Naspi 2025: requisiti, pagamento, cosa cambia, importo, novità

La NASpI è l’indennità mensile di disoccupazione che offre un sostegno economico ai lavoratori con contratto subordinato che hanno involontariamente perso l’occupazione, quindi sono stati licenziati.

Non spetta se il lavoratore si dimette, ossia se è il lavoratore che sceglie di lasciare lavoro, salvo alcune eccezioni tra cui le dimissioni per gusta causa. Più avanti analizzeremo tutte le casistiche e le novità introdotte dal legislatore.

In questo articolo vi spieghiamo come funziona, a chi spetta, a quanto ammonta e vi illustriamo ogni altra informazione utile e aggiornata.

COS’È LA NASPI  

“NASpI” significa “Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego”. È un aiuto economico mensile, che viene dato alle persone che hanno perso il lavoro. Questo sostegno al reddito spetta ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione.

È stata introdotta dal Decreto Legislativo 4 Marzo 2015, n. 22, ha sostituito le indennità di disoccupazione ASpI e mini-ASpI. La sua erogazione è condizionata alla permanenza dello stato di disoccupazione, alla partecipazione regolare alle iniziative di attivazione lavorativa e riqualificazione professionale proposte dai Servizi competenti.

Che differenza c’è tra la disoccupazione e la NASpI? Nessuna, la disoccupazione dal 2015 è chiamata anche NASpI, cioè la Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale. Caso a parte invece, è la DIS COLL nel 2025, l’indennità dedicata ai collaboratori coordinati e continuativi.

REQUISITI NASPI

Nel 2025, per ottenere l’indennità di disoccupazione NASpI, i lavoratori devono soddisfare i seguenti requisiti:

• essere in uno stato di disoccupazione involontaria, ovvero il lavoratore deve essere disoccupato a causa di una perdita involontaria del lavoro;

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• il lavoratore deve avere almeno 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei 4 anni precedenti l’inizio della disoccupazione. Questo include i contributi previdenziali, i contributi figurativi per maternità obbligatoria e congedo parentale. Ma anche i periodi di lavoro all’estero in Paesi comunitari o convenzionati e i periodi di astensione dal lavoro per malattia dei figli fino agli 8 anni, per massimo 5 giorni lavorativi all’anno. I periodi di lavoro nel settore agricolo possono essere cumulati con quelli in altri settori per raggiungere il requisito. Ciò a patto che la contribuzione non agricola sia prevalente.  Ciò a patto che la contribuzione non agricola sia prevalente. Per maggiori dettagli su quali sono i contributi da considerare, vi consigliamo di leggere la Circolare INPS n. 98 del 05-06-2025;

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• per gli eventi di disoccupazione verificatisi dal 1° Gennaio 2025, i lavoratori che nei 12 mesi precedenti si sono dimessi volontariamente o hanno risolto consensualmente un contratto a tempo indeterminato, devono aver accumulato almeno 13 settimane di contribuzione dall’ultimo lavoro prima di richiedere la NASpI. Come detto, questo requisito non si applica se il lavoratore ha diritto alla NASpI per le eccezioni previste per legge, come spiegato in questo articolo.

Ricordiamo anche che la NASpI spetta ai lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato (a tempo determinato o indeterminato) che hanno perso involontariamente il lavoro. Tra questi sono compresi gli apprendisti, i soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato presso le medesime cooperative o anche il personale artistico con rapporto di lavoro subordinato. Poi, la NASpI spetta anche ai dipendenti a tempo determinato delle Pubbliche Amministrazioni, agli operai agricoli a tempo indeterminato dipendenti dalle cooperative e loro consorzi.

Inoltre, l’indennità di disoccupazione può essere concessa anche nel caso di accordo collettivo aziendale che prevede un incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, secondo i criteri stabiliti dal Messaggio INPS n. 689 del 17 Febbraio 2021.

