Fincantieri Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro in Fincantieri, in vista di assunzioni e stage in Italia.

La nota società, attiva nel settore dei cantieri navali, è alla ricerca di personale da inserire in sede e presso gli stabilimenti situati sul territorio nazionale.

Di seguito vi presentiamo il gruppo, le posizioni aperte per lavorare in Fincantieri e come candidarsi. Vi diamo informazioni utili sull’ambiente di lavoro, sugli stipendi e sull’iter di selezione.

IL GRUPPO FINCANTIERI

Fincantieri SpA è uno dei più importanti complessi cantieristici navali d’Europa e del mondo. È leader nel settore crocieristico e nella costruzione di traghetti di grandi dimensioni, ed è un operatore di riferimento in campo militare. La società ha sede principale in Via Genova n. 1 – 34121 Trieste. È nata, nel 1959, a Roma, con il nome di Società Finanziaria Cantieri Navali – Fincantieri Società per Azioni, trasformandosi in società operativa nel 1984.

Il gruppo vanta una storia ultracentenaria, con più di 7.000 navi costruite, e oggi impiega circa 22.500 persone in tutto il mondo, con 18 stabilimenti presenti su 4 continenti. Circa la metà o poco più sono impiegati in Italia. È quotata alla Borsa Italiana con il simbolo “FCT” ed il suo principale azionista è CDP Industria / Fintecna, finanziarie collegate con Cassa Depositi e Prestiti dello Stato italiano.

FINCANTIERI OFFERTE DI LAVORO

Fincantieri seleziona personale per assunzioni e stage presso varie sedi sul territorio nazionale. Generalmente, le offerte di lavoro Fincantieri sono rivolte sia a professionisti a vari livelli di carriera, esperti in diversi settori, che a candidati anche senza esperienza. Per questi ultimi vengono attivati, per lo più, tirocini. Gli stage, solitamente, sono rivolti a diplomati e laureati, principalmente in Ingegneria Civile, Elettrica, Meccanica, Gestionale, Ingegneria Navale o Architettura.

Gli inserimenti presso le sedi produttive e i cantieri del Gruppo coinvolgono soprattutto tecnici di officina, progettisti, meccanici, esperti di elettronica e di impiantistica. Durante l’anno si rendono disponibili anche posti di lavoro nelle aree di staff del comparto amministrativo, finanziario, acquisti, informatica.

POSIZIONI APERTE

Fincantieri cerca vari profili per la copertura di oltre 70 posti di lavoro in Liguria, Friuli Venezia Giulia, Puglia, Veneto, Sicilia, Campania e Toscana. Gli interessati alle opportunità di lavoro in Fincantieri possono valutare le posizioni aperte in questo periodo, per le quali è possibile candidarsi. Di seguito vi presentiamo l’elenco delle figure cercate più recenti:

GENOVA

• Supervisore elettrico;
• Supervisore Di Produzione – apparato motore;
• Coordinatore esecutivo;
• Progettista esecutivo;
• Ingegnere navale – progettazione di base navi militari;
• Supervisore area alberghiera;
• ILS – Lead Project Engineer;
• Sistemista Anti Submarine Warfare;
• Engineer – Maritime Safety;
• Senior Full Stack Software Developer – Sistemi IT Per Navi Da Crociera;
• Ship IT Site & Senior Full Stack Software Developer – Sistemi Di Monitoraggio Energetico.

TRIESTE

• Progettista Sale Pubbliche;
• Progettazione Impianti Elettrici Forza E Propulsione;
• Progettista – Sistemazioni Impiantistiche;
• Planner – programmazione e coordinamento di ingegneria;
• Italian Subsidiaries & Financial Planning Specialist;
• Project Engineer – Impianti Elettrici Di Condizionamento;
• Structured Finance Analyst;
• Legal Assistant – Ship Contracts Sales & Management;
• HR Business Partner Assistant;
• Quality Engineer;
• Investor Relations Specialist;
• commercial offer and client development specialist;
• Junior legal assistant – ship contracts.

