BRT Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in BRT, l’ex Bartolini?

Lo storico corriere espresso italiano, oggi parte di un grande gruppo europeo delle spedizioni, ha avviato nuove selezioni per assunzioni in Italia.

Le opportunità riguardano diverse figure professionali, sia nelle filiali e negli hub dove si smistano le merci sia negli uffici commerciali e di sede.

Per orientarvi tra le opportunità del corriere abbiamo preparato una guida che non si ferma al semplice elenco delle offerte attive.

Qui sotto trovate il profilo dell’azienda, le posizioni aperte con le sedi, l’ambiente di lavoro, contratto e stipendi, la selezione e le indicazioni per candidarsi.

L’AZIENDA BRT (EX BARTOLINI)

BRT S.p.A., conosciuta per decenni con il nome di Bartolini, è uno dei principali corrieri espressi italiani e fa parte di Geopost, la rete europea di corriere espresso del gruppo francese La Poste.

L’azienda è nata nel 1928 a Bologna e prende il nome dal fondatore, Divo Bartolini. Il 6 giugno 2011 la società ha cambiato nome in BRT, una sigla formata dalle prime tre consonanti del nome storico. La sede centrale è a Bologna.

Dal 2019 BRT è controllata all’85% da La Poste, mentre il restante 15% è rimasto alla famiglia Bartolini. Fa parte del gruppo anche BRT-fermopoint, la rete di punti di ritiro e spedizione presso edicole, tabaccherie e altri negozi, controllata al 100%.

BRT si occupa di spedizioni nazionali e internazionali di pacchi e merci, servizi di logistica e consegne per l’e-commerce. Nel 2026 la rete conta oltre 200 filiali in tutta Italia, 40 hub per i pacchi, 13 hub per le messaggerie e 10 impianti di logistica, oltre a più di 10.000 punti di ritiro BRT-fermopoint e ai locker self-service. Grazie alla rete Geopost, BRT consegna anche in Europa e nel resto del mondo.

L’azienda sta rinnovando la flotta in chiave sostenibile: conta più di 1.400 veicoli elettrici e oltre 150 filiali elettrificate, e nel 2025 ha ridotto del 22% le emissioni di CO2 per collo rispetto al 2020, con l’obiettivo di arrivare a zero emissioni nette entro il 2040.

BRT BARTOLINI OFFERTE DI LAVORO

Nelle filiali e negli hub BRT cerca figure diplomate che organizzano il lavoro di magazzino e i flussi delle merci in arrivo e in partenza.

Negli uffici commerciali e di sede le selezioni riguardano venditori che seguono i clienti sul territorio o da remoto e specialisti delle funzioni centrali, come l’informatica. Per le posizioni commerciali gli annunci chiedono la laurea, senza indicare un indirizzo di studi specifico, oppure il diploma.

POSIZIONI APERTE

Ecco le selezioni aperte in questo periodo in BRT, con le relative sedi di lavoro.

FILIALI E HUB

• Arrivals Senior Specialist – Cazzago San Martino (Brescia), Rovereto (Trento);
• Departures Specialist – San Giovanni Lupatoto (Verona).

Per queste posizioni è richiesto il diploma, con una buona conoscenza dei principali strumenti informatici e, preferibilmente, esperienza in ruoli simili. Gli Arrivals Senior Specialist gestiscono le merci in arrivo dagli altri hub nazionali e lavorano su turno notturno a tempo pieno, dal lunedì al venerdì; il Departures Specialist, a tempo pieno, segue il carico della merce in partenza verso gli altri hub.

AREA COMMERCIALE

• Field Sales – Bologna (due posizioni), Parma, Torino;
• Inside Sales – Bologna, Milano (due posizioni, una per sostituzione di maternità), Parma, Perugia.

I Field Sales vendono i servizi di trasporto ai clienti della propria zona e seguono tutta la trattativa, dal primo contatto alla definizione di contratto e tariffe: servono la laurea, la conoscenza dell’inglese e del territorio. Gli Inside Sales sviluppano il portafoglio clienti da remoto, per telefono, email e strumenti digitali: possono candidarsi laureati o diplomati con un inglese di livello intermedio. Tutte le posizioni commerciali sono in modalità ibrida.

DIREZIONE IT

• Cybersecurity Specialist – Bologna.

La figura entra nel team che si occupa di architetture applicative e sicurezza informatica. Sono richiesti la laurea in Informatica, Ingegneria informatica o delle Telecomunicazioni, almeno cinque anni di esperienza nella sicurezza informatica e un’ottima conoscenza dell’inglese; il lavoro è ibrido.

BRT è alla ricerca di personale durante tutto l’anno e nel giro di poche settimane possono aprirsi nuove selezioni anche nelle filiali di altre regioni, come la Puglia e la Sicilia.

A fine articolo indichiamo come candidarsi.

