UBS Lavora con noi: offerte di lavoro in banca, come candidarsi

Banca UBS
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Nuove opportunità di lavoro in banca con UBS.

L’Unione Banche Svizzere seleziona personale per assunzioni in Italia e all’estero.

Vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro UBS. Vi diamo anche informazioni e consigli utili sulle opportunità di carriera e sulle selezioni.

IL GRUPPO UNIONE BANCHE SVIZZERE

UBS – Unione Banche Svizzere (Union de Banques Suisses) è una società di servizi finanziari, quotata al NYSE e alla Borsa di Zurigo. Opera in oltre 50 Paesi del mondo ed ha sedi principali in Svizzera, a Zurigo e Basilea. Il Gruppo impiega più di 70mila collaboratori a livello globale ed è presente, dal 1996, anche in Italia. Conta 34 filiali sul territorio nazionale. Le origini di UBS risalgono al 1862, quando venne fondata la Banca di Winterthur. La società ha assunto, poi, l’assetto attuale alla fine degli anni ’90, in seguito alla fusione tra Unione di Banche Svizzere e Società di Banca Svizzera, e all’acquisizione della Paine Webber.

UBS OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA

Periodicamente UBS seleziona personale per assunzioni in Italia. In questo periodo, ad esempio, sono aperte le candidature per profili da assumere in Lombardia. Le risorse selezionate potranno lavorare nei settori Legal e Business Management.

Ecco le ricerche in corso in Italia:

BUSINESS MANAGER – COMPLIANCE, REGULATORY & GOVERNANCE
La ricerca si rivolge a professionisti con ottime capacità organizzative, che conoscano le funzioni di controllo della banca e abbiano una profonda conoscenza del pacchetto Office. Il candidato ideale ragiona in modo analitico, è in grado di costruire rapporto proficuo con gli stakeholder e parla fluentemente l’inglese.

CLIENT COVERAGE LEGAL
UBS ricerca un laureato in Giurisprudenza che abbia maturato un’esperienza di 2 / 3 anni all’interno di banche internazionali oppure in studi legali, con focus preferibilmente in servizi di gestione patrimonale o private banking. Completano il profilo la capacità di negoziazione e la conoscenza dell’inglese e dell’italiano.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO IN SVIZZERA

Diverse sono le opportunità di lavoro in Svizzera presso il Gruppo bancario. Si ricercano sia professionisti esperti in vari settori che giovani anche senza esperienza. Per questi ultimi sono disponibili tirocini e programmi di inserimento, che possono rappresentare un interessante canale di ingresso in azienda.

Ecco un elenco delle figure ricercate e delle ultime offerte di lavoro pubblicate, per le quali è possibile candidarsi:

