ATM Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Sono disponibili nuove opportunità di lavoro in ATM – Azienda Trasporti Milanesi.

Di seguito vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro ATM.

Vi diamo anche consigli e informazioni utili sul processo di selezione, sulle opportunità di carriera, lo stipendio e l’ambiente di lavoro.

L’AZIENDA ATM

L’Azienda Trasporti Milanesi SpA è la società pubblica di proprietà del Comune di Milano che gestisce il trasporto pubblico nel capoluogo lombardo e in 96 Comuni della Città Metropolitana. Il Gruppo è composto da varie società, di cui ATM è capofila. Nata nel 1931, l’azienda offre i propri servizi attraverso una flotta di autobus (con l’obiettivo di una flotta totalmente elettrica entro il 2030), filobus e tram.

L’azienda gestisce le 5 linee metropolitane della città (M1, M2, M3, M4 e M5), il collegamento navetta per l’ospedale San Raffaele, la funicolare Como-Brunate e il servizio di bike sharing BikeMi. Gestisce inoltre 23 parcheggi di corrispondenza, il sistema di sosta e pagamenti SostaMilano e, a livello internazionale, la metropolitana automatica di Copenhagen e la nuova rete di Salonicco. ATM opera con sistemi tecnologicamente avanzati per la mobilità sostenibile, conta oltre 10.000 dipendenti e trasporta ogni giorno circa 3,3 milioni di passeggeri.

ATM OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo offre interessati opportunità di impiego a candidati a vari livelli di carriera, compresi giovani anche senza esperienza, in vista di assunzioni e stage. Le opportunità di lavoro in ATM sono rivolte a diplomati e laureati, anche per chi è in possesso dei requisiti di cui all’art. 1 legge 68/99 o appartiene alle categorie protette di cui all’art. 18 legge 68/99.

ATM è anche alla ricerca di diversi profili presso la sede di Milano e in Lombardia. Ecco l’elenco delle figure cercate suddivise per area di lavoro.

CONDUCENTI DI LINEA E MACCHINISTI

• Aspiranti conducenti (patenti finanziate da ATM);
• Conducenti con patente D e CQC persone;
• Conducenti con patente D CQC (finanziata da ATM).

MANUTENZIONE

• Manutenzione meccanica di metropolitane e tram;
• Manutenzione autobus e filobus elettrici;
• Fabbro;
• Manutenzione autobus nord est trasporti;
• Manutenzione impianti alimentazione;
• Specialista traino mezzi pesanti;
• Manutenzione impianti di trazione;
• Manutenzione impianti armamento – Rail Diagnostics;
• Manutentori funivia ponte di piero-monteviasco;
• Manutenzione impianti trasporto verticale;
• Operatore / operatrice manutenzione impianti termici;
• Manutenzione impianti segnalamento;
• Manutenzione elettrica / elettromeccanica di metropolitane e tram;
• Manutenzione impianti trazione – rail diagnostics;
• Manutenzioni edili;
• Manutenzione impianti automatizzati;
• Rail diagnostics – manutenzione meccanica mezzi speciali;
• Academy tecnica – tecnici del futuro.

INGEGNERI

• Coordinamento della sicurezza in fase di esecuzione;
• Ingegneria di manutenzione;
• Sistemista elettrico / elettronico;
• Bus maintenance contract engineer;
• Head of subway / tramway rolling stock maintenance;
• Electric project engineer.

STAFF E MONDO IT

• Progettista sistemi di automazione e telecomunicazioni;
• Sistemi scada;
• Amministrazione, previdenza e TFR;
• Sistemi di gestione della sicurezza;
• Specialista programmazione servizio trasporto pubblico;
• IT digital workplace manager;
• Junior HR business partner;
• Commercial manager;
• HR organization analyst.

