Esselunga Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Esselunga?

Di seguito vi presentiamo le opportunità di lavoro nei supermercati della nota catena GDO e le selezioni in corso per assunzioni in sede.

Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro sulle opportunità di formazione e carriera. Inoltre vi spieghiamo come candidarsi attraverso il portale aziendale Esselunga lavora con noi, come avviene l’iter di selezione e quali sono gli stipendi.

L’AZIENDA ESSELUNGA

Esselunga SpA è una delle più note catene in Italia della GDO – Grande Distribuzione Organizzata del settore alimentare e dei beni di largo consumo. L’azienda è presente nel nostro paese dal 1957, anno in cui fu fondata da vari soci, tra cui l’imprenditore Nelson Rockefeller e i fratelli Guido, Claudio e Bernardo Caprotti, alla cui famiglia appartiene tuttora, ed è oggi una controllata di Supermarkets Italiani SpA.

Esselunga conta oltre 190 punti vendita in Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto, Lazio e Liguria, sia supermercati che superstore, oltre 100 ristoranti Atlantic, 40 EB Beauty Store, 2 centri di produzione per gastronomia, pasticceria, pasta fresca e bakery, una sede centrale a Limito di Pioltello, in provincia di Milano, e 4 Centri di Distribuzione situati presso la località milanese di Pioltello, a Biandrate, vicino Novara, a Chiari (Brescia) e a Sesto Fiorentino, in provincia di Firenze. Conta oltre 25.000 dipendenti.

OFFERTE DI LAVORO NEI SUPERMERCATI

Esselunga apre nuove selezioni per varie figure, per assunzioni nei supermercati e superstore situati principalmente in Lombardia, Emilia Romagna, Piemonte, Liguria, Lazio, Veneto, Trentino Alto Adige e Toscana. La ricerca è rivolta a candidati con e senza esperienza, diplomati e laureati.

Ecco le posizioni aperte per lavorare nei negozi Esselunga e le sedi di lavoro:

• Beauty Consultant eb beauty store – Lombardia;
• Beauty Consultant eb beauty store (appartenente alle categorie protette L. 68/99) – Lombardia;
• Barista Bar Atlantic (categorie protette L. 68/99) – Lombardia;
• Barista Bar Atlantic – Trentino Alto Adige, Lombardia, Toscana, Piemonte, Lazio, Liguria, Emilia Romagna, Veneto;
• Allievo Responsabile Bar Atlantic – Lombardia, Toscana, Piemonte, Lazio, Liguria, Emilia Romagna, Veneto;
• Addetto alla Vendita (categorie protette L. 68/99) – Lombardia, Veneto, Emilia Romagna;
• Addetto alla Vendita – Lombardia, Emilia Romagna, Trentino Alto Adige;
• Addetto alla Vendita Rifornimento e Cassa (appartenente alle categorie protette L. 68/99) – Lombardia;
• Allievo Responsabile – Lombardia, Toscana, Piemonte, Emilia Romagna, Veneto, Trentino Alto Adige;
• Farmacista – Lombardia, Emilia Romagna, Piemonte, Toscana, Veneto;
• Addetto al Servizio Sorveglianza – Piemonte, Liguria, Emilia Romagna.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

OFFERTE DI LAVORO IN SEDE ESSELUNGA

Il Gruppo cerca anche personale per la copertura di posti di lavoro in sede. La sede centrale di Esselunga si trova a Limito di Pioltello (Milano), dove lavorano circa 1000 dipendenti (impiegati nelle aree Acquisti, Marketing e Comunicazione, Logistica, Assicurazione Qualità, Amministrazione, Risorse Umane, ecc.) e dove è presente un centro di Distribuzione, mentre altri tre centri distributivi si trovano a Biandrate (Novara), a Chiari (Brescia) e a Sesto Fiorentino (Firenze).

Esselunga seleziona i seguenti profili per funzioni di servizio:

• Addetto Picking Spese Online – Magazzino E-Commerce – Settimo Milanese (MI), Castel Maggiore (BO);
• Addetto Picking Spese Online (categorie protette L. 68/99) – Roma;
• Conduttore di generatori di vapore – Limito di Pioltello (MI);
• Operatore Fiduciario Controllo Accessi – Limito di Pioltello (MI);
• Elettromeccanico Impianti Industriali e Automazione – Biandrate (NO);
• Tecnico di Manutenzione Impianti di Produzione – Parma;
• Manutentore Elettrico Industriale – Impianti di Produzione – Limito di Pioltello (MI);
• Elettromeccanico Attrezzature di Negozio – Manutenzione Punti Vendita – Milano e provincia;
• Frigorista Manutentore Patentino F-GAS – Lombardia.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Esselunga offre un ambiente di lavoro dinamico e fortemente strutturato, caratterizzato da una cultura aziendale orientata all’eccellenza operativa e al gioco di squadra.

