IPER Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro nella GDO con Iper.

La nota catena di ipermercati è alla ricerca di personale per assunzioni nei negozi e presso la sede operativa.

Di seguito vi presentiamo il gruppo, le posizioni aperte per lavorare negli ipermercati e in sede. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, le selezioni e come candidarsi per le assunzioni in Iper.

IL GRUPPO IPER

Iper – La Grande i è un’azienda della Grande Distribuzione Organizzata. È stata fondata nel 1974 da Marco Brunelli. L’imprenditore italiano è stato co-fondatore anche delle catene di supermercati Esselunga, GS e Finiper ed è proprietario della holding Finiper SpA. Il Gruppo Finiper si suddivide in tre grandi aree, ovvero ipermercati con l’insegna Iper, supermercati Unes e attività immobiliari. Quest’ultima è incentrata nella gestione delle gallerie commerciali distribuite nel nord Italia e lungo la dorsale adriatica. Il primo ipermercato a insegna Iper è stato aperto a Montebello della Battaglia, in provincia di Pavia. Da allora il brand ha conosciuto un grande successo. Ha visto susseguirsi le nuove aperture di punti vendita nel Nord e Centro Italia.

Oggi Iper è presente, con i propri ipermercati, in Lombardia (Arese, Brembate, Busnago, Cremona, Grandate, Lonato del Garda, Magenta, Milano – Portello, Montebello della Battaglia, Monza, Orio al Serio, Rozzano, Seriate, Solbiate Olona, Varese, Vittuone), Piemonte (Serravalle Scrivia, Tortona), Emilia Romagna (Savignano sul Rubicone) e Veneto (Castelfranco Veneto, Verona).

IPER OFFERTE DI LAVORO

Iper seleziona personale per assunzioni e tirocini nei supermercati e in sede. Le opportunità di lavoro in Iper sono rivolte, generalmente, a candidati a vari livelli di carriera. Anche a giovani senza esperienza. Il Gruppo cerca, inoltre, risorse da assumere presso i punti vendita a insegna Unes Supermercati. Ecco l’elenco delle figure ricercate suddivise per aree.

ASSUNZIONI NEI SUPERMERCATI

SPECIALISTI, ESPERTI E ADDETTI AI BANCHI FOOD (prodotti freschi)
Le offerte di lavoro Iper La Grande i sono rivolte a diplomati in materie di produzione e trasformazione di alimenti o candidati che hanno frequentato corsi in questo settore. Devono avere esperienza pregressa e capacità di utilizzo delle attrezzature specifiche del ruolo. Inoltre devono possedere attitudine alle relazioni interpersonali, capacità di lavorare in team, precisione e serietà. Ecco le posizioni aperte e le sedi di lavoro:

• Addetto Pasticceria – Milano, Lonato (Brescia), Castelfranco (Treviso);
• Addetto Pasta Fresca – Montebello (Vicenza);
• Addetto Ortofrutta – Magenta (Milano), Castelfranco (Treviso);
• Addetto Scatolame – Lonato (Brescia), Seriate (Bergamo), Montebello (Vicenza), Verona;
• Capo Settore Ortofrutta – Castelfranco (Treviso);
• Addetto Macellaio – Magenta (Milano);
• Addetto Salumi e Formaggi – Montebello (Vicenza), Castelfranco (Treviso), Seriate (Bergamo)
• Addetto Panettiere – Montebello (Vicenza), Maestoso (Bergamo), Varese;
• Addetto Pizzeria – Rozzano (Milano);
• Cuoco – Maestoso (Bergamo), Lonato (Brescia), Seriate (Bergamo);
• Pizzaiolo pizza in teglia – Lonato (Brescia);
• Capo Settore Scatolame – Lonato (Brescia);
• Addetto Pescheria – Lonato (Brescia), Solbiate (Como);
• Addetto Vendita | Commesso pane – Lonato (Brescia);
• Addetto Operatore Gelateria – Lonato (Brescia);
• Macellaio – Lonato (Brescia)
• Addetto Gastronomia – Rubicone (Forlì-Cesena), Montebello (Vicenza);
• Addetto Food Truck – Griglia – Rubicone (Forlì-Cesena);
• Addetto Food Gastronomia – Lonato (Brescia).

