Ti Consiglio

Ikea, il colosso svedese dei mobili, apre in Abruzzo a San Giovanni Teatino e cerca personale.

Dopo tanta attesa, sono state aperte le selezioni ed è finalmente possibile inviare la propria candidatura per lavorare presso il nuovo punto vendita Ikea in provincia di Chieti. Sarà posibile candidarsi dal 18 gennaio 2012 fino al giorno 8 marzo 2012. L’apertura del negozio è prevista per la prossima estate.

POSTI DISPONIBILI
Sono disponibili circa 230 posti di lavoro e le figure ricercate sono:
- Addetti servizi alla clientela;
- Addetti logistica;
- Addetti area ristorazione;
- Addetti alle vendite.

REQUISITI GENERALI
Ikea cerca candidati che condividano i valori aziendali, che abbiano passione per il cliente, il servizio e l’arredamento, che sappiano lavorare in gruppo e che abbiano consapevolezza dei costi. Sono richieste flessibilità e disponibilità a lavorare nel fine settimana e su turni, capacità di relazionarsi, educazione ed entusiasmo. Per tutte le figure rappresenta titolo preferenziale aver maturato una precedente esperienza nel settore. Non è richiesto il possesso di un particolare titolo di studio. Sul sito web di Ikea sono indicate le attività previste per ogni ruolo.

CONTRATTI
Le assunzioni saranno realizzate con un iniziale contratto di lavoro a tempo determinato, part time.

PROCEDURA DI SELEZIONE
I candidati dovranno prima candidarsi online caricando il proprio cv nella pagina lavora con noi del sito web di Ikea in risposta all’annuncio di proprio interesse per la sede di San Giovanni Teatino in Abruzzo, Chieti. Sulla base di quanto avvenuto in passato, le selezioni dovrebbero consistere in una prima fase di screening dei cv, colloqui di gruppo con eventuali test e da ultimo il colloquio individuale. A tutti i candidati sarà reso noto, mediante e-mail, l’esito positivo o negativo delle diverse fasi del percorso di selezione.

Le selezioni dovrebbero avvenire nella massima trasparenza. “Ikea vuole che l’apertura di un proprio punto vendita – si legge in una nota dell’azienda – rappresenti un’occasione di sviluppo e crescita per il territorio; per questo ritiene che un passaggio fondamentale come quello della selezione dei collaboratori debba essere impostato su basi solide, eque e trasparenti”.

COME CANDIDARSI
L’unico metodo per candidarsi è compilare l’apposito format online disponibile sul sito web di Ikea, in risposta agli annunci pubblicati nella pagina Lavora con noi. Per ritrovarli è sufficiente effettuare una ricerca inserendo Italia nel campo “paese” e Chieti – Pescara (San Giovanni Teatino) nel campo “negozio”.

Nuove opportunità di lavoro in Abruzzo per personale operante nei supermercati. Un importante gruppo del settore GDO – Grande Distribuzione Organizzata – ha avviato selezioni per reclutare 10 Banconisti di reparto salumeria, 20 Cassieri e 1 Capo reparto salumeria. Le sedi di lavoro sono a Chieti, a Pratola Peligna in provincia dell’Aquila e a Torre de’ Passeri in provincia di Pscara. La selezione è gestita dall’Agenzia per il Lavoro Articolo1. Ecco i dettagli:

10 BANCONISTI REPARTO SALUMERIA
Sede di lavoro: Pratola Peligna (AQ)
Il candidato ideale è in possesso di diploma di scuola media superiore ed ha maturato comprovata esperienza nella mansione. In particolare è in grado di procedere al disosso e al taglio forme.

20 CASSIERI
Sede di lavoro: Chieti
Il candidato ideale è in possesso di diploma di scuola media superiore ed ha maturato pregressa esperienza nella vendita e nella gestione della cassa, preferibilmente presso supermercati o ipermercati – GDO.

1 CAPO REPARTO SALUMERIA
Sede di lavoro: Torre de’ Passeri (PE)
Il candidato ideale è in possesso di diploma di scuola media secondaria e ha maturato interessante esperienza come banconista salumi. La risorsa è in grado di procedere al disosso e al taglio forme.

