Wizz Air riapre le selezioni per assunzioni di assistenti di volo in Italia con un calendario fitto di Recruitment Day che tocca città presenti da Nord a Sud.
Le giornate di selezione si susseguono tra fine settembre e fine ottobre 2026: si parte dal Veneto e si chiude con un doppio appuntamento in Campania e in Sicilia.
Le candidature sono aperte anche a chi non ha mai lavorato a bordo di un aereo: la compagnia non chiede esperienza pregressa e offre un corso di formazione completo e gratuito.
Bastano il diploma di scuola superiore, 18 anni compiuti e una buona padronanza dell’inglese.
Fa eccezione solo la tappa di Milano Malpensa dell’8 ottobre, riservata a chi possiede già l’attestato EASA di membro d’equipaggio.
Per partecipare è obbligatoria la registrazione online preventiva: scopriamo tutto ciò che serve sapere sui job day, le date in ordine cronologico, i requisiti richiesti e come candidarsi.
WIZZAIR RECRUITING DAY PER ASSISTENTI DI VOLO IN ITALIA 2026: DATE E SEDI
I job day rappresentano un’ottima opportunità per chi desidera diventare hostess o steward di bordo, un modo per farsi conoscere direttamente dalla compagnia e avere la possibilità di entrare a far parte dell’equipaggio, anche se si è alla prima esperienza di lavoro.
Di seguito tutte le tappe italiane con iscrizioni ancora aperte, elencate in ordine cronologico. Salvo diversa indicazione l’orario di inizio è le 9 del mattino in punto.
- 24 settembre 2026 – Venezia: Crowne Plaza Venice East, Viale della Resistenza 18/20, Quarto d’Altino (VE);
- 28 settembre 2026 – Palermo: Ibis Styles Palermo President, Via Francesco Crispi 230;
- 5 ottobre 2026 – Napoli: Holiday Inn Naples, Centro Direzionale Isola E6, Via Domenico Aulisio;
- 6 ottobre 2026 – Catania: Hotel NH Parco degli Aragonesi, Viale Presidente Kennedy;
- 8 ottobre 2026 – Milano Malpensa: Crowne Plaza Milan Malpensa, Via Arturo Ferrarin 7, Case Nuove (VA). Appuntamento riservato ai soli titolari di attestato EASA in corso di validità;
- 12 ottobre 2026 – Roma Fiumicino: Wizz Air FCO Training Center EDI-PG, Largo Antonio Locatelli snc;
- 28 ottobre 2026 – Napoli: Ramada Naples City Centre, Via Galileo Ferraris 40;
- 28 ottobre 2026 – Catania: Hotel NH Catania Centro, Piazza Trento 13.
Successivamente potrebbero essere fissate nuove date e nuove sedi in Italia.
Le registrazioni per gli appuntamenti di Roma del 28 settembre e di Milano del 30 settembre risultano già chiuse per l’elevato numero di candidature ricevute: è un segnale di quanto rapidamente si esauriscano i posti disponibili e del perché convenga iscriversi appena la data viene pubblicata.
Un aspetto utile da conoscere: si può partecipare a qualsiasi Recruitment Day indipendentemente dalla base per cui ci si candida, purché si tratti di una base Wizz Air Malta.
Chi vive lontano dalle città in elenco, quindi, non è tagliato fuori e può scegliere la sede più comoda da raggiungere tra quelle in calendario.
REQUISITI PER DIVENTARE ASSISTENTI DI VOLO IN WIZZ AIR
La compagnia pubblica l’elenco completo dei requisiti e avverte che il loro possesso viene verificato direttamente durante la giornata di selezione. Conviene quindi controllarli con attenzione prima di iscriversi.
Per candidarsi occorre:
- avere almeno 18 anni: non è previsto alcun limite massimo di età;
- essere in possesso del diploma di scuola superiore;
- raggiungere un’estensione del braccio di 210 cm stando in punta di piedi, requisito legato all’accesso alle cappelliere e alle attrezzature di emergenza;
- parlare e scrivere l’inglese in modo fluente;
- avere un passaporto valido e senza limitazioni, con almeno 6 mesi di validità residua, e il diritto a lavorare nel Paese per cui ci si candida;
- saper nuotare;
- risiedere entro 60 minuti dalla base scelta o essere disponibili a trasferirsi, con spostamenti compatibili con i turni assegnati;
- non avere tatuaggi o piercing visibili quando si indossa la divisa;
- avere attitudine al contatto con il pubblico e un atteggiamento positivo.
Wizz Air segnala inoltre che chi porta occhiali o lenti a contatto con una gradazione superiore a +4 o inferiore a -4 difficilmente supera la visita medica obbligatoria prevista per il personale navigante.