L’azienda pone la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute al centro della propria filosofia, garantendo standard elevati in tutti i punti vendita e nei centri logistici. Un pilastro fondamentale dell’ambiente Esselunga è la meritocrazia: l’azienda predilige la copertura delle posizioni di responsabilità attraverso la promozione interna, premiando la costanza e l’affidabilità dei collaboratori.

FORMAZIONE E OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Esselunga investe costantemente sulla crescita dei talenti e sul potenziamento delle competenze interne attraverso un’offerta formativa strutturata e collaborazioni dirette con Scuole e Università. L’azienda offre tirocini retribuiti di 6 mesi, come l’Internship Talent Program presso l’Headquarter di Pioltello, e percorsi formativi estivi per gli studenti delle scuole superiori, spesso finalizzati all’inserimento lavorativo.

Il fulcro dello sviluppo professionale è l’Esselunga Learning Center, che coordina la Scuola dei Mestieri per coniugare lezioni teoriche in aula e addestramento pratico nei punti vendita. Per i neodiplomati sono attivi progetti specialistici mirati, come il percorso per i Reparti Freschi (con apprendistato di 36 mesi), quello per la ristorazione nei Bar Atlantic e il programma per Tecnici Junior (area elettronica e meccatronica).

La crescita prosegue per tutti i 25.000 collaboratori con oltre 560.000 ore di formazione annue, includendo programmi d’eccellenza come Allievi Responsabili, per lo sviluppo di competenze manageriali, e l’Academy Triennale (After School), dedicata al consolidamento delle capacità di problem solving e alla conoscenza del contesto aziendale.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento lavorativo in Esselunga è disciplinato dal CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata (Federdistribuzione). L’azienda offre prevalentemente contratti a tempo indeterminato, ma sono molto frequenti gli inserimenti tramite apprendistato professionalizzante (della durata di 36 mesi) per i giovani diplomati e stage retribuiti per profili junior e universitari.

La retribuzione è composta da una quota fissa tabellare e da una parte variabile legata ai premi di produzione e al Premio di Risultato concordato annualmente. Per farsi un’idea sugli stipendi in Esselunga, di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le principali figure:

• Allievo Responsabile: la RAL d’ingresso per i neo-laureati o diplomati inseriti nel percorso di carriera direttiva si attesta tra 26.000 € e 30.000 € (circa 1.550 € – 1.750 € netti al mese), con incrementi rapidi al passaggio di livello.

• Addetto alla Vendita / Cassiere: per le figure operative, la RAL oscilla tra 21.000 € e 25.000 € (circa 1.300 € – 1.500 € netti), spesso integrata da maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo.

• Specialista Reparti Freschi (Macelleria, Gastronomia, ecc.): per i profili tecnici specializzati, la RAL varia tra 24.000 € e 28.000 € (circa 1.450 € – 1.650 € netti).

• Direttore di Negozio / Store Manager: per i ruoli di massima responsabilità nel punto vendita, la retribuzione parte dai 45.000 € e può superare i 60.000 € (oltre 2.400 € netti), completata da bonus legati al fatturato e benefit aziendali.

Il sistema di Welfare di Esselunga rappresenta un valore aggiunto significativo: oltre alla previdenza complementare (Fondo Fonte) e all’assistenza sanitaria integrativa (Fondo Est), i dipendenti beneficiano di uno sconto del 10% sulla spesa effettuata presso i punti vendita del Gruppo. Sono inoltre previste borse di studio per i figli dei dipendenti, convenzioni bancarie e assicurative, e servizi di supporto alla genitorialità, che contribuiscono a migliorare il benessere complessivo dei collaboratori.

COME CANDIDARSI, ESSELUNGA LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare per Esselunga devono candidarsi tramite questa pagina dedicata alle carriere e selezioni – Esselunga Lavora con noi e registrare il curriculum vitae nell’apposito form, previa creazione di un account.

COME SI SVOLGONO LE SELEZIONI

L’iter di reclutamento in Esselunga ha inizio con lo screening dei curricula inviati sul portale aziendale, i profili ritenuti idonei vengono inseriti in un percorso di valutazione digitale che prevede solitamente una video-presentazione assistita da un questionario e un primo colloquio a distanza.

Successivamente, i candidati che superano questa fase vengono contattati per un incontro conoscitivo individuale o di gruppo. Questi colloqui si svolgono abitualmente presso i centri direzionali di Milano o di Sesto Fiorentino per l’area Toscana, ma possono avere luogo anche in altre province italiane presso sale riunioni di strutture alberghiere dedicate, facilitando così il contatto con il territorio.

Infine, il Gruppo integra i canali tradizionali con l’organizzazione periodica di Job Day, eventi mirati alle assunzioni di massa che possono tenersi sia in modalità virtuale che in presenza per incontrare rapidamente nuove leve ad alto potenziale.

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Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.