RAI: assunzioni per esperti SAP a Roma, stipedio da 35.000 a 55.000 euro

Nuove assunzioni in RAI: la televisione pubblica ha aperto selezioni per esperti SAP da inserire nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione, con sede di lavoro a Roma.

Si tratta di due opportunità distinte, entrambe con contratto a tempo indeterminato e modalità di lavoro ibrida, quindi con la possibilità di alternare ufficio e smart working.

RAI pubblica anche la retribuzione: si va da una RAL di 35.000-40.000 euro per il profilo di analista funzionale fino a 50.000-55.000 euro per lo specialista di integrazione.

Per candidarsi è sufficiente il diploma quinquennale: la laurea è indicata solo come titolo preferenziale, mentre non è previsto alcun limite di età. Indispensabile esperienza.

Le nuove ricerche arrivano dopo un esercizio che ha riportato l’azienda in utile, in piena fase di trasformazione digitale.

Vediamo insieme tutto ciò che serve sapere sulle nuove assunzioni in RAI, sui profili richiesti e come candidarsi.

ASSUNZIONI RAI PER ESPERTI SAP A ROMA

Le selezioni riguardano i Sistemi Informativi HR della Direzione Risorse Umane e Organizzazione, la struttura che ha appena completato l’implementazione di SAP HR / SAP S/4HANA per la gestione dei processi di Payroll e Time Management, cioè le buste paga e la rilevazione delle presenze di tutto il personale RAI.

I profili ricercati sono due.

Analista Funzionale SAP HR. È previsto l’inserimento nel presidio funzionale dei moduli Payroll e Time Management, con il compito di analizzare i requisiti delle strutture HR e tradurli in soluzioni applicative SAP, di ottimizzare i processi, di redigere le specifiche funzionali e la documentazione di supporto, di seguire la configurazione di campi, dati e infotype e l’integrazione con HRIS, Data Warehouse e sistemi esterni. Rientrano nel ruolo anche la pianificazione e l’esecuzione dei test applicativi (SIT e UAT), con il coordinamento degli utenti chiave e dei fornitori.

SAP Integration Specialist (ABAP). È il profilo che presidia il dialogo tra SAP e gli altri applicativi aziendali dell’area HR: progettazione e gestione tramite API delle integrazioni dati tra sistemi come SAP HCM PCE, utilizzo delle piattaforme di integrazione per mappare e trasformare i dati, stesura delle specifiche funzionali e tecniche delle interfacce inbound e outbound, coordinamento di sviluppo, test, rilascio e supporto post go-live. È richiesto inoltre il monitoraggio dei processi di payroll e time management, con la definizione dei controlli sui presidi applicativi.

In entrambi i casi il lavoro si svolge in un contesto multi-stakeholder, con interazione continua tra strutture HR, IT e partner tecnologici.

PERCHÉ RAI STA ASSUMENDO SU SAP

Le due ricerche non sono un rimpiazzo, ma la conseguenza diretta di un progetto appena chiuso: la Direzione Risorse Umane e Organizzazione ha completato la migrazione dei processi HR su SAP HR e SAP S/4HANA e ha ora bisogno di rafforzare il presidio funzionale dei sistemi entrati in esercizio.

È un passaggio tipico della fase successiva a un go-live: il sistema funziona, ma servono competenze interne stabili per gestire evoluzioni, integrazioni e controlli sui flussi che alimentano stipendi e presenze. Da qui la scelta del tempo indeterminato anziché di un contratto legato al singolo progetto.

Il contesto è quello del piano industriale 2024-2026, che punta a trasformare RAI in una media company digitale: nel 2025 l’azienda ha chiuso con un utile netto consolidato di 9,3 milioni di euro, il primo risultato positivo dopo sette esercizi, e ha indicato proprio nel ringiovanimento del personale e nello sviluppo delle competenze digitali la destinazione di quel margine.

A CHI SI RIVOLGONO LE SELEZIONI

Il requisito di studio è lo stesso per entrambe le posizioni: diploma quinquennale di scuola secondaria di secondo grado. Sono considerati preferenziali il liceo scientifico e i diplomi tecnico-professionali in ambito informatico, oltre alle lauree in Informatica, Matematica, Fisica, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni e Ingegneria Elettrotecnica.

Cambia invece l’esperienza richiesta.

