TIM Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare nel Gruppo TIM?

Il colosso italiano delle telecomunicazioni seleziona personale per assunzioni in Italia.

Di seguito vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro TIM. Vi diamo anche informazioni utili su ambiente di lavoro, percorsi di formazione e carriera, stipendi, welfare, iter di selezione.

IL GRUPPO TIM

TIM è una Società per Azioni italiana e rappresenta il principale Gruppo del settore telecomunicazioni attivo in Italia e in Brasile. Specializzata in servizi ICT, TIM si occupa di sviluppare infrastrutture fisse, mobili, cloud e data center, proponendo strumenti e prodotti per la telefonia, le comunicazioni e l’intrattenimento. Il marchio TIM (acronimo di Telecom Italia Mobile) è appartenuto fino al 2015 a Telecom Italia SpA ed identificava la divisione societaria dedicata esclusivamente ai servizi per cellulari e di telefonia mobile. Dal 2016, i marchi TIM e Telecom Italia sono stati unificati ed è nato l’attuale assetto societario denominato “Gruppo TIM”.

Il Gruppo, che è quotato alla Borsa Italiana, offre i suoi servizi a cittadini, imprese e pubbliche amministrazioni. Opera anche per il mercato all’ingrosso delle telecomunicazioni (wholesale) e collabora con numerosi operatori del settore digitale. Il Gruppo TIM è a sua volta composto da società e divisioni specializzate in diversi ambiti. Tra queste figurano la cloud company Noovle, il polo digitale per l’IoT Gruppo Olivetti, l’azienda Telsy specializzata in cybersecurity, la Sparkle per le infrastrutture e i servizi internazionali, il second brand di telefonia mobile del marchio Kena e TIMVision, società dedicata alla produzione e distribuzione di contenuti per l’intrattenimento. Complessivamente il Gruppo TIM impiega oggi circa 27.000 dipendenti, di cui circa 17.000 sul territorio nazionale.

TIM OFFERTE DI LAVORO E STAGE

TIM seleziona diverse figure per assunzioni e stage in varie sedi del territorio nazionale. Le offerte di lavoro TIM sono rivolte, generalmente, a laureati e a candidati a vari livelli di carriera. Non mancano inoltre possibilità d’impiego per diplomati e per persone senza esperienza pregressa. Presenti anche opportunità rivolte a studenti e laureandi che l’azienda coinvolge in percorsi di stage e in progetti di formazione e lavoro.

Gli inserimenti in azienda avvengono mediante varie tipologie di contratto. Molte proposte di lavoro TIM sono regolate da assunzioni con contratto a tempo indeterminato. Per i giovani sono disponibili, per lo più, contratti di stage per svolgere tirocini in TIM di durata compresa in genere tra 3 e 6 mesi. Possono inoltre essere attivati tirocini di tipo curriculare, tramite apposita convenzione con l’università da cui proviene il tirocinante.

Di seguito presentiamo l’elenco delle figure cercate con le relative sedi di lavoro.

ADDETTI VENDITE
Sedi di lavoro: Lombardia, Piemonte, Lazio, Sicilia, Campania, Emilia Romagna, Marche, Trentino Alto Adige.
TIM è alla ricerca di addetti alla vendita, pronti a rappresentare i servizi e prodotti dell’Azienda. Si cercano persone a cui piace parlare e interagire con gli altri. Si richiede diploma di maturità quinquennale e abilità commerciali ed orientamento alla vendita. Posizioni aperte anche per le categorie protette.

Inoltre sono disponibili le seguenti offerte di lavoro:

• Principal Cloud Solution Presales – TIM Enterprise – Roma, Milano, Padova, Bologna;
• Program Manager Data Strategy – Roma;
• Mobile Network Infrastructure Specialist – Roma;
• Mobile Network Infrastructure Design Manager – Roma;
• Human Resources Business Partner – Roma;
• Enterprise Commercial Planning Senior Specialist – Roma;
• Enterprise Technical Project Manager Post-Sales Local Government & Health – Roma;
• Enterprise Commercial Planning Business Analyst – Roma;
• Senior Application Engineer – Roma;
• Assessment & Testing Corporate Processes Compliance – Roma.

A fine articolo viene indicato come inviare la candidatura.

AMBIENTE DI LAVORO

Il Gruppo TIM offre un contesto professionale orientato al benessere e alla valorizzazione delle diversità, basando la propria strategia per le Risorse Umane su tre pilastri fondamentali: Safety Management System, Equity and Inclusion e Riqualificazione professionale.

L’azienda promuove attivamente il work-life balance attraverso programmi di welfare distintivi, tra cui spiccano l’iniziativa TIM Estate per i figli dei dipendenti, la disponibilità di asili nido e scuole materne aziendali, oltre a rimborsi per le spese di babysitting e le tasse universitarie. Questo approccio integrato mira a garantire un equilibrio sostenibile tra vita lavorativa e privata, rafforzando il senso di appartenenza e la tutela della salute sul posto di lavoro.

