Giunti al Punto Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

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Vi piacerebbe lavorare in Giunti al Punto?

Il noto Gruppo editoriale italiano seleziona librai anche senza esperienza per assunzioni presso diversi punti vendita in Italia, e cerca personale anche per la sede di Firenze.

Per orientarvi sulle opportunità di lavoro in Giunti al Punto, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo trovate un quadro dettagliato delle librerie, delle posizioni aperte, dell’ambiente di lavoro, dei percorsi di formazione e carriera, dei contratti e degli stipendi, dell’iter di selezione e delle modalità per inviare correttamente la propria candidatura.

LIBRERIE GIUNTI AL PUNTO

Giunti al Punto è la prima catena italiana di librerie per numero di punti vendita a gestione diretta, con oltre 270 negozi distribuiti tra centri storici, centri commerciali, aeroporti, stazioni e località turistiche. Nasce nel 1993 come costola retail del gruppo Giunti, che affonda le proprie radici nella tipografia e libreria editrice Paggi fondata a Firenze nel 1841 e che è oggi uno dei principali gruppi editoriali italiani, con un catalogo di oltre 14.500 titoli attivi e più di 1.000 novità l’anno. La proposta è variegata: oltre a un’ampia selezione di libri che spazia dalla narrativa alla saggistica, dai libri per bambini a quelli scolastici, offre anche cancelleria, giochi educativi, agende e articoli regalo.

Ciò che contraddistingue Giunti al Punto è l’attenzione all’esperienza del cliente, con librerie moderne e accoglienti che ospitano eventi, presentazioni di libri, incontri con autori e laboratori per bambini. La catena offre anche servizi pratici come l’acquisto online con ritiro in negozio o consegna a domicilio, e una card fedeltà che consente di accumulare punti e ottenere sconti.

La sede del gruppo è a Firenze, mentre le librerie sono distribuite su tutto il territorio nazionale: è una struttura che genera due canali di ingresso molto diversi, quello dei punti vendita e quello degli uffici centrali.

OFFERTE DI LAVORO GIUNTI AL PUNTO

Giunti al Punto, durante l’anno, seleziona librai da assumere nei negozi situati in tutta Italia, dal nord al centro e sud. Periodicamente le sedi di lavoro cambiano, in funzione delle esigenze aziendali, di seguito indichiamo le regioni coinvolte nelle selezioni attive in questo periodo.

LIBRAIO / LIBRAIA
Sede di lavoro: Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Lombardia, Piemonte, Toscana.
Il ruolo va oltre la vendita. Chi viene assunto si occupa di curare la disposizione dei libri sugli scaffali e mantenere il punto vendita ordinato e accogliente, garantire attraverso ordini e rese mirate un assortimento che rispecchi i gusti dei lettori, contribuire alla crescita del negozio analizzando i principali indicatori commerciali e ideare e organizzare presentazioni, laboratori e attività culturali, costruendo rapporti con la realtà del territorio.

La selezione è aperta a persone diplomate oppure laureate con una buona conoscenza del panorama editoriale italiano e una grande passione per i libri e la lettura. Servono inoltre doti comunicative, capacità di gestione dei clienti, entusiasmo ed energia, impegno nel raggiungimento degli obiettivi, capacità di lavorare in team, determinazione e ambizione, oltre a una buona conoscenza della lingua inglese. Il lavoro si svolge su turni ed è quindi richiesta flessibilità, anche rispetto alla possibilità di fare esperienza in punti vendita diversi, elemento che l’azienda indica espressamente come apprezzato.

ASSUNZIONI IN SEDE A FIRENZE

Accanto alle librerie, il Gruppo seleziona personale per gli uffici centrali di Firenze. Si tratta di posizioni molto diverse da quelle di negozio, rivolte a profili amministrativi, tecnici e specialistici:

• Impiegato amministrativo – addetto contabilità generale – Legge 68/99;
• Head of Infrastructure;
• Accounting Junior Specialist;
• Contracts & Rights Specialist.

Le posizioni aperte cambiano nel corso dell’anno, quidni si possono aprire anche nuove opportunità.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare in una libreria Giunti al Punto significa stare in un punto vendita di medie dimensioni, con squadre ridotte in cui ciascuno segue più attività: accoglienza dei clienti, cassa, riassortimento degli scaffali, gestione degli ordini, allestimento degli spazi espositivi e organizzazione degli eventi.

La consulenza al cliente è la parte centrale del ruolo. Il modello della catena si fonda sul consiglio di lettura, quindi conoscere le novità editoriali e saper orientare chi entra senza le idee chiare è la competenza che fa la differenza rispetto a una normale posizione di addetto vendite. È anche il motivo per cui l’azienda chiede un interesse reale per i libri e non una generica esperienza nel commercio.

Il ritmo cambia molto nel corso dell’anno. I picchi si concentrano nel periodo natalizio, nelle settimane del rientro a scuola per l’adozione dei testi scolastici e in occasione delle uscite editoriali più attese, quando alla vendita si affiancano gli eventi in negozio: presentazioni, incontri con autori e laboratori per bambini. Sono i momenti in cui contano organizzazione e lavoro di squadra.