Si offre contratto di somministrazione con concretissime possibilità di inserimento in azienda.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro nella GDO in Abruzzo possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) via fax al numero: 085 9432095 o via e-mail a: pescara@articolo1.it
Per maggiori informazioni è possibile rivolgersi all’Agenzia per il Lavoro Articolo1 – Via Milano 13-65122 Pescara, Tel. 085 9432009.

Un’azienda operante nel settore dei servizi ha avviato una selezione di personale per reclutare 40 addetti call center. Le sedi di lavoro sono Montesilvano in provincia di Perugia e L’Aquila. La ricerca è rivolta a candidati diplomati e non è richiesta una precedente esperienza di lavoro nel ruolo. La selezione è gestita dall’Agenzia per il lavoro Articolo1. Ecco i dettagli delle offerte di lavoro:

2O OPERATORI TELEFONICI OUTBOUND
Sede di lavoro: Montesilvano (PE)
Il candidato ideale è in possesso di diploma di scuola media superiore, è dotato di spiccate qualità comunicative e forte propensione al raggiungimento degli obiettivi prefissati.
Si richiedono capacità di gestione dello stress e buona propensione ai rapporti interpersonali. Saranno valutati anche profili senza esperienza specifica nella mansione.

20 OPERATORI TELEFONICI INBOUND
Sede di lavoro: L’Aquila
Il candidato verrà inserito all’interno del call center e si occuperà di assistenza clienti.
Si richiede:
- Diploma di scuola media superiore;
- Ottime proprietà di linguaggio;
- Buone doti comunicative e capacità di ascolto elevata.

COME CANDIDARSI
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (d.lgs 196/2003) via e-mail a: pescara@articolo1.it
Per maggiori informazioni è possibile contattare Articolo1 Agenzia per il Lavoro, Via Milano 13 – 65122 Pescara, Tel. 085 9432009.

Norauto, catena di centri auto specializzati nella manutenzione e nell’equipaggiamento dell’automobile, doffusi in Europa e Sudamerica, ha avviato nuove selezioni di personale per i punti vendita presenti nel centro nord Italia, principalmente in Lombardia, Piemonte, Abruzzo e Lazio.

Le offerte di lavoro interessano diverse mansioni tra cui: addetti vendita, responsabili di reparto, hostess di cassa, tecnici di officina, capi officina e allievi store manager. Di seguito vi presentiamo un riassunto delle selezioni incorso per i centri Norauto:

ALLIEVO STORE MANAGER – Piemonte, Lombardia e Centro Nord Italia
Il candidato sarà inserito in un percorso formativo con l’obiettivo di far acquisire le competenze e gli strumenti necessari a ricoprire successivamente ruoli di responsabilità.
Richiesta età compresa tra i 27 ed i 35 anni, esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi nella GDO e disponibilità alla mobilità regionale..

HOSTESS DI CASSA PART TIME – Lazio
Le figure ricercate si occuperanno dell’accoglienza clienti, della gestione della cassa e gestione del centralino. Richiesta età tra di 20 -35 anni e breve esperienza.

ADDETTO VENDITA – Seriate (BG)
Le figure ricercate si occuperanno della vendita di una larga scelta di pezzi di ricambio, di prodotti per la manutenzione, di accessori per la sicurezza e per il comfort dell’automobile; della gestione del magazzino e del riempimento scaffali. Richiesta età tra di 20-35 anni e breve esperienza di lavoro nella GDO.

TECNICO OFFICINA ADDETTO REVISIONI – Trezzano sul Naviglio (MI)
Richiesta esperienze in ruoli analoghi, età compresa tra di 20-40 anni e diploma tecnico o perito industriale.

TECNICI OFFICINA – Città Sant’Angelo (PE – Abruzzo); Rozzano (MI)
Le figure ricercate sono meccanici, elettrauti e gommisti. Richiesta esperienze in ruoli analoghi, età compresa tra di 20-45 anni.

RESPONSABILE REPARTO
Neolaureato o diplomato con esperienza in ambito commerciale, appassionato del settore auto e disponibile alla mobilità geografica.

CAPO OFFICINA AUTORIPARAZIONI – Città Sant’Angelo (PE – Abruzzo)
Le figure ricercate devono possedere una significativa esperienza in ruoli simili, dovranno gestire in autonomia tutte le attività inerenti l’officina.

