OVS Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Nuovi posti di lavoro nella moda con OVS.

La nota catena italiana di abbigliamento e accessori ha avviato nuove selezioni per inserire personale nei propri punti vendita e nelle diverse aree aziendali in Italia, offrendo opportunità professionali a candidati con differenti livelli di esperienza.

Dai negozi distribuiti sul territorio nazionale alle funzioni aziendali, sono diverse le possibilità per chi desidera entrare a far parte di una realtà consolidata nel settore della moda e del retail.

Per orientarvi nella ricerca di un’opportunità professionale in OVS, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo trovate un quadro dettagliato dell’azienda, delle figure ricercate, dei requisiti richiesti, dell’ambiente di lavoro, dei contratti e degli stipendi dei dipendenti, oltre alle informazioni sull’iter di selezione e sulle modalità per inviare la propria candidatura.

L’AZIENDA OVS

OVS S.p.A., precedentemente conosciuta come Oviesse, è una delle principali aziende italiane attive nel settore dell’abbigliamento e degli accessori. La società, nata dal Gruppo Coin, ha sede a Venezia-Mestre, è guidata dall’amministratore delegato Stefano Beraldo e opera attraverso diversi marchi, tra cui OVS, Upim, Goldenpoint, Stefanel, Shaka, BluKids, Croff, Piombo e Les Copains.

Fondata nel 1972, OVS ha sviluppato negli anni una presenza capillare sul territorio italiano e internazionale, con una rete di punti vendita dedicati all’abbigliamento e agli accessori per donna, uomo e bambino.

Il Gruppo è presente anche all’estero con numerosi store distribuiti in diversi Paesi e, quotato alla Borsa Italiana, continua a investire nello sviluppo della propria rete commerciale e nell’espansione dei propri marchi.

NUOVI NEGOZI OVS E ASSUNZIONI NEL 2026

Il Gruppo OVS continua il proprio percorso di espansione in Italia e all’estero e apre nuove opportunità di lavoro nel settore della moda e del retail.

La società, che controlla marchi come OVS, Upim, Goldenpoint, Stefanel e Shaka, sta portando avanti un piano di sviluppo sostenuto dall’aumento delle vendite, dal miglioramento della redditività e dagli investimenti dedicati alla rete commerciale.

L’espansione commerciale rappresenta uno dei principali elementi alla base delle nuove opportunità di lavoro. Gli investimenti destinati ai punti vendita, al restyling degli store e allo sviluppo dei diversi marchi del Gruppo generano nuove esigenze organizzative e professionali.

Nel 2026 OVS punta inoltre a proseguire il percorso di crescita sui mercati internazionali considerati strategici, accompagnando lo sviluppo del business con nuove attività e inserimenti di personale. Per maggiori informazioni è possibile consultare il nostro approfondimento.

OVS OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo è alla ricerca di varie figure per assunzioni in molte regioni italiane.

Si ricerca personale da inserire nei negozi,anche in vista di nuove aperture. Le opportunità di lavoro in OVS sono rivolte, generalmente, sia a candidati esperti in vari settori che a giovani anche senza esperienza. Per questi ultimi sono disponibili percorsi di formazione on the job finalizzati, per lo più, all’inserimento in azienda. I profili richiesti sono principalmente commessi e magazzinieri, da inserire con orario part time o full time.

LAVORO NEI NEGOZI OVS

Ecco l’elenco delle posizioni aperte e delle figure ricercate per lavorare nei punti vendita OVS:

ADDETTI VENDITA (SALES ASSISTANT)
Sedi di lavoro: Lazio, Sardegna, Lombardia, Friuli Venezia Giulia, Veneto, Piemonte, Toscana, Campania, Sicilia, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna, Calabria, Marche, Liguria, Umbria.
La selezione è rivolta a candidati che abbiano preferibilmente maturato un’esperienza precedente presso aziende del Fashion Retail e posseggano capacità di problem solving, attitudine al lavoro in team, uniti a ottime doti dialettiche e relazionali. È gradita la conoscenza del fashion system e delle tecniche di visual merchandising. Completa il profilo la conoscenza di una o più lingue straniere. Alcune delle ricerche sono rivolte ai soggetti appartenenti alle categorie protette.

MAGAZZINIERI
Sedi di lavoro: Trentino Alto Adige, Lombardia, Campania, Emilia Romagna.
I candidati ideali per svolgere il lavoro di addetti magazzino hanno preferibilmente avuto un’esperienza precedente presso aziende del Fashion Retail e conoscono una o più lingue straniere. Sarà considerato titolo preferenziale la conoscenza del fashion system e delle tecniche di visual merchandising.

VISUAL MERCHANDISER
Sedi di lavoro: Lombardia.
OVS è alla ricerca di candidati diplomati o laureati o che abbiano frequentato un corso in ambito moda o fashion retail. Si richiede esperienza simile in altri contesti di retail.

Si cercano inoltre le seguenti figure professionali:

• Beauty Sales Specialist – Mantova, Marcianise (Caserta), Genova, Marghera (Venezia), Roma, Cremona, Milano;
• Head of Social Media – Milano, Mestre (Venezia);
• Customer Media Manager – Milano;
• Advertising Media Manager – Mestre (Venezia);
• Data Scientist – Bari;
• Credit Manager – Mestre (Venezia);
• Store Manager – Mantova;
• UI Designer – Mestre (Venezia);
• Brand & Marketing Strategy Manager – Mestre (Venezia);
• Stock Analyst – Piacenza;
• Product Developer – Mestre (Venezia);
• International Brand Strategist – Mestre (Venezia);
• Junior Product Graphic Specialist – Mestre (Venezia);
• CRM Specialist – Mestre (Venezia);
• Senior Data Analyst – Mestre (Venezia);
• Senior Fashion Product Manager – Mestre (Venezia);
• IT Salesforce CRM e Marketing Cloud Specialist – Mestre (Venezia), Milano;
• E-commerce Content Specialist – Milano;
• Assistant Product Manager – Mestre (Venezia);
• Quality Compliance Specialist – Mestre (Venezia);
• Junior Marketplace (Stage curriculare) – Mestre (Venezia);
• OVS Internship Program – Mestre (Venezia);
• Stage Graphic Design (stage curriculare) – Mestre (Venezia);
• Stage Store Design – Mestre (Venezia);
• Stage E-commerce Management – Mestre (Venezia);
• HR Talent Acquisition ed Employer Branding (Tirocinio curriculare) – Mestre (Venezia).

