie, soluzioni per le imprese, gestione patrimoniale, private banking, investimenti, finanziamenti e servizi di pagamento.
Un altro elemento caratterizzante del gruppo è l’integrazione tra innovazione tecnologica, digitalizzazione e relazione con il cliente. UniCredit indica infatti nella digitalizzazione uno dei fattori chiave del proprio modello di servizio, insieme all’attenzione ai principi ESG e alla sostenibilità.
Anche lo sviluppo delle competenze interne rappresenta un elemento centrale nella strategia della banca. UniCredit dichiara di voler valorizzare il potenziale delle proprie persone attraverso una cultura comune e un modello organizzativo internazionale, mentre la presenza di una rete di Employee Network dedicati a diversità e inclusione riflette l’attenzione del gruppo alla partecipazione e alla valorizzazione delle differenti competenze.
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