MECCANICO MOTO E SCOOTER – Rozzano (MI)
Richiesta esperienza come meccanico di moto e scooter, età tra 23-40 anni.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro di Norauto basta visitare la pagina Lavora con noi presente sul sito web di Norauto, selezionare l’annuncio di proprio interesse e quindi inviare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Fameccanica.Data, Joint Venture tra il gruppo Angelini e la multinazionale Procter&Gamble, cerca per la sede di San Giovanni Teatino, provincia di Chieti, in Abruzzo, giovani ingegneri neolaureati al primo impiego oppure con breve esperienza aziendale.

Fameccanica.Data è leader mondiale nella progettazione e costruzione di macchine automatiche per la produzione ed il confezionamento di prodotti igienico-sanitari (pannolini per bambini, assorbenti per signora, pannoloni per incontinenti). L’azienda opera, dal 1975, su commessa e si rivolge ad una clientela qualificata distribuita in tutto il mondo. Il Gruppo Fameccanica è composto da quattro società: Fameccanica.Data in Italia, Fameccanica Machinery Shanghai, Fameccanica do Brasil e Fameccanica North America.

Questa grande realtà, per la propria sede italiana in Abruzzo, ha avviato una selezione di personale rivolta a giovani ingegneri neolaureati (laurea 2° livello – 5 anni) oppure con breve esperienza aziendale, di estrazione meccanica, elettrica o gestionale, con età non superiore a 29 anni. E’ richiesto spirito d’iniziativa, flessibilità e orientamento ai risultati, oltre alla conoscenza della lingua inglese ed alla disponibilità a trasferte all’estero.

L’inserimento avverrà con contratto di apprendistato o formazione, full time della durata di 18 mesi con un compenso mensile superiore ai 1500 euro. I giovani ingegneri selezionati avranno l’opportunità di lavorare in un contesto fra i più avanzati in Italia, con livelli retributivi elevati, nonché fringe benefit per il supporto logistico per i non residenti.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi a questa offerta di lavoro è necessario iscriversi al sito web di Job Soul – Sistema Orientamento Università e Lavoro che gestisce la selezione e inviare la propria candidatura rispondendo all’annuncio per giovani ingegneri presente in questa pagina. Sarà possibile inviare la candidatura fino al 30 settembre 2011.

Nuovi posti di lavoro sono disponibili nel settore bancario per operatori di sportello che saranno inseriti nelle filiali presenti in Sicilia, Campania, Calabria, Abruzzo, Toscana, Marche, Lazio, Emilia Romagna. Le opportunità di lavoro sono attive anche in alcune città del nord.

La selezione di personale è gestita sia dall’Agenzia per il lavoro Page Personnel, che dall’agenzia per il lavoro Randstad Italia per conto di una nota banca di carattere internazionale. I candidati ideali sono laureati e hanno maturato un’esperienza di lavoro di almeno alcuni mesi nel ruolo. L’inserimento avverrà con iniziale contratto di somministrazione di 2 o 3 mesi (periodo estivo). Il compenso annuo è pari a circa 27mila Euro. Per tutti gli interessati a questa opportunità di lavoro in banca, di seguito presentiamo i dettagli dell’annuncio e indichiamo le modalità per candidarsi.

OPERATORI DI SPORTELLO
Sedi di lavoro: Sicilia, Campania, Calabria, Abruzzo, Toscana, Marche, Emilia Romagna, Lazio
Descrizione:
La risorsa, a diretto riporto del Direttore di Agenzia, svolgerà le seguenti mansioni:
- operazioni di cassa (predisposizione RID, bonifici, RIBA, Versamenti e prelievi etc)
- attività di back office;
- proposizione commerciale di prodotti bancari semplici (carte di credito, conti correnti, carte revolving etc.)
Profilo ricercato:
I candidati ideali sono in possesso di Laurea preferibilmente in Economia e Commercio e hanno maturato un’esperienza seppur breve, nel ruolo. Completano il profilo caratteristiche personali come buone doti relazionali ed orientamento al cliente, oltre alla predisposizione al lavoro di squadra.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario inviare il proprio curriculum vitae tramite il sito web di Page Personnel. Per trovare l’annuncio, basta inserire “operatori di sportello” nel campo ricerca per parola chiave e poi individuare la regione del centro sud di proprio interesse. Oppure è possibile inviare il proprio cv tramite il sito web di Randstad Italia, individuando l’annuncio di proprio interesse nella pagina di ricerca.