SEDE DI ZURIGO

  • Active Directory Product Manager;
  • Agile Coach for Business Agility;
  • AI Developer;
  • AI Quantitative Financial Specialist;
  • AML Monitoring Specialist;
  • APM Engineer;
  • Big Data Software Engineer;
  • Business Analyst / Software Engineer;
  • Business Development Manager;
  • C&ORC Regulatory Change Event Manager;
  • CDH – Client Output and Mail Services;
  • Client Document Hub Service Manager;
  • Compliance Officer GFO & CEEGI;
  • Conseiller-ère Clientèle Hypothèques;
  • Credit Risk Officer Global Wealth Management;
  • Custody Onboarding and Operational Key Account Manager;
  • Cyber Monitoring Analyst;
  • Cyber Security Engineer;
  • Data Analyst;
  • Digital Marketing Specialist;
  • Diversity, Equity & Inclusion Specialist;
  • Domain Architect;
  • Export Finance Transaction Manager;
  • Financial Accountant;
  • Financial Controller;
  • Fonds-Spezialist / Investment Controller;
  • Full Stack Developer;
  • Group Regulatory Policy Expert;
  • Head of Client Risk Rating Governance;
  • Head of Mission Control;
  • Head of Quality, ERMS, Risk Change Projects;
  • Hedge Fund & Private Equity Financing Specialist;
  • HR Technology Delivery Lead;
  • Incident Manager;
  • Infrastructure ESG analyst;
  • Investment Operations Manager;
  • Investor Services/Product Specialist O’Connor;
  • IT Application Architect;
  • IT Software Engineer (Java Developer);
  • IT Support Analyst – Client Asset Reporting;
  • IT System Administrator;
  • Learning Content Creator – Agile Academy;
  • Lineage Pod Product Owner;
  • Marketing & Digital Sales Account Manager;
  • Net New Money / Invested Asset Controller;
  • Operations Client Service Specialist Corporate Events & Proxy;
  • Oracle/PostgreSQL Database Administrator;
  • Outbound Sales Agent;
  • Payments & Cash Specialist, P&C, Customer Relations;
  • Payments and Cash Specialist;
  • Product Developer & Manager White Label Funds;
  • Product Manager / Consultant;
  • Project Manager Partnerships & Ecosystems;
  • Project Manager – Management Consulting;
  • Projekt / Produkt Manager;
  • QA / Test Automation Manager;
  • Quantitative Auditor / Audit Manager;
  • Quantitative Consultant – Group Internal Consulting;
  • Quantitative Risk Specialist;
  • Real Estate Asset Manager;
  • Recovery Manager – Impaired loan management CRC GWM;
  • Recruitment Marketing Specialist;
  • Regulatory Tax Reporting Specialist;
  • Relationship Manager HNW WM Central Asia with focus on Kazakhstan;
  • Relief at Source Specialist;
  • Remote Data Analyst;
  • Risk CTO Solution Architecture Lead;
  • Risk Modeling & Analytics Specialist;
  • RPA Service Delivery and Governance Lead;
  • SAP PaPM;
  • Securities Specialist Asset Transfer;
  • Senior Auditor;
  • Senior IT Audit Manager – Asset Management;
  • Senior Java and Cloud Developer in Agile Team;
  • Senior Network Engineer;
  • Senior Oracle/PostgreSQL Database Specialist;
  • Senior Product Owner;
  • Senior Relationship Manager Wealth Management;
  • Senior Treasury Technology Engineer / Engineering Lead;
  • Software Integration Engineer;
  • Specialist C&ORC Business Aligned Compliance;
  • Strategic Recruiter Wealth Management;
  • Sustainable Finance Business Strategist;
  • Sustainable Investment Research Analyst;
  • Team Head – Marketing Strategy & Research;
  • Teamleiterin/Teamleiter Multichannel PFA;
  • Tech Support Analyst;
  • Technical Lead Engineer;
  • Technology Business Analyst – Agile;
  • Threat Response – Threat Hunt Team Lead;
  • Time Administration Specialist;
  • US Compliance Specialist;
  • Wealth Management Service Line Outbound Agent;
  • WM Client Advisor.

ALTRE SEDI

  • Advisory & Sales – Client Investment Specialist Wealth Management – Losanna;
  • AML Due Diligence Officer NEMEA – Ginevra;
  • Client Advisor WM Private Clients Lebanon/Jordan – Basilea;
  • Client Manager Digital Banking Support – Basilea;
  • Compliance Officer – Ginevra;
  • Data Engineer in Adhoc Reporting – Manno;
  • Digital Client Manager – Basilea, Manno;
  • IT Data Engineer Big Data / Data Warehouse – Manno;
  • Lawyer Global Wealth Management – Lugano;
  • Portfolio Management Oversight Specialist – Basilea;
  • Real Estate Asset Manager – Basilea;
  • Receptionist – Basilea;
  • Senior Digital Client Manager – Basilea;
  • Wealth Management Front Support Office Client Advisor – Basilea;
  • WM Client Account Manager – Basilea, Ginevra;
  • z/OS Software Engineer – Basilea.

ASSUNZIONI IN ALTRI PAESI ESTERI

Al momento sono davvero numerose le offerte di lavoro in UBS presso le sedi estere del Gruppo. Sono oltre 2.428 le posizioni aperte in questo periodo, per lavorare in Regno Unito, Germania, Francia, India, Lussemburgo, Cina, Polonia e Singapore. E ancora in Stati Uniti, Australia, Hong Kong, Messico e altri Paesi.

Si ricercano responsabili, analisti, specialisti, impiegati, figure tecniche, operative e manageriali, informatici, tirocinanti e molti altri profili, da inserire prevalentemente nel settore della Finanza e dei Servizi finanziari. Le opportunità non mancano anche per le aree Project Management, Informatica, Consulenza, Contabilità, Investment Banking, Gestione investimenti e altri settori.