ADDETTI VENDITE / CASSE / REPARTI
Le selezioni sono rivolte a diplomati, con esperienza pregressa in ruoli analoghi presso aziende della GDO o DMO. Si richiedono competenze specifiche della merceologia del reparto nel quale si viene inseriti. Inoltre servono attitudine alle relazioni interpersonali e all’utilizzo delle attrezzature, e capacità di gestire le schede di costo. Oltre alla capacità di lavorare in team e a doti di precisione e serietà. Periodicamente Iper cerca anche giovani studenti disponibili a lavorare nei weekend. Le figure ricercate sono le seguenti:

• Addetto Bar – Barista – Gelateria – Milano;
• Addetto Sala/Bar – Rubicone (Forlì-Cesena);
• Addetto Bar – Rubicone (Forlì-Cesena);
• Addetto Cassa – Busnago (Monza e Brianza);
• Iper Station – Addetto distributore carburante self/pompe benzina – Orio (Bergamo);
• Addetto alla ricezione della merce – Orio (Bergamo);
• Addetto Somministrazione – Arese (Milano);
• Barista – Seriate (Bergamo);
• Addetto Sicurezza/Vigilanza – Serravalle (Alessandria), Seriate (Bergamo);
• Cameriere – Maestoso (Bergamo);
• Operatore Bar – Verona;
• Cassa a chiamata – Verona
• Gestore Stock – Bar/Somministrazione – Serravalle (Alessandria).

OFFERTE DI LAVORO PER FIGURE DI STAFF

Iper cerca periodicamente personale da inserire presso i propri uffici in area Acquisti, Amministrazione, Finanza, Marketing, HR, Qualità. L’assunzione può avvenire presso la sede centrale di Milano oppure gli uffici delle sedi territoriali. Le selezioni sono rivolte sia a figure senior con esperienza che a giovani neolaureati o diplomati per i quali l’azienda prevede inserimenti in stage. Ecco le selezioni in corso:

• Responsabile Segreteria Societaria – Milano;
• Acquisti Beni Strumentali – Milano;
• Assistente Buyer – Milano;
• Specialista contabilità – Milano;
• Area Manager Romantica – Milano;
• Specialista ICT SAP S/4HANA – Milano;
• Buyer Ortofrutta – Milano;
• Senior Payroll – Milano;
• Junior Buyer Category Food & Beverage – Milano;
• Junior Buyer Ortofrutta (Ortofin) – Liscate (Milano);
• Project Manager Franchising – Milano;
• IT Governance – Milano;
• ICT Supply Chain Functional Analyst – Milano;
• IT Analyst – SAP – Stage – Milano;
• Stage Acquisti Freschi Tradizionali – Milano;
• Selezione & Employer Branding Stage – Milano.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

FORMAZIONE DEL PERSONALE

Iper investe molto nella formazione dei collaboratori, ai quali offre l’opportunità di seguire percorsi formativi in vari ambiti e per diverse funzioni aziendali, anche in aula. Uno dei principali progetti formativi dell’azienda è “Mestieri in crescita”, un’iniziativa che si propone di formare persone, anche senza esperienza pregressa, nei mestieri tradizionali dei prodotti freschi (macelleria, pasticceria, panetteria, pizzeria, salumi e formaggi, gastronomia, pescheria, ristorazione e somministrazione).

Il progetto offre un percorso concreto e retribuito: dall’inizio si entra con contratto a tempo determinato, con la prospettiva di stabilizzazione tramite contratto a tempo indeterminato al termine del percorso formativo.  La formazione è gestita internamente da Iper, attraverso la Scuola dei Mestieri: docenti e formatori sono esperti interni, e il percorso alterna lezioni teoriche, pratica in aula e attività sul campo nei punti vendita, sotto la guida di tutor esperti.

Una parte importante della formazione è riservata ai temi legati alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, una delle questioni prioritarie per il Gruppo.