Grandi investimenti sono stati programmati in Abruzzo, Marche e Molise da parte di Conad Adriatico, la cooperativa del Gruppo Conad che ha una presenza capillare di punti vendita sul territorio del centro e sud Italia coprendo anche Puglia e Basilicata.

Conad Adriatico ha stanziato 25 milioni di euro in due anni, che serviranno per realizzare 7 nuovi supermercati e un magazzino di prodotti freschi e freschissimi, per un giro d’affari stimato di circa 50 milioni di euro. Si parla già di almeno 200 nuovi posti di lavoro, un segnale di risposta alla crisi economica che ha colpito le famiglie abruzzesi, marchigiane e molisane, che faticano a fare la spesa già alla terza settimana del mese. La mancanza di lavoro è uno dei punti dolenti della situazione occupazionale e le nuove assunzioni di Conad hanno già suscitato grande interesse per i cittadini.

E’ stato proprio l’amministratore delegato di Conad Adriatico Antonio Di Ferdinando ad annunciare il piano di sviluppo per il 2011. ”Le nuove aperture – ha spiegato Di Ferdinando – significano nuovi posti di lavoro, sostegno a piccoli e medi imprenditori locali, valorizzazioni delle migliori produzioni locali, rispetto delle tradizioni e politiche sempre attente al contenimento dei prezzi a difesa della spesa dei clienti, non disgiunte da una forte attenzione alla qualità dei prodotti”. ”Il piano degli investimenti – ha aggiunto – va nella direzione di fornire un supporto all’economia locale, con una crescita attesa di fatturato del 7 per cento in Abruzzo e del 6 per cento in Molise“. L’Amministratore Delegato ha anche sottolineato che lo sviluppo è promosso dai soci imprenditori che operano sul territorio, l’impegno va verso valorizzazione delle produzioni locali e una politica di contenimento della spesa.

Il piano di sviluppo avrà uno dei suoi punti nodali a San Salvo, comune dell’Abruzzo, in provincia di Chieti, dove sarà realizzato il “polo del fresco”, un magazzino di prodotti freschi e freschissimi di 17.300 metri quadrati che darà lavoro a 100 persone. Da poco è stato aperto il primo punto vendita a l’Aquila vicino all’ospedale, un capannone completamente ristrutturato con 40 nuovi lavoratori, mentre altri due saranno aperti prima dell’estate. Nel mirino delle nuove aperture, secondo indiscrezioni, sembra che ci siano anche Ascoli Piceno, Fermo e Macerata, nelle Marche. Precisiamo tuttavia che il Gruppo ha preferito per il momento non rivelare le località in cui sorgeranno i 7 nuovi punti vendita.

Ad oggi la rete di Conad Adriatico è composta da 9 ipermercati E.Leclerc Conad, 14 superstore Conad, 61 supermercati Conad, 134 Conad City, 16 Todis, 59 Margherita e 45 tradizionali L’Alimentare. Tra assunzioni e nuove aperture, Conad ha stimato una previsione di crescita nel 2011 di 2 punti percentuali. Gli interessati ai nuovi posti di lavoro possono inviare la propria candidatura tramite il sito web di Conad.

Conad Adriatico cerca personale per i propri punti vendita presenti in Abruzzo e Puglia.

La figura professionale ricercata da Conad è quella di Capo reparto stand / freschi e OF Ipermercato. Sara possibile inviare la candidatura per questa offerta di lavoro fino al 15 marzo 2011, giorno in cui sarà chiusa la selezione. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli dell’opportunità di lavoro attiva per l’area geografica che comprende Abruzzo e Puglia e vi indichiamo le modalità per candidarsi.

CAPI REPARTO STAND / FRESCHI E OF IPERMERCATO
Sede di lavoro: Abruzzo e Puglia
Descrizione:
Il titolare del ruolo avrà la responsabilità dell’effettuazione degli ordini, di garantire la qualità delle merci in vendita, del mantenimento del lay-out e del display dell’area vendita e del magazzino di competenza. Sarà, inoltre, responsabile degli incassi e della marginalità di reparto, della politica di pricing con formulazione del prezzo al pubblico, nel rispetto della politica commerciale condivisa tra Direzione di Canale e Direzione Commerciale Conad. Suo compito sarà la gestione del personale e l’applicazione delle norme in materia di igiene degli alimenti, tutela della salute dei consumatori, sicurezza sul lavoro e dei regolamenti interni. Completano il profilo dinamismo, flessibilità, ottime dote relazionali, capacità di problem solving, motivazione al ruolo.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alla selezione di personale per capi reparto in Abruzzo e Puglia possono visitare la pagina web dedicata alle Posizioni aperte, individuare l’annuncio e quindi caricare il proprio curriculum vitae seguendo l’apposita procedura online.

