METRO Italia Cash & Carry Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro con METRO Italia Cash & Carry.

La nota catena di negozi all’ingrosso cerca personale per assunzioni nei punti vendita in Italia e in sede.

Di seguito vi presentiamo il gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro METRO Cash & Carry Italia. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, sugli stipendi e l’iter di selezione.

IL GRUPPO METRO AG

METRO AG è un Gruppo tedesco tra i leader mondiali nel settore del commercio all’ingrosso e della GDO specializzata per il settore HoReCa. Fondato nel 1964, ha il proprio quartier generale a Düsseldorf, in Germania. La società opera attualmente in oltre 30 Paesi tra Europa e Asia, con una rete che conta circa 622 punti vendita all’ingrosso e una forte presenza nel canale della distribuzione alimentare (Food Service Distribution).

Il Gruppo è attivo nel nostro Paese attraverso METRO Italia, realtà nata nel 1972 con l’apertura del primo magazzino a Cinisello Balsamo. L’azienda ha la propria sede principale a San Donato Milanese (MI) e, in linea con la recente strategia multicanale, conta oggi 46 punti vendita distribuiti in 16 regioni italiane. L’organico complessivo di METRO Italia è composto da circa 3.600 dipendenti, un team che ha permesso all’azienda di confermarsi, anche per il 2026, tra i Top Employer del settore.

METRO CASH & CARRY OFFERTE DI LAVORO

METRO Cash & Carry seleziona personale per assunzioni nei negozi presenti in Italia e presso la sede di San Donato Milanese (Milano). I posti di lavoro sono disponibili principalmente in Abruzzo, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Marche, Piemonte, Sardegna, Sicilia, Toscana, Trentino Alto Adige, Umbria, Veneto.

Gli interessati alle offerte di lavoro nei punti vendita METRO Italia Cash & Carry e in sede possono valutare le posizioni aperte in questo periodo. Sono attivi circa 100 annunci.

LAVORO NEI NEGOZI

Ecco l’elenco delle figure ricercate nei punti vendita:

• Addetti alle vendite – Abruzzo, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Piemonte, Sardegna, Trentino Alto Adige, Toscana, Veneto;
• Addetti vendita (categorie protette) – Lombardia, Toscana;
• Venditori di zona – Abruzzo, Emilia Romagna, Marche, Sicilia, Umbria, Veneto;
• Capo reparto – Emilia Romagna, Lombardia, Trentino Alto Adige;
• Stage Addetti store – Emilia Romagna, Lazio, Liguria, Lombardia, Umbria;
• Addetti alla cassa – Bolzano;
• Capo reparto ortofrutta – Bolzano;
• Specialista rifornimento notturno – San Donato Milanese (Milano);
• POS Implementation Specialist – Cesano Boscone (Milano);
• Specialista rifornimento notturno – Vertemate con Minoprio (Como);
• Specialista di store – Brescia;
• Specialista reparto pescheria – Brescia;
• Manutentore area metropolitana di Milano – Cinisello Balsamo (Milano);
• Shift coordinator – Siziano (Pavia);
• Operations manager – Brescia;
• Promoter in store – Piacenza.

LAVORO IN SEDE

Ecco l’elenco degli annunci per la sede di San Donato (Milanese). Sono aperte anche diverse posizioni in stage:

• Logistics Service Provider Specialist;
• Employee Relations & Labour Specialist (avvocato giuslavorista);
• Stage sales canale FSD;
• Stage category management;
• Stage marketing;
• Stage finance;
• Stage risorse umane (recruiting / people analytics).

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

L’ambiente di lavoro in METRO Italia è definito da una cultura aziendale solida e inclusiva, orientata alla valorizzazione del merito e al benessere dei collaboratori, come confermato dalla certificazione ottenuta anche per il 2026. La filosofia dell’azienda mette al centro le persone attraverso un approccio che integra lo sviluppo professionale con iniziative mirate al benessere globale, offrendo servizi di supporto psicologico, programmi di prevenzione e un sistema di welfare flessibile per favorire un equilibrio costante tra impegni privati e obiettivi di carriera.

