Ericsson assume neolaureati e professionisti in area Risorse Umane: stipendio 43.200 euro

Ericsson, multinazionale svedese che opera nel settore delle telecomunicazioni e dell’ICT, seleziona neolaureati e giovani professionisti per assunzioni nell’area Risorse Umane.

L’inserimento avviene nella sede di Roma, attraverso l’Early Career Program, percorso di 18 mesi con stipendio di partenza pari a 43.200 euro lordi l’anno.

Possono candidarsi i laureati, anche con laurea triennale in ambito HR, Psicologia, Economia aziendale: si può partecipare appena terminati gli studi oppure dopo aver maturato esperienza, fino a un massimo di 5 anni.

Le selezioni arrivano in una fase positiva per il gruppo svedese, che nel terzo trimestre 2026 ha visto crescere le vendite del 6%.

Vediamo insieme cosa sapere sulle nuove assunzioni in Ericsson e come candidarsi.

ASSUNZIONI ERICSSON PER NEOLAUREATI E PROFESSIONISTI IN AREA RISORSE UMANE

Le risorse selezionate verranno assunte con il ruolo di People Business Partner Italy e inserite nella funzione People dell’area EMEA, cioè la struttura che gestisce le risorse umane del gruppo per Europa, Medio Oriente e Africa.

Il People Business Partner lavora a fianco dei responsabili delle diverse aree aziendali per trasformare le strategie HR in azioni concrete, migliorare le performance, l’esperienza dei dipendenti e l’organizzazione, usando un approccio basato sui dati.

Il programma prevede, fin dal primo giorno, responsabilità dirette e affiancamento da parte di un mentor. Si svolge in 18 mesi ed è organizzato in 3 rotazioni di 6 mesi ciascuna. La sede di lavoro è Roma, con attività in presenza, mentre una delle rotazioni si svolge all’estero.

Le attività previste sono:

• supporto ai manager nell’attuazione dei piani sulle persone, in linea con le priorità del business;
• analisi dei dati sul personale, per individuare tendenze, formulare proposte e favorire decisioni basate sui fatti;
• gestione del cambiamento, coinvolgendo gli interlocutori interni e seguendo l’introduzione delle novità nei team;
• uso dell’intelligenza artificiale e degli strumenti digitali per semplificare il lavoro e migliorare l’esperienza di dipendenti e responsabili;
• gestione di progetti sulle persone, dalla pianificazione al coordinamento fino alla consegna;
• collaborazione con le altre strutture della funzione People, per garantire un supporto coerente e di qualità.

A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE

La selezione è aperta a chi si è laureato da poco e a chi ha fino a 5 anni di esperienza pertinente.

È richiesta una laurea triennale o magistrale in una di queste discipline, o titoli equivalenti:

• Gestione delle risorse umane;
• Psicologia delle organizzazioni o Psicologia del lavoro e delle organizzazioni;
• Economia aziendale o Management;
• Sviluppo organizzativo.

Le competenze richieste sono:

• conoscenza dei fondamenti della gestione HR e capacità di collegare i temi del personale ai risultati aziendali;
• familiarità con l’intelligenza artificiale e curiosità verso gli strumenti digitali;
• apertura al cambiamento e ai nuovi modi di lavorare;
• capacità di project management, approccio orientato ai dati e capacità di leggere gli indicatori sul personale;
• ottime capacità di comunicazione, collaborazione e gestione degli interlocutori;
• buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo la capacità di coinvolgere le persone per raggiungere i risultati e quella di entrare nel dettaglio quando necessario per risolvere un problema.

STIPENDIO E CONTRATTO

Ericsson offre per la posizione uno stipendio di partenza di 43.200 euro lordi all’anno, con applicazione del CCNL Telecomunicazioni e degli accordi sindacali aziendali.

Il CCNL prevede 14 mensilità, comprendendo quindi tredicesima e quattordicesima. Abbiamo stimato anche lo stipendio netto: con una RAL di 43.200 euro distribuita su 14 mensilità, il netto mensile può essere stimato in circa 2.050 – 2.100 euro.

Si tratta di una stima indicativa, poiché lo stipendio netto effettivo può variare in base alla situazione fiscale personale del lavoratore, alle detrazioni spettanti e alle addizionali regionali e comunali. Il calcolo prende come riferimento lo stipendio di partenza dichiarato da Ericsson e non considera eventuali ulteriori componenti della retribuzione.

La scelta di indicare la retribuzione già in fase di selezione va nella direzione della trasparenza salariale, che Ericsson dichiara tra i propri principi.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle nuove assunzioni di Ericsson in area Risorse Umane possono visitare questa pagina del portale web dedicato alle carriere. Da qui, cliccando sull’annuncio “People Business Partner Italy | Early Career Program”, è possibile compilare il form online per candidarsi e inviare il cv.

Per preparare la candidatura possono essere utili i nostri modelli di curriculum vitae e la guida su come scrivere una lettera di presentazione.

ERICSSON

Ericsson è una multinazionale delle telecomunicazioni fondata nel 1876 a Stoccolma, dove ha ancora sede. È tra i principali fornitori mondiali di infrastrutture per le reti mobili, dal 4G al 5G, di software e servizi per gli operatori e soluzioni per le imprese. Conta oltre 85.000 dipendenti.

In Italia è presente dal 1918, con sedi a Roma, Milano e Napoli e tre centri di ricerca e sviluppo a Genova, Pisa e Pagani, in provincia di Salerno. A novembre 2025 ha inaugurato la nuova sede di Roma in viale Beethoven, all’EUR: un edificio di 8 piani e oltre 10.000 mq, con certificazione LEED Gold, che ospita più di 900 professionisti.

Nel 2025 il gruppo ha registrato vendite per 236,7 miliardi di corone svedesi, con una crescita organica del 2%. Nel terzo trimestre 2026 le vendite sono salite a 59,5 miliardi di corone, in aumento del 6% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente (+7% su base organica), trainate soprattutto dalla divisione Networks.

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