ALTRE FIGURE RICERCATE DA BRT

Oltre alle posizioni aperte in questo periodo, BRT seleziona periodicamente anche altre figure, soprattutto per le sue filiali. Tra i profili cercati più spesso ci sono:

• impiegati operativi di filiale;
• impiegati prese e consegne;
• supervisori operativi arrivi e partenze;
• impiegati per l’assistenza clienti e il data entry;
• commerciali interni ed esterni, in quasi tutte le regioni;
• specialisti della sede di Bologna negli acquisti, nell’amministrazione, nelle risorse umane e nell’analisi dei dati.

Quando per queste figure non ci sono selezioni aperte, si può inviare in qualsiasi momento la candidatura spontanea dal portale, come indicato a fine articolo: l’azienda ne terrà conto per le future ricerche di personale. La candidatura spontanea è aperta anche a chi vorrebbe lavorare come corriere o magazziniere.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Tra i valori che BRT dichiara c’è prima di tutto la cura delle persone: l’azienda punta su un ambiente di lavoro inclusivo e sulla crescita di ciascuno, insieme a fiducia, responsabilità sociale, innovazione e integrità.

La crescita professionale si basa su capacità, motivazione e risultati, con percorsi formativi ogni anno. Nel 2023 è nata la BRT Academy, uno spazio di formazione fisico e virtuale organizzato in 11 aree tematiche, con oltre 200.000 ore di corsi complessive: i corsi in aula sono pensati per ruolo e ambito di competenza, quelli online si possono seguire in qualsiasi momento.

BRT offre una formazione trasversale, tecnica ed esperienziale, e percorsi di sviluppo che valorizzano il talento in un contesto internazionale. Per i profili informatici sono previsti anche corsi tecnici e formazione on the job in affiancamento ai colleghi esperti.

Molte posizioni commerciali e informatiche prevedono il lavoro ibrido, in parte da remoto, mentre nelle filiali e negli hub si lavora in presenza, anche su turni notturni.

CONTRATTO DI LAVORO, STIPENDI E BENEFIT

Per il personale di filiale, hub e uffici il contratto di riferimento del settore è il CCNL Logistica, Trasporto merci e Spedizione, rinnovato a dicembre 2024, che prevede 14 mensilità. Le posizioni possono essere a tempo pieno o part time.

Per farsi un’idea degli stipendi in BRT, ecco le retribuzioni annue lorde indicative di alcune figure che l’azienda seleziona abitualmente:

• Operai e magazzinieri: livelli 6 e 5, RAL di circa 23.000-25.000 euro a tempo pieno.

• Impiegati operativi di filiale (bollettazione, data entry, prese e consegne): livelli 5 e 4, RAL di circa 24.500-26.000 euro a tempo pieno; con il part time l’importo si riduce in proporzione alle ore.

• Specialisti operativi di hub e filiale (arrivi e partenze delle merci): RAL di circa 26.000-34.000 euro, con le cifre più alte per i profili senior e per chi lavora su turno notturno.

• Inside Sales: RAL di circa 28.000-34.000 euro, a cui si aggiungono gli incentivi commerciali mensili.

• Field Sales: RAL di circa 34.000-40.000 euro, più il piano di incentivi commerciali e l’auto aziendale.

• Specialisti esperti, quadri e responsabili: RAL di circa 34.000-37.000 euro, che cresce con l’anzianità e le responsabilità.

Gli importi sono indicativi e possono cambiare in base a livello, anzianità, turni e indennità.

WELFARE E BENEFIT

BRT mette a disposizione dei dipendenti piani di welfare e investe nel sostegno al territorio. Alcuni benefit dipendono dal ruolo: i commerciali sul territorio hanno l’auto aziendale e un piano di incentivi, chi vende da remoto un sistema incentivante su base mensile e, in alcuni casi, un programma benessere, mentre per i profili informatici sono previsti assicurazione sanitaria integrativa, buoni pasto elettronici e welfare.

ITER DI SELEZIONE

La selezione in BRT parte dalla candidatura online con il curriculum, inviata per una posizione aperta o con la candidatura spontanea. Le persone con un profilo in linea con i requisiti della posizione vengono poi contattate dall’azienda per proseguire la selezione.

Nei curriculum contano soprattutto il titolo di studio, l’esperienza in ruoli simili, meglio se nei trasporti, nella logistica o nella vendita di servizi, e la conoscenza dei principali strumenti informatici, richiesta in tutti gli annunci. Per i ruoli commerciali pesano anche la conoscenza del territorio e dell’inglese.

Prima di candidarsi può essere utile la nostra guida su come fare un curriculum. Le selezioni sono rivolte a uomini e donne, nel rispetto delle leggi sulla parità (L. 903/77 e L. 125/91).

COME CANDIDARSI, BRT LAVORA CON NOI

Per candidarsi alle offerte di lavoro BRT bisogna andare in questa pagina, dove ci sono le posizioni aperte in Italia, che si possono filtrare per regione, professione e divisione aziendale.

Per ogni annuncio si clicca su «Invia candidatura» e si compila il modulo allegando il proprio curriculum vitae.

Nella stessa pagina c’è la sezione Candidatura spontanea, che permette di inviare il curriculum a BRT (ex Bartolini) anche senza rispondere a un annuncio, in vista di selezioni future: è utile a chi non trova una posizione per la propria zona o per il proprio profilo.

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