Siemens Lavora con noi: selezioni in corso, come candidarsi

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Nuove opportunità di lavoro in Italia con Siemens.

La società seleziona periodicamente personale per assunzioni a tempo indeterminato e determinato presso varie sedi. Generalmente le posizioni aperte sono rivolte anche a candidati anche senza esperienza, per i quali sono previsti contratti di apprendistatostage.

Di seguito vi presentiamo le selezioni in corso e come candidarsi alle offerte di lavoro Siemens. Vi diamo anche informazioni utili sulle carriere, sui benefit e le opportunità per i giovani.

L’AZIENDA

Siemens AG è una multinazionale tedesca, quotata alla Borsa di Francoforte. Fondata nel 1847, offre soluzioni innovative per elettrificazione, automazione e digitalizzazione. Opera anche nella fornitura di apparecchiature medicali, della diagnostica di laboratorio e dell’IT in ambito clinico. La società è presente in oltre 200 Paesi del mondo ed impiega circa 295 mila collaboratori. Opera anche in Italia, con la Siemens SpA, che ha sede principale a Milano.

SIEMENS OFFERTE DI LAVORO

Periodicamente, Siemens seleziona personale per assunzioni e tirocini retribuiti presso varie sedi in Italia. Al momento, ad esempio, sono diverse le posizioni aperte. Sono disponibili opportunità di lavoro in Lombardia, Liguria, Lazio, Piemonte, Veneto, Marche ed Emilia Romagna.

Le offerte di lavoro Siemens sono rivolte, per lo più, a diplomati e laureati, specialmente in ambito tecnico scientifico. Solitamente ai candidati si richiede la conoscenza della lingua inglese. Le risorse selezionate potranno lavorare nei settori, ad esempio Engineering, R&D, Sales, Customer Service, General Management, Quality e Finance.

POSIZIONI APERTE

Gli interessati a lavorare in Siemens possono valutare le selezioni in corso in questo periodo. Ecco un elenco delle offerte di lavoro attive e delle figure ricercate, per le quali è possibile candidarsi:

SEDE DI MILANO

  • Application Engineer Motion Control;
  • Apprenticeship – Project Specialist Large Drives Applications;
  • Apprenticeship HMI Pre-sales Technical Support;
  • Area Sales Professional Veneto;
  • Compensation and Benefits Professional for EMEA;
  • Country Service Manager Ultrasound Italy;
  • Customer Engineer Consultant;
  • Electrical Cabinets Product Manager;
  • Field Service Technician – Apprenticeship;
  • IIoT Solution Engineer for Digital Enterprise;
  • IIoT Solutions Architect;
  • Junior Digital Portfolio Specialist;
  • Junior Project Manager for Medium Voltage Systems / Switchboards;
  • Local Customer Discovery Manager;
  • Machine Tools Automation & Digitalization Product Manager;
  • Machine Tools Bid Project Manager;
  • MindSphere Portfolio Development Executive Italy;
  • Offering Specialist – Spare Parts & Returns;
  • PLC Products Pre-sales Technical Support Professional;
  • Product Manager Automation Controllers;
  • Product Sales Expert Field CT;
  • Project Engineer in Signaling Rail Infrastructures;
  • Proposal Customer Service Manager Medium Voltage;
  • Proposal Manager for Medium voltage switchgears;
  • Sales Executive;
  • Sales Specialist for Digital Connectivity and Power;
  • Senior Project Manager for Protection & Control Business;
  • Service Engineer;
  • Siemens Accademia Digitale 2022 – Student Program;
  • Software Engineer;
  • Technical Sales Support Digital Connectivity and Power;
  • Technical Support Engineer for Building Management Systems Products.