AMBIENTE DI LAVORO

Il Gruppo è sempre interessato ad inserire talenti, che possano contribuire alla crescita e al successo di UBS. Per questo punta ad offrire il miglior ambiente lavorativo in cui operare ai propri dipendenti.

UBS investe molto nelle Risorse Umane, per svilupparne e accrescerne le competenze. Supporta i propri collaboratori per permettere loro di esprimere in pieno il proprio potenziale. Garantisce un contesto professionale stimolante, che offre concrete opportunità di carriera e in cui le performance e l’impegno dei lavoratori sono riconosciuti e premiati.

La politica interna per il personale applicata dal Gruppo è aperta alle diversità e incentiva la solidarietà e lo spirito di collaborazione tra i dipendenti. In particolare, favorisce una cultura di rete tra colleghi, ad esempio attraverso network di collaboratori, organizzati in base ad affinità quali sesso, cultura e di altro tipo, o di alumni, ovvero ex dipendenti che restano in contatto con i propri colleghi. Ciò permette di condividere esperienze personali e professionali, e comprende la partecipazione a laboratori di sviluppo di carriera, eventi sociali e tavole rotonde.

SVILUPPO PROFESSIONALE E FORMAZIONE

L’istituto di credito è molto attento ai percorsi di carriera dei collaboratori. Per questo ha adottato un sistema di valutazione delle performance che prevede diversi strumenti, tra cui incontri regolari tra i dipendenti e i propri manager, o altri al livello globale, per valutare la corrispondenza tra le aspettative aziendali e gli obiettivi raggiunti dalle risorse.

Proprio per far crescere i propri talenti, il Gruppo prevede diverse opportunità di formazione e apprendimento per il personale, che comprendono anche il sostegno per la frequenza di corsi di laurea avanzati e attività personalizzate e di coaching. Per questo ha creato la UBS Business University, che unisce tutti i programmi di leadership e di apprendimento, che includono percorsi formativi specifici per i vari ruoli aziendali.

Un altro strumento di crescita messo a disposizione dei collaboratori sono le attività di mentoring. Le stesse permettono di incontrare regolarmente un mentore interno all’azienda, per ottenere supporto per sviluppare al meglio la propria carriera. UBS favorisce anche la mobilità interna dei lavoratori, che possono così sperimentare diversi ruoli e funzioni in varie aree aziendali.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Diverse sono le opportunità di formazione e lavoro UBS rivolte ai giovani. Per gli studenti e i laureati, ad esempio, sono disponibili appositi programmi, pre stage e tirocini.

Gli stage estivi consentono a coloro che non hanno ancora terminato il corso di studi di conoscere da vicino il Gruppo e le possibilità di carriera nella banca. I Graduate Talent Programs sono percorsi formativi, articolati in attività on e off the job, mentoring e opportunità di networking, finalizzati all’inserimento dei laureati. I tirocini, invece, sono rivolti, generalmente, a laureandi e studenti che stanno terminando il proprio percorso formativo, e a studenti e neolaureati del Master in Business Administration, interessati a lavorare nel settore bancario. Infine, per i diplomandi, sono disponibili percorsi di apprendistato in UBS.

SETTORI DI INSERIMENTO

Generalmente, le assunzioni UBS vengono effettuate prevalentemente elle seguenti aree aziendali:

  • Asset Management;
  • Compliance, Regulatory & Governance;
  • Finance;
  • Global Banking;
  • Global Markets;
  • Global Wealth Management;
  • Human Resources;
  • Internal Consulting;
  • Internal Audit;
  • Investment Bank;
  • Legal;
  • Marketing, Communications & Branding;
  • Operations;
  • Research;
  • Risk Control;
  • Technology;
  • Treasury.

BENEFICI PER I DIPENDENTI

Lavorare in UBS offre anche diversi vantaggi. I pacchetti retributivi, infatti, possono comprendere diversi benefit, variabili in base ai Paesi e alle figure di riferimento. Tra questi assicurazioni, piani pensionistici e programmi per il tempo libero, quali ad esempio vacanze. Diverse attività sono rivolte, poi, a favorire la salute e l’equilibrio tra lavoro e vita del personale. Sono disponibili, infatti, forme di lavoro flessibile, e i periodi di maternità e paternità sono molto lunghi. Altre iniziative possono riguardare associazioni sportive, l’offerta di cibi salutari in azienda, o sconti su biglietti per musei ed eventi d’arte, teatro e intrattenimento.