Per l’Analista Funzionale SAP HR servono almeno 3 anni negli ultimi 10 come analista funzionale su progetti SAP HCM On Premise e altrettanti nell’analisi funzionale di processi HR orientati all’implementazione tecnologica, insieme a esperienza di project management sulle parti progettuali assegnate, alla gestione e redazione dei test applicativi e alla conoscenza di SAP S/4HANA.

Per il SAP Integration Specialist (ABAP) sono richiesti almeno 5 anni negli ultimi 10 nella progettazione di integrazioni API con SAP HR PCE, oltre a:

• conoscenza dei moduli SAP HCM PCE;
• conoscenza del linguaggio SAP ABAP e di SAP S/4HANA con architetture enterprise integrate;
• capacità di analisi e disegno di flussi dati e di processo;
• conoscenza delle principali normative di sicurezza e privacy dei dati;
• capacità di individuare le criticità nei flussi e ripristinare rapidamente la sincronizzazione;
• attenzione al dettaglio su dati, flussi e transcodifiche.

Sul piano personale sono apprezzate autonomia, proattività, approccio strutturato e orientamento al risultato, con buone doti relazionali e flessibilità.

STIPENDIO E CONTRATTO

RAI indica la retribuzione già nella fase di ricerca, in linea con la direttiva europea sulla trasparenza salariale:

• Analista Funzionale SAP HR: RAL da 35.000 a 40.000 euro;
• SAP Integration Specialist (ABAP): RAL da 50.000 a 55.000 euro.

In termini di netto, applicando i contributi previdenziali a carico del lavoratore, l’IRPEF per scaglioni e le detrazioni da lavoro dipendente spettanti su quelle fasce di reddito, la prima forbice corrisponde a circa 26.900-28.900 euro netti l’anno e la seconda a circa 34.200-36.800 euro netti l’anno. Distribuiti su tredici mensilità, significano indicativamente 2.070-2.225 euro netti al mese per l’analista funzionale e 2.630-2.830 euro per lo specialista di integrazione.

Si tratta di una stima: l’importo effettivo cambia in base alle detrazioni personali e alle addizionali regionali e comunali del comune di residenza, e riguarda la sola retribuzione base, senza considerare eventuali voci aggiuntive in busta paga.

Il contratto è a tempo indeterminato per entrambe le posizioni.

Gli accordi collettivi vigenti in azienda prevedono inoltre somme dedicate all’acquisto di beni e servizi di welfare, l’adesione a una forma di previdenza complementare e all’assistenza sanitaria integrativa, oltre alla possibilità di lavorare da remoto secondo le disposizioni di legge e gli accordi sindacali.

COME CANDIDARSI

Le candidature si inviano dalla sezione dedicata alle offerte di lavoro del sito RAI, disponibile a questa pagina, dove vanno cercati gli annunci “Analista Funzionale SAP HR” e “SAP Integration Specialist (ABAP)”, entrambi con sede a Roma. Si accede al modulo online tramite il pulsante di candidatura presente nell’annuncio e si allega il curriculum aggiornato.

Vengono prese in considerazione soltanto le candidature in possesso dei requisiti minimi richiesti: conviene quindi che il curriculum espliciti gli anni di esperienza SAP, i moduli presidiati e i progetti seguiti.

C’è tempo per candidarsi fino alle ore 12:00 del 5 ottobre 2026.

Per preparare la candidatura sono utili i nostri modelli di curriculum vitae e la guida su come scrivere una lettera di presentazione. Ricordiamo di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.

RAI

RAI – Radiotelevisione italiana è la concessionaria del servizio pubblico radiotelevisivo, nata nel 1954 come erede dell’EIAR e controllata quasi interamente dal Ministero dell’Economia e delle Finanze. Ha sede legale a Roma e opera con centri di produzione e sedi regionali distribuiti in tutta Italia, con un organico di oltre 12.000 dipendenti tra giornalisti, tecnici, artisti e personale amministrativo.

Il gruppo gestisce le reti televisive Rai 1, Rai 2 e Rai 3, i canali tematici, le emittenti radiofoniche e la piattaforma RaiPlay, oltre alle attività di Rai Pubblicità, Rai Cinema e Rai Com.

Il 2025 si è chiuso con un utile netto consolidato di 9,3 milioni di euro e una posizione finanziaria netta di 585 milioni, cresciuta soprattutto per gli anticipi versati sui diritti dei grandi eventi sportivi. È il primo risultato positivo dal 2017 e, secondo quanto indicato dall’azienda, è proprio quel recupero a sostenere il rinnovamento dell’organico e lo sviluppo delle competenze digitali di cui fanno parte anche le assunzioni sui sistemi SAP.

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