ALTRE SEDI

  • Advanced Meshing Software Engineer;
  • Application Engineer – CAD;
  • Application Engineer – Digital Functional Verification;
  • Application Engineer Production Machines;
  • Application Support Engineer – Genova;
  • Application Support Engineer PLM – Torino;
  • Apprenticeship – Customer Service Engineer – Toscana – Roma;
  • Apprenticeship – Junior Site Engineer In-Vitro – Ancona;
  • Customer Service Engineer – In Vitro – South Italy – Roma;
  • Development Infrastructure Engineer – Genova;
  • Digital Pre Sales Tecnical Support – Bologna;
  • Director Industry solutions: Simcenter ADAS/AV;
  • Export Control/Compliance Coordinator;
  • Field Service Technician Medium Voltage;
  • Global Services – Senior Software Developer – Smart Infrastructure;
  • Junior Application Engineer PLM – Torino, Triveneto;
  • Large Drives Applications Account Manager;
  • MOM Implementation Consultant;
  • MOM Solution Architect;
  • PCB Design and Data Management Application Engineer;
  • Portfolio Development Executive – ALM;
  • Pre Sales Technical Support Automation System – Padova, Bologna;
  • PreSales Solution Consultant – focused on MOM;
  • PreSales Solution Consultant – Simulation & Test;
  • PreSales Solution Consultant;
  • Product Manager, Simcenter STAR-CCM+, Aeroacoustics;
  • Sales Executive – Triveneto;
  • Sales executive – Shopfloor Management Software;
  • Senior Commissioning and Service Engineer for Building Automation – Padova;
  • Senior Instructor and Curriculum Designer IC Design EDA;
  • Service Sales Specialist FA;
  • Simcenter Industry Director: Automotive & Transportation;
  • Simcenter Industry Lead: Medical Devices;
  • Solution Architect PLM;
  • Technical Product Manager – Simcenter STAR-CCM+ – Design Space Exploration;
  • Technical Product Manager US;
  • Technical Product Manager – Simcenter STAR-CCM+ – Multiphysics;
  • Technical Sales Consultant General Motion Control – Bologna;
  • Technical Sales Support Professional for Electrical Installations – Roma;
  • Technical Service Engineer for Machine Tool Systems – Roma;
  • Tecnico Manutentore Ferroviario / Railway Field Service Technician – Novara;
  • Vertical Sales Manager for Smart Infrastructure Utility Market – Roma.
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AMBIENTE DI LAVORO

Siemens è un’azienda all’avanguardia e in continua evoluzione. Pertanto necessita di persone preparate e in grado di stare al passo con i cambiamenti. Per questo investe molto nelle Risorse Umane, per preparare i propri collaboratori, manager e leader. Investe nel loro sviluppo, per accrescerne le competenze e aggiornarle. Offre concrete opportunità di carriera ed un contesto professionale che mira a conciliare i ritmi di vita e lavoro. Valorizza i risultati e le performance. Propone un’ampia scelta di percorsi formativi ed un contesto professionale positivo e aperto alle diversità. Applica le più moderne pratiche di smart working ed offre servizi di welfare per i dipendenti e le loro famiglie.

SVILUPPO E BENESSERE DEI LAVORATORI

Il Gruppo crede che il successo di un’azienda sia il risultato della somma dei successi delle persone che ci lavorano. Per questo incentiva la collaborazione tra i dipendenti e ne promuove la competitività. Ad esempio utilizza uno strumento di gestione della prestazione che permette di valorizzare i collaboratori, valutarli in maniera trasparente e operare una differenziazione in base alle performance.

Diverse sono le iniziative adottate nell’ambito del Work Life Balance. Gli spazi lavorativi e gli uffici sono pensati in un’ottica di attenzione alle tematiche green e della sostenibilità. Diverse sono le sale riunioni così come le aree silenziose, per attività che richiedono concentrazione, e le caffetterie, per incontri informali. L’ambiente è caratterizzato da un design moderno e ad un arredamento colorato e curato, per risultare piacevole e attraente.

Sono previste modalità di lavoro in e-work. Queste comprendono la dotazione di cellulare, computer con accesso a internet, cuffie e borse trolley per gli spostamenti casa – ufficio. Viene incentivato, inoltre, l’utilizzo di mezzi di trasporto collettivi, green e non motorizzati. Anche la flessibilità oraria serve a favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.

BENEFITS

Diversi sono anche i servizi e i progetti di welfare aziendale. Tra questi assistenza sociale e fiscale, e permessi retribuiti per assistenza ai familiari o a figli fino all’età di 13 anni. Ancora, possibilità di portare in ufficio i figli di età compresa tra i 3 e i 15 anni. Oppure corsi online di Inglese per figli dei dipendenti che frequentano le scuole superiori. C’è poi Siemens Orienta Giovani, un programma di eventi di orientamento per i figli dei collaboratori, i quali possono beneficiare anche di borse di studio per studiare all’estero.

Altre iniziative sono rivolte alla promozione della salute e della sicurezza dei lavoratori. Come controlli sanitari e campagne ad adesione volontaria quali PAP test e visita senologica, vaccinazione antinfluenzale e convenzioni con strutture sanitarie. Programmi informativi e di promozione di attività sportive e comportamenti alimentari corretti, e pacchetti assicurativi. Siemens, inoltre, promuove e gestisce attività culturali, turistiche e sportive per i lavoratori e i loro familiari. Organizza attività sportive aziendali, e propone mostre, visite guidate e spettacoli teatrali. Offre convenzioni per prenotare libri dalla biblioteca aziendale e organizza viaggi turistici e culturali. I servizi sono fruibili attraverso la ‘Città dei dipendenti’, un’apposita pagina interattiva.

