Poste Italiane lancia un nuovo sistema di assunzioni e prevede l’inserimento di 155 risorse nei servizi postali di smistamento e di 1.611 risorse nel recapito (postini – portalettere) con contratti di lavoro a tempo determinato, CTD.

La novità interessano i destinatari delle assunzioni: i posti di lavoro nel settore dello smistamento saranno coperti da candidati esterni all’azienda, mentre i posti di lavoro in ambito recapito saranno coperti attraverso le graduatorie stilate per le adesioni alla clausola elastica del personale già in servizio con contratti di lavoro part time verticale.

I nuovi inserimenti a tempo determinato di Poste Italiane riguardano il periodo dal 2 aprile 2012 al 30 giugno 2012.

I 155 posti per lo smistamento saranno così suddivisi tra le regioni italiane: 10 Nord Ovest; 80 Lombardia; 8 Nord Est; 20 Centro 1 (Firenze, Toscana, Umbria); 11 Sud (Napoli e Campania); 6 Sud1 (Bari, Puglia, Molise, Basilicata);20 Sud 2 (Palermo e Sicilia).

Sempre tra aprile e giugno Poste Italiane chiamerà 1581 risorse che hanno aderito alla clausola elastica per scorrimeto delle graduatorie a suo tempo stilate e aggiornate, per il ruolo di postini. Nell’A.L.T. Nord Est si prevedono ulteriori 30 assunzioni, secondo lo stesso metodo, nel periodo dal 10 aprile al 25 maggio 2012.

I candidati reperiti esternamente devono essere diplomati (voto non inferiore al 70/100 oppure 42/60), con capacità di guidare il motorino Liberty Piaggio 125 e disponibilità a lavorare tutta la settimana (tranne la domenica) dalle 8.00 alle 14.00. Inoltre è indispensabile non aver mai lavorato per Poste Italiane. Lo stipendio è di circa 1.100 Euro al mese. La selezione non avviene per concorsi ma l’azienda valuta i curricula ricevuti e chiama le persone ritenute idonee. Per candidarsi è necessario inviare il proprio curriculum vitae nella pagina Lavora con noi del sito web delle Poste.

Il nuovo metodo assunzionale inaugurato da Poste Italiane – come spiega la UGL – permetterà di allungare i periodi lavorativi del personale part time verticale interno (oltre ad attribuire gli altri benefici previsti dal ccnl), ma per contro diminuirà drasticamente la capacità di assunzioni dall’esterno. I sindacati hanno anche messo a disposizione il documento che precisa la suddivisione geografica degli inserimenti.

Leggete il nostro articolo di approfondimento per maggiori informazioni sulle ASSUNZIONI POSTE ITALIANE 2012 – 2013.