Diverso è il contesto della sede fiorentina, dove si lavora in un’organizzazione strutturata che copre l’intera filiera editoriale, dall’edizione alla stampa fino alla distribuzione, con orari d’ufficio e senza il lavoro nei fine settimana tipico del retail.

FORMAZIONE, SVILUPPO E CARRIERA

Un elemento che distingue Giunti al Punto da altre catene è la gestione diretta dei punti vendita: le librerie non sono affiliate in franchising, ma di proprietà del Gruppo. Ne consegue che assunzioni, formazione e percorsi di crescita sono definiti a livello aziendale e non demandati a titolari indipendenti.

Per i librai l’azienda prevede percorsi di formazione continua, sia sul catalogo e sulle novità editoriali sia sugli strumenti gestionali del punto vendita. La progressione naturale porta dal ruolo di libraio a quello di responsabile o coordinatore del negozio, con la gestione della squadra, degli acquisti e degli obiettivi commerciali.

Oltre al percorso in libreria esiste la possibilità di muoversi all’interno del Gruppo, verso funzioni commerciali, di marketing o di sede: è una prospettiva concreta proprio perché la catena e la casa editrice appartengono alla stessa realtà, e la conoscenza del punto vendita è un patrimonio spendibile negli uffici centrali. La disponibilità a lavorare in librerie diverse, che l’azienda indica tra le caratteristiche apprezzate, è spesso il primo passo di questo percorso, perché consente di conoscere formati di negozio e bacini di clientela differenti.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

Per la posizione di libraio l’azienda offre un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, con possibilità di successiva stabilizzazione (ossia assunzione a tempo indeterminato) in base alle esigenze organizzative e ai risultati conseguiti.

Si applica il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, con inquadramento al V livello e una retribuzione annua lorda indicata in 23.241 euro. Il trattamento economico effettivo viene determinato tenendo conto delle competenze richieste dalla posizione, dell’esperienza maturata e degli altri elementi connessi al ruolo.

Poiché il CCNL Terziario prevede 14 mensilità, con tredicesima a dicembre e quattordicesima a luglio, quella cifra corrisponde a circa 1.660 euro lordi al mese. Al netto di contributi e imposte si tratta di un importo indicativo intorno ai 1.310 euro mensili su quattordici mensilità, che varia in base alle detrazioni spettanti, alla situazione familiare e alle addizionali regionali e comunali.

L’orario è di 38 ore settimanali per il full time, con attività organizzata su turni distribuiti dal lunedì alla domenica secondo la programmazione aziendale. È un elemento che vale la pena notare: il CCNL Terziario fissa l’orario ordinario a 40 ore settimanali, quindi le 38 ore rappresentano una condizione migliorativa rispetto allo standard contrattuale, pari a circa 104 ore di lavoro in meno all’anno a parità di inquadramento.

Il contratto prevede inoltre 26 giorni di ferie annue, permessi retribuiti (ROL), scatti di anzianità triennali e l’iscrizione al Fondo EST per l’assistenza sanitaria integrativa e a Fon.Te per la previdenza complementare.

Per le posizioni di sede l’inquadramento varia in base al ruolo e all’esperienza: i profili junior in area amministrativa si collocano di norma su livelli d’ingresso del contratto applicato, mentre per le figure specialistiche e manageriali, come Head of Infrastructure, la retribuzione è definita individualmente in sede di trattativa.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione si sviluppa in genere attraverso queste fasi:

• screening dei curriculum: analisi preliminare delle candidature pervenute per individuare i profili in linea con i requisiti della posizione;
• colloquio conoscitivo con le Risorse Umane: un primo contatto telefonico o un incontro dedicato al percorso formativo e professionale, alle motivazioni e alla disponibilità su turni e sedi;
• colloquio con il responsabile: un secondo incontro, per i ruoli di libreria con il responsabile del punto vendita o dell’area, per la sede con il responsabile di funzione, incentrato sulle competenze specifiche;
• inserimento: definizione degli aspetti contrattuali e avvio del percorso di formazione iniziale.

Un consiglio per la candidatura: poiché la conoscenza editoriale è la competenza distintiva del ruolo, conviene renderla evidente già nel curriculum e nella lettera di presentazione, indicando letture, generi di riferimento ed eventuali esperienze in biblioteche, festival letterari, gruppi di lettura o attività culturali. Sono elementi che un profilo generico di addetto vendite non contiene.

COME CANDIDARSI, GIUNTI AL PUNTO LAVORA CON NOI

Per lavorare presso Giunti al Punto bisogna inviare la propria candidatura tramite questa pagina –  Giunti al Punto lavora con noi – il portale riservato alle carriere e selezioni. Da qui è possibile prendere visione di tutte le posizioni aperte ma anche inviare un’autocandidatura, registrando il curriculum vitae nell’apposito form online.

Le posizioni vengono aggiornate nel corso dei mesi, quindi conviene consultare il portale periodicamente e non limitarsi a una sola verifica.

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