UBS LAVORA CON NOI

Il Gruppo bancario mette a disposizione dei candidati interessati a lavorare in UBS un’apposita sezione del proprio portale web. Attraverso l’area UBS Lavoro, infatti, è possibile accedere ai link per consultare le opportunità di impiego attive presso il Gruppo. Cliccando su ‘Cerca posizione’ si entra nell’area dalla quale è possibile accedere ai link per visionare le posizioni aperte. Selezionando la voce Professionisti o Studenti e Laureati in corrispondenza della regione geografica di interesse (Americhe, APAC, Europa – Medio Oriente – Africa, Svizzera) si viene reindirizzati alla relativa sezione presente sulla piattaforma in cui vengono pubblicati gli annunci di lavoro, dalla quale  si può rispondere online a quelli di interesse.

Per farlo occorre registrarsi sulla piattaforma riservata alle selezioni in corso, inserendo il curriculum vitae nella banca dati aziendale. La registrazione è gratuita è consente di ottenere le credenziali di accesso alla stessa. Una volta creato il proprio profilo, lo stesso potrà essere utilizzato anche per l’invio di ulteriori candidature, una volta effettuato il login.

Inoltre UBS dispone anche di pagine aziendali riservate alle carriere sui social network Facebook, LinkedIn, Twitter e sulla piattaforma di video sharing YouTube, sulle quali sono disponibili informazioni e aggiornamenti relativi ai recruiting in corso, ai programmi di formazione e lavoro e alle opportunità di inserimento in azienda. Vi ricordiamo, infine, che per reclutare studenti e laureati UBS partecipa anche ad eventi di recruiting e job meeting.

RICERCA DEGLI ANNUNCI

Generalmente, il sistema permette di effettuare una ricerca tematica delle opportunità di impiego. Sono disponibili appositi filtri quali parole chiave, sede, settore professionale e altro ancora, per selezionare le offerte di lavoro che maggiormente rispondono ai propri interessi e alle proprie caratteristiche. Ad esempio, per consultare le offerte di lavoro UBS Italia, occorre selezionare ‘Italy’ all’interno del campo di ricerca per ‘Location’.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni UBS sono articolate, generalmente, in diverse fasi, variabili in base ai profili professionali e alle sedi. Dopo una iniziale valutazione delle candidature, possono comprendere test online, questionari e colloqui.

CONSIGLI UTILI

Un’apposita area del portale web riservato al recruiting fornisce alcuni consigli utili per affrontare al meglio le selezioni. Ad esempio si consiglia di allegare anche una lettera di presentazione alla candidatura, indicando quali vantaggi si potrebbero portare all’azienda e perchè si ritiene di essere i candidati migliori per un ruolo.

É sempre bene prepararsi in anticipo alle selezioni, acquisendo informazioni sull’azienda, il settore e la posizione per la quale si invia la candidatura. Durante le interviste, poi, è importante essere rilassati e rispondere onestamente, mantenendo un atteggiamento aperto e rimanendo se stessi. Per rispondere al meglio alle domande è importante ascoltare bene l’interlocutore e riflettere sulla risposta. Si consiglia di essere brevi e diretti nelle risposte, ma anche di argomentare nel caso di domande aperte. Un altro consiglio molto importante, nel caso in cui non si è a conoscenza di qualcosa, è i non simulare e di dirlo apertamente. Essere onesti e chiedere ciò che non si sa può rappresentare un punto di forza, al contrario del mentire, che è indice di debolezza.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni UBS e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, UBS Lavora con noi, e inviando il cv online, attraverso l’apposito form.

Se desiderate lavorare nelle banche svizzere, mettiamo inoltre a vostra disposizione questa breve guida su come lavorare in banca in Svizzera. All’interno dell’approfondimento troverete tante informazioni utili sul sistema bancario svizzero, sui principali istituti di credito elvetici e sulle modalità di candidatura.

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