FORMAZIONE E CARRIERA

Il cuore dello sviluppo professionale in azienda è la TIM Academy, la Corporate University del Gruppo che eroga percorsi in modalità blended (presenza e online) focalizzati su competenze digitali, management education e cultura d’impresa. Per i nuovi inseriti è previsto un onboarding modulare e personalizzato che accoglie e orienta la risorsa nel team di lavoro attraverso fasi di supporto specifiche.

Particolare attenzione è rivolta ai giovani, con opportunità che spaziano dagli stage alla possibilità di redigere tesi di laurea su temi d’avanguardia come Internet of Things, Intelligenza Artificiale, Cybersystems, Big Data e Cloud Services. Il Gruppo collabora inoltre con le principali università italiane per l’attivazione di Master e Dottorati di ricerca, offrendo percorsi di crescita che combinano lezioni via webinar, knowledge sharing ed esperienze dirette sul campo per formare i professionisti del futuro digitale.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento lavorativo nel Gruppo TIM è disciplinato dal CCNL Telecomunicazioni. L’azienda offre prevalentemente contratti a tempo indeterminato, ma sono frequenti anche gli inserimenti tramite apprendistato professionalizzante per i giovani talenti e stage curriculari e stage extracurriculari.

La retribuzione è composta da una base fissa definita dai livelli tabellari e da una parte variabile (Premio di Risultato) legata agli obiettivi aziendali di produttività e qualità. Un elemento distintivo è il pacchetto di Welfare Aziendale, tra i più ricchi in Italia, che integra la busta paga con numerosi servizi e rimborsi per la famiglia.

Per farsi un’idea sugli stipendi in TIM, di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le principali figure.

• Junior Software Developer / Network Engineer: la RAL d’ingresso per profili STEM si attesta tra 28.000 € e 33.000 € (circa 1.650 € – 1.850 € netti al mese), con una crescita rapida legata alle certificazioni tecniche acquisite in TIM Academy.

• Customer Care Specialist: per le figure dedicate all’assistenza clienti, la RAL oscilla tra 24.000 € e 28.000 € (circa 1.450 € – 1.650 € netti), spesso integrata da indennità di turno e premi produzione.

• Solution Architect / Cybersecurity Specialist: per questi profili ad alta specializzazione (area Noovle o Telsy), la RAL varia tra 40.000 € e 55.000 € (circa 2.150 € – 2.700 € netti).

• Project Manager / Senior Professional: per ruoli di coordinamento o gestione di grandi progetti infrastrutturali, la retribuzione parte dai 50.000 € e può superare i 75.000 € (oltre 2.600 € netti), completata da bonus MBO e benefit.

Il sistema di Welfare di TIM è un punto di forza: oltre alla previdenza complementare (Fondo Telemaco) e all’assistenza sanitaria integrativa (Fasi/Assidai), i dipendenti godono di permessi retribuiti per lo studio, asili nido aziendali, borse di studio per i figli e lo storico programma TIM Estate. Per la maggior parte dei ruoli di staff e tecnici è attivo uno Smart Working strutturato che permette un’ottima gestione del work-life balance.

COME CANDIDARSI, TIM LAVORA CON NOI

Gli interessati alle future assunzioni TIM devono candidarsi tramite questa pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo – TIM Lavora con noi. Da qui è possibile prendere visione delle posizioni aperte in TIM e candidarsi online compilando l’apposito form per inoltrare il cv all’azienda.

Per ciascuna posizione aperta è presente una scheda che descrive mansioni, requisiti, sede e contratto proposto. Nella scheda è inoltre disponibile l’apposito tasto Candidati da utilizzare per rispondere online all’annuncio. Nella stessa area è presente anche la funzione “Candidatura spontanea”. Questa consente di presentare il proprio profilo all’azienda anche in vista di future selezioni di personale. La compilazione del form di candidatura TIM richiede pochi minuti e permette di inserire il proprio cv nel database aziendale.

ITER DI SELEZIONE

Il percorso di selezione in TIM è strutturato per valutare sia le competenze tecniche che il potenziale di crescita dei candidati. L’iter ha inizio con un contatto telefonico o via e-mail da parte dei recruiter aziendali, volto a fornire i dettagli sulla posizione e avviare il processo conoscitivo. La selezione si articola solitamente in tre fasi principali:

• Assessment Online: il candidato è invitato a svolgere test psico-attitudinali, questionari di logica e prove di lingua in autonomia su piattaforme digitali dedicate, per delineare un primo profilo delle soft skill.

• Colloquio Tecnico-Motivazionale: i recruiter e i responsabili della funzione aziendale interessata incontrano il candidato (in presenza o in video-call) per approfondire le competenze specialistiche, la motivazione e l’attitudine all’innovazione digitale.

• Proposta e feedback: al termine delle valutazioni, i profili idonei ricevono una proposta formale di inserimento. TIM garantisce comunque un feedback via e-mail a tutti i partecipanti, comunicando l’esito della selezione anche in caso negativo.

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