Norauto, catena di centri auto specializzati nella manutenzione e nell’equipaggiamento dell’automobile cerca personale da impiegare nelle proprie officine in Abruzzo e in Lombardia.

In particolare le figure professionali ricercate da Norauto sono: meccanici, elettrauti, gommisti e capi officina. La ricerca è rivolta a persone che abbiano già maturato una precedente esperienza di lavoro negli stessi ruoli. Gli inserimenti avverranno presso le sedi Norauto di Varese e di Città Sant’Angelo in provincia di Perugia. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli delle offerte di lavoro e le modalità per candidarsi.

CAPO OFFICINA – PESCARA
Sede di lavoro: Città Sant’Angelo (PE) – Abruzzo
Descrizione:
Rispondendo al Direttore del Centro Norauto, i candidati dovranno gestire in autonomia tutte le attività inerenti l’officina. In particolare dovranno:
- garantire la soddisfazione del cliente
- coordinare e pianificare le attività di officina
- selezionare, gestire, motivare coordinare ed organizzare il personale di Officina
- svolgere attività di riparazione e manutenzione su autovetture
Profilo:
Le figure ricercate devono possedere una significativa esperienza in ruoli simili, solide competenze tecniche in ambito di riparazioni e manutenzione autoveicoli. Completano il profilo una forte passione per il contatto con il pubblico ed una spiccata capacità a lavorare in squadra.
Cosa offriamo:
L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurate all’esperienza maturata. I candidati ideali devono essere motivati ad entrare e crescere con interesse e partecipazione attiva in una realtà aziendale in forte espansione. La posizione potrà evolversi in una prospettiva di crescita professionale all’interno del Gruppo Norauto.

TECNICI DI OFFICINA – MECCANICI, ELETTRAUTI O GOMMISTI
Sede di lavoro: Varese - Lombardia
Sede di lavoro: Città Sant’Angelo (PE) – Abruzzo
Profilo:
I candidati hanno maturato esperienza in ruoli analoghi e solide conoscenze tecniche in ambito di riparazioni e manutenzione autoveicoli. Si richiede un’età indicativamente compresa tra di 20-40 anni, unitamente ad una forte passione per il contatto con il pubblico ed una spiccata capacità a lavorare in squadra.
Cosa offriamo:
L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurate all’esperienza maturata. Contratto a tempo determinato.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro di Norauto basta visitare la pagina Lavora con noi presente sul sito web di Norauto, selezionare l’annuncio di proprio interesse e quindi inviare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

I supermercati Tigre e Maxi Tigre, che fanno parte del Gruppo Gabrielli, cercano personale per i propri punti vendita presenti in Abruzzo, Marche e Molise.

Tigre è una catena di supermercati che propone prodotti alimentari e per l’igiene casa e della persona i cui punti vendita sono di piccole dimensioni, definibili come “negozi di prossimità” o “di vicinato”. Sono i supermercati ideali per i clienti che quotidianamente fanno acquisti e privilegiano in particolare i prodotti freschi. Maxi Tigre è invece una catena costituita da punti vendita di medie superfici, con un maggiore assortimento di prodotti che comprende oltre all’alimentare e alla cura della casa e della persona anche prodotti non-food (es. casalinghi, tessile ecc.).

Entrambi i marchi appartengono al Gruppo Gabrielli che gestisce, direttamente o in franchising, 162 punti vendita in 5 regioni: Lazio, Umbria, Abruzzo, Marche e Molise. Fanno parte del Gruppo anche altri marchi come Oasi e dis Discount, ai quali si aggiungono sette centri commerciali. Di seguito vi presentiamo i requisiti richiesti per i posti di lavoro disponibili e le modalità per candidarsi.

DIRETTORE DI FILIALE
Sedi di lavoro: Marche, Abruzzo, Molise
Descrizione:
Responsabile di punto vendita supermercato.
Requisiti:
Comprovata esperienza nella gestione e conduzione di un supermercato; età compresa tra i 35 ed i 45 anni; diploma di scuola media superiore; massima disponibilità a spostamenti.

