Confermato l’aumento di stipendio per i dirigenti locali delle PA.
L’11 novembre 2025 è stata siglata presso l’ARAN l’ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) dell’Area Funzioni Locali per il triennio 2022-2024.
Un accordo molto atteso che porta con sé novità importanti sia sul fronte economico che sul piano delle tutele e della valorizzazione professionale.
Vediamo chi riceverà l’aumento, quando arriva e quali sono le altre misure confermate.
OK AD AUMENTO STIPENDIO PER DIRIGENTI LOCALI PA, A CHI SPETTA
Il nuovo CCNL Funzioni Locali 2022 2024 prevede aumenti medi mensili pari a 444 euro, corrisposti su tredici mensilità, quindi applicati anche sulla tredicesima. Riguarda circa 13.000 dirigenti pubblici, così suddivisi:
- 5.500 dirigenti degli enti territoriali (Comuni, Province, Città metropolitane, Regioni);
- 5.200 dirigenti professionali, tecnici e amministrativi (PTA);
- 2.300 segretari comunali e provinciali.
L’aumento, quindi, non è generalizzato a tutta la PA, ma riguarda esclusivamente chi rientra nell’area della dirigenza delle Funzioni Locali. Si tratta di un intervento reso possibile dalla destinazione di oltre due terzi delle risorse economiche alle voci fisse dello stipendio. In pratica, la parte stabile del trattamento economico viene rafforzata, a garanzia di maggiore sicurezza e continuità nel tempo, evitando incrementi solo variabili o legati a indennità accessorie.
QUANDO ARRIVA L’AUMENTO IN BUSTA PAGA
La decorrenza della misura retributiva, cioè l’effetto economico concreto dell’aumento, partirebbe da 1° gennaio 2026, se il contratto definitivo sarà sottoscritto entro la fine del 2025. Se invece la firma definitiva slittasse oltre il 31 dicembre 2025, l’erogazione rischierebbe di essere posticipata, rinviando l’aumento a 1° gennaio 2027.
L’aumento previsto dal contratto è “strutturale”: non un bonus “una tantum”, ma un incremento stabile della retribuzione mensile, grazie al fatto che la maggior parte delle nuove risorse va alle voci fisse dello stipendio
LE ALTRE MISURE IN ARRIVO
Il contratto non si limita alla parte economica, ma introduce diversi miglioramenti su temi sociali e organizzativi. Tra i principali:
- un rafforzamento delle relazioni sindacali;
- misure più incisive su terapie salvavita per gravi patologia, congedi per i genitori, patrocinio legale in caso di aggressioni;
- politiche di supporto al personale vicino al pensionamento o con esigenze particolari;
- formazione continua, con le amministrazioni dovranno investire più risorse per l’aggiornamento professionale dei dirigenti, indispensabile in un contesto pubblico sempre più complesso.
GUIDA AL CCNL FUNZIONI LOCALI 2022 2024
Per approfondire l’argomento e conoscere tutte le misure al vaglio, vi consigliamo di leggere la nostra guida al CCNL Funzioni Locali 2022 2024.
ALTRI AIUTI E AGGIORNAMENTI
Per sapere di più sui ritardi del rinnovo del CCNL Funzioni Locali, vi consigliamo di leggere questo articolo. Poi, vi invitiamo a consultare anche l’articolo sul rinnovo del contratto statali funzioni centrali 2025 2027 e quello sulle percentuali di aumento degli stipendi PA per gli anni 2025 2027.
Utile anche la nostra guida alla Legge di Bilancio che prevede diverse novità per gli statali come la detassazione degli straordinari per i dipendenti PA dal 2026. A proposito di Pubblica Amministrazione, la Manovra ha dato l’ok anche a un aumento degli stipendi del personale PA, allo stop del limite del turn over nelle PA e allo smart working familiare.
Infine, potete leggere il focus sulle nuove regole per la stabilizzazione dei precari nelle PA e quello sulle novità riguardo la mobilità del pubblico impiego nel 2025.
Per scoprire tutte le agevolazioni attive e quelle in arrivo, visitate la nostra pagina dedicata alla Pubblica Amministrazione.
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