Nestlé Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Nestlé seleziona personale per la copertura di posti di lavoro in Italia.

Il noto gruppo alimentare offre interessanti opportunità di lavoro in vista di assunzioni e stage in Italia.

Scopriamo il gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Nestlé. Vi diamo anche consigli e informazioni utili sulle selezioni, l’ambiente di lavoro e gli stipendi.

IL GRUPPO NESTLÉ

La Nestlé S.A. è una delle maggiori aziende al mondo attive nel settore alimentare. La multinazionale opera nei settori nutrizione, salute e benessere, con sede principale in Svizzera, a Vevey. È stata fondata nel 1866 dal farmacista Henri Nestlé, inventore della Farina Lattea. Il Gruppo è un colosso che opera in 188 Paesi del mondo e conta circa 270 mila collaboratori. Nestlé è presente anche in Italia, dove nel 1924 aprì il primo stabilimento ad Abbiategrasso, presso Milano. Attualmente conta 10 stabilimenti produttivi sul territorio nazionale e impiega circa 4.600 dipendenti.

Vi ricordiamo che fanno parte del Gruppo Nestlé alcuni dei più noti marchi alimentari. Tra questi Sanpellegrino, Fitness, Nesquik, Perugina, Smarties, KitKat, Nescafé, Nespresso, Buitoni, Maggi, Orzoro e Levissima. Sono inclusi anche prodotti per animali quali, ad esempio, Felix, Friskies, Gourmet e Purina.

PIANO ASSUNZIONI NESTLÈ

Nestlè ha annunciato l’apertura di una nuova fabbrica in Lombardia e precisamente nella città di Mantova e sarà dedicata alla produzione di cibo per animali.

Il completamento dei lavori è previsto per il 2027 e il nuovo stabilimento porterà a 300 assunzioni in Nestlè.

NESTLÉ OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo offre interessanti opportunità di lavoro in Nestlé Italia, sia presso la sede centrale di Assago (Milano – Lombardia) che in altre sedi sul territorio. Nestlé seleziona varie figure, a diversi livelli di carriera, e anche giovani senza esperienza.

Ecco l’elenco delle figure cercate con le relative sedi di lavoro: la sede di Assago (Milano):

• Informatore Veterinario – Assago (Milano);
• Demand Management Specialist and Distribution Network Planner – Assago (Milano);
• Brand Media Specialist, Nespresso – Assago (Milano);
• Transportation Service Specialist – Assago (Milano);
• Tecnico di Manutenzione Elettronica – San Sisto (PG);
• Process Specialist – San Sisto (PG);
• Project Engineer – Portogruaro (VE);
• HR Business Partner – Scarperia (FI);
• Boutique Vice Manager – Lonato del Garda (BS), Padova, Udine;
• Factory Maintenance Manager – San Sisto (PG);
• Medical Representative – Padova;
• Boutique Specialist – Ferrara, Roma, Verona, Rimini, Roncadelle (BS), Parma, Casalecchio di Reno (BO), Savignano sul Rubicone (BO), Orio al Serio (BG), Milano, Civitanova Marche (MC), Bergamo, Rescaldina (MI), Genova.

OFFERTE DI STAGE NESTLÉ

Nestlé seleziona costantemente stagisti a cui offre l’opportunità di seguire un percorso strutturato di formazione e training on the job attraverso il programma globale Nestlé Needs YOUth. Gli stage hanno generalmente una durata di 6 mesi e prevedono un rimborso spese mensile competitivo, che si attesta mediamente tra 800 € e 1.000 €, oltre all’accesso alla mensa aziendale gratuita o ai ticket restaurant.

Le selezioni sono rivolte principalmente a laureati in materie scientifiche, umanistiche o economiche. Al termine del tirocinio, i profili meritevoli hanno concrete possibilità di essere confermati con un contratto di apprendistato o a tempo determinato.

In questo periodo sono disponibili i seguenti tirocini presso la sede di Assago:

• Stage Trade Marketing – Nespresso;
• Stage eCommerce Data Analyst – Nespresso;
• Stage Sales Administration & Customer Development – Purina;
• Stage Demand & Supply Planning – Nestlé Health Science;
• Stage Finance – Planning Business Analyst;
• Stage After Sales Performance Governance – Nespresso;
• Stage International Compliance and Sales Support – Waters.

Inoltre è attivo uno stage anche presso la sede di Arese:

• Boutique Stage.

A fine articolo indichiamo come candidarsi alle opportunità di stage e lavoro in Nestlè.

AMBIENTE DI LAVORO

Nestlé offre ai dipendenti un contesto professionale globale che garantisce concrete opportunità di carriera sia a livello nazionale che internazionale. Il Gruppo promuove, infatti, un sistema diffuso di job rotation, che permette al personale di sperimentare diverse funzioni e settori aziendali, favorendo la mobilità sia interna che geografica attraverso un portale di job posting trasparente.

