OBI Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare per OBI?

La nota catena di negozi per il fai da te cerca personale per assunzioni in Italia sia presso i negozi sia presso le sedi della società.

Di seguito presentiamo l’azienda, le offerte di lavoro OBI e come candidarsi alle posizioni aperte. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, le opportunità di carriera e gli stipendi.

L’AZIENDA OBI

OBI GmbH & Co. Deutschland KG è una delle maggiori catene di negozi specializzati nella vendita di articoli per il fai da te in Europa, nata in Germania circa 50 anni fa. Oggi è una realtà in espansione, presente in 10 Paesi in Europa e Asia con una rete di ben 640 store, che impiega oltre 40.000 collaboratori. OBI opera anche in Italia attraverso la sede centrale di Cologno Monzese (Milano) e 57 punti vendita dislocati principalmente nel Nord e Centro Italia, con più di 2.400 dipendenti.

I negozi OBI hanno una superficie di vendita che va dai 5.000 ai 8.000 mq, con un’ampia offerta di prodotti per giardinaggio, edilizia, arredamento e altro, caratterizzati da un rapporto qualità / prezzo vantaggioso. Ogni anno la catena conta 14.000.000 di visitatori solo in Italia e una media di 40.000 articoli acquistati.

OFFERTE DI LAVORO OBI

Durante l’anno OBI offre interessanti opportunità di lavoro nei punti vendita e in sede. Generalmente cerca sia professionisti esperti in vari settori che giovani anche senza esperienza, diplomati e laureati. Le aree di inserimento privilegiate sono quelle relative alla vendita e alle mansioni in negozio, ma non mancano le posizioni aperte anche per ruoli impiegatizi e gestionali.

In questo periodo OBI seleziona personale per nuove assunzioni in Lombardia, Toscana, Piemonte, Umbria, Emilia Romagna, Veneto, Umbria, Lazio, Liguria, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige. Di seguito vi presentiamo le selezioni in corso.

ADDETTI VENDITA NEI REPARTI
Sede di lavoro: Toscana, Piemonte, Emilia Romagna, Veneto, Lombardia, Umbria, Lazio, Liguria, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige.
I candidati ideali possiedono un diploma tecnico o un titolo di studio a indirizzo agrario o altri titoli di studio in linea con i posti di lavoro da ricoprire, hanno qualche anno di esperienza pregressa nei settori di inserimento, conoscono il pacchetto Office e possiedono la patente di guida di categoria B. Per lavorare nei negozi OBI come commessi occorrono, inoltre, l’attitudine al lavoro di squadra e la disponibilità al lavoro su turni, dal lunedì alla domenica, in orario diurno. Per alcune sedi si ricercano addetti vendita appartenenti alle categorie protette L.68/99.

ADDETTI AL MAGAZZINO E RICEVIMENTO MERCI
Sede di lavoro: Veneto, Lombardia, Liguria, Emilia Romagna, Trentino Alto Adige.
La risorsa si occuperà della gestione delle merci in ingresso, del controllo della documentazione e dell’organizzazione del magazzino, supportando anche la gestione dei resi e delle consegne ai clienti. Il ruolo richiede precisione, affidabilità, capacità di lavorare in squadra e dimestichezza con strumenti digitali e muletto. È previsto un contratto iniziale a tempo determinato con formazione e possibilità di stabilizzazione. Posizioni aperte anche per le categorie protette.

ADDETTO RIFORNIMENTO BANCHI E SCAFFALI
Sede di lavoro: Piemonte, Emilia Romagna, Lombardia, Liguria, Toscana, Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia.
La risorsa si occuperà del rifornimento degli scaffali all’interno del punto vendita, prelevando la merce dal magazzino e garantendo il corretto posizionamento dei prodotti secondo le indicazioni aziendali. Assicurerà inoltre ordine e pulizia delle corsie, contribuendo a un’esperienza d’acquisto efficace per il cliente. È previsto un contratto a tempo determinato con formazione, affiancamento e benefit dedicati.

ADDETTO ALLA CASSA
Sede di lavoro: Piemonte, Veneto, Umbria, Liguria, Lombardia, Toscana.
Il candidato ideale ha maturato un’esperienza significativa all’interno della GDO come cassiere/a. Assicura la corretta registrazione dei prodotti acquistati dai clienti e le relative operazioni d’incasso. Si richiedono il possesso della patente B, la disponibilità a brevi trasferte per il periodo di formazione in affiancamento e la predisposizione alla comunicazione e relazione con il cliente. Per alcune sedi si ricercano addetti alla cassa appartenenti alle categorie protette L.68/99.

ADDETTO AL BOX INFORMAZIONI
Sede di lavoro: Veneto, Emilia Romagna, Piemonte, Lombardia.
Si cercano candidati con esperienza in attività analoghe all’interno della GDO, competenze digitali, capacità relazionali e negoziali, flessibilità, affidabilità e precisione. Infine è fondamentale attitudine al lavoro di squadra e alla relazione con il pubblico, nell’ottica di un servizio al cliente efficace.