AMBIENTE DI LAVORO

Per Iper le persone sono la base del successo dell’azienda. Per questo ha adottato una politica per le risorse umane che punta sullo spirito di squadra, il senso di appartenenza dei dipendenti e la loro formazione e crescita professionale. Il Gruppo investe in particolare sui giovani, che forma sul campo: imparano veri e propri mestieri, per cui è fondamentale la preparazione pratica. Come il panettiere, il pizzaiolo, il macellaio e altri.

Il clima lavorativo è caratterizzato dall’attenzione alla sicurezza dell’ambiente di lavoro, dal rispetto reciproco e dal confronto costante. Il personale è incentivato, inoltre, ad essere autonomo nella gestione del proprio ruolo, a condividere le responsabilità e a collaborare con superiori e colleghi.

CONDIZIONI DI LAVORO E STIPENDIO

Iper impiega oltre 7.000 collaboratori, in prevalenza con contratto di lavoro a tempo indeterminato (sia full time che part time).

L’azienda pone attenzione all’equilibrio tra lavoro e vita privata, garantendo:

• Flessibilità dell’orario e diritto al part time.
• Permessi retribuiti per esigenze specifiche (es. visite mediche).
• Opportunità di carriera e valorizzazione professionale.

Ai dipendenti sono inoltre riconosciuti diversi vantaggi e benefit tra cui:

• Buoni sconto e offerte dedicate sull’acquisto di prodotti.
• Premio Salario Variabile (remunerazione incentivante legata al raggiungimento degli obiettivi aziendali).
• Iniziative per il benessere, come la fornitura di frutta fresca nei punti vendita e uffici.

Gli stipendi si basano sul CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi. Le retribuzioni variano in base al ruolo e all’esperienza, ma per dare un’idea delle cifre indichiamo gli stipendi medi netti mensili stimati per un contratto full time (il premio variabile può aggiungere un incremento).

• Cassiere / scaffalista (livelli iniziali): circa € 1.200 – € 1.300.
• Addetto specializzato (ad esempio, Gastronomo o Macellaio): circa € 1.300 – € 1.500.
• Capo Reparto / Capo Settore: circa € 1.700 – € 2.000 e oltre, a seconda dell’esperienza e della complessità del reparto.

COME CANDIDARSI, IPER LAVORA CON NOI

Se desiderate lavorare nei supermercati Iper il Gruppo mette a disposizione questa area del sito web – Iper Lavora con Noi – dove sono riportate le posizioni aperte. Qui si possono consultare le offerte di lavoro effettuando anche una ricerca tematica, utilizzando appositi filtri quali sede di preferenza, parole chiave, settore o professione di interesse. È possibile inviare al propria candidatura online all’offerta di interesse, inserendo il curriculum vitae nel data base aziendale.

Per farlo occorre registrarsi sul portale Iper, inserendo i propri dati e allegando il cv, e creando un profilo, anche in vista di prossime selezioni di personale. Per le successive candidature sarà sufficiente effettuare il login, utilizzando le credenziali di accesso scelte in fase di registrazione, individuare l’annuncio o gli annunci di preferenza, e cliccare su “Invia Candidatura”. In qualsiasi momento è possibile inviare anche un’autocandidatura tramite questa pagina per lavorare in Iper.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione in Iper si articola, generalmente, in tre fasi principali per valutare le competenze professionali e attitudinali.

1) Valutazione e pre-selezione: dopo lo screening delle candidature online, i primi step possono includere un video colloquio a distanza e, per alcuni ruoli, un assessment online con questionari di personalità e test cognitivi.

2) Assessment di gruppo: prevede l’organizzazione di prove per valutare le soft skills (capacità relazionali, di leadership e di team working).

3) Colloqui finali: l’iter si completa con colloqui individuali: prima con le Risorse Umane per un approfondimento generale, e successivamente con il Responsabile di Funzione (Business), per la valutazione delle competenze tecniche e l’idoneità al ruolo specifico.

ALTRE INTERESSANTI RICERCHE DI PERSONALE

Scoprire anche le altre opportunità di lavoro nella GDO attive e le migliori aziende che cercano personale in Italia, consultando la pagina che raccoglie le offerte di lavoro più interessanti. Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.