Nel corso dei mesi il Gruppo avvia costantemente nuove selezioni: i profili ricercati possono quindi cambiare e possono rendersi disponibili altre interessanti opportunità di lavoro.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

La società offre a chi desidera lavorare nella moda l’opportunità di entrare in una delle maggiori realtà italiane attive nel settore dell’abbigliamento, in particolare nel segmento fast fashion, e in crescita. OVS è sempre interessata ad incontrare talenti, persone dotate di un forte orientamento al risultato, a cui garantisce un contesto professionale dinamico e propositivo, dove le idee dei collaboratori sono considerate un’opportunità di crescita per il Gruppo e in cui si valorizzano i talenti, attraverso piani formativi e di sviluppo mirati, e con opportunità concrete di carriera, anche a livello internazionale.

La quotidianità cambia però sensibilmente a seconda dell’ambito di inserimento. Nei negozi ci sono ritmi da fast fashion, con riassortimenti frequenti, turni che comprendono weekend e festivi e contatto continuo con il pubblico. È il contesto con la maggiore mobilità interna, perché ogni nuova apertura crea posizioni da coprire. Nei magazzini e in area logistica si tratta di svolgere lavoro operativo su turni, legato ai flussi di merce verso i punti vendita. Infine nella sede di Mestre c’è l’ambiente tipico da struttura corporate dove si concentrano prodotto, marketing, digital e IT, con team giovani e una forte componente internazionale.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

OVS, in qualità di grande azienda attiva nel settore del retail e della grande distribuzione, applica il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (comunemente noto come CCNL Commercio). Questo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro definisce la struttura degli inquadramenti (dal I al VII livello) e le relative retribuzioni minime per il personale impiegato nei negozi. Agli stipendi base previsti dal CCNL si aggiungono, a seconda del ruolo, eventuali superminimi aziendali, scatti di anzianità e componenti variabili legate ai bonus e agli obiettivi di vendita.

Ecco una stima della Retribuzione Annua Lorda (RAL) per le principali figure operative in un punto vendita OVS:

• Addetti vendita: la RAL d’ingresso (junior, inquadrato tipicamente al IV o III livello) si colloca generalmente tra € 19.000 e € 22.000.

•  Magazziniere: per il personale addetto alla gestione e logistica del magazzino (V o IV livello), la RAL si aggira tra € 19.000 e € 21.500.

• Visual Merchandiser: questa figura, specializzata nell’allestimento e nell’immagine del negozio, ha una RAL che spazia, a seconda dell’esperienza e dell’area di responsabilità, tra € 23.000 e € 30.000.

• Store Manager: il responsabile dell’intera gestione del punto vendita ha una RAL che parte in genere da € 28.000 e può superare i € 35.000 in grandi store e contesti complessi, con una componente variabile legata al raggiungimento degli obiettivi di budget.

Agli stipendi base previsti dal CCNL si aggiungono, a seconda del ruolo, eventuali superminimi aziendali, scatti di anzianità e componenti variabili legate ai bonus e agli obiettivi di vendita.

È doveroso specificare che si tratta di cifre medie e l’importo finale può variare in base alla città, all’effettiva anzianità e all’applicazione di politiche retributive specifiche del Gruppo OVS.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione varia a seconda che la posizione riguardi un punto vendita o la sede aziendale, ma si articola generalmente nelle seguenti fasi:

• Screening delle candidature: analisi dei profili ricevuti per individuare quelli in linea con i requisiti dell’annuncio.

• Primo colloquio: per i ruoli di negozio avviene con lo store manager o con il responsabile di area, ed è incentrato su disponibilità oraria, attitudine al contatto con il pubblico e motivazione; per le posizioni di sede il primo contatto è invece con il team Risorse Umane.

• Colloquio tecnico: previsto soprattutto per i ruoli corporate e specialistici, con il responsabile della funzione di destinazione.

• Inserimento e formazione on the job: chi viene assunto in negozio inizia con un affiancamento a colleghi esperti, dedicato a prodotto, gestione della cassa e standard di servizio.

Per le posizioni nei punti vendita i tempi sono generalmente rapidi, soprattutto quando la ricerca è legata a una nuova apertura, mentre per i ruoli di sede l’iter può richiedere più colloqui e tempi più lunghi.

COME CANDIDARSI, OVS LAVORA CON NOI

I candidati interessati a lavorare in OVS devono candidarsi mediante questa pagina, OVS Lavora con noi. Tramite la piattaforma, infatti, vengono segnalate le opportunità di lavoro nei negozi OVS e in sede, ed è possibile effettuare una ricerca tematica delle posizioni aperte, utilizzando appositi filtri quali parole chiave, funzione aziendale, sede lavorativa e altri ancora, per consultare gli annunci di proprio interesse e rispondere online agli stessi.

Per candidarsi online occorre inserire il cv nel database aziendale, registrandosi sul portale web dell’azienda e creando il proprio profilo, che potrà poi essere utilizzato per le successive candidature, effettuando il login con le credenziali di accesso scelte.

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