MONFALCONE (GORIZIA)

• Supervisore Di Produzione Officina Pitturazioni;
• Supervisore Di Produzione Officina Allestimento Elettrico;
• Supervisore Di Produzione Officina Allestimento Fuori Apparato Motore;
• Supervisore Di Produzione Officina Safety;
• Supervisore Di Produzione Officina Allestimento Apparato Motore;
• Supervisore Area Allestimento Alberghiero;
• Supervisore Officina Coordinamento Condizionamento e Ventilazione;
• Operaio Addetto Alla Conduzione Impianti Elettrici;
• Operaio Addetto Alla Movimentazione Di Gru E Imbracatura Materiali.

BARI

• Addetto al montaggio metalmeccanico;
• Specialista programmazione e scheduling produzione;
• Responsabile engineering;
• Ingegnere elettrico senior;
• Project manager;
• Product manager fuel cell.

ALTRE SEDI DI LAVORO

• Addetto Macchine CNC – La Spezia;
• Analista di sistemi underwater – Grottaglie (Taranto);
• Operaio addetto alla conduzione di impianti elettrici – Venezia;
• Capo Commessa Centro Riparazioni E Trasformazioni Navali – Palermo;
• Impiegato Tecnico Per Ufficio Di Progettazione Esecutiva Allestimento – Palermo;
• Supervisore Di Produzione Officina Elettrica – Marghera (Venezia);
• Senior Software Engineer – Napoli;
• Senior System Engineer – Pisa;
• Field Representative – Augusta (Siracusa);
• Procurement & supply chain – incoming quality – Livorno;
• Marketing & sales – Livorno;
• Procurement & supply chain – Livorno;
• Software developer for power generation system – Bari.

A fine articolo è indicato come candidarsi. Ovviamente, nel corso delle settimane, verranno aperte altre nuove selezioni, poichè Fincantieri cerca personale durante tutto l’anno.

OFFERTE DI STAGE

Ecco le selezioni rivolte agli stagisti, che saranno inseriti nelle seguenti posizioni e aree aziendali presso varie sedi:

• Stage – Capital management analyst – Trieste;
• Stage – Finance digital transformation analyst – Trieste;
• Stage – Governance and physical security management – Trieste.

AMBIENTE DI LAVORO

Fincantieri è una realtà all’avanguardia e in continua evoluzione, che vede nelle Risorse Umane un elemento di distinzione ed eccellenza, ovvero un elemento chiave per lo sviluppo e il successo dell’azienda. È proprio per questo che il Gruppo offre ai propri collaboratori un contesto professionale dinamico e internazionale, che valorizza le competenze del personale e ne incentiva le aspirazioni, favorendone la crescita e sviluppandone le capacità.

La società investe molto nelle Risorse Umane, in particolare nella loro formazione. Attraverso un percorso interno di talent management, individua le azioni da intraprendere per accrescere le competenze dei dipendenti, sviluppare piani di carriera e valutare le performance individuali. Si tratta di iniziative volte a massimizzare la crescita tecnico professionale dei lavoratori, in linea con il modello di competenze aziendale.

FORMAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE

L’offerta formativa del Gruppo mira a creare una base comune di competenze ed è composta dai seguenti percorsi formativi:

• FORmare, un catalogo che copre le esigenze formative tecnico-specialistiche, sviluppa il know – how professionale, rafforza le soft skill e la conoscenza delle lingue straniere;
• Corporate University, una scuola di formazione manageriale, nata grazie alla partnerhsip con le principali business school italiane, che eroga corsi formativi in ambito tecnico gestionale;
• Safety Academy, corsi relativi a salute, sicurezza e ambiente;
• ITeach, offerta formativa dedicata alle nuove tecnologie digitali.