Non è invece richiesta alcuna esperienza precedente nel settore aereo, né una laurea: la formazione tecnica e di sicurezza viene erogata dall’azienda ed è completamente gratuita per il candidato.
L’unica eccezione riguarda la tappa milanese dell’8 ottobre, dove l’attestato EASA è condizione di accesso e chi ne è sprovvisto viene automaticamente escluso.
COME SI SVOLGE IL RECRUITMENT DAY
La giornata di selezione è strutturata e piuttosto lunga: la compagnia avverte che può protrarsi fino al tardo pomeriggio, quindi conviene organizzarsi senza altri impegni.
Il programma prevede una presentazione aziendale, un test di conoscenza dell’inglese, una presentazione personale in cui esporre in poche frasi le proprie motivazioni, una prova di role play costruita su situazioni reali di bordo, un esercizio di gruppo per valutare la capacità di lavorare in squadra e infine un colloquio individuale.
Per presentarsi al meglio servono un abbigliamento business formale, una cura personale impeccabile e un curriculum aggiornato in lingua inglese con foto da consegnare in sede. La puntualità è espressamente richiesta: l’inizio è fissato alle 9 in punto.
Vale la pena preparare in anticipo la presentazione personale e qualche esempio concreto di gestione di situazioni difficili con i clienti, perché sono gli elementi su cui si concentrano il role play e il colloquio finale.
Inoltre è indispensabile presentarsi ai colloqui muniti del proprio CV in lingua inglese.
CONDIZIONI DI LAVORO E BENEFIT
La compagnia non rende pubblici gli importi retributivi nell’annuncio, ma indica una retribuzione competitiva accompagnata da contribuzione previdenziale e assicurazione, ferie retribuite e formazione iniziale gratuita.
Tra i vantaggi dichiarati ci sono i biglietti aerei gratuiti, riconosciuti in base all’anzianità di servizio, e le tariffe scontate riservate ai dipendenti.
Un elemento che distingue il modello low cost è l’assenza di layover: gli equipaggi rientrano alla propria base a fine turno e non pernottano fuori sede, il che permette di mantenere una vita quotidiana nella propria città. Il roster è flessibile ed è possibile scambiare turni e giorni di riposo con i colleghi.
Wizz Air cita infine i percorsi di crescita professionale interna, la possibilità di lavorare temporaneamente su basi diverse della rete e le attività dedicate al personale, dagli eventi sportivi ai voli speciali e celebrativi.
COME CANDIDARSI
La partecipazione ai Recruitment Day non è libera: la registrazione online preventiva è obbligatoria e senza di essa non si viene ammessi alla giornata di selezione.
Per iscriversi occorre collegarsi a questa pagina, individuare nel menù il Paese e la città di interesse, verificare che accanto alla data compaia il link di iscrizione e completare la domanda allegando il curriculum.
Quando una tappa raggiunge il numero massimo di adesioni la registrazione viene chiusa e resta online la sola indicazione della chiusura: per questo è sconsigliato attendere gli ultimi giorni. L’azienda può inoltre ritirare o modificare un annuncio in qualsiasi momento, così come annullare un evento già fissato.
Chi non trova una data comoda può comunque candidarsi alle posizioni per cabin crew pubblicate sul portale carriere della compagnia e iscriversi alla community dei talenti, per essere avvisato quando vengono aperte nuove giornate di selezione.
WIZZ AIR
Wizz Air è una compagnia aerea low cost di origine ungherese, fondata nel 2003 e operativa in Italia dal 2004. È quotata alla Borsa di Londra.
Il gruppo opera con una flotta di 267 aeromobili Airbus A320 e A321 e collega oltre 200 destinazioni in più di 50 Paesi, con un organico di personale di bordo che supera le 5.000 persone.
In Italia la compagnia dispone di 44 aerei basati e di sei basi operative, alle quali si aggiungono i nuovi investimenti annunciati nel 2026 su Torino, Napoli e Salerno, con ricadute occupazionali sia dirette sia nell’indotto aeroportuale.
Proprio sullo scalo partenopeo la compagnia ha previsto l’arrivo di un terzo Airbus A321neo e la creazione di una quarantina di posti di lavoro diretti, oltre a circa 350 assunzioni Wizz Air all’Aeroporto di Napoli.
In questo scenario, i Recruitment Day per cabin crew non rappresentano quindi iniziative isolate, ma si inseriscono direttamente nel piano di espansione della compagnia: più aeromobili e più collegamenti significano infatti anche la necessità di formare nuovi equipaggi, motivo per cui le giornate di selezione si concentrano soprattutto negli aeroporti e nelle aree dove Wizz Air sta rafforzando la propria presenza.
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