CAPO SETTORE
Sede di lavoro: San Giuliano Milanese (Milano)
La figura, riportando allo Store Manager, è responsabile della gestione dei reparti assegnati, del raggiungimento degli obiettivi di budget e dello sviluppo delle risorse umane. Coordina le attività commerciali, cura la gestione ed esposizione delle merci e partecipa alle decisioni strategiche per la crescita del punto vendita. Il ruolo richiede una solida esperienza nel retail, capacità di leadership, analisi economica e pianificazione. È previsto inserimento a tempo indeterminato, formazione iniziale e benefit dedicati.

SEDI CENTRALI

• Esperto Servizi Commerciali Punti Vendita – Cologno Monzese (MB);
• Specialista Area Facility – Prato;
• Senior Business Analyst – Cologno Monzese (MB);
• Supply Chain Specialist – Cologno Monzese (MB);
• Stage Addetto Area Real Estate – Nuove Aperture – Cologno Monzese (MB);
• Stage Area Acquisti e Gestione delle Categorie Prodotto – Cologno Monzese (MB);
• Stage Contabilità Generale – Prato;
• Stage Transformation Office – Project Management – Cologno Monzese (MB).

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare nei negozi OBI e in sede significa entrare a far parte di un Gruppo che investe molto nelle risorse umane, offrendo ai dipendenti concrete possibilità di crescita, sia personale che professionale, e di carriera. OBI ha costruito una propria Academy di formazione volta a potenziare le competenze tecniche e trasversali dei suoi collaboratori. Punta infatti a valorizzare e potenziare i propri talenti, accrescendone e migliorandone le competenze e conoscenze.

Ciò che distingue particolarmente l’ambiente lavorativo di OBI è l’attenzione concreta all’equilibrio tra vita lavorativa e personale (work-life balance). Il Gruppo promuove attivamente il benessere dei collaboratori attraverso soluzioni di flessibilità personalizzate, come il part-time temporaneo, la possibilità di richiedere periodi sabbatici o “pause di emergenza” per gestire necessità improvvise. Grande rilievo viene dato al sostegno alla genitorialità: l’azienda offre infatti tutele superiori a quelle previste dalla legge, tra cui due giorni di permessi extra per l’assistenza ai figli in età pre-scolare e un’estensione di cinque giorni del congedo di paternità obbligatorio, portando il totale a 15 giorni lavorativi. Questo approccio riflette una cultura aziendale basata sull’ascolto e sulla valorizzazione delle responsabilità familiari di ogni dipendente.

CONTRATTO E STIPENDI IN OBI

Il Gruppo OBI applica il CCNL Commercio, che rappresenta il contratto di riferimento per il settore della Grande Distribuzione Organizzata e prevede la retribuzione su 14 mensilità. Il trattamento economico è commisurato alla responsabilità del ruolo e alla complessità del punto vendita gestito.

Di seguito le stime realistiche delle retribuzioni per le principali figure (riferite a un full-time) basate sul CCNL applicato da OBI.

• Addetto alle Vendite / Junior: la Retribuzione Annua Lorda (RAL) iniziale si attesta tra 22.000 € e 25.000 €. Lo stipendio netto mensile è di circa 1.300 € – 1.450 €.

• Specialista di Reparto / Venditore Expert: la RAL varia mediamente tra 26.000 € e 32.000 € in base all’esperienza e alle competenze tecniche. Lo stipendio netto mensile oscilla tra 1.500 € e 1.750 €.

• Capo Settore / Area Manager di negozio: la RAL si aggira tra 38.000 € e 48.000 €. Lo stipendio netto mensile è compreso tra 1.950 € e 2.400 €.

• Store Manager / Direttore di Negozio: per i ruoli di massima responsabilità nel punto vendita, la RAL parte dai 55.000 € a salire, con stipendi netti mensili da circa 2.700 €.

Ad integrare la componente fissa, OBI offre un solido pacchetto di welfare aziendale che include il Premio di Risultato legato all’andamento del punto vendita, sconti riservati ai dipendenti sull’acquisto di prodotti in negozio e l’assistenza sanitaria integrativa (Fondo EST).

COME CANDIDARSI, OBI LAVORA CON NOI

Gli interessati alle future assunzioni OBI e alle offerte di lavoro nei negozi della catena e in sede possono candidarsi visitando questa pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, OBI Lavora con noi.  I candidati possono utilizzare la piattaforma web per prendere visione delle opportunità di lavoro disponibili sia nei negozi che in sede e per rispondere online agli annunci di interesse inviando il proprio curriculum vitae.

Inoltre è possibile inviare un’autocandidatura tramite questa pagina, in vista di prossime selezioni di personale.

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Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.