MACELLAIO
Sedi di lavoro: Marche, Abruzzo, Molise
Descrizione:
Responsabile reparto macelleria.
Requisiti:
Esperienza nella gestione del reparto macelleria; disponibilità a spostamenti; capacità di lavoro in team; età massima 45 anni.

APPRENDISTA MACELLAIO
Sedi di lavoro: Marche, Abruzzo, Molise
Descrizione:
Addetto reparto macelleria
Requisiti:
Disponibilità ad apprendere le tecniche lavorative del reparto macelleria; disponibilità a spostamenti; età massima 29 anni.

COME CANDIDARSI
Per rispondere ad uno di questi annunci di lavoro oppure per inviare una candidatura spontanea, è necessario visitare il sito web del Gruppo Gabrielli, nella sezione Lavora con noi dove è possibile inviare il proprio curriculum vitae compilando un’apposito modulo online.

Da oggi, giovedì 20 gennaio 2011, è possibile presentate le domande per partecipare alla procedura a sportello prevista dal progetto ‘Welfare to Work‘ con il quale l’assessorato alle Politiche Attive del Lavoro orogherà 1,5 milioni di euro sotto forma di contributi a fondo perduto per incentivare le assunzioni di lavoratori abruzzesi. L’importo stanziato sarà diviso paritariamente tra le 4 provincie dell’Abruzzo.

I bando prevede un bonus per le aziende della regione Abruzzo con meno di 50 dipendenti, che assumeranno a tempo determinato o indeterminato persone appartenenti alle categorie svantaggiate. I lavoratori svantaggiati sono persone in cassa integrazione o in mobilità con legislazione in deroga oppure disoccupati e inoccupati da almeno 12 mesi non percettori di redditi di sostegno.

I bonus previsti sono di due tipi: di 5.000 euro in caso di assunzioni con contratto di lavoro indeterminato a tempo pieno (pari o superiore a 30 ore settimanali); di assunzioni con contratto di apprendistato; di trasformazione di contratto da tempo determinato inferiore a 12 mesi a tempo indeterminato. Sarà di 2.000 euro, invece, il bonus per le aziende che realizzeranno assunzioni con contratto a tempo determinato di almeno 12 mesi che prevedono un orario di lavoro non inferiore alle 20 ore settimanali. L’importo di 5.000 o 2.000 euro verrà erogato per ogni soggetto assunto.

I contributi a fondo perduto saranno erogati in una unica soluzione al netto delle ritenute previste dalla legge, previa presentazione della relativa modulistica e documentazione da parte delle aziende interessate.

L’avviso del progetto “Azione di Sistema Welfare To Work per le politiche di reimpiego” è uscito sul sul BURA (Bollettino Ufficiale Regione Abruzzo) lo scorso 22 dicembre 2010. Per avere informazioni dettagliate sul progetto e scaricare il bando completo, vi invitiamo a leggere il nostro articolo dedicato all’argomento.

E’ uscito oggi sul BURA (Bollettino Ufficiale Regione Abruzzo) l’avviso del progetto “Azione di Sistema Welfare To Work per le politiche di reimpiego”, con cui l’Assessorato Regionale alle Politiche Attive del Lavoro eroga 1,5 milioni di fondi nazionali per incentivare le assunzioni di abruzzesi svantaggiati. Welfare to work prevede un bonus per le aziende della regione Abruzzo con meno di 50 dipendenti, che assumeranno a tempo determinato o indeterminato persone appartenenti alle categorie svantaggiate. Le domande potranno essere presentate a partire dal 20 gennaio 2011. Scopriamo insieme tutti i dettagli di questo progetto.

DESTINATARI DELL’INCENTIVO
Il programma Welfare to work prevede incentivi a favore dei datori di lavoro con meno di 50 dipendenti aventi la sede legale e operativa, o anche solo operativa, nella Regione Abruzzo, che assumeranno – a partire dalla data di pubblicazione dell’avviso (22/12/2010) – con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato (anche se a tempo parziale, purchè di durata non inferiore a 20 ore settimanali) lavoratori appartenenti alle categorie svantaggiate indicate nel bando. Le aziende che potranno richiedere l’incentivo dovranno dimostrare di rispettare una serie di vincoli chiaramente indicati nell’avviso (es. iscrizione alla camera di commercio, non trovarsi in stato di liquidazione o fallimento, non avere rapporti di parentela con i soggetti assunti ecc.). Esistono alcune categorie di imprese che non potranno beneficiare degli incentivi ( datori di lavoro che operano nel settore della pesca, della produzione primaria di prodotti agricoli, della trasformazione di prodotti agricoli, le agenzie di somministrazione e i datori di lavoro committenti di lavoro a domicilio).