Sul fronte della crescita, l’azienda mette a disposizione un ecosistema formativo strutturato che punta all’eccellenza tecnica nei settori chiave del mondo HoReCa. I dipendenti possono beneficiare di percorsi di specializzazione e moduli di leadership, pensati per incoraggiare l’intraprendenza individuale e garantire concrete opportunità di avanzamento in un contesto dinamico e fortemente orientato all’innovazione.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

L’inserimento lavorativo in METRO Italia è regolato prevalentemente dal CCNL del Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi. La società punta sulla stabilità occupazionale attraverso contratti a tempo indeterminato, pur utilizzando percorsi di apprendistato professionalizzante per l’inserimento dei giovani e programmi di stage per profili neolaureati in ambito sede.

La politica retributiva è strutturata in base ai livelli di inquadramento contrattuale, con una componente fissa e, per molte figure, una variabile legata al raggiungimento degli obiettivi di vendita e di produttività del punto vendita.

Per avere un’idea concreta degli stipendi in METRO Italia, di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le figure chiave operative nei punti vendita e negli uffici:

• Addetto alle vendite / Operatore di magazzino: la RAL si attesta generalmente tra 24.000 € e 28.000 € (circa 1.450 € – 1.600 € netti al mese), in base all’anzianità e ai turni svolti.

• Sales account / Consulente di vendita (FSD): per i profili commerciali che gestiscono la clientela esterna, la RAL varia tra 32.000 € e 45.000 € (circa 1.850 € – 2.400 € netti), a cui si somma una significativa componente provvigionale e bonus su target.

• Category Manager / Specialist di sede: per le figure direzionali negli uffici, la retribuzione oscilla tra 40.000 € e 55.000 € lordi (circa 2.200 € – 2.800 € netti).

• Store Manager / Direttore di punto vendita: la fascia retributiva per i responsabili di magazzino spazia dai 60.000 € agli 85.000 € (circa 2.900 € – 3.800 € netti), con l’aggiunta di benefit legati al ruolo.

Il pacchetto retributivo è integrato da un articolato piano di Welfare Aziendale. I collaboratori beneficiano di assistenza sanitaria integrativa (Fondo EST o Quas), agevolazioni sull’acquisto di prodotti nei punti vendita METRO e l’accesso a una piattaforma di convenzioni per servizi, viaggi e tempo libero. Sono inoltre previsti premi di risultato annuali basati sull’andamento economico della filiale e programmi di incentivazione volti a premiare l’eccellenza operativa e la qualità del servizio al cliente professionale.

COME CANDIDARSI, METRO CASH & CARRY LAVORA CON NOI

E’ possibile candidarsi tramite questa pagina dedicata alle posizioni aperte – METRO Italia Cash & Carry Lavora con noi.

Una volta individuato l’annuncio di proprio interesse, si può cliccare sullo stesso e premere il pulsante ‘Applica’. In questo modo si aprirà il form, che potrete compilare con i vostri dati e a cui dovrete allegare il vostro curriculum vitae.

Se avete bisogno di aiuto per compilare il curriculum, potete visitare la nostra pagina con esempi e modelli di CV gratuiti. Potete scaricare il template che preferite e personalizzarlo con i vostri dati.

ITER DI SELEZIONE

L’iter di selezione per entrare in METRO Italia è strutturato in diverse fasi finalizzate a valutare sia le competenze tecniche sia l’allineamento dei candidati con i valori aziendali. Il percorso ha inizio con l’invio della candidatura, in risposta a una posizione aperta o tramite candidatura spontanea. Qualora il profilo risulti di interesse, si procede con un primo screening conoscitivo, che avviene spesso tramite video-colloquio o colloquio telefonico con il dipartimento Risorse Umane.

Le fasi successive prevedono colloqui approfonditi con i responsabili di area per valutare la preparazione specialistica e le attitudini relazionali. In caso di esito positivo, viene presentata una proposta contrattuale ed economica formale. Una volta formalizzato l’ingresso, il nuovo collaboratore partecipa a un programma di onboarding strutturato, seguito da un percorso di induction personalizzato, fondamentale per acquisire le conoscenze operative necessarie e integrarsi rapidamente nelle dinamiche del punto vendita o degli uffici di sede.

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Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.