ESCLUSI

Sono esclusi dalla NASpI:

• i lavoratori che hanno interrotto volontariamente il rapporto di lavoro tramite dimissioni o risoluzione consensuale, eccetto nei casi di giusta causa, dimissioni durante la maternità, o risoluzione consensuale specifica;
• i lavoratori che perdono il lavoro per assenza ingiustificata prolungata;
• i dipendenti a tempo indeterminato delle Pubbliche Amministrazioni;
• gli operai agricoli a tempo determinato o indeterminato;
• i lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale;
• i lavoratori che hanno raggiunto i requisiti per il pensionamento;
• i titolari di assegno ordinario di invalidità che non hanno optato per la NASpI;
• i lavoratori che, nei 12 mesi precedenti, si sono dimessi volontariamente o hanno risolto consensualmente un contratto a tempo indeterminato senza aver accumulato almeno 13 settimane di contributi nell’ultimo lavoro prima di richiedere la NASpI.

COSA CAMBIA CON LA NASPI NEL 2025

La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto nuovi criteri per l’accesso alla NASpI, in vigore dal 1° Gennaio 2025. In particolare, rispetto al 2024, c’è una condizione aggiuntiva per ottenere l’indennità di disoccupazione.

Ossia, dal 2025, i lavoratori che si sono dimessi volontariamente o che hanno risolto consensualmente un contratto di lavoro a tempo indeterminato nei 12 mesi precedenti devono aver accumulato almeno 13 settimane di contributi nel nuovo lavoro prima di richiedere l’indennità. Questo requisito non si applica nelle seguenti eccezioni previste dalla legge:

• dimissioni durante il periodo di maternità e per giusta causa;
• risoluzione consensuale del rapporto di lavoro in caso di licenziamento per motivi oggettivi.

Per approfondire, vi consigliamo di leggere il nostro articolo sul nuovo requisito NASpI e le novità NASpI 2025.

COME FUNZIONA LA NASPI   

La NASpI funziona “a domanda”, tramite INPS. Sono i disoccupati aventi diritto, cioè, che devono fare richiesta all’Istituto per accedere al contributo economico. La presentazione della domanda NASpI equivale al rilascio della Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) al lavoro.

Una volta presentata l’istanza, i richiedenti:

• devono presentarsi al Centro per l’Impiego di riferimento entro 15 giorni;

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• vengono iscritti automaticamente al portale SIISL;

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• devono sottoscrivere il Patto di Attivazione Digitale e il Patto di servizio, oltre a caricare il proprio curriculum vitae.

Appena completata l’istruttoria della domanda con esito “accolta”, l’INPS proattivamente comunica l’esito con un avviso nella bacheca MyINPS, notificato via sms/email e nelle app IO e INPS Mobile, insieme all’invio della lettera con il provvedimento.

QUANTO DURA LA NASPI

La NASpI viene erogata mensilmente per un massimo di 24 mesi (2 anni), corrisposta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione negli ultimi quattro anni precedenti la cessazione del rapporto di lavoro.

QUANDO VIENE SOSPESA

La prestazione, invece, viene sospesa nei seguenti casi:

• rioccupazione del beneficiario, con contratto di lavoro subordinato di durata non superiore a 6 mesi e a patto che il reddito annuo sia inferiore a 8.000 Euro. La sospensione ha la durata del rapporto di lavoro;

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• nuova occupazione all’estero, in Paesi dell’UE o con cui l’Italia ha stipulato convenzioni bilaterali in tema di assicurazione contro la disoccupazione o in Paesi extracomunitari, secondo quanto previsto dalla normativa vigente per la sospensione della NASpI in caso di lavoro all’estero.

QUANDO ARRIVA IL PAGAMENTO

Il Pagamento della NASpI arriva al lavoratore a partire dall’ottavo giorno successivo alla data di cessazione dell’ultimo rapporto di lavoro, se la domanda è stata presentata entro l’ottavo giorno. Oppure dal primo giorno successivo alla data di presentazione della domanda se inviata successivamente all’ottavo giorno ed entro il termine massimo previsto dalla normativa vigente.

L’indennità Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, poi, viene accreditata dall’INPS su conto corrente bancario o postale oppure su libretto postale del beneficiario. In alternativa può essere erogata tramite bonifico presso un ufficio postale del comune di residenza o domicilio del richiedente.

IMPORTO NASPI 

La NASpI corrisponde al 75% della retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali percepita dal lavoratore negli ultimi 4 anni, e viene riconosciuta nel 2025 entro il limite massimo di 1.562,82 euro.

