Con l’approvazione della Legge di Bilancio 2026, è stato istituito il Fondo per il benessere 2026-2027, una misura che conferma e rafforza gli incentivi per le imprese che investono nello psicologo aziendale e in piani di welfare mirati al supporto psicologico.
Il Fondo, istituito presso il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dispone di una dotazione pari a 1 milione di euro per ciascuno degli anni 2026 e 2027.
In questo articolo vi illustriamo quali sono le novità e cosa cambia.
PSICOLOGO AZIENDALE, INCENTIVI CONFERMATI PER LE IMPRESE
Le risorse del Fondo per il benessere psicologico verrano utilizzate per la promozione di incentivi per aziende e imprese che scelgono di investire nel benessere psicologico dei propri dipendenti. Saranno finalizzate a sostenere l’introduzione o il rafforzamento di sistemi di aiuto psicologico aziendale, che possono assumere diverse forme.
Questo intervento ha una duplice finalità: da un lato incentivare le imprese che introducono o rafforzano servizi di supporto psicologico per i dipendenti, dall’altro potenziare i servizi e gli sportelli psicologici messi a disposizione dei cittadini.
QUALI INIZIATIVE SONO INCENTIVATE
Il Fondo sostiene tutte le misure finalizzate a introdurre o rafforzare un sistema di aiuto psicologico ai dipendenti. Rientrano tra le iniziative incentivate:
- l’introduzione dello psicologo aziendale;
- l’attivazione di consulenze psicologiche esterne convenzionate per i dipendenti;
- sportelli di ascolto psicologico e supporto individuale (aziendali, anche digitali) per gestione di stress, ansia, burnout e difficoltà lavorative;
- percorsi di prevenzione dello stress lavoro-correlato e del burnout;
- attività di supporto in caso di riorganizzazioni aziendali, smart working, rientro al lavoro dopo periodi di assenza;
- percorsi di accompagnamento nei contesti ad alta pressione o rischio emotivo;
- progetti per migliorare il clima aziendale;
- supporto psicologico ai team e ai manager.
I servizi devono essere riservati e gratuiti per i lavoratori. Mentre l’accesso deve rimanere su base volontaria, nel rispetto della privacy.
QUANDO ARRIVANO GLI INCENTIVI
Per lo psicologo aziendale, gli incentivi riservati alle aziende entreranno in vigore solo dopo l’adozione degli appositi decreti attuativi che definiscono procedure, criteri e tempistiche. La Legge di Bilancio 2026, in vigore da 1° gennaio, ha disposto e confermato infatti i fondi per molti interventi che, tuttavia, richiedono la pubblicazione di atti successivi per diventare operative. Prima che le imprese possano accedere agli incentivi, è necessario che ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, insieme al ministero dell’Economia e delle Finanze, emanino le regole tecniche.
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GUIDA AI BONUS IMPRESE 2026
Per conoscere tutti gli altri aiuti e incentivi disponibili, vi consigliamo di leggere l’elenco aggiornato dei bonus per le imprese attivi nel 2026.
ALTRI INTERESSANTI AIUTI E AGGIORNAMENTI
Fino al 2 marzo è inoltre possibile richiedere gli incentivi per l’apertura di nuove attività destinati ai giovani under 35.
Potrebbe poi interessarvi sapere come funziona il Superbonus lavoro per chi assume e il bonus fotovoltaico per le imprese nel Mezzogiorno.
A vostra disposizione anche la guida al bonus psicologo confermato nel 2026.
Per conoscere tutte le altre agevolazioni è possibile visitare la nostra pagina dedicata gli aiuti per le imprese.
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