STAGE ATM

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio, ricerca giovani da inserire in stage curriculari e stage extracurriculari. Ecco le opportunità di stage a Milano:

• Stage extracurriculare – compliance;
• Stage extracurriculare controllo di gestione;
• Stage curriculare – ingegneria automazione,elettronica,informatica, telecomunicazioni;
• Stage curriculare – sviluppo commerciale;
• Stage extracurriculare – internal audit;
• Stage extracurriculare – liquidazione sinistri;
• Stage curriculare – business develop.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI IN ATM

L’inserimento lavorativo in ATM è regolato dal CCNL Mobilità / TPL (Area Autoferrotranvieri). L’azienda punta con decisione sulla stabilità del rapporto di lavoro, privilegiando le assunzioni con contratto a tempo indeterminato o contratti di apprendistato professionalizzante per i giovani. La politica retributiva prevede una base fissa definita dai parametri ministeriali, a cui si aggiungono numerose indennità legate alla specificità del ruolo (turni, festivi, diaria per la guida) e premi di risultato legati agli obiettivi di efficienza e qualità del servizio.

Per farsi un’idea realistica sugli stipendi in ATM di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le principali figure professionali:

• Conducente di Linea (Autista/Tranviere): la RAL d’ingresso per i neoassunti si attesta tra 24.000 € e 28.000 € (circa 1.450 € – 1.650 € netti al mese), cifra che cresce sensibilmente grazie alle indennità di servizio e all’anzianità.

• Manutentore Tecnico (Meccanico/Elettronico): per le figure specializzate che operano nei depositi o sulle reti, la RAL varia tra 26.000 € e 35.000 € (circa 1.550 € – 2.000 € netti), in base alle certificazioni tecniche possedute.

• Ingegnere (Trasporti/Civile/Sistemi): per i profili specialistici impegnati nella progettazione o gestione delle infrastrutture, la RAL oscilla tra 35.000 € e 50.000 € (circa 2.000 € – 2.600 € netti).

• Quadro / Responsabile di Esercizio: per i ruoli manageriali e di coordinamento, la retribuzione parte dai 55.000 € (oltre 2.800 € netti), includendo benefit legati alle responsabilità gestionali.

Il pacchetto di Welfare Aziendale è uno dei punti di forza di ATM. Include la tessera di libera circolazione sulla rete urbana e interurbana, l’assistenza sanitaria integrativa, l’accesso a dopolavoro aziendali con strutture sportive e ricreative, e convenzioni per il tempo libero. Per i nuovi conducenti sono spesso previsti incentivi specifici, come il rimborso per il conseguimento delle patenti superiori (D/DE e CQC) o contributi per l’alloggio dedicati ai fuori sede.

FORMAZIONE DEL PERSONALE

Il Gruppo ATM investe costantemente nell’aggiornamento delle competenze dei propri collaboratori attraverso percorsi formativi rivolti a ogni livello aziendale, dalle figure operative a quelle manageriali. Punto di riferimento dell’azienda è il Campus ATM, un centro di formazione e orientamento al lavoro accreditato presso la Regione Lombardia, che progetta ed eroga attività formative anche per enti e aziende esterne.

Particolare attenzione è riservata ai giovani talenti e ai neolaureati attraverso programmi specifici, come il percorso “Espressioni Giovani“: un’iniziativa che combina formazione in aula, training on the job, sessioni di development center e tutorship mirate all’inserimento e alla crescita professionale in azienda. Per i profili più meritevoli sono inoltre previste concrete e stimolanti opportunità di carriera all’interno delle diverse aree del Gruppo.

COME CANDIDARSI, ATM LAVORA CON NOI

Per lavorare presso ATM bisogna inviare la propria candidatura attraverso questa pagina – ATM Lavora con noi – dedicata al reclutamento del personale. Attraverso la piattaforma è possibile prendere visione delle posizioni aperte e inserire il cv nel data base aziendale in risposta agli annunci di interesse. Inoltre, si può inviare una candidatura spontanea in vista di prossime assunzioni.

COME AVVIENE LA SELEZIONE

L’iter di selezione è articolato in diverse fasi. Comincia con la valutazione delle candidature pervenute online: i candidati il cui profilo corrisponde ai requisiti richiesti per la posizione da coprire vengono contattati per un colloquio telefonico o asincrono (registrazione di una video intervista).

I candidati che superano questo step accedono a un’intervista attitudinale e motivazionale approfondita. A questa fase seguono colloqui tecnici con i responsabili di settore, eventuali prove pratiche (come le prove di guida per i conducenti) e le visite mediche di idoneità previste dalla normativa. Questo processo di selezione progressiva si conclude, per i profili idonei, con la formale proposta contrattuale.

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