Bisogna ricordare, inoltre, che si riduce del 3% ogni mese dal primo giorno del sesto mese di fruizione. La riduzione scatta dall’ottavo mese se il beneficiario ha compiuto 55 anni. Ovvero, l’importo del beneficio si riduce:

• per gli under 55, del 3% al mese dopo 5 mesi (a partire dal 151° giorno di fruizione, cioè dal sesto mese) – per gli eventi di cessazione involontaria del rapporto di lavoro verificatisi;
  

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• per gli over 55, del 3% al mese dopo 7 mesi (a partire dal 211° giorno di fruizione, cioè dall’ottavo mese) – per gli eventi di cessazione involontaria del rapporto di lavoro.

COME FARE DOMANDA NASPI

La richiesta NASpI può essere effettuata in una delle seguenti modalità:

• direttamente online dal cittadino, attraverso la funzione NASpI invio domanda online del portale web dell’INPS, utilizzando una identità SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) o la Carta di identità elettronica (CIE) o la Carta Nazionale dei Servizi (CNS), da questa pagina;
  

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• rivolgendosi agli Enti di Patronato che possono presentare la domanda Naspi online, per nostro nome e conto, utilizzando la procedura digitale INPS;
  

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• tramite il Contact center INPS, chiamando il numero gratuito 803 164 da rete fissa oppure il numero 06 164 164 da rete mobile.

In caso di domanda online tramite sito INPS, il nuovo servizio di presentazione della domanda è accessibile, per i cittadini, direttamente dal portale dell’Istituto, attraverso il seguente percorso: “Sostegni, Sussidi e Indennità” > “Per disoccupati” > “NASpI: indennità mensile di disoccupazione” > “Utilizza il servizio” > “NASpI – Domanda” > “Utilizza il servizio” > “NUOVA DOMANDA”.

I lavoratori aventi diritto alla NASpI devono presentare domanda all’INPS entro 68 giorni da eventi specifici, come la cessazione del rapporto di lavoro, la fine di periodi indennizzati di maternità, malattia, infortunio sul lavoro, il periodo corrispondente all’indennità di mancato preavviso, la definizione di vertenze sindacali, notifiche di sentenze giudiziarie o dal 38° giorno dopo un licenziamento per giusta causa.

Una volta inoltrata la richiesta, se andata a buon fine, gli interessati ricevono in automatico una notifica SMS da parte dell’INPS che comunica l’accoglimento della domanda di NASpI.

LA GUIDA AGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI INPS

In questa guida sugli aiuti INPS attivi nel 2025 vi spieghiamo cosa è cambiato in materia di ammortizzatori sociali per l’anno in corso, quali sono le misure attualmente in vigore e come funzionano.

RIFERIMENTI NORMATIVI

• Decreto Legislativo 4 Marzo 2015, n. 22 (Pdf 98 Kb);
• Messaggio n. 1414 del 09 Aprile 2024 (Pdf 34,9 kB);
• Messaggio n. 4254 del 13-12-2024 (113 kB);
• Testo finale del Decreto Coesione 2024 convertito in Legge pubblicato in GU Serie Generale n.157 del 06-07-2024;
•  Messaggio n. 804 del 23-02-2024 (Pdf 37 Kb);
• Decreto 174 del 21 Novembre 2024, come annunciato sulla GU Serie Generale n.12 del 16-01-2025;
• Testo definitivo (Pdf 24,4 MB) della Legge di Bilancio 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 31 Dicembre 2024 (GU Serie Generale n.305 del 31-12-2024 – Suppl. Ordinario n. 43);
• Circolare 98 del 05-06-2025 (PDF 135 Kb).

ALTRI AIUTI E COME RESTARE AGGIORNATI

Ricordiamo che al posto della NASpI, i collaboratori coordinati e continuativi, devono richiedere lDIS COLL 2025. Utile anche la guida agli importi 2025 per NASpI, DIS-COLL o cassa integrazione.

Vi invitiamo a leggere le nostre guide utili a chi è senza lavoro come quella su Supporto Formazione e Lavoro o Assegno di inclusione e il nostro articolo sui bonus per disoccupati.

Vi consigliamo anche la lettura della guida sugli aiuti INPS attivi nel 2025 in cui vi spieghiamo cosa è cambiato in materia di ammortizzatori sociali per l’anno in corso.

Per scoprire tutte le agevolazioni attive e quelle in arrivo, visitate la nostra pagina dedicata agli aiuti alle persone.

Scoprite anche quali sono le migliori aziende che cercano personale in Italia, consultando la pagina che raccoglie le offerte di lavoro più interessanti. Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.

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