TIPOLOGIE DI INCENTIVO
L’importo del bonus che riceveranno le aziende sarà funzionale al tipo di assunzione.

a) Potranno ricevere un bonus per un importo massimo di 5000 Euro le aziende che realizzeranno:
- assunzioni con contratto di lavoro indeterminato a tempo pieno (pari o superiore a 30 ore settimanali);
- assunzioni con contratto di apprendistato;
- trasformazione, dopo la pubblicazione dell’avviso, di contratto da tempo determinato inferiore a 12 mesi a tempo indeterminato.
L’importo di 5000 euro verrà erogato per ogni soggetto assunto. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato deve prevedere un orario di lavoro non inferiore alle 20 ore settimanali. Nel caso di contratto di assunzione a tempo parziale indeterminato inferiore alle 30 ore settimanali, il contributo verrà versato in misura proporzionalmente ridotta al numero di ore calcolate con riferimento al contratto collettivo applicabile.

b) Potranno ricevere un bonus per un importo massimo di 2000 Euro le aziende che realizzeranno:
- assunzioni con contratto a tempo determinato di almeno 12 mesi che prevedono un orario di lavoro non inferiore alle 20 ore settimanali.
L’importo di 2000 euro verrà erogato per ogni soggetto assunto. Nel caso di contratto a tempo parziale, il contributo verrà corrisposto in misura proporzionalmente ridotta al numero di ore calcolate con riferimento al contratto collettivo applicabile.

In totale l’incentivo richiesto da ciascuna azienda non potrà essere superiore a 200.000,00 Euro.

EROGAZIONE DEL CONTRIBUTO
Il contributo verrà erogato in una unica soluzione al netto delle ritenute previste dalla legge, previa presentazione della relativa modulistica e documentazione da parte dell’azienda interessata.

REQUISITI DEI LAVORATORI
I lavoratori che possono rientrare nel programma del bando Welfare to work devono essere residenti in un comune della Regione Abruzzo, oppure iscritti all’A.I.R.E. tenuta da un Comune della Regione Abruzzo, oppure iscritti presso un centro per l’impiego della Regione Abruzzo. I soggetti svantaggiati che potranno essere assunti dalle imprese destinatarie dell’incentivo, devono inoltre rientrare nelle seguenti categorie:
a) lavoratori in cassa integrazione o in mobilità con legislazione in deroga, purchè si tratti di altra azienda rispetto a quella di provenienza del lavoratore;
b) lavoratori disoccupati e/o inoccupati da più di 12 mesi, non percettori di ammortizzatori sociali o altri sostegni al reddito.
Sono esclusi i pensionati, i lavoratori che operano nel settore della pesca o in quello agricolo, i lavoratori delle agenzie di somministrazione non utilizzati direttamente dalle agenzie stesse, i lavoratori a domicilio, i dirigenti privati.

PRESENTAZIONE DELL’ISTANZA
Ogni datore di lavoro dovrà presentare l’istanza redatta secondo quanto indicato nel bando e con i relativi allegati e documentazione alla Regione Abruzzo – Direzione Regionale politiche Attive del Lavoro, Formazione ed Istruzione, Politiche Sociali – Servizio programmazione e Gestione delle Politiche passive del lavoro – Vie Rieti n.45 – 65121 Pescara (PE). L’istanza deve essere trasmessa esclusivamente a mezzo raccomandata postale A/R. Sarà possibile inviare l’istanza a partire dal giorno 20 gennaio 2011 fino al giorno 31 marzo 2011.

BANDO
Per maggiori informazioni sul progetto “Azione di Sistema Welfare To Work per le politiche di reimpiego” della Regione Abruzzo, vi invitiamo a leggere attentamente il relativo avviso – bando che è disponibile online in questa pagina del BURA.

