CCNL Funzioni Locali 2022 2024: novità rinnovo e aumenti fino a 128 Euro per gli statali

Tutto pronto per il rinnovo del CCNL Funzioni Locali 2022 2024.

Il Contratto Collettivo Nazionale in corso di approvazione, porta con sé aumenti fino a 128 euro lordi mensili e diverse novità per i lavoratori PA del comparto.

Il rinnovo coinvolge circa 430.000 dipendenti di Regioni, Province, Comuni, Enti locali, ma anche aziende pubbliche di servizi alle persone e camere di commercio.

In questo articolo vi spieghiamo i dettagli su cos’è, cosa prevede il CCNL Funzioni Locali 2022 2024 e quali aumenti di stipendio stabilisce il suo rinnovo.

CHE COS’È IL CCNL FUNZIONI LOCALI

Il CCNL Funzioni Locali 2022 2024 è il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di riferimento per il comparto delle Funzioni Locali, che andrà a sostituire quello del triennio 2019 2021, scaduto nel 2018.

È cioè il nuovo CCNL che regola le condizioni di lavoro per i dipendenti delle amministrazioni locali (come i Comuni, le Province, e altre autorità locali) in Italia, così come indicate all’articolo 4 del CCNQ sulla definizione dei comparti di contrattazione collettiva del 3 Agosto 2021.

Ovvero, come spiegato in questo articolo, il CCNL coinvolge il personale non dirigente dipendente da:

• Regioni a statuto ordinario e dagli Enti pubblici non economici dalle stesse dipendenti;
• Province, Città metropolitane, Enti di area vasta, Liberi consorzi comunali di cui alla Legge 4 agosto 2015, n. 15 della Regione Sicilia;
• Comuni;
• Comunità montane;
• ex Istituti autonomi per le case popolari ancora in regime di diritto pubblico, comunque denominati;
• Consorzi e associazioni, incluse le Unioni di Comuni;
• Aziende pubbliche di servizi alla persona (ex IPAB), che svolgono prevalentemente funzioni assistenziali;
• Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura.

Inoltre, si applica anche al personale in servizio addetto alle attività di informazione e di comunicazione istituzionale degli Enti.

Vediamo cosa prevede il rinnovo del CCNL, tuttora al vaglio di ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) e sindacati.

COSA PREVEDE IL RINNOVO DEL CCNL FUNZIONI LOCALI 2022 2024

Il rinnovo del CCNL Funzioni Locali 2022 2024, oltre agli aumenti medi mensili di stipendio fino a 128 euro lordi al mese, prevede anche altre misure per i dipendenti PA, tra cui:

• l’introduzione della settimana corta, ossia la possibilità di concentrare le 36 ore settimanali in 4 giorni lavorativi, su base volontaria, come spieghiamo in questa guida;

• l’ok all’erogazione di buoni pasto per il lavoro agile. Cioè i buoni pasto saranno previsti anche per chi lavora da casa;

• l’age management, ovvero delle agevolazioni per i dipendenti prossimi alla pensione, con mentoring e reverse mentoring per favorire lo scambio generazionale;

• la proroga delle progressioni verticali fino al 2026, in deroga ai titoli di studio;

• l’aumento della retribuzione aggiuntiva annua per le posizioni organizzative, innalzata da 18.000 a 22.000 euro per i funzionari;

• l’introduzione del compenso aggiuntivo per lavoro nel giorno di riposo settimanale. Ossia, ai dipendenti che lavorano nel loro giorno di riposo sarà riconosciuto un compenso aggiuntivo pari al 50% della retribuzione oraria, con diritto a un riposo compensativo di almeno 24 ore consecutive;

• l’introduzione di criteri di priorità per l’accesso al lavoro agile o da remoto, con possibilità di aumentare il numero delle giornate autorizzate senza modificarne la durata. È stata accolta anche la proposta di estendere questa modalità ai dipendenti neoassunti;

• l’eliminazione della clausola che subordinava l’avvio delle procedure contrattuali ai tempi di adozione degli strumenti di programmazione. Con il nuovo CCNL, la sessione dovrà iniziare entro il primo quadrimestre dell’anno, senza giustificazioni di ritardi;

• una maggiore flessibilità per le ore dei permessi di studio. Ovvero, se un dipendente rinuncia ai permessi o ottiene il titolo di studio, le ore residue possono essere assegnate a chi segue in graduatoria. Inoltre, se il percorso di studio prevede un tirocinio, il dipendente potrà richiedere un orario lavorativo flessibile per parteciparvi;

• l’equiparazione della formazione all’attività lavorativa. Cioè, la formazione sarà considerata a tutti gli effetti attività lavorativa e includerà la maturazione del buono pasto;

• la modifica al termine di preavviso. Ossia, il periodo di preavviso inizierà dal giorno successivo alla comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro, consentendo ai dipendenti di utilizzare eventuali ferie residue durante tale periodo.

Ma vediamo i dettagli sugli aumenti di stipendio previsti dal CCNL in fase di rinnovo.

DI QUANTO AUMENTANO GLI STIPENDI CON IL CCNL FUNZIONI LOCALI 2022 2024

L’accordo per il rinnovo del CCNL prevede aumenti medi mensili lordi di 128 euro al mese per i dipendenti degli Enti Locali per tutte le qualifiche, così suddivisi:

• 111,45 euro per gli operatori;

• 116,03 euro per gli operatori esperti;

• 130,41 euro per gli istruttori;

• 141,50 euro per funzionari ed elevate qualifiche.

In pratica, il 94% delle risorse disponibili per il rinnovo sarà destinato agli aumenti tabellari, mentre circa 8 euro restano per coprire costi legati a istituti della parte normativa che comportano un rialzo di costi. Ricordiamo che il Governo, con la Legge di Bilancio 2025, ha anche stanziato un ulteriore +0,22% di aumento per rifinanziare i fondi della contrattazione integrativa.

QUANDO ENTRA IN VIGORE IL CCNL FUNZIONI LOCALI 2022 2024

Il CCNL Funzioni Locali 2022 2024 entra in vigore non appena ARAN e parti sociali troveranno un accordo su tutti i punti del suo contenuto e firmeranno il testo finale. Nel dettaglio, dal 2 Dicembre 2024, le trattative proseguiranno per trovare un equilibrio tra le esigenze economiche degli Enti locali e i diritti dei lavoratori.

L’ARAN potrebbe presentare ulteriori proposte per sbloccare il negoziato, ispirandosi al rinnovo del contratto per i dipendenti pubblici delle Funzioni Centrali. E noi, vi faremo sapere cosa accadrà.

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ALTRI APPROFONDIMENTI E AGGIORNAMENTI

Per approfondire l’argomento, vi consigliamo di leggere il nostro articolo sul rinnovo del contratto per i dipendenti pubblici delle Funzioni Centrali. Da leggere anche la guida che spiega come la settimana corta nelle PA cambia il calcolo delle ferie, nonché l’approfondimento specifico sulle novità relative alle ferie nella Pubblica Amministrazione.

Vi consigliamo la lettura della nostra guida sugli aumenti degli stipendi pubblici per categoria, in arrivo entro il 2024.

Da leggere anche la guida sulla Riforma della Pubblica Amministrazione 2025 2027 e l’articolo che espone la proposta di smart working per i dipendenti pubblici anziani dal 2025. Interessante anche l’articolo sulle date di pagamento della tredicesima nel 2024, che possono variare tra il settore pubblico e privato.

In questa pagina, invece, trovate tutte le nostre guide ai concorsi, mentre in questa sezione invece, trovate le novità sul mondo del lavoro.

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