Per svilupparne il potenziale dei propri collaboratori Fincantieri si avvale, essenzialmente, dei seguenti strumenti:

• Sistema di Valutazione delle Prestazioni – un processo periodico, su base annuale, di verifica e analisi delle performance individuali, per orientare le iniziative meritocratiche, definire dei piani formativi e incentivare la crescita professionale;
• Development Center – un sistema di valutazione del potenziale dei collaboratori, per evidenziare punti di forza, aree di miglioramento e motivazioni di crescita, valorizzarne e svilupparne le competenze, attraverso attività formative, coaching, mentoring, percorsi di carriera e job rotation.

STIPENDI IN FINCANTIERI E CONTRATTO DI LAVORO

I dipendenti di Fincantieri sono assunti con il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Metalmeccanici / Industria, che è lo standard per il settore. Il contratto prevede una componente fissa e una variabile, quest’ultima definita dal contratto integrativo aziendale, che include premi legati alla produttività e ai risultati. La retribuzione complessiva tiene conto del livello contrattuale, dell’anzianità e della performance individuale.

Per quanto riguarda gli stipendi medi lordi annui, ecco alcuni valori che possono dare un’idea concreta delle retribuzioni:

• Operaio Metalmeccanico (base C3): retribuzione fissa minima di circa € 27.700 lordi/anno (corrispondenti a circa € 2.130 lordi/mese), a cui si aggiungono i compensi variabili e gli eventuali straordinari.
• Ingegnere Junior / neoassunto: RAL stimata nel range € 28.000 – € 32.000 lordi/anno.
• Ingegnere Navale / Specialista Tecnico: la RAL media stimata per profili con esperienza si aggira sui € 39.000 – € 45.000 lordi/anno.
• Project Engineer / Tecnico con esperienza: RAL approssimativa nel range € 35.000 – € 45.000 lordi/anno.
• Manager e ruoli di alta responsabilità: per figure come Project Manager senior, responsabili di area o dirigenti, le retribuzioni superano mediamente i € 55.000 – € 70.000 lordi/anno, con significative possibilità di crescita (fino e oltre € 80.000) in base all’esperienza e al livello direzionale.

COME CANDIDARSI, FINCANTIERI LAVORA CON NOI

I candidati che desiderano lavorare in Fincantieri possono candidarsi tramite questo portale – Fincantieri Lavora con noi. Si tratta di un servizio webutilizzato dal Gruppo per il recruiting del personale. Attraverso quest’area vengono segnalate le posizioni aperte ed è possibile candidarsi.

Tramite la piattaforma, infatti, si possono consultare le offerte di lavoro attive, scegliendo di visualizzarle anche in base al livello di esperienza richiesto, tra Entry Level e Professional. Si può inserire il cv nel data base aziendale e si può rispondere online agli annunci di interesse, e/o inviare una candidatura spontanea – tramite questa pagina – in vista di prossime selezioni di personale.

PROCESSO DI SELEZIONE

La procedura di reclutamento per lavorare in Fincantieri si articola generalmente in 6 step, volti a valutare sia le competenze tecniche sia l’allineamento culturale dei candidati:

1) Raccolta e screening dei CV: valutazione delle candidature pervenute online per individuare i profili in possesso dei requisiti idonei alla posizione.

2) Intervista telefonica (o virtuale): primo contatto con il team Talent Acquisition per un’intervista a carattere conoscitivo e motivazionale.

3) Test online: somministrazione di test attitudinali, logici e motivazionali, spesso riservati ai profili Professional e ai neo-laureati.

4) Colloqui di persona (o virtuali): Incontri approfonditi con i Manager di Linea e i referenti HR per valutare le competenze tecniche (hard skills) e trasversali (soft skills).

5) Assessment (o prova pratica): per alcuni ruoli tecnici o specialistici, è previsto un ulteriore momento di valutazione (individuale o di gruppo) per simulare situazioni lavorative concrete.

6) Proposta di inserimento: In caso di esito positivo dell’intero iter di selezione, al candidato viene formalizzata l’offerta di lavoro.

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