In Nestlé c’è una forte attenzione al miglioramento del work-life balance. L’azienda prevede numerosi benefit e progetti all’avanguardia per il sostegno alla genitorialità, come la Global Parental Policy, che garantisce standard elevati di congedo e supporto per tutti i neo-genitori. Tra le iniziative pratiche figurano il Maternity Kit, il supporto per il rientro al lavoro, asili nido convenzionati e il progetto “Pets at Work”, che in molte sedi (come il Campus di Assago) permette ai dipendenti di portare i propri cani in ufficio. La flessibilità è inoltre garantita da un modello di Smart Working strutturato, volto a assicurare un ambiente sereno e un equilibrio ottimale tra vita personale e professionale.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento in Nestlé è regolato principalmente dal CCNL Alimentaristi (Industria), uno dei contratti più solidi del settore secondario italiano. L’azienda predilige l’assunzione con contratto a tempo indeterminato, ma fa ampio ricorso all’apprendistato professionalizzante per i giovani talenti. Per gli stagisti, come accennato, il rimborso spese è tra i più alti del mercato Food & Beverage, attestandosi tra 800 € e 1.000 € mensili, inclusa la mensa gratuita.

La politica retributiva di Nestlé è strutturata per premiare le competenze tecniche e la mobilità. Per farsi un’idea sugli stipendi in Nestlé, di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le figure principali:

• Junior Brand Manager / Junior Specialist: per i neolaureati post-stage, la RAL d’ingresso oscilla tra 30.000 € e 34.000 € (circa 1.750 € – 1.950 € netti al mese).

• Ingegnere di Processo / Quality Specialist: per i profili tecnici operativi negli stabilimenti, la RAL varia tra 35.000 € e 45.000 € (circa 2.000 € – 2.350 € netti), a seconda dell’anzianità.

• Key Account Manager / Brand Manager Senior: per figure con consolidata esperienza, la RAL si attesta tra 50.000 € e 65.000 € (circa 2.550 € – 3.000 € netti), oltre a bonus variabili e auto aziendale per i ruoli commerciali.

• Plant Manager / Head of Department: per i ruoli di alta direzione, la RAL supera i 80.000 € (oltre 3.500 € netti), con pacchetti di benefit completi e piani di incentivazione a lungo termine.

Il Welfare di Nestlé è considerato un’eccellenza: oltre alla previdenza complementare (Fondo Alifond) e all’assistenza sanitaria integrativa (Fasa), i dipendenti beneficiano della Global Parental Policy (congedi parentali estesi), di asili nido convenzionati e di uno spaccio aziendale con forti sconti sui prodotti del Gruppo. Lo Smart Working è una realtà consolidata per tutti i ruoli d’ufficio, con una flessibilità che permette di gestire al meglio la presenza in sede e il lavoro da remoto.

COME CANDIDARSI, NESTLÉ LAVORA CON NOI

Per lavorare in Nestlé è necessario inviare la propria candidatura tramite questa pagina – Nestlé, Lavora con noi – riservata alle carriere e selezioni. Attraverso la stessa infatti, è possibile prendere visione delle posizioni aperte, effettuando anche una ricerca tematica grazie ad appositi filtri quali sede, area professionale, tipologia contrattuale ed altri. È possibile inserire il cv nel data base aziendale, per rispondere online agli annunci di interesse e / o per inviare un’autocandidatura in vista di prossime selezioni di personale.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni per le assunzioni e gli stage Nestlé sono articolate in più fasi, a partire dalla valutazione dei CV pervenuti online tramite il portale carriere. I profili in linea con la filosofia aziendale vengono inseriti nel database e, all’apertura di una posizione, i recruiter individuano i candidati da contattare per una prima intervista conoscitiva, che può svolgersi anche in modalità digital video interview.

Coloro che superano positivamente questa fase proseguono nell’iter selettivo, che può prevedere sessioni di assessment center (individuali o di gruppo), test attitudinali e tecnici, e colloqui di approfondimento con i Line Manager delle funzioni di riferimento. Per i profili neolaureati, l’iter è particolarmente focalizzato sul potenziale di crescita e sulla condivisione dei valori del Gruppo, con un feedback costante durante tutte le tappe del processo.

CONSIGLI UTILI PER IL COLLOQUIO

Per affrontare al meglio l’iter di selezione, il portale recruiting di Nestlé suggerisce di curare con attenzione ogni dettaglio, dalla candidatura al linguaggio del corpo.

Ecco i punti chiave:

1. Ottimizzare il Curriculum
Il segreto è la pertinenza. Un CV efficace deve essere conciso e diretto:

• Personalizzazione: adatta il documento alla specifica posizione per cui ti candidi.
• Focus sulle competenze: metti in risalto solo i titoli di studio più rilevanti (es. la Laurea) e le esperienze lavorative pertinenti.
• Digital Reputation: prima di inviare il CV, verifica cosa appare su Google cercando il tuo nome e controlla la privacy dei tuoi profili social.

2. Prepararsi all’intervista
Non arrivare impreparato. Studia l’azienda e allenati sulle domande più frequenti come:

• “Cosa sa della nostra realtà?”
• “Quali sono i suoi punti deboli e dove si vede tra 5 anni?”
• Il consiglio Nestlé: quando ti chiedono se hai domande, mostra proattività chiedendo: “A quali progetti state lavorando al momento?”.

3. Linguaggio del corpo e Soft Skills
Durante il colloquio, la comunicazione non verbale conta quanto quella verbale:

• Atteggiamento: mantieni il contatto visivo, mostra palmi aperti (segno di trasparenza) e inclinati leggermente in avanti per dimostrare interesse.
• Cosa evitare: non giocherellare con capelli, cravatte o accessori, segnali di eccessiva tensione.
• Professionalità: scegli un abbigliamento adeguato al contesto aziendale (evita l’eccesso di informalità) e prenditi un istante per riflettere prima di rispondere, senza essere precipitoso.

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