In Abruzzo sono in arrivo altri 750-800 nuovi posti di lavoro a tempo indeterminato grazie al progetto ”Lavorare in Abruzzo” che la giunta regionale ha pensato di rilanciare visto il successo della prima fase. Infatti, il primo bando regionale “Lavorare in Abruzzo” ha creato, nell’arco di soli 90 giorni dalla pubblicazione, ben 2.065 contratti a tempo indeterminato. Dopo un riscontro così positivo la Regione ha deciso di ampliare il progetto destinando alle aziende del territorio altri 8 milioni di euro (reperibili fra le risorse del Piano Operativo del Fondo Sociale Europeo 2008-2009) che si tradurranno in ulteriori 750 posti di lavoro.

Paolo Gatti, Assessore alle Politiche del lavoro, sta facendo di tutto per usufruire dei 24 milioni di euro messi a disposizione dal Piano Operativo del Fondo Sociale Europeo, in scadenza il 30 giugno di quest’anno e mai utilizzati dalle precedenti giunte. Con la prima edizione del bando “Lavorare in Abruzzo” 650 piccole e medie aziende regionali hanno potuto beneficiare del bonus. “Un progetto dagli esiti straordinari che ci ha dato la possibilità nel secondo trimestre del 2010 di raggiungere il record delle assunzioni in Abruzzo” ha dichiarato l’assessore Gatti.

Grazie alle ulteriori risorse messe a disposizione dal Piano Operativo del Fondo Sociale Europeo 2008-2009, l’iniziativa “Lavorare in Abruzzo” sarà ampliata e con lo scorrimento della graduatoria, altre aziende potranno usufruire del bando e aprire ulteriori 700 – 800 posti di lavoro a tempo indeterminato. Sono 1.849 imprese ora escluse dai benefici del bando, le cui istanze sono state ammesse ma non finanziate per l’esaurimento delle risorse. In un periodo di crisi economica e di particolare difficoltà per la Regione Abruzzo, questo progetto farà tirare un sospiro di sollievo a tutti.

E’ stato aperto il cantiere per la costruzione del ventesimo negozio Ikea in Italia. Questa volta la multinazionale svedese ha puntato sulla regione Abruzzo: il nuovo punto vendita sorgerà a San Giovanni Teatino in provincia di Chieti, nei pressi dello svincolo Pescara ovest-Chieti dell’autostrada A/14. I lavori, iniziati già dal 14 giugno, porteranno alla costruzione di un mega store che sarà attivo entro metà 2011. La superficie totale sarà di circa 31 mila metri quadrati, dei quali 17.700 saranno dedicati alla vendita ed all’esposizione di mobili e complementi d’arredo. Nel nuovo punto vendita Ikea saranno presenti anche: un ristorante che potrà ospitare 450 persone, un bar, un bistrot, una bottega con specialità alimentari scandinave e uno spazio dedicato all’accoglienza dei bambini. Sarà a disposizione dei visitatori un parcheggio da 1.300 posti.

La nuova apertura sta suscitando già grande interesse sul fronte occupazione: saranno circa 230 i dipendenti impiegati presso il nuovo punto vendita, a cui va sommato un indotto di ulteriori 70 posti di lavoro nelle mansioni di sicurezza, pulizie, manutenzione, trasporti e montaggi, animazione, distribuzione materiale pubblicitario ecc. La raccolta delle candidature sarà attivata non prima del 2011 e avrà come canale preferenziale il sito internet di Ikea.

Il nuovo negozio sarà dotato di soluzioni tecnologiche alternative che permetteranno una riduzione dell’impatto ambientale e un abbattimento dei consumi energetici. L’impianto di trigenerazione, ad esempio, consentirà l’auto produzione di energia, soddisfacendo al 40% circa del fabbisogno di energia termica, al 30% dell’energia frigorifera e al 70% del fabbisogno di energia elettrica. Inoltre, lo store Ikea di San Giovanni Teatino sarà dotato di un impianto fotovoltaico di ultima generazione con circa 3.300 m² di pannelli solari che consentirà di ridurre i consumi energetici del punto vendita. Il negozio promuoverà la raccolta differenziata dei propri rifiuti, con l’ambizioso obiettivo di separare-recuperare il 90 per cento dei rifiuti prodotti, grazie a sette diversi compattatori e container. Infine, per ridurre al minimo i consumi, il negozio abruzzese di Ikea utilizzerà un sistema d’illuminazione con faretti a basso consumo in tutta l’area commerciale e lampade a led sul parcheggio; non solo, la nuova struttura sarà anche dotata di un impianto di recupero delle acque piovane.