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FORMAZIONE PER IL PERSONALE

Numerosi sono i percorsi formativi rivolti ai dipendenti. Ci sono corsi progettati internamente o con società di formazione esterne, per sviluppare competenze trasversali. I corsi di base servono, invece, alla formazione linguistica e informatica del personale. Altri corsi si basano su effettive esigenze formative e vengono organizzati ad hoc. Non mancano, poi, veri e propri eventi formativi in door e out door.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Siemens è sempre interessata ad incontrare nuovi talenti. Durante l’anno offre diversi programmi e opportunità di formazione e lavoro per i giovani. Ad esempio i programmi di stage, in collaborazione con le università, rivolti a studenti e neolaureati. In media in Italia vengono attivati 100 tirocini curriculari e non curriculari all’anno.

L’International Technical Apprenticeship (ITA Program) è, invece, un programma di sviluppo per diplomati e laureati dai 18 ai 22 anni. Prevede un percorso di apprendistato che viene svolto per i primi 3 anni e mezzo nella sede Siemens di Berlino e dal terzo anno è previsto il rientro in Italia, con un contratto di lavoro a tempo indeterminato. In alternativa è possibile svolgere un apprendistato in Italia, un’esperienza di lavoro e di formazione finalizzata all’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. Possono essere assunti con questa tipologia di contratto i giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti che stanno per finire la scuola superiore o l’università.

Infine, è possibile partecipare a Siemens Accademia Digitale, il programma di formazione di Siemens focalizzato sullo sviluppo di competenze digitali, rivolto a studenti del 5° anno delle facoltà di ingegneria, lanciato in partnership con il Politecnico di Milano e in collaborazione con le maggiori università italiane.

SIEMENS LAVORA CON NOI

Uno dei principali canali di reclutamento del Gruppo è il  portale web dedicato al recruiting del Gruppo, raggiungibile dalla sezione riservata alle carriere del sito web www.siemens.com.

Attraverso la piattaforma i candidati interessati a lavorare in Siemens possono consultare le posizioni aperte disponibili. Individuate quelle di interesse, possono rispondere online, registrando il curriculum vitae nella banca dati dell’azienda e creando un proprio account. Una volta creato il proprio profilo, lo stesso può essere utilizzato anche per altre candidature e per prossime selezioni di personale.

COME CERCARE GLI ANNUNCI

Per consultare le offerte di lavoro Siemens è possibile effettuare anche una ricerca tematica. Il portale dedicato alle opportunità di impiego offre, infatti, diversi filtri per selezionare quelle di interesse. Ad esempio è possibile cercare gli annunci per parole chiave, sede, categoria professionale, livello di carriera e/o tipologia contrattuale.

ALTRI STRUMENTI DI RECRUITING

É possibile anche candidarsi utilizzando il proprio profilo registrato sul social network professionale Linkedin. Su quest’ultimo è presente anche una pagina riservata alle carriere Siemens. La stessa costituisce un altro strumento di reclutamento adottato dal Gruppo, così come quelle presenti su Facebook, Twitter e Instagram.

L’azienda utilizza anche dei canali offline per incontrare potenziali candidati. Partecipa, infatti, a Career Day e Job Fair, organizzati dalle principali università italiane. Si tratta di occasioni utili in particolare per entrare in contatto con studenti e neolaureati. Inoltre organizza eventi per il recruitment presso le proprie sedi e prende parte a fiere di settore. Queste iniziative favoriscono i contatti con professionisti a vari livelli di carriera.

ITER DI SELEZIONE

Come avviene il processo di recruiting? Le selezioni per lavorare in Siemens variano in base a livelli di carriera e ruoli. Ad esempio per studenti e neolaureati il percorso selettivo prevede un colloquio conoscitivo con un referente delle HR. A questo segue un colloquio tecnico con il manager della posizione ricercata. Per alcune posizioni e sedi sono previste anche interviste di gruppo. Anche per selezionare i professionisti vengono effettuate più interviste, a carattere conoscitivo e tecnico. Per alcune figure possono svolgersi anche test di lingua inglese o di valutazione delle competenze tecniche.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Siemens e alle opportunità di lavoro attive possono visitare la pagina dedicata alle posizioni aperte del Gruppo, Siemens Lavora con noi. Dalla stessa è possibile prendere visione delle selezioni in corso e inviare il cv tramite l’apposito form online per candidarsi.

di Angela V.
Redattrice, esperta di lavoro pubblico e privato.
© RIPRODUZIONE RISERVATA.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.

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