Permessi retribuiti per esami e cure mediche e diritto alla conservazione del posto di lavoro

Il Parlamento sta esaminando la proposta di legge sui permessi retribuiti per esami e cure mediche, dedicata ai lavoratori fragili.

La proposta bipartisan reca disposizioni sul diritto alla conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche, in favore dei lavoratori affetti da patologie oncologiche, invalidanti o croniche.

In questa guida vi spieghiamo cos’è e cosa prevede la proposta di legge sui permessi retribuiti per esami e cure mediche, attualmente al vaglio del Parlamento.

PERMESSI RETRIBUITI ESAMI E CURE MEDICHE, COSA PREVEDE LA PROPOSTA

La proposta di legge sui permessi retribuiti per esami e cure mediche, dedicata ai lavoratori fragili, prevede la realizzazione e l’attuazione di un testo unificato che ingloba varie proposte normative degli ultimi anni sul tema.

L’obiettivo è rendere chiaro e unitario l’assetto legislativo relativo al diritto alla conservazione del posto di lavoro con l’accesso ad un congedo fino a 24 mesi e i permessi retribuiti per esami e cure mediche. A queste si aggiungono le agevolazioni per l’accesso al lavoro agile e nuove tutele per i fragili.

In attesa dell’ok definitivo, scopriamo insieme a chi si rivolge.

A CHI SI RIVOLGONO LE NUOVE REGOLE

Le nuove regole del testo unificato sui permessi retribuiti per visite mediche, cure sanitarie e sulla conservazione del posto di lavoro si rivolgono ai lavoratori affetti da patologie oncologiche o malattie invalidanti o croniche, anche rare.

Vediamo però ora nel dettaglio quali sono le regole, così come riformulate dalla proposta.

PERMESSI LAVORO PER CURE ED ESAMI, LE REGOLE

La proposta prevede che i dipendenti pubblici o privati affetti da malattie oncologiche o invalidanti o croniche, individuate con un Decreto del Ministro della salute ad hoc, possano usufruire di ulteriori 10 ore annue di permesso retribuito per visite, esami e cure mediche frequenti. Ciò, oltre a quanto già previsto dalla normativa vigente e dai contratti collettivi.

Nel settore privato, il datore di lavoro può poi richiedere il rimborso degli oneri all’ente previdenziale, mentre nel settore pubblico, le Amministrazioni sostituiscono il personale secondo le modalità della contrattazione collettiva nazionale.

Le modalità di fruizione delle ore di permesso aggiuntive saranno definite da un Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, in collaborazione con il Ministro dell’Economia e delle Finanze e il Ministro per la Pubblica Amministrazione. E vi faremo sapere.

ALTRI AIUTI PER I LAVORATORI FRAGILI

Non solo più ore di permesso retribuito, la proposta di legge, ferme restando eventuali disposizioni più favorevoli previste dai contratti collettivi nazionali di categoria, introduce anche:

• il diritto alla conservazione del posto di lavoro. Ossia, il diritto per i lavoratori pubblici e privati affetti da malattie oncologiche o invalidanti o croniche, anche rare, di richiedere un periodo di congedo continuativo o frazionato, della durata massima di 24 mesi. Le malattie devono essere certificate dal medico di medicina generale o dal medico specialista e inoltre, durante il congedo, il lavoratore mantiene il diritto al posto di lavoro ma non riceve retribuzione e non può svolgere attività lavorativa;

• dopo il congedo, il dipendente affetto da patologie oncologiche, invalidanti o croniche ha il diritto di accedere prioritariamente, se possibile, al lavoro agile. Non può essere sanzionato, demansionato, licenziato o trasferito in modo penalizzante. Qualsiasi misura adottata in violazione di queste disposizioni è considerata nulla;

• per i periodi di follow-up, i dipendenti possono richiedere un cambio di mansione compatibile con il loro stato fisico, previa certificazione medica. Invece, per le malattie oncologiche, invalidanti o croniche, il congedo per cure è esteso da 30 a 45 giorni. Per i lavoratori autonomi, la sospensione dell’attività in caso di malattia è estesa a 300 giorni all’anno.

QUANDO ENTRANO IN VIGORE LE NUOVE REGOLE

La proposta prevede che mentre le disposizioni relative alle malattie oncologiche entrano in vigore subito, dalla data della pubblicazione della legge, per le malattie invalidanti o croniche, anche rare, si deve attendere l’elenco delle malattie idonee, che deve essere stabilito entro 90 giorni dalla pubblicazione della legge, in consultazione con vari ministeri e previo parere delle Commissioni Parlamentari competenti. Dunque, vi terremo aggiornati.

TESTO PROPOSTE DI LEGGE

In attesa che il testo unitario della proposta di legge sui permessi retribuiti per esami e cure mediche sia reso disponibile, vi invitiamo a leggere i provvedimenti che hanno dato origine alla norma. Ossia, le norme in esame in Parlamento sono le proposte di legge C.153, C. 202, C. 844, C. 1104, C. 1128, e C. 1395-A, che hanno dato vita a un’unica proposta in corso di analisi.

Tale testo unificato è stato elaborato dal Comitato ristretto – istituito dalla Commissione XI nella seduta del 20 settembre 2023 ai fini della sua predisposizione – che ha terminato i suoi lavori il 19 dicembre 2023.

Vi faremo sapere se e quando sarà votato definitivamente in Parlamento.

ALTRE GUIDE UTILI 

Tra le altre guide utili vi invitiamo a leggere quella su come presentare domanda di invalidità civile o sull’Invalidità civile, accertamento e revisione dei requisiti senza visita diretta.

Da non perdere anche l’articolo invalidità civile 2024 o quella sull’Invalidità civile minorenni. Vi consigliamo anche la guida sul passaggio da minorenni a maggiorenni per invalidità civile, quella su chi sono le categorie protette, quella sul bonus assunzione disabili o sul bonus barriere architettoniche. Potrebbe interessarvi approfondire la guida al Bonus grandi invalidi ancora attivo.

Da leggere anche la guida relativa alla Carta europea della disabilità e quella su bonus caragiver 2024.

Per sapere tutte le agevolazioni disponibili per lavoratori e famiglie, e quelle in arrivo, visitate la nostra pagina dedicata agli aiuti alle persone.

Se volete restare aggiornati è possibile iscriversi gratis alla nostra newsletter e al nostro canale Telegram, per avere le notizie in anteprima. È anche possibile restare aggiornati seguendo il nostro canale Whatsapp e il nostro canale TikTok.